LTU Business

05/06/2026

Möt LTU Business David Kero och Sattajärvi samebys Ebba Finnholm i en intervju där de berättar mer om hur teknisk utveckling, industri och traditionell renskötsel kan samexistera på ett mer hållbart sätt.

Det är en av de stora frågorna i ett pågående projekt där aktörer från gruvnäring, skogsbruk, forskning, transportsektor och samebyar möts kring en gemensam utmaning: att minska olyckor, stärka renhälsan och hitta långsiktiga lösningar där olika intressen ibland krockar. Nu fortsätter projektet som redan stoltserat med finfina resultat – däribland minskade olyckor med upp till 70 procent. 👏

I projektet deltar bland andra Sattajärvi sameby, Vilhelmina norra sameby, Sveriges lantbrukssuniversitet (SLU), Luleå tekniska universitet (LTU), Kaunis Iron, Trafikverket, Volvo Trucks, WIST Last & Buss, LKAB, Boliden, SCA och Sveaskog. Projektet pågår till den 28 februari 2028 och har en tydlig ambition: att genom ökad förståelse och nära samverkan skapa nytta för människor, näringar och djur. Finansiärer är medverkande industriaktörer samt Swedish Metals and Minerals samt Vinnova via Impact Innovation via Impact innovationsprogrammet Swedish metals and minerals.💫

Hur kan teknisk utveckling, industri och traditionell renskötsel samexistera på ett mer hållbart sätt? Det är en av de stora..

29/05/2026

Norrbottensturnén fortsätter – idéinsamlingen är i full gång!

Härom veckan besökte vi ambulanspersonalen i Älvsbyn för att ta del av deras erfarenheter, perspektiv och idéer kring de viktiga vårdinsatser som ges innan patienten når sjukhuset.

För Hans Anundi, enhetschef för ambulanssjukvården i Region Norrbotten, är en av de största utmaningarna tydlig:

– De långa avstånden. Där skiljer vi oss från övriga Sverige, och det påverkar hur vi behöver arbeta och utveckla vår verksamhet.

PICTA är en innovationsarena där målet är att bidra till en mer jämlik vård och en hållbar utveckling av den prehospitala vården i Sverige. Projektet PICTA startade i södra Sverige för mer än 10 år sedan och har nu nått Norrbotten!

En av projektmedlemmarna i PICTA är Anna Vestin från Region Norrbotten, som ser stora möjligheter i samarbetet:

– Genom det här samarbetet kan vi bidra till utvecklingen av ambulanssjukvården både i Norrbotten och nationellt. Samtidigt stärker vi Norrbottens position som en viktig arena för innovation och utveckling.

Vi kommer att fortsätta rulla med vår turnébuss och träffa samtliga ambulansenheter i Norrbotten i samband med arbetsplatsträffar. Resan hittills har varit väldigt inspirerande och lärorik. Nu ser vi fram emot att rulla vidare mot nästa destination.

Ett varmt tack från oss och Lindholmen Science Park till ambulanspersonalen i Älvsbyn och våra finansiärer: Tillväxtverket, European Commission, Region Norrbotten, Utveckla Norrbotten - en del av Region Norrbotten samt Sparbanken Nord.

27/05/2026

”Vi behöver berätta högt och tydligt hur fantastiskt det är här”

Berättelsen om Norrbotten engagerar! Det blev en lyckad och inspirerande dag på Boden Business Park när ledare inom nätverket Latitude66, kommunikatörer och samhällsbyggare samlades för att utforska hur vi tillsammans kan stärka bilden av regionen. Med mer stolthet, tydlighet och trovärdighet.

Lars Teglund, LTU Business, förklarade att vi aldrig kan vinna över Stockholm på att vara Stockholm. Det är genom att spela på vår egen planhalva och titta på vad vi redan har som vi lyckas som personer och region.

Under dagen deltog dagens keynote Per Schlingmann, PR-konsult, i samtal om berättelsens kraft och hur starka berättelser kan skapa riktning, bygga förtroende och samla människor kring en gemensam framtidsbild.

Enligt Schlingmann kan berättelser komma förutspått, som innehållet i en halvtom ketchupflaska. Eller genom en överraskning som det gäller att haka på, likt sushins intåg i Sverige.

– Jag tror den viktigaste frågan för Norrbotten är att skapa en stark berättelse som inger attraktion, säger Per Schlingmann.

Genom workshops och diskussioner fick deltagarna arbeta med sina egna berättelser om Norrbotten både ur ett personligt och organisatoriskt perspektiv.

