Consulté Baltic Latvia

05/02/2026

No sērijas: dažādi veidi, kā sagādāt sev problēmas 🙃

“Gribam izveidot zviedru akciju sabiedrību,” nolēma ģimene un apspriedās ar ChatGPT. Internetā ir pilns ar zviedru uzņēmumiem, kas pārdod jau atvērtas akciju sabiedrības ar bankas kontu.
✔️ uzņēmums viegli nopirkts.

Brauciens uz banku, lai pārrakstītu kontu – procedūra tāda pati kā, atverot jaunu kontu: 100 jautājumi, bet pats pirmais – vai jums ir zviedru personnummer?
Nē, nav. Lai to saņemtu, jāuzrāda pastāvīgi un pietiekami ienākumi.
“Ak! Es taču tagad esmu direktors, izrakstīšu sev algu, deklarēšu, iestādes redzēs ienākumus un piešķirs personnummer.”
“Uzņēmums neveic saimniecisko darbību,” direktoram saka Skatteverket un personnummer nepiešķir.

Tikmēr krājas sodi par neiesniegtajām iegādātā uzņēmuma deklarācijām, turklāt arī nodokļi par sagatavotajām un uzskaitītajām algas lapām…
Parāds Skatteverket nonāca pie tiesu izpildītājiem, tie novērtēja mantu visā ceļā līdz Lietuvai – uzsākts bankrota process.

“Consult, palīdziet”….

INVESTĒJIET SEVĪ, krājiet zināšanas, meklējiet informāciju, runājiet, jautājiet, nevis miniet un neceriet, ka “kaut kā jau būs”. ChatGPT arī ir ļoti labs, taču tas atbild tikai uz to, ko jūs jautājat. Bet ko darīt, ja nemaz nezināt, ko vajag pajautāt? 🤔

// Vaida Strazda

23/01/2026

Mēs esam slikti konsultanti.

To regulāri dzirdam no Byggnads. Nekad nav pateikts acīs, bet aiz muguras – iespējas netiek palaistas garām. Un kā mēs vispār varam saprast, ko darām, ja mūsu klienti 100% neievēro koplīgumu, un visus šos darbības gadus (kopš 2012) mēs nespējam pareizi sakārtot uzņēmumu administrāciju – skaitļi nesakrīt, lai ko darītu. Mēs neesam tikai mazliet slikti nezināšanas dēļ, bet pēc būtības slikti – mēs mācām ārvalstu uzņēmumiem, kā apiet koplīgumus.

Vēl mēs esam slikti tāpēc, ka ar dažiem uzņēmumiem strādājam, bet citus atsakām (ieraudzām, ka viņi ir vēl sliktāki par mums un sabijāmies – ātri atvadāmies). Laiku pa laikam no Byggnads saņemam dokumentus uzņēmumiem, kas nav mūsu klienti. Automātiski pieņem, ka lietuviešu vai latviešu (bieži neatšķir) uzņēmums ir mūsu klients. Tad mēs esam slikti konsultanti, ka nepalīdzam visiem.

Mēs esam slikti konsultanti arī klientiem. Dažiem nepatīk tas, ko sakām, nepatīk, ka pārbaudām un uzdodam jautājumus vai pieklājīgi lūdzam pievērst uzmanību vienai vai citai lietai. Nepatīk, ka pasakām: to jūsu biznesa modeli jau esam redzējuši agrāk – beidzās bēdīgi un dārgi, tāpēc tā nedariet. Runājam un runājam, rakstām un rakstām, ka ir jāmaina daži iesakņojušies izvērtējumi un aprēķinu metodes, ja grib ilgtermiņa projektus Zviedrijā.

Mēs strādājam ar uzņēmumiem, kuros redzam pareizu domāšanu un izaugsmi pareizā virzienā. Tas nav “easy fix” ātrs darbs, lai salāgotu nesaderīgas sistēmas starp valstīm, bet mēs redzam progresu – par to priecājamies un ejam tālāk darīt slikto darbu – skatāmies, cik slikti ir un kā panākt, lai būtu labāk 🙃

// Vaida Strazda

12/01/2026

Vairs nepietiek tikai noslēgt koplīgumu un domāt, ka pasūtītāja prasības ir izpildītas.
Lielākie Zviedrijas pasūtītāji ir pārformulējuši: “nepieciešamas zināšanas par koplīgumiem un spēja tos pielietot praksē.”

