MM Fokus

Name: MM Fokus
Address: Vasagatan 31, Skövde, 54131, SE
Telephone: +46708554990

Hem
Sverige
Skövde
MM Fokus

Jag maximerar vinsterna för företag och individer.

1. Fokus på affärsmodellen och affärsutveckling
2. Fokus på kommunikation - internt och externt
3.

Fokus på ledarskap och team
4. Fokus på människan Vårt jordklot har krymp rejält och snurrar på i en allt snabbare takt – vi möter dagligen en allt intensivare konkurrens - det är dimmigt och på samma gång oerhört transparant. Jag vill bidra med klarhet för dig och din verksamhet. Jag utvecklar företag och människor till att bli framgångsrika i affärer och livet - skapar framtidens lönsamma företag och attraktiva arbetsgivare där människor mår bra. Tillsammans jobbar vi efter min egen metod med en mix av mjuka och hårda värden inom strategiskt företagande och det coachande förhållningssättet med fokus på beteendeförändringar- att vi blir vårt bästa jag. Jag är en fd skatterevisor med passion för människor och är idag senior managementkonsult, certifierad professionell Coach (PCC), NLP Master Practitioner och diplomerad Förändringsledare.

04/09/2026

Vad är bättre än att fira en avslutad ledarskapsutbildning?

Marcus Marcus Larsson gick LedarskapsArenan 1 för fem år sedan. Nu är han klar med tvåan också. Vid avslutningssamtalet berättade han att han ser saker med längre perspektiv nu. Förbereder bättre. Låter saker ta den tid de behöver istället för att stressa igenom.

Det jobbigaste var att gå från att läsa om ledarskap till att faktiskt göra det - engagera och coacha sitt team på riktigt. Men det är också det han är mest nöjd med att han tog tag i. Kollegor och team har märkt det. Mer strategiskt tänk mer seghet, fast på ett bra sätt.

Nu väntar hösten med fyra konkreta saker att jobba vidare med: försäljning, kundprocesser, programledarskap och hur teamet ska fortsätta växa.

Grattis Marcus, kul att få följa din resan!

30/08/2026

Svåra samtal. Vi vet att vi borde. Ändå väntar vi.

I fredags fick jag 90 minuter med ett gäng skarpa HR-chefer för att prata om något som de flesta av oss känner igen: samtalet vi vet att vi behöver ta men gärna skjuter lite på.

Jag byggde föreläsningen kring tre frågor:

VARFÖR?
Vad är det egentligen som triggas i oss? Fakta och känslor, absolut. Men också vår självbild. Vad säger det här om mig?

VÅGA?
Psykologisk trygghet handlar inte om att ha det mysigt och bekvämt. Det handlar också om att våga säga det som behöver sägas även när det skaver.

HUR?
Tydlighet behöver inte vara hårdhet. Med rätt språk kan vi vara både raka, respektfulla och mänskliga.

Min nya kom-ihåg blev:

Förstå människan.
Skapa modet.
Ge språket.

03/07/2026

Nu är det dags! ☀️

Efter en intensiv vår med massvis av strategidagar, ledarskapsutbildningar, workshops och “aha-ögonblick” tillsammans med er fantastiska företagare så kör jag min årliga rutin: fyra veckors paus från sociala medier.

Ingen scrollande, inga notiser, bara sol, familj, gott vin och förhoppningsvis en bra bok eller två 📚🍷och dagliga träningspass 😀💪🏻.

Jag lovar, jag är fortfarande lika taggad på hösten som jag är på min semester nu. Vi hörs i början på augusti då med fulla batterier och nya idéer.

Önskar er alla en riktigt fin, skön och avkopplande sommar! 🌻

Vi ses på andra sidan semestern ✨

/Merlina

02/06/2026

Skövde klättrar 42 platser. Det är inte en slump. Från plats 135 till 93 av Sveriges 290 kommuner.

Jag ser det på våra frukostträffar på
Företagarna Skövde… kommunens tjänstemän kommer. De lyssnar. De vill förstå vår verklighet som företagare på riktigt.

Det är kulturen kring målet som avgör inte metoden. Det handlar om medvetna val:

✦ Tydligt syfte
✦ Göra det tillsammans
✦ Följa upp och kalibrera längs vägen
✦ Fortsätta skapa goda rutiner

Men den svåra sanningen: Det svåra är inte att nå toppen. Det svåra är att stanna där.

Grattis till oss alla i Skövde nu börjar det riktiga jobbet. 💪

08/05/2026

14 år.

Sedan 2012 har jag fått följa henne som entreprenör och människa. På riktigt. Inte bara i de fina stunderna.

Idag lunch igen. Och jag påmindes om varför jag älskar det jag gör. Långsiktighet är inte en strategi. Det är ett val.

