PA Kompetens

PA Kompetens Vi är mer än en leverantör; vi blir en del av ditt team!

På PA Kompetens är vårt mål att leverera samma kvalitet, engagemang och service som en intern löneavdelning – men med den flexibilitet och expertis som bara en extern partner kan erbjuda.

Nya regler inom lön, detta behöver du ha koll på!Det är inte endast arbetsgivaravgiften för unga att hålla koll på under...
25/03/2026

Nya regler inom lön, detta behöver du ha koll på!

Det är inte endast arbetsgivaravgiften för unga att hålla koll på under 2026.

Här är några av de viktigaste förändringarna som påverkar dig inom lön:

🔹 Pensionsåldern höjs till 67 år

Den nya “riktåldern” kopplas till medellivslängden och börjar tillämpas 2026. Det påverkar både planering, anställningar och pensionsavsättningar.

🔹 Skattejusteringar utan överraskningar

Till skillnad från tidigare år undviks skatteeffekter likt “1957-problematiken”. Reglerna är mer förutsägbara men kräver fortfarande koll.

🔹 Tjänstepension & försäkringar halkar efter

Alla avtal är ännu inte anpassade till 67 år. Här behöver arbetsgivare ta aktiva beslut kring fortsatt pensionsintjänande.

🔹 Sänkta arbetsgivaravgifter för unga

Tillfällig nedsättning (20,81 %) för personer 19–23 år, ett tydligt incitament för att anställa yngre.

🔹 Förändringar i rapportering & stöd

Växa-stödet flyttas ut ur AGI och kräver istället ansökan i efterhand. Även regionalt stöd får nya rapporteringskrav.

🔹 Nya regler för tjänstebilar & laddning

Skattefri laddning på arbetsplatsen blir permanent och reglerna för laddhybrider förenklas.

🔹 Lönetransparens blir lag

EU:s direktiv träder i kraft 2026 och innebär skärpta krav på insyn och rapportering av löneskillnader. Förberedelser bör redan vara igång.

💡 Slutsats:

2026 handlar inte bara om att följa nya regler utan om att arbeta mer strategiskt med lön, förmåner och transparens.

Hur förbereder ni er organisation?

#2026

🔹 Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för ungaFrån 1 april 2026 införs en tillfällig sänkning av arbetsgivaravgiftern...
04/03/2026

🔹 Tillfälligt sänkta arbetsgivaravgifter för unga

Från 1 april 2026 införs en tillfällig sänkning av arbetsgivaravgifterna för unga i åldern 19–23 år. Ett välkommet initiativ i ett läge där många företag fortfarande är försiktiga med nyanställningar och där unga haft särskilt svårt att ta sig in på arbetsmarknaden.

Reformen innebär lägre lönekostnader för arbetsgivare och kan göra skillnad när beslut ska fattas om att:
Nyanställa
Förstärka inför högsäsong
Erbjuda fler timmar till deltidsanställda
Våga satsa på upplärning och handledning

👉 Kort om vad som gäller:
Gäller unga som vid årets början fyllt 18 men inte 23 år (i praktiken 19–23 år)
Träder i kraft 1 april 2026 och gäller till 30 september 2027
Gäller lön upp till 25 000 kr per månad

🦸‍♀️ Syftet är tydligt: att sänka trösklarna in i arbetslivet för unga samtidigt som företag får bättre förutsättningar att anställa och behålla kompetens i en svag konjunktur.

Hur ser ni på möjligheterna med reformen i er verksamhet?

#2026

2026 är här och innan vi blickar framåt och tar upp allt som kan tänkas och kommer att hända detta året så tar vi en tit...
21/01/2026

2026 är här och innan vi blickar framåt och tar upp allt som kan tänkas och kommer att hända detta året så tar vi en titt på hur nyårslöftena för en löneadministratör kan se ut:

✨ 2026 är året då jag… ✨

✔️ ska få in alla tidrapporter i tid och som är både kompletta och rätt
(spoiler: någon skickar dem 3 minuter efter deadline med minst 2 fel)

✔️ lovar att INTE säga “det borde HR ha meddelat” eller "det har ekonomi redan blivit informerade om"
(säger det ändå, fast tyst i mitt huvud)

✔️ ska sluta få puls när någon säger
“Det är bara en liten justering på lönen”

✔️ inte skall göra någa retrolönekörningar under året
(universum skrattar)

✔️ inte ska jobba för hårt under lönekörning
(hahaha. haha. ha.)