Mums tas pat ir labs jaunums – ir jāizprot, ko jūs parakstāt un kādas saistības uzņematies. Koplīgumi nemaz nav tik briesmīgi, kad tos saprot.
Tie ne vienmēr ir piemēroti ārvalstu uzņēmumiem – jā, bet ievērot tos tik daudz, cik likumi atļauj, un spēt atklāti par to runāt ar arodbiedrībām – tas ir ceļš, kuru mēs iesakām, apmācām un atkārtojam atkal un atkal 😉

🇱🇹🇸🇪
// Vaida Strazda

11/11/2025

Garš un interesants sarunu ar Zviedrijas robežpoliciju 🇸🇪

Stegra projekts Boden pilsētā.

Pēc sarunas – vēl vairāk neskaidrību un jautājumu, jo tas, ko saka robežpolicijas darbiniece, nesakrīt ar būvniecības sektorā dominējošajiem spēkiem, piemēram, ID06 un arodbiedrību Byggnads.

Policiste ne taupa kritiku šīm organizācijām, taču tajā pašā kritizējamo sarakstā nonākam arī mēs, jo, pēc viņas vārdiem, vadāmies pēc “apšaubāmas kompetences un interešu līnijas.”

Viņa ļoti skaidri atkārto:
“Galvenais ir tas, lai ES nepiederīgo pilsoņu darba devēji ārvalstīs ievērotu ierobežotus termiņus darbam Zviedrijā un nodrošinātu cilvēkam galveno darba vietu savā valstī. Komandējumiem uz Zviedriju ir jābūt tieši komandējumiem – īslaicīgai ierastās darba vietas maiņai. Ne-ES pilsoņa dzīvei Lietuvā ir jābūt īstai dzīvei: ar legālu uzturēšanos, mājokli, ģimeni, darbu un atvaļinājumiem Lietuvā, nevis kā pārejas pieturai ceļā no dzimtenes uz Zviedriju, kur Lietuva parādās tikai uz pāris dienām dokumentu dēļ.”

“Šādus darbiniekus reģistrēt Zviedrijas nodokļu dienestā nedrīkst – pat ja sistēma to pieļauj (!), un Fora apdrošināšanu par viņiem maksāt noteikti nevajag, jo viņi nekad nevarēs izmantot šo apdrošināšanu tieši tā paša iemesla dēļ – viņi nav ES pilsoņi.”

Mēs uzklausījām, apliecinājām, ka arī mēs saprotam migrācijas noteikumus, taču tie beidzas tur, kur sākas arodbiedrība… un ar to mēs strādājam katru dienu, ar migrāciju – reti. Policiste tikai izteica nožēlu, ka mūsu klienti nonāk – un pat samaksā (!) – par šīs sistēmas trūkumiem.

// konsultante Monika Jurgaitė

23/10/2025

Stingrākas prasības ārvalstu uzņēmumiem par pastāvīgo pārstāvniecību Zviedrijā 🇸🇪

Turpmāk ārvalstu uzņēmumiem, kas darbojas Zviedrijā bez reģistrētas pārstāvniecības, tiks piemērotas stingrākas prasības saistībā ar reģistrāciju Zviedrijas Nodokļu pārvaldē (F-skatt).

Ja uzņēmums neizpilda Skatteverket (Zviedrijas Nodokļu pārvaldes) prasību sniegt informāciju, kas nepieciešama, lai izvērtētu tā nodokļu saistības Zviedrijā, tas var:
• zaudēt F-skatt statusu, vai
• nesaņemt atļauju reģistrēties F-skatt.

📌 Mērķis – nodrošināt labāku kontroli, lai ārvalstu uzņēmumi ievērotu Zviedrijas nodokļu noteikumus un pareizi deklarētu savu darbību valstī.

💬 Šīs izmaiņas ir skaidrs signāls visiem ārvalstu uzņēmumiem: darbībai Zviedrijā jābūt caurspīdīgai, un nodokļiem – kārtībā.

🔹 Consultė Baltic iesaka:

Lietuvas uzņēmumiem, kas strādā Zviedrijā bez pastāvīgās pārstāvniecības, ir svarīgi regulāri objektīvi izvērtēt savu darbu apjomu un pareizi administrēt savas darbības nodokļus. Ja saņemat pieprasījumu sniegt papildu informāciju – nekavējieties. Nepieciešamās informācijas nesniegšana laikus var radīt risku zaudēt F-skatt, kas var apturēt darbību Zviedrijā.

21/10/2025

Mēs, Consulte Baltic, jau vairāk nekā 17 gadus palīdzam uzņēmumiem veiksmīgi nostiprināties Zviedrijā.
Mēs saprotam, ko nozīmē nezināt, ar ko sākt – tāpēc palīdzam jau no pirmā soļa.
📋 Uzņēmuma dibināšana, 📑 juridiskās nianses, 🤝 darba attiecību īpatnības – tas viss kļūst vienkāršāk, ja tev blakus ir cilvēki, kas izskaidro saprotami, nevis tikai citē likumus.
Nav svarīgi, vai sper pirmos soļus, vai meklē iespējas paplašināt savu darbību – mēs esam gatavi būt daļa no tavas ceļojuma.