Övningen gav grupperna fria tyglar att ska drömrubriker för Norrbotten år 2031. Enligt Per Schlingman fanns en klar vinnare.
”Babyboom i Norrbotten: ”Vi älskar som aldrig förr.”

Det blev också tydligt att berättelsen om Norrbotten redan finns här: I människorna, företagen, kulturen, idrotten och det dagliga arbetet som driver utvecklingen framåt.

Som Alina Maglic, Boden Handboll, sammanfattade det:
– Jag skulle vilja att vi blir bättre på att uttrycka oss högt och tydligt på det här sättet, berätta vad som är fantastiskt här. Prata oftare om vad vi är bra på, våga vara lite mer stolta utåt.

Vi vill tacka Region Norrbotten, Luleå kommun, Piteå kommun, Bodens kommun, LKAB, Sparbanken Nord, Billerud och Utveckla Norrbotten - en del av Region Norrbotten, som gjort denna dag möjligt. Vi vill även tacka dig som var med oss under dagen och bidrog med din berättelse av Norrbotten.

26/05/2026

"- Alla regioner i EU ska bidra till Europas samlade konkurrenskraft. Frågan är vilken pusselbit vi i Norrbotten ska lägga i det pusslet."
Så säger Lina Linde, Affärsutvecklare på LTU Business som tillsammans med kollegan Pär Johansson samt Per Erik Andersson och Carola Medelid på Utveckla Norrbotten - en del av Region Norrbotten just nu arbetar med en uppdatering av Norrbottens innovation strategi. Ett antal dialogrundor genomförs nu i länet, för att söka in ännu mer kunskap från universitet, företag, innovationsaktörer och alla som är intresserade av utvecklingsfrågor och vilka styrkeområden som ska prioriterade i Norrbotten under nästa strategiperiod, som startar 2028.
💫
Vill ni veta mer eller delta? Läs mer 👇🏾eller hör av er till oss på LTU Business eller Utveckla Norrbotten - en del av Region Norrbotten så tar vi en träff!

💪 Från styrkeområden till strategi – nästa steg för smart specialisering i Norrbotten 🙋‍♀️

Arbetet med en uppdaterad strategi för smart specialisering i Norrbotten är i gång. I denna artikel lyfter vi det inledande dialogmötet i Luleå – ett första steg i en bred process där länets aktörer samlas för att forma en gemensam riktning framåt.

Genom dialogmöten runt om i länet bjuds näringsliv, akademi och offentlig sektor in för att bidra med perspektiv, kunskap och erfarenheter. Samtalen är centrala för att identifiera rätt prioriteringar och skapa en strategi som tar avstamp i verkliga behov och möjligheter.

Den nya strategin ska stärka Norrbottens innovationsförmåga och konkurrenskraft, samtidigt som den möter samhällsutmaningar och bidrar till en hållbar omställning. Genom bred samverkan lägger vi grunden för framtidens styrkeområden.

Vill du veta mer om det första dialogmötet i Luleå och det fortsatta arbetet?
👉 https://utvecklanorrbotten.se/nyheter/2026/norrbotten-samlar-kraft-for-en-ny-smart-specialiseringsstrategi/

👉 Vill du veta när du kan vara med på ett dialogmöte nära dig?
https://utvecklanorrbotten.se/evenemang/dialog-om-norrbottens-styrke-och-utvecklingsomraden/



LTU Business

21/05/2026

“Allt bara flyter. Det är den där fingertoppskänslan, det är inga problem.”

Så sammanfattade Charlotte Andersson, Deputy Director CAMM-CRM vid Luleå tekniska universitet, känslan efter årets Swedish Mining Research & Innovation Days.

Under två dagar samlades forskare, industri, finansiärer och andra aktörer i Luleå för att prata om kritiska råmineral, nya teknologier, Europas resiliens och vad som krävs för att bygga framtidens värdekedjor.

För oss på LTU Business handlar ett arrangemang som det här om att få helheten att fungera. Så att deltagarna kan fokusera på innehållet, mötena och samtalen.

Som Pär Jonsén, CTO LKAB Business Area Special Products, uttryckte det:
“Vi klarar inte av att göra hela den här värdekedjan ensamma. Vi behöver mötas, diskutera problemen framåt och se vad vi kan göra tillsammans.”

Det är också därför en arena som Swedish Mining Research & Innovation Days behövs här, i norra Sverige.

Mycket av det som behöver ske kommer att ske här. Då behöver också samtalen om forskning, innovation och industriell utveckling finnas här.

