Siljan Salary & Business

Vägbeskrivning Webbplats

Siljan Salary & Business Med flerårig erfarenhet inom lön, ekonomi och HR erbjuder vi kvalitativa lönetjänster och rådgivning

Det finns en fråga som många löneansvariga får hantera, men som sällan diskuteras öppet: Utmätning på lön.När en medarbe...
23/09/2026

Det finns en fråga som många löneansvariga får hantera, men som sällan diskuteras öppet: Utmätning på lön.

När en medarbetare får beslut från Kronofogden om löneutmätning är det naturligtvis en administrativ fråga som ditt företag behöver hantera. Men det är också en situation som ofta är både känslig och personlig för den som berörs. Bakom skuldsättningen finns ofta omständigheter man helst håller för sig själv.

Om du använder en extern lönebyrå minskar den interna insynen i privata ekonomiska förhållanden. Det skapar en större integritet för medarbetarna och gör hanteringen av sådant som rör deras privatekonomi mer neutral och professionell. Samtidigt säkerställs att regler, rapportering och utbetalningar hanteras korrekt.

En extern lönebyrå hjälper till att skapa större distans mellan en jobbig, kanske skamfylld, personlig situation och de kollegor man träffar varje dag. Som er lönepartner hanterar vi varje person vi möter med respekt, integritet och professionalism.

Behöver du HR-kompetens, men inte riktigt på heltid? På små- och mellanstora företag finns ofta behov av HR-stöd – men i...
08/09/2026

Behöver du HR-kompetens, men inte riktigt på heltid? På små- och mellanstora företag finns ofta behov av HR-stöd – men inte hela tiden – och kanske inte riktigt i en omfattning som kan motivera en heltidstjänst.

Då rekommenderar vi att du anlitar en HR-konsult som kan hjälpa till när du behöver och i den omfattning du behöver!

Vi hjälper dig med bland annat:

✔️ Anställningsavtal, arbetsrättsliga frågor eller förhandlingar med facket
✔️ Löpande HR-stöd
✔️ Stöd i personalärenden och svåra samtal
✔️ Personalhandbok, policys och rutiner

Du får någon du kan vända dig till, för att snabbt hantera HR-frågor på ett korrekt sätt.

Resultatet blir:

✅ Snabbare hantering av olika personalfrågor
✅ Mindre stress och oro för dig som företagare
✅ Ökad tydlighet för alla anställda

För många företag är deltids-HR ett smart sätt att få strategiskt och operativt stöd utan att bygga upp en egen HR-funktion.

Vi hjälper dig med HR-kompetens på de villkor som passar din verksamhet bäst!

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt int...
25/08/2026

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt inte gör det längre. Här är tre tydliga signaler på att det är dags att ta in extern lönekompetens:

🔸 Ni växer och lönearbetet tar allt mer tid och fokus.
🔸 Ekonomiansvarig saknar spetskompetens inom lön – helt naturligt, men riskabelt.
🔸 Känslig information cirkulerar internt, vilket kan skapa otrygghet bland medarbetarna.

Genom att outsourca får du:

✔ skalbarhet
✔ tillgång till rätt kompetens även vid systemfel
✔ bättre integritet för de anställda
✔ en kostnadseffektiv lösning jämfört med en intern resurs

Vill du slippa förklara för dina anställda varför sjuklönen blev som den blev? Det är inte alltid enkelt och transparent...
11/08/2026

Vill du slippa förklara för dina anställda varför sjuklönen blev som den blev? Det är inte alltid enkelt och transparent.

Det här är några vanliga frågor som kan uppstå:
🔸 Är sjuklönen 14 kalenderdagar eller arbetsdagar?
🔸 Ska ett nytt karensavdrag göras vid återinsjuknande?
🔸 Ingår OB, skift och rörliga delar i sjuklönen – eller inte?
🔸 När ska sjukfallet rapporteras vidare till Försäkringskassan?
🔸 Vad är sjuklön, vad är sjukpenning och vad är kollektivavtalad ersättning?

Alla svar finns förstås i lagar och avtal. Ändå är sjuklön och sjukfrånvaro ett av de områden som skapar flest frågor, rättelser och dubbeljobb i organisationer.

För företaget handlar det om:
✔️ korrekta tillämpningar
✔️ enklare hantering
✔️ tryggare processer

När du anlitar oss för din lönehantering slipper du undra och förklara. Vi har svaren och hjälper dig gärna!

”Varför dras det så mycket skatt på min lön?” Det är en av de vanligaste frågorna från anställda. Och nästan alltid är d...
28/07/2026

”Varför dras det så mycket skatt på min lön?” Det är en av de vanligaste frågorna från anställda. Och nästan alltid är det arbetsgivaren eller lönefunktionen som förväntas ha svaret.

Exempel på frågor vi ofta får:
▪️ Varför dras 30 % i skatt i stället för tabellskatt?
▪️ Vad händer om jag inte lämnat in skattsedel?
▪️ Hur fungerar jämkning – och från när gäller den?
▪️ Varför ändras skatten vid bonus, OB eller engångsbelopp?
▪️ Varför stämmer inte skatten med “vad jag räknat ut själv”?

För arbetsgivare handlar det om att:
✅ dra rätt skatt från början
✅ följa Skatteverkets regler
✅ undvika rättelser i efterhand
✅ skapa förtroende i lönen – varje månad

Små avvikelser i skattehanteringen får ofta stort genomslag:
▪️ missnöjda medarbetare
▪️ fler frågor till ekonomi/HR
▪️ extra administration
▪️ risk vid granskning

En trygg lönehantering innebär därför också trygg skattehantering – för både arbetsgivare och anställda. Vi på Ekström ser till att skatten blir rätt, så att frågorna blir färre.

Så hjälper vi redovisningsbyråer att bli mer lönsamma! Allt fler redovisningsbyråer väljer att samarbeta med oss. Varför...
14/07/2026

Så hjälper vi redovisningsbyråer att bli mer lönsamma! Allt fler redovisningsbyråer väljer att samarbeta med oss. Varför? För att de kan fokusera på sin kärnverksamhet – medan vi säkerställer att deras kunder får korrekt och trygg lönehantering.

Som underkonsult erbjuder vi:
✔ pålitlig leverans – alltid backup vid sjukdom eller hög arbetsbelastning
✔ hög kompetens inom svensk arbetsrätt, kollektivavtal och rapportering
✔ snabb hjälp vid akuta kundbehov

Ni kan alltid känna er trygga när ni anlitar en auktoriserad lönebyrå!

Vill du erbjuda dina kunder bättre lön – utan att bygga en egen lönefunktion? Hör av dig till oss!

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt int...
02/07/2026

När är det dags att outsourca lönerna? Många företag klarar den dagliga administrationen själva – tills de plötsligt inte gör det längre.

Här är tre tydliga signaler på att det är dags att ta in extern lönekompetens:

🔸 Ni växer och lönearbetet tar allt mer tid och fokus.
🔸 Ekonomiansvarig saknar spetskompetens inom lön – helt naturligt, men riskabelt.
🔸 Känslig information cirkulerar internt, vilket kan skapa otrygghet bland medarbetarna.

Genom att outsourca får du:

✔ skalbarhet
✔ tillgång till rätt kompetens även vid systemfel
✔ bättre integritet för de anställda
✔ en kostnadseffektiv lösning jämfört med en intern resurs

Adress

Mora

Öppettider

Måndag 08:00 - 17:00
Tisdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 17:00

Webbplats

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Siljan Salary & Business publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.

Genvägar

Dela

Kategori