Vilka är öppettiderna?

Måndag 08:00 - 17:00 Tisdag 08:00 - 17:00 Onsdag 08:00 - 17:00 Torsdag 08:00 - 17:00 Fredag 08:00 - 17:00

Besi Chefsrekrytering

Name: Besi Chefsrekrytering
Address: Rådstugatan 16, Luleå, 97238, SE
Telephone: +46766365760

Hem
Sverige
Luleå
Besi Chefsrekrytering

Ring Vägbeskrivning Webbplats Kontakta affären

Besi chefsrekrytering - Auktoriserad
Executive Search Konsult i Norrbotten och Västerbotten Är ni i behov av en chef eller specialist?

Genom lång erfarenhet av ledarrekrytering och branschföreningen ESKs process för Executive Search använder vi en beprövad och strukturerad metodik för våra rekryteringar. Vi garanterar erfarenhet och bred kunskap om näringsliv samt offentlig verksamhet kombinerat med förmåga att analysera individers kompetens och personlighet. Med Besi-Chefsrekrytering får ni en långsiktig och hållbar rekryteringspartner.

11/10/2026

När en affärskritisk chefsrekrytering behöver ske diskret krävs mer än tystnad – processen måste vara trygg, strukturerad och professionell från första kontakt till beslut. Med rätt metod går det att skydda verksamhetens intressen, nå relevanta kandidater och samtidigt säkerställa en objektiv och hållbar bedömning. Besi erbjuder konfidentiella dialoger för styrelser, vd:ar och HR-chefer som vill diskutera hur diskret rekrytering kan genomföras med kvalitet och ansvar. Artikeln ger konkreta perspektiv på hur ni minskar riskerna och hittar rätt ledare för komplexa organisationer.

https://www.besi.se/sa-genomfors-diskret-chefsrekrytering-tryggt/

09/10/2026

En säker kandidatbakgrundskontroll handlar om mer än att verifiera uppgifter – den ska vara relevant, proportionerlig och genomföras med respekt för kandidatens integritet. För styrelser, vd:ar och HR-chefer är en strukturerad process avgörande för att minska risker och fatta välgrundade beslut i affärskritiska rekryteringar. Vill ni diskutera hur bakgrundskontroller kan stärka kvaliteten i era ledarrekryteringar erbjuder Besi konfidentiella dialoger för beslutsfattare. Artikeln visar vilka steg som krävs för en transparent och professionell process.

https://www.besi.se/sa-genomfors-saker-kandidatbakgrundskontroll/

07/10/2026

Arbetspsykologiska tester kan ge värdefulla insikter i rekryteringen – men bara när de används med rätt syfte och i rätt sammanhang. För styrelser, vd:ar och HR-chefer handlar det om att minska risken för felrekryteringar och samtidigt säkerställa en objektiv, transparent och inkluderande bedömning. Besi ser tester som ett beslutsstöd i en större helhet, där ledarskap, erfarenhet, motivation och kulturell matchning vägs samman med respekt för kandidaten. Artikeln förklarar när tester gör verklig skillnad och vad som krävs för att de ska bidra till hållbara rekryteringsbeslut.

https://www.besi.se/nar-anvands-arbetspsykologiska-tester/

05/10/2026

En chefsintervju behöver ge mer än ett gott första intryck – den ska ge styrelsen och ledningen ett tryggt underlag för ett affärskritiskt beslut. I artikeln går vi igenom praktiska metoder för strukturerade, objektiva och inkluderande intervjuer som synliggör både ledarskapsförmåga och kulturell matchning. Med rätt frågor och en transparent process minskar risken för felrekryteringar och ökar möjligheten att hitta ledare som skapar långsiktigt värde. En konkret vägledning för beslutsfattare som vill höja kvaliteten i varje chefsrekrytering.

https://www.besi.se/basta-metoderna-for-chefsintervjuer/

03/10/2026

Omedveten bias i rekryteringen kan påverka vilka kandidater som får chansen – och i förlängningen organisationens resultat, innovationskraft och förtroende. För beslutsfattare handlar det därför om mer än ambitioner: strukturerade processer, tydliga kriterier och transparenta bedömningar krävs för att hitta rätt ledare. Besi delar konkreta perspektiv på hur styrelser, vd:ar och HR-chefer kan minska bias utan att tappa fokus på kompetens och kulturell matchning. En viktig utgångspunkt för hållbara och affärsmässiga rekryteringar i norra Sverige.