Vi är stolta över att återigen ha fått vara med och skapa ramarna för två dagar där viktiga frågor får ta plats, och där forskning, industri och samhälle möts för att komma vidare.

Tack till CAMM-CRM, Swedish Metals & Minerals, Svemin, Luleå tekniska universitet och alla talare, deltagare och partners som bidrog till dagarna.

24/04/2026

🌟 LTU Business på topplistan över Sveriges bästa arbetsplatser 🌟 

I årets ranking av Great Place to Work placerar sig LTU Business på tredje plats i kategorin små organisationer. 

– Att vi är på topplistan visar att det går att bygga en arbetsplats med både höga ambitioner och hög trivsel. Det stärker vårt arbetsgivarvarumärke men också bilden av vilka vi är som bolag. Samtidigt är det viktigt att det inte bara blir en symbol. Vi vill att det ska spegla något verkligt, att vi är en professionell, affärsdriven och mänsklig arbetsplats där människor levererar och mår bra, säger Gry Holmgren Hafskjold, vd LTU Business.

Hos LTU Business är arbetsplatskultur en del av grunden för verksamheten. När medarbetare känner förtroende och tar ansvar stärks organisationens förmåga att bidra i de sammanhang där den verkar.

Utmärkelsen är därför ett kvitto på att en stark kultur och god arbetsmiljö gynnar både vår organisation och utvecklingskraften i norra Sverige.

– Vår leverans bygger på människors kompetens, drivkraft, samarbete och omdöme. Då blir kulturen avgörande för att attrahera rätt personer och skapa en miljö där de vill stanna, utvecklas och göra sitt bästa. I vår bransch är kultur inte ett komplement till affären, utan en förutsättning för kvalitet, innovationskraft och konkurrenskraft, säger Gry Holmgren Hafskjold.

Samma syn finns i vårt HR-arbete.
– Arbetet med kultur och arbetsmiljö skapar förutsättningarna för att vi ska nå våra affärsmål. Att vi som arbetsgivare satsar på arbetsmiljö och kultur gör också arbetsvardagen bättre, säger HR-chef Anna-Sara Lantz.

I norra Sverige pågår en omfattande omställning med stora investeringar, hög förändringstakt och hård konkurrens om kompetens. Attraktiva och hållbara arbetsplatser blir därför viktiga för regionens utveckling.

– Vi verkar i en av Europas mest intressanta tillväxtregioner, där det finns stora möjligheter att påverka. Vi vill bidra till bilden av Norrbotten som en region med spännande företag och attraktiva arbetsplatser där man prioriterar både leverans och arbetsplatskultur, säger Gry Homlgren Hafskjold.

16/04/2026

”Det var som att något trillade ner. Och jag blev så sugen på att faktiskt vara med och påverka Norrbottens utveckling!”

Det sa Julia Larsson COO på Lapplands djurklinik AB. Och ganska precis så kändes våra studieresa i Stockholm med Latitude 66 Mentorship.

Vi har rört oss mellan perspektiv på frågor som format Norrbotten.

Det började i de större sammanhangen på KTH med Sverker Sörlin, gick vidare till Handelshögskolan, Sofie Roy och Nick Andersson kring bildning, ledarskap och konst. Vi gjorde en konstvandring och den öppnade upp andra sätt att se på både konstens roll och det ansvar de har för ledarna de formar. Vidare in i medielandskapet på Bonnier News med Klas Granström och Martin Jönsson. Hur bevakas av Norrbotten? Hur hanterar DN, DI och Expressen AI-hotet mot journalistiken?

Sedan rakt in i politiken i riksdagen med Ida Karkiainen och Norrbottensbänken (Fredrik Lundh Sammeli och Mattias Karlsson), vidare till norra Sveriges Stockholmskontor med Dan Wergelius och arbetet för att Stockholmarna ska ha kunskap om vad som händer här.

En givande avslutning med Eva Nordmark på Rud Pedersen om hur det politiska hantverket går till i praktiken. Hur får man en minister att lyssna?

Däremellan också ett pass om nervsystemsreglering och återhämtning med Ulrika Norberg. Minst lika viktigt.

Så, detta gav många ingångar till samma fråga: hur allt hänger ihop, och hur man själv hitta sitt sätt att bidra.

Flera började formulera idéer på hur det skulle kunna gå till och kände att de vill vara med och påverka Norrbottens utveckling. Det var så fint att se.

