Elton HR

02/01/2023

Önskar alla fantastiska kunder, samarbetspartners och kollegor en god fortsättning på nya året. ✨️🥳 Hoppas ni alla får en fin start på 2023.

Min kalender börjar bokas upp för året och har för närvarande utrymme att göra kortare inhopp/ strötimmar i HR-relaterade uppdrag. Det kan röra sig som specifika personalfrågor, fackliga förhandlingar, arbetslivsinriktad rehabilitering, rutiner och policys, personlighetstest, second opinion osv. Varmt välkomna att kontakta mig på [email protected].

21/04/2022

Vad gör egentligen en HR-konsult?🤔 Jag finns med som stöd i alla möjliga typer av personalrelaterade frågor. Exempelvis som bollplank till chefer, koordinerar rehabärenden, håller svåra samtal, ser till att uppsägningar går rätt till, rekryterar nya medarbetare, förhandlar med fackliga organisationer, skapar nödvändiga policys och rutiner, arbetar med lönerevision, medarbetarundersökningar, arbetsmiljöfrågor osv. Allt med fokus på företagets viktigaste resurs: personalen! Världens roligaste jobb om ni frågar mig! ☺️

01/02/2022

Idag har jag gått igenom en kunds personalhandbok. Vad är då egentligen en syftet med en personalhandbok? Jo, den informerar om regler och rutiner, policys och processer som är relevanta för varje medarbetare att känna till. Det är helt enkelt ett effektivt sätt att samla alla riktlinjer på en samlad plats, det skapar också förutsägbarhet och trygghet när alla vet vad som gäller.

Vill ni ha hjälp med Er personalhandbok? Varmt välkomna att hör av er: [email protected]

26/01/2022

Att jobba strukturerat och systematiskt med arbetsmiljö och hälsa ger verkligen effekt. Några tips:

✅ Ha koll på och mät företagets sjukfrånvaro noga över tid, agera snabbt på avvikelser/mönster.
✅ Fånga upp tidiga signaler på ohälsa hos medarbetare, t ex upprepad korttidsfrånvaro. Boka hälso/omtankesamtal i ett tidigt skede och lyssna in.
✅ Ha en tydlig rehabprocess och policy kring arbetsanpassning där roller, ansvar och tidpunkter finns med.
✅ Om det börjar blir rörigt att hålla koll på sjukfrånvarodatan i excelfiler, rapporter, personalakter osv- skaffa ett system som underlättar! (verkligen att rekommendera särskilt för större organisationer).

09/12/2021

Deltidsjobb finnes som Rekryterare hos en av mina kunder som är verksam inom IT/tech-området. Du jobbar med hela rekryteringsprocessen och att searcha kandidater. Jobbet kan utföras hemifrån. Intresserad? Hör av dig till [email protected] så förmedlar jag kontakten.

02/12/2021

Vi hjälper en av våra kunder att hitta deltidspersonal:

Supporttekniker
Tjänsten är på deltid (20 h/vecka) helt på distans inom IT-support. Kanske är du studerande och vill arbeta parallellt. Arbetet är förlagt 20 timmar/vecka. Språk: Du behärskar svenska, norska eller danska flytande. Stor vikt läggs vid personliga egenskaper: Du är social, lyhörd, serviceinriktad och har ett IT-intresse.

Det går bra att mejla ansökan till [email protected].

10/09/2021

Är du (eller känner du någon som är) en självgående, ansvarsfull och kompetent CNC-operatör som söker nya möjligheter? Hör av dig. Ett riktigt trevligt företag i Västerås söker efter din kompetens 🤩 Epost: [email protected]

31/08/2021

Hur bygger man ett hållbart företag med låga sjuktal? Det finns studier som pekar på fyra nycklar som har betydande effekt:

Ledarskapet- Ett stödjande, tillitsfullt ledarskap reducerar stress. Chefer som lyssnar, följer upp och visar empati har positiv inverkan. Ett ledarskap som ser till individer, grupper och samarbeten på arbetsplatsen och inte bara till produktionsmål.

Delaktighet- Medarbetare som känner att de har möjlighet att påverka sin situation mår också bättre. Ett tydligt handlingsutrymme kan vara viktigare än ett stort handlingsutrymme. En öppen dialog mellan ledning och personal bidrar till detta. Det är också viktigt att ha tydliga roller, ansvar och mål som inte krockar med varandra, samt tillräckliga resurser.

Kommunikation och kännedom- På arbetsplatser med låg sjukfrånvaro har medarbetarna stor kunskap och kännedom om verksamheten som helhet. Det finns ett öppet samtalsklimat där man vågar prata om problem och man försöker hitta lösningar tillsammans.

Synen på hälsa och sjukfrånvaro- Välmående arbetsplatser arbetar aktivt med rehabilitering och sjukfrånvaro. Man är snabb att sätta in insatser när det behövs och det finns tydliga rutiner för hur arbetet ska ske.

Är du arbetsgivare, HR eller chef och behöver praktiskt stöd för att hantera frågor gällande sjukfrånvaro, rehabilitering och arbetsanpassning? I så fall är du varmt välkommen att höra av dig!
[email protected]

20/01/2021

Nya föreskrifter gällande arbetsanpassning och rehabilitering börjar gälla från den 1:a Juni 2021. "Syftet är att det ska vara lätt att göra rätt, så att fler arbetstagare kan få arbetsanpassning, innan de riskerar bli sjukskrivna för att förebygga sjukfrånvaro, eller vid återgång i arbetet efter sjukfrånvaro."

Behöver Er arbetsplats hjälp med att se över rutiner, arbetssätt och policys som rör just arbetsanpassning och rehabilitering för att leva upp till lagkraven? Varmt välkomna att höra av Er: Epost: [email protected]

Arbetsmiljöverket fattade 1 december 2020 beslut om nya föreskrifter om arbetsanpassning som börjar gälla 1 juni 2021.

09/11/2020

Behöver ni rekrytera? Jag har kontakt med motiverade kandidater inom flera yrkesområden som kan börja omgående! Här finns riktiga guldkorn, så tveka inte att höra av er 😊

Just nu finns kandidater inom bland annat dessa yrkesområden: behandlingsassistent, personlig assistent, lokalvårdare, marknadsförare/grafiskdesigner, butiksarbetare, ingenjörer och lagerarbetare. Geografiskt sett befinner de sig i Västerås och Eskilstuna med omnejd.

Kontakt: [email protected]

23/10/2020

Mindre företag har ofta inte möjlighet att ha en egen anställd HR-resurs, då är det perfekt att kunna ta in den kompetensen vid behov. Vi kan ge stöd i olika personalrelaterade frågor. Exempelvis vid rehabiliteringsärenden, svåra samtal, rekrytering, uppsägningar, arbetsmiljö och att se över HR-processer, rutiner och policys. Kontakt: [email protected] eller 070-4592943.

11/10/2020

Idag har vi fixat iordning en ny arbetsplats/kontor. Elton HR växer och får en ny medarbetare inom kort 🥳🤩