Ericson & Hjelte

17/06/2026

Några av de viktigaste ledarna i en organisation har ingen chefstitel. Det är ofta projektledare, samordnare, specialister och andra nyckelpersoner som får arbetet att röra sig framåt – utan formellt chefsansvar.
Just därför är det här en målgrupp som många verksamheter har mycket att vinna på att utveckla.
När fler får verktyg att leda utan formellt mandat stärks både samarbete, ansvarstagande och genomförandekraft.
Det är en investering i dem som redan varje dag får människor att samarbeta, ta ansvar och driva arbetet framåt.

I många organisationer finns medarbetare som leder varje dag utan formellt chefsansvar. Att ge dem rätt verktyg är inte bara klokt, utan avgörande för att skapa samarbete, framdrift och hållbara resultat.

10/06/2026

Hur får man människor med sig när man saknar formellt mandat?

Många leder projekt, arbetsgrupper, processer och förändringsarbete utan att vara chefer.

Uppdraget är att skapa framdrift, få människor att samarbeta och att hantera olika viljor och intressen. Ofta utan formellt mandat.

I höst startar Ericson & Hjelte utbildningen Att leda utan att vara chef i Luleå.

Utbildningen riktar sig till dig som vill bli tryggare i ledarrollen och utveckla din förmåga att skapa engagemang, bygga förtroende och få saker att hända tillsammans med andra.

📍 Luleå
📅 4 heldagar med start 21 oktober 2026 och avslut den 25 februari 2027

För första gången genomförs utbildningen i Luleå.

Läs mer och anmäl dig:
https://att-leda-utan-att-vara-chef.confetti.events/

02/06/2026

📍Nu öppnar vi anmälan till höstens utbildning i att "Leda utan att vara chef"!
Sprid och tipsa den som inte får missa detta tillfälle att delta i ett program som faktiskt gör skillnad! Platserna är begränsade och sista anmälan är den 30 september. Vi ses! 👋

✅ Till anmälan: https://att-leda-utan-att-vara-chef.confetti.events

📝 Läs mer: https://ericsonhjelte.se/nyheterblogg/ledautanattvarachef

Framtidens ledarskap finns inte bara finns i chefsleden. Det finns överallt. Därför har vi nu tagit fram en öppen utbildning Leda utan att vara chef - ett praktiskt utvecklingsprogram för dig som vill bli tryggare, tydligare och mer träffsäker i ditt ledarskap.

20/05/2026

📣Ericson & Hjelte lanserar öppen utbildning i att Leda utan att vara chef!

💫 Arbetslivet rör sig mot mer samarbete och större behov av självständiga människor som kan leda i sidled. Det betyder att framtidens ledarskap inte bara finns i chefsleden. Det finns överallt.

🎯I samarbete med flera av våra kunder har vi arbetat med företagsanpassade utbildningar i att leda utan att vara chef och vi ser att behoven av detta bara ökar. Därför öppnar vi nu möjligheten att kunna ta del av vår mycket uppskattade utbildning i öppet format. Leda utan att vara chef - ett praktiskt utvecklingsprogram för dig som vill bli tryggare, tydligare och mer träffsäker i ditt ledarskap!

📅 Den som är tidig på bollen har möjlighet att påverka datum!
Titta in på hemsidan för att läsa mer och hör av dig till oss för ytterligare info och anmälan! 👋

Framtidens ledarskap finns inte bara finns i chefsleden. Det finns överallt. Därför har vi nu tagit fram en öppen utbildning Leda utan att vara chef - ett praktiskt utvecklingsprogram för dig som vill bli tryggare, tydligare och mer träffsäker i ditt ledarskap.

12/05/2026

Ericson & Hjelte fortsätter framtidssäkra ledarskap och organisationer i norra Sverige! Efter tre dagar på Wisdom & Action Forum i Melbourne har många områden aktualiserats och fördjupats. Vad händer egentligen när utvecklingen går snabbare än människans förmåga att förstå konsekvenserna av den?

Årets tema var “Trust in the Age of AI”, men konferensen handlade egentligen mindre om teknik och mer om människor, ledarskap, tillit och vår förmåga att hantera komplexitet tillsammans.
Några saker som fastnade:
• Polarisering och informationsbubblor riskerar att bli farligare än tekniken i sig.
• Våra organisationer är byggda för en annan tid än den vi nu går in i.
• Framtidens viktigaste ledarskapsförmåga kan vara att stå kvar i ovisshet utan att bli överväldigad av den.
• Samarbetsförmåga kanske inte längre är en “mjuk” kompetens — utan en överlevnadsstrategi.