”Consulte Baltic” verslo juristų ir ekonomistų komanda padeda užsienio įmonėms Švedijoje rasti sau palankiausią kelią naujoje rinkoje. Lydime savo klientus verslo įvedimo į rinką, plėtros procese,atstovaujame įmonių interesus valstybinėse įstaigose, privačiose organizacijose, pa...

06/10/2025

No 2025. gada 12. oktobra Eiropas Savienībā stāsies spēkā ieceļošanas–izceļošanas sistēma (EES), kas attieksies uz personām, kuras nav ES pilsoņi.
Kas mainās?

Nevis pasēs tiks uzspiesti zīmogi, bet gan tiks izmantota elektroniska sistēma:
• pase tiks noskenēta,
• tiks uzņemts sejas attēls,
• tiks paņemti pirkstu nospiedumi,
• tiks fiksēti ieceļošanas un izceļošanas datumi.

EES ir īpaši nozīmīga uzņēmumiem, kas komandē trešo valstu pilsoņus, kuri strādā Lietuvā un dodas uz Zviedriju vai citām Šengenas valstīm.
Darbinieku ceļojumi tiks reģistrēti EES sistēmā.
Sistēma automātiski aprēķinās, cik dienas persona drīkst pavadīt Šengenas telpā saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.
Ja tiks pārsniegta noteiktā 90/180 dienu robeža, uzturēšanās tiks uzskatīta par nelikumīgu, kas var radīt riskus gan darbiniekam, gan komandējošajam uzņēmumam.

Ko ievieš šī sistēma:
✔️ Robežkontrole kļūs vēl stingrāka.
✔️ Komandēto darbinieku uzturēšanās dienas tiks fiksētas automātiski.
✔️ Sistēma nodrošinās, ka tiek izvairīts no nelikumīgas uzturēšanās Šengenas telpā.

Tas nozīmē, ka trešo valstu pilsoņu kontrole, kas jau šobrīd ir stingra, kļūs vēl vairāk reglamentēta un sistemātiska.

// Monika Jurgaitė

29/09/2025

20 000 SEK sods par kļūdu komandēto darbinieku reģistrācijā.

Iemesls – atskaitē tika nepareizi norādīts pakalpojumu saņēmējs Zviedrijā.
Šī situācija skaidri parādīja, ka:
• Visi komandēto darbinieku reģistri ir jāaizpilda precīzi un atbildīgi.
• Pakalpojumu saņēmējs Zviedrijā ir jānorāda pareizi – tas ir viens no svarīgākajiem nosacījumiem.
• Dokumenti jāizgatavo un jāiesniedz laikus, bez kļūdām vai neatbilstībām.

Kā pareizi reģistrēt komandētos darbiniekus Zviedrijā?

✔️ Reģistrējiet visus darbiniekus pirms darbu uzsākšanas Arbetsmiljöverket sistēmā.
✔️ Norādiet precīzu pakalpojumu saņēmēju (pasūtītāju) Zviedrijā – nosaukumu, adresi un organizācijas numuru.
✔️ Ievadiet darbinieku datus (vārdu, uzvārdu, dzimšanas datumu).
✔️ Norīkojiet kontaktpersonu Zviedrijā.
✔️ Saglabājiet reģistrācijas apliecinājumu – tas ir pierādījums, ka esat izpildījuši prasību.
✔️ Regulāri atjaunojiet datus, ja mainās darbinieki, darbu ilgums vai pasūtītājs.

Ja neesat pārliecināti par reģistrācijas prasībām – labāk konsultējieties.
Profilakse vienmēr ir lētāka nekā sodi.

// Monika Jurgaitė

22/09/2025

🌍 Kļūsti par daļu no Consulte Baltic Latvia komandas! 🌍

Mēs palīdzam Baltijas celtniecības uzņēmumiem attīstīt savu darbību Zviedrijā – konsultējam, apmācām, veicam administratīvos darbus un pārstāvam uzņēmumus Zviedrijas iestādēs.

Tagad meklējam konsultantu, kurš strādās ar mūsu klientiem no Latvijas (galvenokārt celtniecības nozarē).

👷‍♀️ Tavi galvenie pienākumi būs:
✔️ Konsultēt un atbalstīt klientus ikdienas jautājumos.
✔️ Sagatavot un koordinēt dokumentāciju.
✔️ Uzturēt kontaktus ar iestādēm un sadarbības partneriem.

✨ Mēs piedāvājam:

Elastīgu darba vietu – iespēju strādāt no mājām Zviedrijā vai mūsu birojā Helsingborģā.