Nytt år, nytt jag, MEN
Samma lönesystem
Samma frågor
Samma lönekörningar
Samma osynliga hjältar bakom kulisserna 🦸‍♀️ 💸

New year. Same payroll magic.

🎄 Julstressen gör sig påmind och närmar sig! Det är här det verkligen märks hur sårbar löneprocessen kan vara.December ä...
17/12/2025

🎄 Julstressen gör sig påmind och närmar sig!

Det är här det verkligen märks hur sårbar löneprocessen kan vara.
December är för många den mest intensiva månaden på hela året när det gäller lön och mycket annat.

Bonusar ska betalas ut, semesterdagar räknas av, årsskiftet närmar sig, julledigheten skall rättas upp, tider skall registreras, vem är egentligen på plats?

Och mitt i allt detta dyker ofta frågan upp:
👉 När julledigheten närmar sig, vem äger egentligen löneansvaret?

Vi ser gång efter annan hur löneprocessen sätts på prov just nu.
När nyckelpersoner är lediga blir det tydligt hur mycket kunskap som sitter hos enskilda individer och hur sårbar funktionen kan bli vid frånvaro.

📌 Årsskiften kräver precision
📌 Julledighet kräver kontinuitet

💰 Lön kräver alltid ansvar oavsett helgdagar, julbord eller för att väcka morfar som endast "kollar så ögonlocken fungerar" medans Kalle rullar på tv:n.

Det är ofta den tid på året då organisationer börjar reflektera över hur lönearbetet faktiskt är organiserat:
Är det personberoende?
Finns det tillräcklig redundans?
Är processerna tillräckligt robusta för att hålla även när tempot är högt?

💬 Kanske är det just under julen och ledigheten som en outsourcad lönefunktion visar sina absolut största styrkor.

Hur ser det ut hos er i år?

Om vi själva fick designa framtidens lön, vilka val skulle vi göra?“När tekniken gör individuella paket möjligt öppnas d...
29/10/2025

Om vi själva fick designa framtidens lön, vilka val skulle vi göra?

“När tekniken gör individuella paket möjligt öppnas dörrarna för nya val: mer pengar, mer frihet, mer trygghet? Hur vill vi att lön ska se ut för att skapa mening, motivation och hållbarhet för både individ och samhälle?” ⚖️

Vi står inför ett potentiellt paradigmskifte där vi inte längre behöver nöja oss med “one size fits all”. Nu kan våra ersättningsmodeller anpassas efter livssituation, värderingar och vilja att påverka, samtidigt som arbetsgivare får chans att visa sitt verkliga engagemang för människor och inte bara siffror 💰

Tänk dig lön som ett smörgåsbord där du själv prioriterar:
💸 Extra slant på kontot eller fler lediga dagar för familjen och återhämtningen?
🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Större trygghet i försäkringar, pension och hälsa eller snabbare bonusutbetalningar?
🌳 Möjlighet att omvandla arbetsinsats till hållbarhetsinitiativ, utbildning eller välgörenhet och inte bara pengar?

Hur vill vi egentligen bli belönade i framtiden? Och vilket ansvar har arbetsgivare för att skapa system där verklig motivation, utveckling och långsiktig mening ryms på individens villkor?

👉 Om du fick välja fritt, hur skulle DU vilja designa din egen lön?

Dela dina tankar!

Prisbasbeloppet för 2026 är fastställt! 💰Regeringen har nu beslutat att prisbasbeloppet för 2026 blir 59 200 kronor vilk...
08/10/2025

Prisbasbeloppet för 2026 är fastställt! 💰

Regeringen har nu beslutat att prisbasbeloppet för 2026 blir 59 200 kronor vilket är en ökning från årets 58 800 kronor.

