Vilka är öppettiderna?

Måndag 08:00 - 17:00 Tisdag 08:00 - 17:00 Onsdag 08:00 - 17:00 Torsdag 08:00 - 17:00 Fredag 08:00 - 17:00

PA Kompetens, Singelgatan 7, Malmö (2026)

Name: PA Kompetens
Address: Singelgatan 7, Malmö, 21228, SE
Telephone: +46406076234

På PA Kompetens är vårt mål att leverera samma kvalitet, engagemang och service som en intern löneavdelning – men med den flexibilitet och expertis som bara en extern partner kan erbjuda.

25/03/2026

Nya regler inom lön, detta behöver du ha koll på!

Det är inte endast arbetsgivaravgiften för unga att hålla koll på under 2026.

Här är några av de viktigaste förändringarna som påverkar dig inom lön:

🔹 Pensionsåldern höjs till 67 år

Den nya “riktåldern” kopplas till medellivslängden och börjar tillämpas 2026. Det påverkar både planering, anställningar och pensionsavsättningar.

🔹 Skattejusteringar utan överraskningar

Till skillnad från tidigare år undviks skatteeffekter likt “1957-problematiken”. Reglerna är mer förutsägbara men kräver fortfarande koll.

🔹 Tjänstepension & försäkringar halkar efter

Alla avtal är ännu inte anpassade till 67 år. Här behöver arbetsgivare ta aktiva beslut kring fortsatt pensionsintjänande.

🔹 Sänkta arbetsgivaravgifter för unga

Tillfällig nedsättning (20,81 %) för personer 19–23 år, ett tydligt incitament för att anställa yngre.

🔹 Förändringar i rapportering & stöd

Växa-stödet flyttas ut ur AGI och kräver istället ansökan i efterhand. Även regionalt stöd får nya rapporteringskrav.

🔹 Nya regler för tjänstebilar & laddning

Skattefri laddning på arbetsplatsen blir permanent och reglerna för laddhybrider förenklas.

🔹 Lönetransparens blir lag

EU:s direktiv träder i kraft 2026 och innebär skärpta krav på insyn och rapportering av löneskillnader. Förberedelser bör redan vara igång.

💡 Slutsats:

2026 handlar inte bara om att följa nya regler utan om att arbeta mer strategiskt med lön, förmåner och transparens.

Hur förbereder ni er organisation?

#2026

04/03/2026

🔹 Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga

Från 1 april 2026 införs en tillfällig sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga i åldern 19–23 år. Ett välkommet initiativ i ett läge där många företag fortfarande är försiktiga med nyanställningar och där unga haft särskilt svårt att ta sig in på arbetsmarknaden.

Reformen innebär lägre lönekostnader för arbetsgivare och kan göra skillnad när beslut ska fattas om att:
Nyanställa
Förstärka inför högsäsong
Erbjuda fler timmar till deltidsanställda
Våga satsa på upplärning och handledning

👉 Kort om vad som gäller:
Gäller unga som vid årets början fyllt 18 men inte 23 år (i praktiken 19–23 år)
Träder i kraft 1 april 2026 och gäller till 30 september 2027
Gäller lön upp till 25 000 kr per månad

🦸‍♀️ Syftet är tydligt: att sänka trösklarna in i arbetslivet för unga samtidigt som företag får bättre förutsättningar att anställa och behålla kompetens i en svag konjunktur.

Hur ser ni på möjligheterna med reformen i er verksamhet?

#2026

21/01/2026

2026 är här och innan vi blickar framåt och tar upp allt som kan tänkas och kommer att hända detta året så tar vi en titt på hur nyårslöftena för en löneadministratör kan se ut:

✨ 2026 är året då jag… ✨

✔️ ska få in alla tidrapporter i tid och som är både kompletta och rätt
(spoiler: någon skickar dem 3 minuter efter deadline med minst 2 fel)

✔️ lovar att INTE säga “det borde HR ha meddelat” eller "det har ekonomi redan blivit informerade om"
(säger det ändå, fast tyst i mitt huvud)

✔️ ska sluta få puls när någon säger
“Det är bara en liten justering på lönen”

✔️ inte skall göra någa retrolönekörningar under året
(universum skrattar)

✔️ inte ska jobba för hårt under lönekörning
(hahaha. haha. ha.)

Nytt år, nytt jag, MEN
Samma lönesystem
Samma frågor
Samma lönekörningar
Samma osynliga hjältar bakom kulisserna 🦸‍♀️ 💸

New year. Same payroll magic.

17/12/2025

🎄 Julstressen gör sig påmind och närmar sig!

Det är här det verkligen märks hur sårbar löneprocessen kan vara.
December är för många den mest intensiva månaden på hela året när det gäller lön och mycket annat.

Bonusar ska betalas ut, semesterdagar räknas av, årsskiftet närmar sig, julledigheten skall rättas upp, tider skall registreras, vem är egentligen på plats?

Och mitt i allt detta dyker ofta frågan upp:
👉 När julledigheten närmar sig, vem äger egentligen löneansvaret?

Vi ser gång efter annan hur löneprocessen sätts på prov just nu.
När nyckelpersoner är lediga blir det tydligt hur mycket kunskap som sitter hos enskilda individer och hur sårbar funktionen kan bli vid frånvaro.

📌 Årsskiften kräver precision
📌 Julledighet kräver kontinuitet

💰 Lön kräver alltid ansvar oavsett helgdagar, julbord eller för att väcka morfar som endast "kollar så ögonlocken fungerar" medans Kalle rullar på tv:n.

Det är ofta den tid på året då organisationer börjar reflektera över hur lönearbetet faktiskt är organiserat:
Är det personberoende?
Finns det tillräcklig redundans?
Är processerna tillräckligt robusta för att hålla även när tempot är högt?

💬 Kanske är det just under julen och ledigheten som en outsourcad lönefunktion visar sina absolut största styrkor.

Hur ser det ut hos er i år?

Adress

Singelgatan 7
Malmö
21228

Öppettider

Måndag	08:00 - 17:00
Tisdag	08:00 - 17:00
Onsdag	08:00 - 17:00
Torsdag	08:00 - 17:00
Fredag	08:00 - 17:00

Telefon

+46406076234

Webbplats

http://www.pakompetens.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när PA Kompetens postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till PA Kompetens:

PA Kompetens