Framgångshuset

09/03/2021

Här kan ni läsa om mig i min roll som facilitator för Sydsvenska Handelskammarens Chefsnätverk ”The New Boss”.

Det är 45 deltagare som vill få kunskapsutbyte, inspiration och utvecklas i sin ledarroll. Jag hoppas att få vara med och bidra där 😊.

Av: Matilda Bengtsson.Artikeln publicerades i Sydsvenskt Näringsliv 2021 nr.1 Trots att pandemin satte stopp för fysiska träffar blev det en omedelbar succé när vi lanserade nätverket The New Boss. Nätverket finns till för dig som arbetar aktivt som ledare och som söker inspiration och utve...

08/02/2021

Minns ni? Ni som följde mig på mina äventyr på min Sverigeturné för ett år sen? Alla tokigheter som hände? Flygen som inte kom, tågen som körde åt fel håll och när jag hamnade på torget i Skellefteå mitt i natten utan boende när någon hade tagit min hotellnyckel... Och att jag blev uppläxad (på ett norrländskt vis) gång på gång gällande begreppen Norrland, Västerbotten och Norrbotten. Så usel jag var enligt dem😉.

Exakt 1 år sedan är det som jag påbörjade min Sverigeturné och föreläste för chefer om ”vilka beteenden som skapar framgångsrikt ledarskap utifrån forskning”! Som jag saknar det! En turné som skulle vara början på många turnéer, men som tvärdog i mars när pandemin lamslog Sverige.

Jag saknar inte bara interaktionen med alla ambitiösa, duktiga och engagerade chefer. Jag saknar mina snälla samarbetspartner på Vision och alla tokigheter jag var med om på resorna. Känner mig ledsen över det abrupta avslutet. Dumma Corona 🦠

Någon som känner igen stationshuset som jag INTE skulle åka ifrån.... där taxichauffören stod och skrattade åt mig och som sen körde mig gratis på sin lediga tid för att han tyckte synd om mig..🙈

03/11/2015

"De jävlarna tar referenser på oss som arbetsgivare istället för tvärtom"
Därför måste vi fokusera på Employer branding.. Bra talat! Katarina Berg, VP of global HR på Spotify, har insett att det är kandidaterna som bestämmer i rekryteringsprocessen numera..

03/11/2015

På seminarium i Stockholm som handlar om framtidens rekryteringar. Jenny Strömstedt är moderator och ställer skarpa frågor. Intressant att ta in lite nya infallsvinklar för att kunna jobba lite mer i framkant. Jag är definitivt för en modernisering av branschen!

21/10/2015

På väg till Köpenhamn för att hålla i en föreläsning för danskar, norskar och tursamt nog några svenskar också som får agera tolk ;-)

03/09/2015

På plats i Barcelona med denna fantastiska view för att planera en spännande framtid - all about strategic HR. Mer info kommer 😀

20/08/2015

Är du omgiven av idioter på jobbet och behöver hjälp😉. Hör av dig isf. För det är just det jag föreläser om. Kanske kanske har idioterna minskat i antal efteråt. 😉

22/05/2015

Känner jag någon SYV-are i Malmö-regionen som har kapacitet över.. Ca 10 tim/v i 3 mån from nu..
Smsa/ring 0767904055 eller maila [email protected] asap.

13/05/2015

En cool kund söker erfaren och duktig researcher till Malmö!

Är du en erfaren researcher idag som tycker att den rollen är både utmanande och rolig och precis det du vill göra även fortsättningsvis också? För ett bolag som är solid, intressant och innovativt. För ett bolag som satsar på kvalité, djup/bred/hög kompetens och på det personliga. Och för ett bolag…

06/05/2015

På kick-off i Tylösand med Zumtobel Group. Generöst att bjuda med konsult-Malin tycker jag! Dessutom investerar de i sina medarbetare genom att låta ca 140 anställda genomgå en Disc-profiliering som förstärker de som individ, team och organisation. Jag blir glad och de blir effektiva. Win-win 😀

02/05/2015

Idag är det Ung Cancers årliga landsmöte. Det är en STOR ÄRA för mig och Linus Zackrisson att få föreläsa, hålla i workshops och bistå med rådgivning till alla medlemmar i frågor som berör deras karriär kopplat till deras historia.

01/05/2015

Yes! Nu har jag helt kompletta verktyg för att jobba med Ledningsgrupper, team och individutveckling fullt ut. Som vanligt använder jag Disc-modellen för att synliggöra styrkor och svagheter både som individ och i team. Numera är jag certifierad i 360 också 😀. Vilket betyder att jag även kan utvärdera/mäta chefers förmågor utifrån flera olika dimensioner. Så chefer, ni som behöver utveckla teamet och/eller er själva. Jag är redo för att stötta er ytterligare en nivå!