Marie Jonsson
Kompassen Redovisning AB

04/05/2026

Företag jag möter säger ofta: ”Merlina, vi vill anställa de bästa medarbetarna.” (Ja… vem vill inte det…🤓)

Då frågar jag alltid med en liten twist: "Du… var finns de bästa medarbetarna?" De tittar på mig, lite undrande, ”… vad menar du?” Jag ler och svarar: "Hos de bästa arbetsgivarna."

Poängen? Lönen får folk till intervjun. Men om du vill att de stannar och presterar är det ledarskapet som avgör kulturen. Cheferna sätter tonen, normerna och förväntningarna som gör talang till hållbar prestation.

Min korta lista för chefer som vill bli en "bästa arbetsgivare":

1. Prioritera utvecklande feedback framför kontroll.
2. Ge tydliga ramar och frigör ansvar.
3. Mät engagemang och agera snabbt på signaler.

Ja, kompensation och bransch spelar roll. Men tänk så här: lönen startar relationen kulturen avgör om den blir långvarig.

30/04/2026

Jag satt nyligen med en kund. Vi gick igenom en provanställning som närmade sig s*x månader. Skulle “Kalle” få stanna?

Chefen funderade och sa: “Han har utvecklats bra. Och han kommer faktiskt oftast i tid.”

Jag fick ta en liten paus där. 😳

Oftast i tid? Sedan när blev det en merit? Det är ju en hygienfaktor — inte en bedrift.

Och det är just det jag ser hos så många: vi har börjat applådera det självklara. Vi blundar för det som skaver och himlar tyst med ögonen istället för att säga vad som faktiskt gäller. Det är inte medarbetarens fel. Det är vårt. Vi pratar gärna om kultur och utveckling — fina ord, lätta att luta sig mot. Men skyldigheter? Där blir det plötsligt tyst. Och det är där frustrationen byggs upp både hos chefen och i teamet. Sanningen är att många ledare i dag inte riktigt vågar leda. Man vill vara omtyckt. Man vill inte trampa någon på tårna. Men ärligt — det är inte ditt jobb att vara omtyckt. Det är ditt jobb att vara tydlig.

Det är lite som i föräldraskapet. Jag är inte mitt barns bästis — jag är dess förälder. På jobbet är jag inte din kompis — jag är din chef. Du har tillräckligt med vänner och det har jag också.

Får du lön den 25:e? Då dyker du upp 07:00. Inte 07:15. Inte “oftast”. 07:00.

Tydlighet är inte hårdhet. Det är respekt — för uppdraget, för teamet och för dig själv som ledare. Och gör vi det från början, slipper vi en himla massa problem längre fram.

27/04/2026

Jag är glad och hedrad att i helgen ha blivit invald i styrelsen för NLP Föreningen Sverige.
NLP-Föreningen Sverige - Sida

NLP ligger nära det jag jobbar med varje dag – hur vi kommunicerar, leder och skapar verklig förändring hos människor och i organisationer.
Att få bidra på det här sättet känns både roligt och meningsfullt. Ser verkligen fram emot det!

21/04/2026

Det där leendet? Det är “jag vet vad som väntar er”-leendet. 😅

Dag 3 med arbetsledarna på Bad & Värme, Hova Rörledningsaffär AB

Vi gick igenom det som de flesta ledare helst skjuter upp: vad som faktiskt hindrar dem, hur de prioriterar rätt saker och när de ska sluta göra allt själva. Det svåraste är sällan tekniken. Det är tankarna. Hova Rör satsar på sina ledare. Det syns.

11/04/2026

Vissa klienter lämnar avtryck. Sandra är en av dem. 🌷 När Sandra och jag inledde vårt arbete tillsammans var hon en kompetent ledare, det visste vi båda. Men det psykologiska kapitalet, den inre motorn, behövde tankas. Tillsammans jobbade vi med HE(R)O-IQ, ett forskningsbaserat verktyg för att mäta och medvetet stärka:

Hopp — att se vägen framåt, inte bara målet
Egenförmåga — tron på sin egen kapacitet
Resiliens — att resa sig när det är tungt
Optimism — realistisk, inte naiv

Sandra har inte bara utvecklat sig som människa. Hon har tagit med sig det in i sitt ledarskap och in i organisationen hon verkar i. Det är precis det jag vill åt — när en ledare växer, växer teamet. Hennes ord till mig vid avslutet bär jag med mig:

“En resa i livet och för livet.”

Det är det bästa betyg ett sådant här arbete kan få. Tack Sandra du gjorde jobbet. Jag fick bara förmånen att vara med på resan. 🙏

Nyfiken?
Är du nyfiken på vad ditt psykologiska kapital består av — och hur det påverkar ditt ledarskap? Hör av dig.

Adress

Vasagatan 31
Skövde
54131

Telefon

+46708554990

Webbplats

http://www.mmfokus.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när MM Fokus postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till MM Fokus:

Vill du placera din affär längst upp i Företag-listan i Skövde?

Dela

Typ

Företagskonsult