Facere Lab

12/04/2023

Nu går vi åt varsitt håll..

Genom våra uppdragsgivare har vi under flera år kunnat bidra till hållbar verksamhetsutveckling och att stärka demokratin. Vi är stolta över vad vi har åstadkommit genom Facere Lab men ibland får man en möjlighet som inte går att tacka nej till.

Så blev det för Sofia som nu tillträder som kommunikationschef på studieförbundet NBV. Det betyder att Facere Lab finns kvar med Frida och samarbetspartners och Sofia bidrar med sina krafter i en ny roll.

Vi kommer att sakna varandra som bolagspartners och kollegor men som alltid är vi snabba i förändring och ser med spänning fram emot vad vi kommer få medverka till i våra nya roller. Facere Lab fortsätter med betoning på konflikthantering, handledning och utbildning inom arbetsmiljö och jämlikhetsfrågor

Bildtolkning: Frida och Sofia skrattar. Frida står lutad med sin axel mot Sofia, som sitter på en pall.

21/08/2022

SÖNDAG + WORKSHOP = SANT

Augusti är en sommarmånad men för oss har hösten dragit igång med buller det och bång.

På bilden ser vi en glad men lite trött Sofia. Söndagmorgon och snart ska en heldagsworkshop dra igång. En viktig och inspirerande hemgårdsförening i Stockholm ska peka ut riktningen för sina kommande tio år. Vi har fått förtroendet att hålla i processen och ramarna i höst för det arbetet.

Hör av dig om du vill veta mer vad vi gör och kan bidra med i din verksamhet. Kanske hittar vi ett samarbete för 2023?

15/03/2022

ATT LEVA SOM MAN LÄR..

Det är inte lätt. Vi säger ofta till våra uppdragsgivare hur viktig det är med pauser och reflektion. Att man ska prioritera det. Så lätt att säga.

Sen rusar dagen på. Med mejlen. Projekt. Middagsplanering. Telefonsamtal. Och så gick det en dag till. När man jobbat häcken av sig. Men man undrar vad man gjorde.

Så fem minuter vårvintersol på bron. Med nybryggt kaffe. Och bara andas. (Och göra ett fb inlägg) är en framgång.

Vad är dina bästa Microåterhämtningar?

Bildtolkning: Sofia kisar och tittar uppåt himlen.

19/11/2021

Omdöme som kroppsarbete?

Vår VD Frida Sandegård blev ombedd av tidskriften Kurage - om civilsamhället att skriva om omdöme och hur det görs. Läs hela Fridas text på vår blogg, där hon funderar över hur omdöme faktiskt är ett kroppsarbete och vad hon menar med det.

Vad tänker du när du läser Fridas text? Skriv gärna dina kommentarer och reflektioner här. Vi är nyfikna på hur var texten landar hos dig!

Bildtolkning: Frida sitter i en fåtölj med en bok i knäet. Tittar in i kameran.

https://www.facerelab.se/frida-skriver-i-kurage-om-omdome/

16/11/2021

Vi blev så glada när Sofia fick frågan att bli ny processledare för Ideell Arenas nätverk för strategisk kommunikation.

Och det blev även Ideell Arena, till och med så glada så det blev en nyhet.

Sofia Karlsson tar över som processledare för nätverket för strategisk kommunikation efter årsskiftet. Sofia har sin bakgrund inom studentpolitiken, feministiska organisationer och nykterhetsrörelsen, och har haft uppdrag både som tjänsteperson och förtroendevald. Idag arbetar hon som konsu...

09/11/2021

Vi ställer tre snabba frågor till vår konsult Sofia. Sofia utgår från Härnösand men vi har turen att fånga henne under en av hennes Stockholmsdagar.

- Hur ser din November ut?

Den är som november ska vara tycker jag. Ruskigt väder och grått. Jag uppskattar det, det får vardagen att vara påtaglig och det är fint att vara så lyckligt lottad att jag har en vardag som ibland är lite grå.

- Vad har du för uppdrag just nu ?

Det är blandad kompott med processledning. Det som tar mitt mesta och främsta fokus är ett interimschefsuppdrag som jag precis har påbörjat. Det är utmanande och spännande. Jag får bidra till en organisation och arbetsplats under en omställningsperiod. Jag uppskattar varje interimchefs uppdrag för det blir för mig att pröva och utveckla mina egna chefskompetenser samtidigt som jag såklart löser en uppgift för uppdragsgivaren.

- Interimschef, vad är det egentligen ?

Jag kan hålla en hel föreläsning om det. Det är ett koncept som passar fler organisationer och arbetsplatser än vad man kan tro. Det är ett sätt att hålla i gruppen och verksamheten när man är mellan chefer. Att det mellanrummet används till något klokt. Som gagnar chefen som ska komma i dens roll och samtidigt ger medarbetare på plats möjlighet att fortsätta verka och inte bara vara i ett vakuum väntandes på en chef.