En sak som också stack ut var det varma värdskapet och nyfikenheten hos alla vi träffade. Man ville veta mer hur det är just nu att verka mitt i en omställning, tillväxt och andra komplexa frågor i Norrbotten. Det blev många intressanta samtal!

För det är det som Latitude 66 Mentorship handlar om, att stärka Norrbottens ledare i att förstå sin kontext, hitta sin roll i den och omsätta det i handling.

Nu är det också den energin som vi tar med oss vidare!

Stort tack till alla vi träffat för eran generositet och de viktiga samtalen.

18/03/2026

Kommer du ihåg när rymden var allt? Raketer. Robotar. Framtid.
Nu finns en unik chans att jobba med rymdfrågor på riktigt, som Projektledare – Rymd hos LTU Business.

Är du ingenjör eller projektledare från en teknikintensiv miljö, och vill använda din kompetens till något som bygger framtid?
Som Projektledare – Rymd driver du initiativ som stärker Norrbotten som rymdregion, och Sverige som rymdnation.

Du behöver inte ha jobbat med rymd tidigare.
Du behöver kunna leda, samla människor och få saker att hända.

📍 Luleå eller Kiruna.
👉 Läs mer och sök rollen: https://ltubusiness.se/jobba-hos-oss/

29/01/2026

I Latitude 66 möter vi ledare som valt att bygga sina sammanhang här. Nu börjar vi dela deras berättelser. Först ut: Viktor Linde.

När Viktor flyttade till Norrbotten var det inte för en tydlig karriärplan. Flytten började i kärleken. Beslutet att stanna – och bygga ett liv här – växte fram senare, genom relationer, sammanhang och eget engagemang.
– Jag tänkte inte alls på karriär då, säger han.

Den första tiden handlade mindre om jobb och mer om att hitta sin plats. Parallellt med studierna vid Luleå tekniska universitet lärde han känna sammanhang bortom campus.
– Vi växte in i stan. Inte bara i ett sammanhang.

Ett viktigt steg blev Latitude 66 Mentorship och Round Table, där han mötte människor långt utanför sin egen vardag.
– Det betydde mycket att kliva in i rum med andra perspektiv, men som också stod i liknande vägval.

Med tiden blev det tydligt: platsen i sig avgör inte hur det blir. Det handlar om vad man själv gör av den.
– Man måste vara nyfiken och öppen. Våga testa.

Men Norrbotten är inte friktionsfritt. Avstånden är långa, släkt och vänner ofta långt bort, och utbudet smalare än i större städer.
– Här finns inte allt. Det kräver att man funderar på vad man vill, och tar mer ansvar för sin väg.

Samtidigt skapar just det möjligheter. När konkurrensen är mindre och relationerna närmare blir engagemang viktigare än position.
– Här kan man bygga relationer på riktigt. Även när det handlar om stora affärer och beslut.

Karriären tog form som en följd av ansvar, förtroende och sammanhang. I dag är Viktor affärschef på Luleå Hamn, i en roll som balanserar affärsmässighet och samhällsnytta.
– Vi som hamn har inget egenvärde i det vi gör, om det inte fyller ett syfte för industrin och regionen.

Att hitta sin väg kräver kanske ingen färdig plan, om man själv kliver in i sammanhangen.
– Det är inte magi. Det är relationer, nyfikenhet och eget engagemang.

22/12/2025

🎄 God jul från LTU Business! 🎄

Ett händelserikt år går mot sitt slt och vi ser tillbaka på ett 2025 fyllt av inspirerande samarbeten, meningsfulla uppdrag och viktiga framsteg.

Året avslutades på bästa sätt med en härlig julfest på Jössgården. Där tog vi tillfället i akt att hylla några av våra kollegor lite extra. Varje år delar vi nämligen ut Årets kulturbärare, en särskilt fin utmärkelse då den uppmärksammar några som gör våra värdeord levande i praktiken, i sin jobbvardag.

Stort grattis till:
🌟 Årets modiga medarbetare: Lars Oscarsson
🌟 Årets resultatfokuserade medarbetare: Johanna Bergström-Roos
🌟 Årets intraprenöriella medarbetare: Beatrice Lind
🌟 Årets hjälpsamma medarbetare: Kent Mrozek

Ett stort tack vill vi också passa på att rikta till alla samarbetspartners, kunder och kollegor som vi haft förmånen att arbeta med under året. Tillsammans har vi skapat värde och gjort skillnad både inom och utanför vår region, och dessutom haft väldigt roligt på vägen.

Nu ser vi fram emot nya möjligheter, fortsatt samverkan och ett riktigt spännande 2026.

God jul och gott nytt år!