Gains HR & Coaching

07/10/2026

Vem tar hand om personalfrågorna när företaget inte har någon egen HR-funktion? 🤔

Ofta är det VD eller en chef som gör det, parallellt med allt annat som ska hinnas med. Och mycket går alldeles utmärkt att hantera själv.

Men ibland blir personalfrågorna ännu en sak på en redan ganska lång lista. Eller så hamnar man i en situation där man helt enkelt inte vet vad som är rätt väg framåt. Då är det lätt att det svåra samtalet skjuts upp, att ett problem får ligga kvar lite för länge eller att frågor som borde tas tag i inte blir hanterade alls.

Och problem som sopas under mattan försvinner inte.

Det är ofta där vi på Gains kommer in.
Vi hjälper chefer att ta tag i svåra personalfrågor, hantera problem innan de växer och fatta bra beslut när det inte finns ett självklart svar. Till vår hjälp har vi kunskap om människor, ledarskap och organisation, men också om arbetsrätt och det ansvar som följer med att vara arbetsgivare.

För ibland behövs inte en egen HR-funktion. Bara rätt stöd när det behövs 💛

02/10/2026

Nytt lokalt samarbete! 🙌

Så roligt att få dra igång ett samarbete med Gräv Kåhlén AB, ett starkt lokalt företag med en ambition att fortsätta utvecklas och bli en ännu bättre arbetsgivare.

Såhär säger Louise Kåhlen, Vice VD, om varför de valde att inleda samarbetet:
”Vi har valt att inleda ett samarbete med Gains för att vi vill bygga en stark organisation och skapa en trivsam arbetsplats för våra medarbetare”.

Vi är så glada för förtroendet och ser fram emot att få vara med på den resan mot en stark och välmående organisation🚜

30/09/2026

Är du du en social och teknisk problemlösare? Kanske lägger du gärna tid i garaget på att klura ut hur saker fungerar eller gillar du att nörda ner dig i tekniska lösningar? Då kan PeMi Ventilation & Montage AB ha rollen för dig! In och sök 🚀

Har du ett stort tekniskt intresse, gillar problemlösning och trivs med att möta kunder? Är du social, självgående och tycker om när den ena arbetsdagen inte är den andra lik? Då kan du vara den vi söker till rollen som Servicetekniker hos oss på PeMi.

25/09/2026

Vi avslutar en rolig och innehållsrik vecka på Gains! ☀️

Vi har bland annat gjort klart en medarbetarundersökning som går ut nästa vecka, arbetat med frågor kring roller och kommunikation i en organisationsförändring och fått förtroendet att ta oss an ytterligare en rekrytering.

Nu stänger vi snart datorerna för den här veckan och tar helg. Trevlig helg från oss båda!

Frida & Johanna

21/09/2026

Vad gör vi egentligen på Gains? ⚽

Vi brukar ibland förklara vad vi gör genom att jämföra en organisation med ett fotbollslag.

För att ett lag ska lyckas räcker det inte med att ha bra spelare. Det behövs också en tydlig spelplan, rätt laguppställning, ledare som får rätt förutsättningar och någon som har koll på spelreglerna. Samma sak gäller i en organisation.

• Spelplanen
Vart ska vi och hur ska vi ta oss dit? Här handlar det om organisation, riktning, tydliga roller, ansvar och arbetssätt.

• Laguppställningen
Har vi rätt människor och kompetenser på rätt plats? Hur utvecklar och behåller vi dem? Och vad gör vi när någon inte presterar, inte mår bra eller när det börjar skava mellan lagkamrater

• Spelreglerna
Arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljö. Kanske inte alltid den roligaste delen av matchen – men ganska viktig att ha koll på. 😉

• Ledarskapet
Även ett riktigt bra lag behöver bra ledare. Vi ger chefer verktyg, stöd, bollplank och coachning för att de ska kunna skapa rätt förutsättningar för sitt lag.

Vi jobbar alltså med att se till att laget fungerar så bra som det bara går.

Ibland hjälper vi till att rita upp spelplanen. Ibland behöver vi se över laguppställningen. Ibland hjälper vi till att tolka spelreglerna och ganska ofta står vi bredvid ledaren och bollar nästa drag.

För HR handlar för oss i slutändan om just det;
Att få organisationer att växa genom att skapa rätt förutsättningar för människorna i dem.🌟

16/09/2026

Det händer mycket hos GAINS just nu!🥳

Vi har en härlig blandning av uppdrag på gång. Här är ett litet urval av det vi jobbar med just nu:

• Rekrytering – Johanna förbereder en kommande rekrytering, från behov till färdig annons.
• Organisationsutveckling – Frida kartlägger roller och organisation hos en kund för att skapa tydlighet och hitta möjligheter att jobba smartare.
• Interim HR – två dagar i veckan finns Frida på plats hos en större kund i Mora och stöttar chefer och verksamhet i det löpande HR-arbetet.

