Siljan Salary & Business

Siljan Salary & Business Med flerårig erfarenhet inom lön, ekonomi och HR erbjuder vi kvalitativa lönetjänster och rådgivning

”Varför dras det så mycket skatt på min lön?” Det är en av de vanligaste frågorna från anställda. Och nästan alltid är d...
28/07/2026

”Varför dras det så mycket skatt på min lön?” Det är en av de vanligaste frågorna från anställda. Och nästan alltid är det arbetsgivaren eller lönefunktionen som förväntas ha svaret.

Exempel på frågor vi ofta får:
▪️ Varför dras 30 % i skatt i stället för tabellskatt?
▪️ Vad händer om jag inte lämnat in skattsedel?
▪️ Hur fungerar jämkning – och från när gäller den?
▪️ Varför ändras skatten vid bonus, OB eller engångsbelopp?
▪️ Varför stämmer inte skatten med “vad jag räknat ut själv”?

För arbetsgivare handlar det om att:
✅ dra rätt skatt från början
✅ följa Skatteverkets regler
✅ undvika rättelser i efterhand
✅ skapa förtroende i lönen – varje månad

Små avvikelser i skattehanteringen får ofta stort genomslag:
▪️ missnöjda medarbetare
▪️ fler frågor till ekonomi/HR
▪️ extra administration
▪️ risk vid granskning

En trygg lönehantering innebär därför också trygg skattehantering – för både arbetsgivare och anställda. Vi på Ekström ser till att skatten blir rätt, så att frågorna blir färre.

Så hjälper vi redovisningsbyråer att bli mer lönsamma! Allt fler redovisningsbyråer väljer att samarbeta med oss. Varför...
14/07/2026

Så hjälper vi redovisningsbyråer att bli mer lönsamma! Allt fler redovisningsbyråer väljer att samarbeta med oss. Varför? För att de kan fokusera på sin kärnverksamhet – medan vi säkerställer att deras kunder får korrekt och trygg lönehantering.

Som underkonsult erbjuder vi:
✔ pålitlig leverans – alltid backup vid sjukdom eller hög arbetsbelastning
✔ hög kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och rapportering
✔ snabb hjälp vid akuta kundbehov

Ni kan alltid känna er trygga när ni anlitar en auktoriserad lönebyrå!

Vill du erbjuda dina kunder bättre lön – utan att bygga en egen lönefunktion? Hör av dig till oss!

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt int...
02/07/2026

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt inte gör det längre.

Här är tre tydliga signaler på att det är dags att ta in extern lönekompetens:

🔸 Ni växer och lönearbetet tar allt mer tid och fokus.
🔸 Ekonomiansvarig saknar spetskompetens inom lön – helt naturligt, men riskabelt.
🔸 Känslig information cirkulerar internt, vilket kan skapa otrygghet bland medarbetarna.

Genom att outsourca får du:

✔ skalbarhet
✔ tillgång till rätt kompetens även vid systemfel
✔ bättre integritet för de anställda
✔ en kostnadseffektiv lösning jämfört med en intern resurs

Vill du slippa förklara för dina anställda varför sjuklönen blev som den blev? Det är inte alltid enkelt och transparent...
10/06/2026

Vill du slippa förklara för dina anställda varför sjuklönen blev som den blev? Det är inte alltid enkelt och transparent.

Det här är några vanliga frågor som kan uppstå:
🔸 Är sjuklönen 14 kalenderdagar eller arbetsdagar?
🔸 Ska ett nytt karensavdrag göras vid återinsjuknande?
🔸 Ingår OB, skift och rörliga delar i sjuklönen – eller inte?
🔸 När ska sjukfallet rapporteras vidare till Försäkringskassan?
🔸 Vad är sjuklön, vad är sjukpenning och vad är kollektivavtalad ersättning?

Alla svar finns förstås i lagar och avtal. Ändå är sjuklön och sjukfrånvaro ett av de områden som skapar flest frågor, rättelser och dubbeljobb i organisationer.

För företaget handlar det om:
✔️ korrekta tillämpningar
✔️ enklare hantering
✔️ tryggare processer

När du anlitar oss för din lönehantering slipper du undra och förklara. Vi har svaren och hjälper dig gärna!