https://www.besi.se/hur-minskar-man-omedveten-bias-i-rekrytering/

01/10/2026

När tillväxtbolag behöver anställa i högt tempo blir rekryteringen snabbt en affärsfråga – inte ett HR-projekt. I artikeln “En guide till rekrytering i tillväxtbolag” går vi igenom hur du säkrar rätt ledarskap genom tydliga krav, objektiva bedömningar och en rekryteringsprocess som faktiskt tål att granskas, särskilt när konkurrensen om erfarna chefer är hård. Du får också konkreta exempel på hur transparens och ansvar kan minska risken för felrekryteringar och öka chansen att hitta kandidater som matchar både kultur och affärsbehov. Vill du diskutera hur detta påverkar er organisation? Besi erbjuder konfidentiella dialoger för beslutsfattare i kritiska rekryterings- och ledarskapsfrågor.

https://www.besi.se/guide-till-rekrytering-i-tillvaxtbolag/

29/09/2026

När ni rekryterar en chef är det inte bara “rätt person” som räknas—det är en objektiv urvalsprocess som tål granskning och minskar risk för felrekrytering. I artikeln om objektiv urvalsmetodik vid chefsrekrytering går vi igenom hur ni skapar transparens, jämställda bedömningskriterier och tydlig koppling mellan ledarskapskrav och kandidatdata. Det ger styrelse, VD och HR större trygghet i besluten och stärker er trovärdighet som arbetsgivare. Vill du bolla hur detta kan fungera hos er och vad som bör följas upp i varje steg av rekryteringen? Besi tar gärna en konfidentiell dialog med beslutsfattare i norra Sverige kring just era utmaningar.

https://www.besi.se/objektiv-urvalsmetodik-vid-chefsrekrytering/

27/09/2026

Hur säkerställer ni att rätt ledarskapskompetens finns på plats när affären växer och förutsättningarna förändras? I artikeln om strategisk kompetensförsörjning på ledningsnivå går vi igenom hur ni kan jobba mer planerat med ledarförsörjning, minska risken i kritiska rekryteringar och bygga uthållighet i organisationen. Som strategisk partner i norra Sverige hjälper Besi er att kombinera objektiv kandidatbedömning med kulturell och jämställdhetsmässig matchning—utan att tumma på kvalitet eller transparens. Vill du diskutera hur detta påverkar er organisation? Besi erbjuder konfidentiella dialoger för styrelser och ledningsgrupper i ledarskaps- och rekryteringsfrågor.

https://www.besi.se/strategisk-kompetensforsorjning-ledningsniva/

25/09/2026

Rekrytering 2026 kommer ställa högre krav på ledarval – och det räcker inte med “rätt kompetens”, du behöver också bevisad ledarskapsförmåga, mognad i beslutsfattande och ett tydligt ansvarsperspektiv. I artikeln tittar vi på hur skarpare urval och mer transparenta bedömningsgrunder minskar risken i affärskritiska rekryteringar, särskilt när konkurrensen om erfarna ledare ökar i norra Sverige. För VD:ar, HR och styrelser är poängen enkel: rätt ledarprofil ska stödja både leverans, hållbarhet och jämställdhet i praktiken. Vill du diskutera hur detta påverkar er organisation? Besi erbjuder konfidentiella dialoger för styrelser och ledningsgrupper i kritiska rekryterings- och ledarskapsfrågor.

https://www.besi.se/rekrytering-2026-skarpare-ledarval/

23/09/2026

Tekniska specialister är ofta svåra att hitta rätt på—inte bara i kompetens, utan i ansvar, driv och samarbetsförmåga. I artikeln går vi igenom hur man rekryterar tekniska specialister på ett sätt som stärker er affär: tydliga behovsprofiler, transparent process och kompetensbedömning som tål granskning. Besi delar hur vi arbetar strategiskt för att säkerställa kulturell matchning och uthållighet i rekryteringarna, även när marknaden är pressad. Vill du diskutera hur detta kan påverka er nästa nyckelrekrytering utan att det blir säljigt eller offentligt—Besi erbjuder konfidentiella dialoger för VD, HR och styrelse i kritiska ledarskaps- och specialistrekryteringar.

https://www.besi.se/hur-rekryterar-man-tekniska-specialister/

Adress

Rådstugatan 16
Luleå
97238

Öppettider

Måndag	08:00 - 17:00
Tisdag	08:00 - 17:00
Onsdag	08:00 - 17:00
Torsdag	08:00 - 17:00
Fredag	08:00 - 17:00

Telefon

+46766365760

Webbplats

http://www.besi.se/

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Besi Chefsrekrytering publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.