11/06/2026
{English below} Những thiếu sót của người sử dụng lao động có thể dẫn đến việc bị từ chối cấp giấy phép lao động
Theo các quy định mới, Cơ quan Di trú Thụy Điển (Migrationsverket) có thể từ chối đơn xin giấy phép lao động do các vấn đề liên quan đến người sử dụng lao động hoặc người đại diện của doanh nghiệp.
Ví dụ, các trường hợp sau có thể dẫn đến việc bị từ chối:
• Người sử dụng lao động đã phạm một số loại tội phạm nhất định hoặc đang bị nghi ngờ có căn cứ về việc phạm tội.
• Người sử dụng lao động đã bị xử phạt vì thuê người lao động không có giấy phép hoặc quyền làm việc hợp pháp.
• Người sử dụng lao động đã bị xử phạt do vi phạm nghĩa vụ khai báo hoặc nộp thuế, phí liên quan đến lao động.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo nếu việc làm không được bắt đầu
Điểm mới từ ngày 1 tháng 6 là người sử dụng lao động phải thông báo cho Migrationsverket nếu người lao động không bắt đầu làm việc trong vòng 4 tháng kể từ ngày được cấp giấy phép lao động.
Nếu việc làm không được bắt đầu trong thời hạn 4 tháng kể từ ngày giấy phép lao động được cấp, giấy phép đó có thể bị thu hồi.
Ví dụ:
Nếu một người được cấp giấy phép lao động vào ngày 1/7 nhưng không bắt đầu làm việc trước ngày 1/11, người sử dụng lao động phải thông báo cho Migrationsverket. Sau đó, cơ quan này có thể quyết định thu hồi giấy phép lao động của người đó. Deficiencies linked to the employer can lead to rejection
Under the new rules, the Swedish Migration Agency may reject applications for work permits due to circumstances relating to the employer or the employer’s representatives. This may, for example, relate to:
* certain crimes committed by the employer or offences for which the employer is suspected on reasonable grounds
* sanctions imposed on the employer for employing people without the required permits
* sanctions imposed on the employer because of deficiencies in information relating to taxes or fees linked to work.
You must notify us if the employment does not begin
From 1 June, employers must notify the Swedish Migration Agency if an employee has not started their employment within four months of being granted a work permit. If employment does not begin within four months of a work permit being granted, the permit may be revoked.
/ Tel. 0793343888/ [email protected]