Slipp förklara semesterlagen för dina anställda! Det är väldigt lätt att det uppstår missförstånd runt semesterrätt och ...
27/05/2026

Slipp förklara semesterlagen för dina anställda! Det är väldigt lätt att det uppstår missförstånd runt semesterrätt och semesterlön, eftersom detta med semester verkar så enkelt. Men i själva verket är semesterlagen rätt komplicerad – och ovanpå den kommer kollektivavtalens bestämmelser.

Därför är det också lätt att göra fel som arbetsgivare, och det är inte roligt att behöva be om ursäkt för felaktiga utbetalningar, och att behöva göra korrigeringar i efterhand.

Varje år uppstår samma frågor på svenska arbetsplatser:
✔️ Frågor om semesterdagar. Har jag inte alltid rätt till 25 dagars betald semester? (Nej, det beror bland annat på anställningsform, semesterrätt, antal anställningsdagar och frånvaro under intjänande året.)
✔️ Förvirring runt betalda och obetalda semesterdagar. (Semesterrätt och semesterlön är inte samma sak.)
✔️ Frågor om semesterersättningen. Visst är den väl alltid 12 %? (Nej, detta påverkas bland annat av anställningsform och om arbetsgivaren tillämpar kollektivavtal eller lag.)

Ibland är det svårt även för arbetsgivaren att reda ut vad som är korrekt och varför.

Vanliga konsekvenser vi ser:
▪️ felaktiga semesterlöneberäkningar
▪️ missnöjda medarbetare
▪️ onödiga rättelser i efterhand

Fel och missförstånd beror oftast på att beräkningarna är olika beroende på anställningsform, frånvaro, intjänandeår och kollektivavtal.

👉 Att ha koll på löner och semester handlar inte bara om administration. Det handlar om förtroende, trygghet och arbetsgivaransvar.

En erfaren lönebyrå ser till att:
▪️ semester och lön beräknas korrekt från start
▪️ kollektivavtal och lag samspelar rätt
▪️ ni får färre frågor – och färre problem

✅ Mindre risk.
✅ Mindre stress.
✅ Mer tid till egen semester.

Vill du veta om er lönehantering verkligen är så trygg som den borde vara? Eller vill du bara slippa vara den som ber om ursäkt för fel eller som förklarar semesterlagen och kollektivavtalet för en missnöjd anställd? Vi hjälper dig!

Så hjälper vi redovisningsbyråer att bli mer lönsamma! Allt fler redovisningsbyråer väljer att samarbeta med oss. Varför...
30/04/2026

Så hjälper vi redovisningsbyråer att bli mer lönsamma! Allt fler redovisningsbyråer väljer att samarbeta med oss. Varför? För att de kan fokusera på sin kärnverksamhet – medan vi säkerställer att deras kunder får korrekt och trygg lönehantering.

Som underkonsult erbjuder vi:
✔ pålitlig leverans – alltid backup vid sjukdom eller hög arbetsbelastning
✔ hög kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och rapportering
✔ snabb hjälp vid akuta kundbehov

Ni kan alltid känna er trygga när ni anlitar en auktoriserad lönebyrå!

Vill du erbjuda dina kunder bättre lön – utan att bygga en egen lönefunktion? Hör av dig!.

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt int...
15/04/2026

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt inte gör det längre. Här är tre tydliga signaler på att det är dags att ta in extern lönekompetens:

🔸 Ni växer och lönearbetet tar allt mer tid och fokus.
🔸 Ekonomiansvarig saknar spetskompetens inom lön – helt naturligt, men riskabelt.
🔸 Känslig information cirkulerar internt, vilket kan skapa otrygghet bland medarbetarna.

Genom att outsourca får du:

✔ skalbarhet
✔ tillgång till rätt kompetens även vid systemfel
✔ bättre integritet för de anställda
✔ en kostnadseffektiv lösning jämfört med en intern resurs

Adress

Mora

Öppettider

Måndag 08:00 - 17:00
Tisdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 17:00

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Siljan Salary & Business postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Genvägar

Dela

Typ