Det förhöjda prisbasbeloppet fastställs till 60 500 kronor (tidigare 60 000 kr).

För oss som arbetar med lönehantering är det här viktiga nyheter inför kommande års löneplanering och systemuppdateringar.

Små siffror kan tyckas men stora konsekvenser för både medarbetare och arbetsgivare.

📊 Frågan är hur redo vi är för att 2026 snart är här?

#2026

🌟 Vi flyttar till nytt kontor i Malmö – och samlar styrkan under ett tak!Vi på PA Kompetens Lön AB | A part of ECIT tar ...
25/09/2025

🌟 Vi flyttar till nytt kontor i Malmö – och samlar styrkan under ett tak!

Vi på PA Kompetens Lön AB | A part of ECIT tar ett spännande steg framåt! Under andra halvan av 2026 flyttar vårt Malmökontor in i helt nya lokaler på Ångbåtsbron i Malmö, tillsammans med våra kollegor inom ECIT Sverige-familjen.

Genom att samla våra verksamheter inom lön, redovisning och IT skapar vi en modern och inspirerande arbetsplats där samarbete, kunskapsdelning och innovation står i fokus.

Det här betyder mycket, både för oss och för våra kunder:
🤝 Stärkt samarbete och fler möjligheter att utveckla våra tjänster tillsammans.
💡 Samlad kompetens under ett tak – vilket ger snabbare och smartare lösningar.
🌱 En hållbar och modern arbetsmiljö som främjar både tillväxt och trivsel.

Det nya kontoret i den historiska fastigheten Ångbåtsbron ligger mitt i Nyhamnen, ett av Malmös mest dynamiska områden, bara några minuter från centralstationen och med fantastisk utsikt över vattnet.

Vi ser fram emot att välkomna både kunder, samarbetspartners och nya kollegor till vår nya hemvist från slutet av 2026! 🏢💙

📍 Ångbåtsbron, Malmö, framtidens arbetsplats för oss alla inom ECIT-familjen!

Lön är mer än bara utbetalningar den 25:eAlltför ofta ses lönefunktionen som administrativ, men 2025 handlar den i lika ...
10/09/2025

Lön är mer än bara utbetalningar den 25:e

Alltför ofta ses lönefunktionen som administrativ, men 2025 handlar den i lika hög grad om insyn, flexibilitet och strategisk påverkan.

Varför?

👉 Lön är trygghet
👉 Lön är förtroende
👉 Lön är kontroll

Under 2025 har vi sett/ser en tydlig trend:
Medarbetare vill ha mer insyn i sin lön, inte bara pengarna på kontot den 25:e. De vill förstå varför utfallet blir som det blir. De vill kunna följa sina förmåner, avdrag samt tillägg och intjänad semester i realtid och inte i efterhand.

Därför måste lön bli en synlig och strategisk del av medarbetarupplevelsen. Detta bygger förtroende och ger medarbetarna möjlighet till mer självbetjäning och då även större tydlighet och mer förståelse.

Det handlar inte om mer administration, utan om att göra rätt saker, på rätt sätt, i rätt tid.

💬 Hur ser du på det här?
Är lön hos er fortfarande “en transaktion” eller har den blivit ett sätt att stärka medarbetarna?

27/08/2025

Varför väljer man att jobba med lön? 💰

Det är nog många som ställt sig frågan och det är lätt att glömma varför man egentligen brinner lite extra för att jobba med lön.

Man tänker att det kanske är för:

💡 Att få chansen att leverera på en orimligt snäv deadline
⚡ Den dagliga spänningen i att jaga klarmarkerade tidrapporter
😍 Glädjen i att upptäcka att alla underlag inte riktigt stämmer eller saknas (igen)
❓ Eller den eviga frågan: "Har du hunnit attestera?"