Iespēju augt kopā ar mums un palīdzēt paplašināties Latvijas tirgū.

Draudzīgu komandu un pilnu atbalstu ikdienā.

Atalgojums – saskaņā ar vienošanos.

💡 Ko mēs sagaidām no Tevis:

Brīvas latviešu un zviedru valodas zināšanas (rakstiski un mutiski).

Spēju skaidri un profesionāli komunicēt ar klientiem.

Atbildību, struktūru un orientāciju uz servisu.

Vēlmi mācīties un analizēt.

Pieredze līdzīgā amatā būs pluss, bet nav obligāta.

📩 CV sūti uz e-pastu: [email protected]

03/09/2025

📬 Digitālā Zviedrija atgriežas pie papīra vēstulēm!
✉️✉️✉️✉️✉️✉️

Ārvalstu uzņēmumi vairs nevarēs elektroniski saņemt reģistru izrakstu no Skatteverket.

Ārvalstu uzņēmumu pilnvarotās personas (konsultanti, grāmatveži, pārstāvji), pieslēdzoties uzņēmuma profilam Skatteverket sistēmā, vairs nevar lejupielādēt uzņēmuma reģistrācijas izrakstu (registerutdrag).
Šī iespēja saglabājas tikai Zviedrijas uzņēmumiem, kuru vadītājus sistēma spēj atpazīt. Izmaiņas Skatteverket pieņēma klusi – bez preses relīzēm vai paziņojumiem uzņēmumiem.

Ko tas nozīmē ārvalstu uzņēmumiem?

✉️ Registerutdrag elektroniski iegūt vairs nebūs iespējams.
✉️ Dokumentu varēs pasūtīt tikai pa pastu – norādot uzņēmuma organizācijas numuru, Skatteverket nosūtīs izrakstu uz uzņēmuma oficiālo adresi ārvalstīs ar parasto pastu.
✉️ Process var aizņemt laiku, tāpēc ir svarīgi plānot savlaicīgi, īpaši, ja dokumentu prasa pasūtītājs, ID06 vai citas institūcijas Zviedrijā.

📮 Padoms uzņēmumiem: parūpējieties par šo dokumentu iepriekš, lai izvairītos no liekas laika tērēšanas un zaudējumiem.

Consulté Baltic klientu reģistru izrakstus nokārtosim mēs, tāpēc atcerieties atkal pārbaudīt ne tikai elektronisko, bet arī īsto pastkasti 📬
(Tur arī ir savs šarms 😁)

// Monika Jurgaitė

27/08/2025

”Consulte Baltic” verslo juristų ir ekonomistų komanda padeda užsienio įmonėms Švedijoje rasti sau palankiausią kelią naujoje rinkoje. Lydime savo klientus verslo įvedimo į rinką, plėtros procese,atstovaujame įmonių interesus valstybinėse įstaigose, privačiose organizacijose, pa...

26/08/2025

Sūdzību pirmdiena.
• Viņi iet un sūdzas, iet un sūdzas… – stāsta darba devējs par saviem darbiniekiem, ne ES pilsoņiem, kas uz Zviedriju atbraukuši ar viņa nokārtotajām vīzām.
• Sūdzas arodbiedrībai, nodokļu inspekcijai un pat pašai Migrācijas pārvaldei.

Uzņēmums ir nopietns un kārtīgs, mēdz būt, ka sūdzības izraisa pārbaudi, bet pārkāpumu nav, tāpēc paliek tikai lieks laika patēriņš un sabojātas, spriedzes pilnas attiecības ar darbiniekiem.
“Par uzņēmumu var sūdzēties tikai par nepamatoti lielām algām,” mēģinām vismaz mazliet uzmundrināt klientu konsultācijas laikā.
• Kas tā par jaunu arodbiedrību, kas man zvana pēc darba laika un piedāvā “vienoties par kompensāciju” diviem ukraiņiem, kuri pirms dažiem mēnešiem Zviedrijā vienkārši pazuda kā ūdenī, darbā tā arī nekad neieradās? – stāsta cits pirmdienas klients.
• Syndikaterna, Solidariska byggare?… – minos pats pie sevis par jaunajām arodbiedrībām. – Tur pieņem visus, kas sūdzas.

⸻

• Visi devās uz nodokļu inspekciju sūdzēties, ka šogad viņiem aprēķināja par maz atgūstamo nodokļu.
• Atgūstamie nodokļi ir darba devēja pārmaksas, aprēķinot provizorisko progresīvo IIN. Ideāli ir tad, ja aprēķināts tā, ka pārmaksu un atgūstamā IIN vispār nav, tāpēc īsti nav par ko sūdzēties…
🇱🇹🇸🇪

// Vaida Strazda