Curious Island

Curious Island Agile Coaches and Visual Facilitators - changing the world, one mind at the time

Tack för ikväll och grattis till Sandra, som vann White Castle: Matcha!
20/02/2025

Tack för ikväll och grattis till Sandra, som vann White Castle: Matcha!

Organisational and Relationship Systems Coaching, förkortat ORSC, är ett ramverk för team-coachning. Utgångspunkten är a...
06/02/2025

Organisational and Relationship Systems Coaching, förkortat ORSC, är ett ramverk för team-coachning. Utgångspunkten är att varje team har sin egen unika personlighet och att vi kan interagera med den personligheten. På tisdag drar vi igång den företa Øresund ORSC Community-träffen - kom och häng med oss!

https://curiousisland.se/events/oresund-orsc-community/

Ikväll spelade vi Daitoshi, många rörliga delar men väldigt roligt när vi väl fått kläm på det!
23/01/2025

Ikväll spelade vi Daitoshi, många rörliga delar men väldigt roligt när vi väl fått kläm på det!

2 Days coach traing completed! Heading back to the warm south again.
09/01/2025

2 Days coach traing completed! Heading back to the warm south again.

Sista luckan i årets julkalender - tack för i år!
24/12/2024

Sista luckan i årets julkalender - tack för i år!

Att mäta och visualisera sina ledtider är ett fantastiskt verktyg för lärande och att hantera förväntningar på hur lång ...
22/12/2024

Att mäta och visualisera sina ledtider är ett fantastiskt verktyg för lärande och att hantera förväntningar på hur lång tid något tar. Dessutom enkelt att samla in 😊

Inom ORSC pratar vi om High dreams och Low dreams för uppdrag, team, jobb och relationer generellt. Och om vikten av att...
21/12/2024

Inom ORSC pratar vi om High dreams och Low dreams för uppdrag, team, jobb och relationer generellt. Och om vikten av att stanna upp och reflektera över om jag är närmre min high eller low dream. Om jag lever närmre min low dream, vad behöver jag göra för att förbättra situationen?

Det är lätt att tänka att vi kan lösa samarbetsproblemen mellan utveckling och driftansvar genom att anställa fler ingen...
19/12/2024

Det är lätt att tänka att vi kan lösa samarbetsproblemen mellan utveckling och driftansvar genom att anställa fler ingenjörer som tar hand om överlämningarna. Det vi i verkligheten då gör är att vi cementerar avståndet mellan de två och får in ytterligare en överlämning.
Istället behöver vi jobba med kulturen i organisationen och komma bort från suboptimeringar.

I dagens lucka besöker vi en klassiker. Daily standups!Om du och ditt team kör dagliga möten, har ni isåfall pratat ihop...
18/12/2024

I dagens lucka besöker vi en klassiker. Daily standups!

Om du och ditt team kör dagliga möten, har ni isåfall pratat ihop er om ”varför” ni har dem? Och vad ni vill ”få ut” av dem.

Eller är det så att ni bara ”gör” det?
På samma sätt som alltid?
För det är ju så man gör”?

När ni vet vad ert syfte är och vad ni vill få ut av mötena, då kan ni ändra på ”hur” ni...så att ni uppnår syftet.

För mig handlar de dagliga mötena om att
- ”synka ihop” teamet
- prata om hur ”vi” kan göra klart något som nästan är klart.
- hitta möjligheter att hjälpa varandra och hitta ett bra samarbete för dagen.

Lucka 17: Förändring kan vara tufft, vad döljer sig egentligen bakom krönet?
17/12/2024

Lucka 17: Förändring kan vara tufft, vad döljer sig egentligen bakom krönet?

Adress

Storgatan 22A
Malmö
21142

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Curious Island postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Curious Island:

Genvägar

Dela

Typ