Men nej. Det är förstås inte för det där, när det närmar sig slutet på dagen och datorn havererat gäller det att göra sig påmind varför man gör det:

PS: Men man tackar ju aldrig nej till en riktigt välattesterad tidrapport


⏱️ Lön i realtid? Inte science fiction längre.När vi pratar om realtidslön tänker många på att medarbetare ska få sin lö...
13/08/2025

⏱️ Lön i realtid? Inte science fiction längre.

När vi pratar om realtidslön tänker många på att medarbetare ska få sin lön utbetald direkt efter ett arbetspass.
Men den verkliga förändringen handlar om insyn och transparens i löneprocessen, och allt detta i realtid.

💡 Tänk att kunna:
• Se hur mycket man tjänat hittills under månaden
• Följa skatteavdrag, övertid och bonusar medan de registreras
• Upptäcka fel eller avvikelser långt innan lönekörningen är klar och hinna korrigera

Det här förändrar inte bara medarbetarens upplevelse, det stärker också organisationens kontroll, kvalitet och förtroende.

🌍 Så här används realtidsinsyn redan idag
• Vissa arbetsgivare låter anställda följa löneunderlaget via appar kopplade till tids- och lönesystem
• Chefer kan i realtid se kostnader per team eller projekt
• System där man kan följa löneprocessen hela vägen och även lönesystem där man kan förhandsvisa sin lönespec.

📌 Vad krävs för att komma dit?
1. Integrerade system – tidrapportering, lön och ekonomi måste prata med varandra
2. Datakvalitet i fokus – löpande kontroller istället för en gång per månad
3. Förändrat arbetssätt – lön blir en kontinuerlig process, inte ett månadsslut
4. Tydlig kommunikation – utbilda medarbetare i hur de tolkar och använder informationen

💬 Framtidens lönefunktion är öppen och transparent, både för medarbetare, HR, ekonomi och ledning.

Frågan är: Är vi redo att gå från stängda processer och låsta perioder till lön som realtidsdata?

Bonusfråga: Vet ni fler system än Webkontor som har flertalet av dessa funktioner redan idag? 🤔

🧵 Lönekompetensen ökar men används den rätt?🧠 Lön är en funktion med låg synlighet men hög påverkan och kanske har vi pr...
06/08/2025

🧵 Lönekompetensen ökar men används den rätt?

🧠 Lön är en funktion med låg synlighet men hög påverkan och kanske har vi pratat om problemet på fel sätt.

Det är många seniora lönespecialister som närmar sig pension som oftast arbetat i det dolda och fallit i fällan att företag ofta fastnat i "det är alltid så här vi har gjort" och det har "alltid funkat"

📌 Det finns enorm kompetens, välutbildade lönekonsulter och specialister men:
🔹 Yrkesrollen är fortfarande underprioriterad i många organisationer
🔹 Många arbetar isolerat, utan tydliga processer eller kunskapsdelning
🔹 Det som “alltid har funkat” styr ofta mer än insikt om bästa praxis

Samtidigt ökar kraven snabbt:
📈 Nya lagar, globalisering, systemintegration och krav på datasäkerhet gör lönefunktionen mer komplex än någonsin.

💡 Vad behöver förändras?
Systematisera kunskap, inte bara individburen kompetens.
Lönefunktionen måste byggas på dokumenterade processer, inte personberoende lösningar.

Värdera yrkesrollen såväl internt som externt:
Lön påverkar förtroende, kultur och laglydnad. Det är en strategisk funktion, inte bara en administrativ kostnad.

Skapa plats för nya perspektiv:
Släpp taget om “så har vi alltid gjort”. Ge utrymme åt nya röster, digitala arbetssätt och analytiska angreppssätt.

📣 Vad säger du?
Har din organisation rätt förutsättningar för att ta tillvara den kompetens som faktiskt finns inom lön?

Adress

Singelgatan 7
Malmö
21228

Öppettider

Måndag 08:00 - 17:00
Tisdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 17:00

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när PA Kompetens postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Genvägar

Dela

Typ