Tack Sofia! Det kanske faktiskt får bli en föreläsning om interimschefskap längre fram. Skriv gärna i kommentarerna om du är intresserad att veta mer om interimschefskapet. Så ser vi till att Sofia bjuder in till en föreläsning eller samtal om det.

Och är du nyfiken på vart Sofia är just nu och är mellan chefer kan vi avslöja att det är på fackförbundet DIK. Du kanske rent av är den chef som kommer? Läs vidare här i länken nedan

Bildtolkning: Porträttbild på en leende Sofia i kavaj.

https://novare.se/executive-search/jobb/61799-marknads-och-kommunikationschef/?fbclid=IwAR0ROPm2UnpGx-vOtpy6HutnAQBONrYexzhrPkBFNjgNBj-r2aetb1PanYk

08/10/2021

Det är alltid roligt göra saker tillsammans. Nu i höst samarbetar vi med styrelsepost för att hjälpa en arbetsgivare med dess arbetsgivarvarumärke.

Två glada processledare efter hybrid-workshop om arbetsgivarvarumärke för en ideell förening 🙌🏽 Detta uppdrag gör vi i samarbete med Facere Lab.

21/09/2021

Vår alldeles egna Pippi Långstrump och årsmötesälskare Sofia porträtteras fint på Talarföreningens hemsida. Det är en superkraft att kunna få så många att tycka årsmöten är roliga!

Intervju pågår: Gunnel Ryner intervjuar Sofia Karlsson Hon älskar föreningsformalia och kan konsten att göra ett årsmöte effektivt och samtidigt galet roligt. Hon har ett självförtroende som skulle göra Pippi Långstrump grön av avund, satte Gudrun Schyman på plats redan som 28-åring, o...

15/09/2021

Att arbeta med möten, demokrati och processer innebär så många saker. Som idag ägnas tiden åt för Sofia att göra utkast på körschema uppdelat i 15 minuters intervaller.När hela körschemat är klart kan det göras om i arbetsgruppen. Så att vi formar den bästa digitala kongressen med kloka avvägningar mellan pauser, diskussion, nödvändiga roliga quiz och häng.

Bildtolkning: närbild på datorskärmen som visar en del av ett excelark där olika klockslag framför.

10/09/2021

FREDAGSFUNDERINGAR - INKLUDERANDE LEDARSKAP

Inkluderande ledarskap - vad är det? Egentligen? Det är ett begrepp som ofta används. Som vi på Facere Lab ofta använder. Men vad menar vi med det egentligen? inkluderande ledarskap. Är det ett görande? Eller kan det vara ett förhållningssätt? Vad förhåller en sig i så fall till och hur? Går det att bestämma själv att det är inkluderande ledarskap en ägnar sig åt, eller är det upp till följarna att definiera? Precis som med begreppet allierad.

Vår VD Frida förbereder tillsammans med Elisabeth Aguilera ett uppdrag för myndighetschefer om just inkluderande ledarskap. Tillsammans vrider det och vänder på begreppet. Och är nyfikna på vad du tänker om begreppet. Hur används det i din organisation? Hur beskriver ni det? Skriv gärna en rad eller två i kommentarerna.

Bildtolkning: Frida och Elisabeth sitter på café och ler in i kameran. Gröna växter i bakgrunden.

20/08/2021

OMDÖME SNARARE ÄN STYRMODELLER.

Augusti är också en sommarmånad. Även om vi är många som redan sneglar på hösten och har kommit igång med både jobb och aktiviteter. Vår VD Frida förbereder sig inför höstens utmaningar genom att spana efter omdöme snarare än det perfekta kvalitetssäkringssystemet eller styrmodell.

Därför att inget kvalitetssäkringssystem och ingen styrmodell i världen kommer garantera att ingenting aldrig någonsin blir fel, eller att ingen någonsin gör fel.

Det finns inga modeller eller system som kommer att skydda din arbetsplats eller organisation.

Däremot kan omdöme göra det. Komplexa processer kräver omdöme. Komplexa processer kräver omdöme av många människor. Inte en styrmodell, inte en metod. Omdöme. Och vi behöver mer och mer av omdöme och reflektera över etiska förhållningssätt framöver.

Bildtolknig: Frida med kikare på en balkong. Har inte så mycket med omdöme att göra men påminner om sommaren och att den fortfarande finns kvar en liten stund till.

  Handledning   Individuell och grupphandledning – varför då? Handledning kan syfta till många saker, bland annat främja god kommunikation och förebygga konflikter samt bidra till en robust samarbetskultur och stärka yrkesidentiteten. Det kan också syfta till: kvalitetssäkring i arbetet,...