Och däremellan försöker vi också hinna lyfta blicken lite. Idag blev det intern workshop, framtidssnack och några nya idéer för GAINS. 😉

Det är nog just den här variationen vi gillar så mycket med GAINS. Ena dagen rekrytering, nästa organisationsutveckling eller interim HR – och däremellan allt annat som får människor och verksamheter att fungera bättre tillsammans.

07/09/2026

Lär känna Johanna 👋

Nu har jag varit hos Frida i några veckor och tänkte passa på att presentera mig lite mer. Jag heter Johanna och är 28 år och bor i Orsa tillsammans med mina två barn och min sambo. Jag är en kreativ person och tycker om att ha små projekt på gång. Min favoritårstid är nog hösten, när man kan vara ute och plocka svamp och bär men också krypa upp i soffan framför en bra serie med en kopp te.
 
Jag har alltid arbetat med människor och efter flera år i olika organisationer blev jag allt mer nyfiken på vad som får människor att trivas och fungera tillsammans och vad det i sin tur betyder för en verksamhet. Detta ledde mig vidare till personalvetarutbildningen på Högskolan Dalarna, där jag framför allt fick upp ögonen för hur mycket HR faktiskt kan bidra med i en verksamhet.
 
Nu är jag en del av GAINS, där vi erbjuder HR-stöd på det sätt som passar verksamheten bäst. Alla organisationer behöver HR-stöd, men alla behöver inte ett helt HR-team. Vi kan vara en del av verksamheten löpande några dagar i veckan eller bidra med vår kompetens när det behövs.
 
För mig handlar HR inte bara om en funktion, utan om att få människor och verksamhet att fungera bättre tillsammans. Det är det vi vill bidra med på GAINS.
 
Någon som är nyfiken på vad vi kan bidra med hos er? Hör av er så tar vi en kaffe!

26/08/2026

Nu är hon här! 🥳

Min kollega och Gains första anställda (förutom jag själv då).

Ett litet steg för mänskligheten, men ett gigantiskt för mig och något jag sett fram emot länge. Att få ta klivet från att vara egenföretagare till att bygga något större har alltid varit en dröm.

Ända sedan Johanna gjorde praktik hos mig under sina högskolestudier förra året har jag vetat att det var henne jag ville ha. Hon utmärkte sig direkt med sin förmåga att förstå affären, möta kunder och se vad som faktiskt behöver göras. Och som bonus är hon en alldeles fantastisk kollega. Är så taggad på att få se vad vi kan åstadkomma tillsammans!

Och med Johanna på plats har Gains också möjlighet att hjälpa fler.

Behöver ni få personalarbetet att flyta bättre och göra det enklare, roligare och lönsammare att arbeta tillsammans? Hör av er till oss.
Vi vet vad som behöver göras, oavsett om svaret finns i arbetsrätten eller psykologin.

28/01/2026

Jobbar du med siffror och administration på något sätt och är sugen på att växa in i något större? PeMi Ventilation & Montage AB söker nu en Ekonomi-och Projektadministratör med möjlighet att på sikt ta över ekonomiansvaret ⭐️ En grym möjlighet att ansluta till en hos en stabil arbetsgivare som satsar långsiktigt och fortsätter ser utvecklas.

Vill du vara med och skapa livskvalitet i Dalarna – genom smarta lösningar för inneklimat och arbetsmiljö? Hos PeMi får du en viktig roll i att skapa struktur och förutsättningar för en verksamhet som gör verklig skillnad, där ekonomi och administration är en central del av helheten.

08/01/2026

Tack till alla kunder och människor som jag haft förmånen att jobba med under året. För samtal, förtroende och samarbeten som på olika sätt bidragit till utveckling, både i organisationer och hos mig.💛

Tack också till 2025 för att du utmanade mig och för att jag vågade utmana tillbaka. För lärdomarna som ledde till modiga val och som påminde mig om vikten av att stå upp för mig själv och mina värderingar.

Till er som ser fram emot att lämna 2025 bakom er: det är ofta de tuffaste åren som formar oss mest och pekar ut nästa riktning.❤️‍🩹

Jag går in i 2026 med större tydlighet, mer trygghet och samma driv som alltid. Att fortsätta skapa organisationer där människor kan prestera långsiktigt och må bra, utan att kompromissa med sitt välmående.

Vi ses!❄️