Ett begrepp som återkom var “brainfry” — den kognitiva belastningen av att försöka hålla ihop allt fler perspektiv, beslut och osäkerheter samtidigt.

Kanske börjar framtidens ledarskap här - inte i kontroll, utan i förmågan att skapa lugn, riktning och tillit mitt i komplexiteten.

Vill du diskutera hur vi bygger hållbara organisationer och ledarskap i AI-eran? Läs gärna en lite längre reflektion på vår hemsida och hör ännu hellre av dig så fortsätter vi dialogen om er utveckling!

Ledarskap i AI-eran: Insikter från Wisdom & Action Forum. Efter tre dagar med tema Trust in the Age of AI finns flera frågor kvar och några som blir centrala: Vad händer när utvecklingen går snabbare än människans förmåga att förstå konsekvenserna av den och vilket ledarskap och vilka or...

22/04/2026

⭐ Wow, vilken härlig morgon med Rise & Shine på tema leda i tillväxt!
Tack till alla besökare!

Vi utgick från Greiners tillväxtteori och våra egna erfarenheter från uppdrag hos kunder i alla olika branscher och tillväxtfaser. En modell förenklar alltid verkligheten och man kan lätt få uppfattningen om att tillväxt är linjär och spikrak, vilket såklart inte är fallet. Men genom att öka förståelsen för vanliga faser och kriser på tillväxtresan så kan vi hjälpas åt att styra rätt!

Take aways:
➡️ Det som fungerade bra då, fungerar kanske inte nu. Det betyder inte att något är fel - vi har bara förflyttat oss och har nya behov.
➡️ En organisation kan vara i flera olika faser samtidigt - därför kan du höra motstridiga behov från olika delar i din organisation.
➡️ Förändringsledning är inte en särskild sorts ledarskap - det ÄR ledarskap i vår snabbrörliga värld.
➡️You can only walk in the speed of trust - vilken sorts ledarskap och kultur behöver ni för att blir mer effektiva och effektfulla när ni växer?
➡️ Vilket stöd har era ledare och nyckelpersoner på den här resan - i både nöd och lust?
➡️ Problemlösning vs. dilemmahantering

👋 Om du har frågor angående morgonens tema eller vill göra en behovsanalys för att förstå var din organisation befinner sig så kontakta oss gärna!

15/04/2026

🏃‍♀️Skynda att knipa nån av de sista platserna på nästa veckas Rise & Shine med tema "Leda i tillväxt"!

🌱Vi har över 60 anmälda idag och det vore roligt om du också fick en plats. Vi minglar, käkar frukost och snackar ledarskap, utveckling och växande organisationer.

👋 Varmt välkommen!

➡️ Anmälan: https://simplesignup.se/event/235041

09/04/2026

❓Står ni inför, eller mitt i, en period av tillväxt? Visst är det roligt när organisationen eller teamet växer, men det är också utmanande.

🌱 Välkommen till Rise & Shine, vårt sköna frukostmingel, den 22/4 på Ebeneser i Luleå. Temat denna gång är Leda i tillväxt och vi bjuder på både teori och erfarenhetsbaserade insikter av att följa organisationer genom faser av växtvärk. Det är verkligen ledarskap i nöd och lust!

👋 Platserna bli snabbt bokade, anmäl dig här! https://simplesignup.se/event/235041

30/03/2026

🥳 Vi välkomnar våren - årets mest intensiva tillväxtperiod med tema "Leda i tillväxt" på nästa Rise & Shine den 22 april!
God frukost, skönt mingel och matnyttiga samtal.
👋Missa inte detta!

➡️Läs mer och anmäl dig via hemsidan!

Vårsolen är tillbaka och nu startar en period av intensiv tillväxt. Vad passar då bättre än att ses på vårt sköna frukostmingel Rise & Shine med temat “Leda i tillväxt”. På Ebeneser Luleå den 22 april 2026.

27/03/2026

Chefen är organisationens största hävstång. Sättet att leda påverkar:
✅ Arbetsmiljö och engagemang
✅ Prestation och resultat
✅ Samarbete och kultur

Chefscoaching stärker ledarens självinsikt, beslutskraft och förmåga att leda även i osäkerhet. Det är en självklarhet att chefscoaching behöver prioriteras.

Chefscoaching ses ibland som något ”trevligt att ha” när det finns tid över. Men sanningen är att chefscoaching är ett av de mest strategiska verktygen en ledare kan använda – både för sig själv och för organisationen.