Inkluderingsbyrån

26/01/2022

Jag jobbar med något jag verkligen brinner för 🥳 - att bygga framgångsrika varumärken och bolag med inkludering och människor i fokus.

Och vad säger du - stirrar vi för mycket på sista raden utan att fundera på vad det är som lett fram till resultatet - nämligen människorna som arbetar i vår organisation?

Genom att börja jobba med så kallade mjuka värden som inkludering så kommer vi se tydliga resultat när det kommer till:

✨trivsel
✨tillväxt
✨samarbete
✨problemlösning

(Klippet är från min föreläsning på Founders Loft)

Och - hör av er om ni är intresserade av en föreläsning och vill lära er mer om fördelar med jämställdhet, inkludering och mångfald

22/10/2021

Löneskillnader mellan manliga och kvinnliga ingenjörer är fortfarande stor.

– Det vi ser i huvudsak är att kvinnor inte alls i samma omfattning som männen får de roller som ger bättre lön, som chefsbefattningar, högre projektledarbefattning och expertbefattningar, säger Jessica Bagge, medförfattare till Sveriges Ingenjörers rapport, Rön om lön och kön

Det är lätt att lägga skulden på enskilda kvinnor; de väljer ”fel” arbetgivare, har för låga krav eller så vill de inte. Men när skillnaderna är stora på grupper måste man höja blicken och se strukturer.

Och många studier visar samma resultat. ”Lika väljer lika” vilket innebär att män premierar andra män. Det är inget vi gör med flit, utan hjärnan som tar genvägar.

Men vi kan förändra!
Genom att öka medvetenheten och förståelse för bias och strukturer.

Och jag hjälper er gärna med den förändringen ✨

Kvinnliga ingenjörsstudenter förväntar sig lägre län än de manliga kollegorna

19/10/2021

Här kan du se min senaste föreläsning om varför jämställdhet är viktigt när det kommer till ägande. Jag diskuterar hinder, anledningar och lösningar ✨

Första föreläsningen av fyra om ägande i Sverige och Dalarna på temat inkludering, mångfald, jämställdhet och lokalt ägande. Intressant paneldiskussion med A...

11/10/2021

På onsdag 13/10 gör vi första delen av fyra i "Vem äger Siljansbygden", en föreläsningsserie om hur vi får fler att äga. 💰🌲🏠

Första träffen börjar med en föreläsning om hur det ser ut kring ägande, företagande, ledande roller i näringslivet och om hur historian satt strukturerna- som nu är redo att struktureras om! ✅

Julia Strandberg på Inkluderingsbyrån har en lång erfarenhet av att arbeta med både mångfald och jämställdhet och hon kommer hjälpa oss lägga grunden för våra kommande träffar.

Har du inte anmält dig gör du det här nedan, du kan även se hela eventet live på Leksands Sparbank Facebook!

https://leksandssparbank.se/vem-ager-siljansbygden.html

Varmt välkomna!

08/10/2021

Varmt välkomna!

Vi säger hej och välkommen till Julia Strandberg från Inkluderingsbyrån som är vår huvudtalare på första träffen i Föreläsningsserien "Vem äger Siljansbygden?" nästa onsdag. 🤩👏💯

Julia är ägare och VD för Inkluderingsbyrån sedan i våras. Hon har en bakgrund inom ledarskap, kommunikation och marknadsföring i Stockholm- och Göteborgsområdet och brinner för jämställdhet och mångfald.

- Det stämmer, jag har erfarenhet från teknikbranschen som är mansdominerad. jag ansvarade över vårt jämställdhetsarbete och på bara två år ökade vi från 4 procent till 40 procent kvinnor på alla nivåer i bolaget. Så det går att förändra, om viljan och engagemanget finns!

Sedan i våras driver du Inkluderingsbyrån, hur kom det sig att du startade företaget?
- Jämställdhet, inkludering och mångfald har alltid varit viktiga frågor för mig. De senaste 3-4 åren har jag haft möjlighet att föreläsa och arbeta med frågorna och i vintras bestämde jag mig för att säga upp mig och arbeta med Inkluderingsbyrån på heltid. Så nu föreläser jag, utbildar, gör kartläggningar och håller workshops med fokus på ökad inkludeirng och jämställdhet.

Vad kommer din föreläsning på Vem äger Siljansbygden - hur får vi fler att äga? nästa vecka att handla om?
- Jag kommer att fokusera på ägande och makt och vilka fördelar en jämställd ägandestruktur har. Jag kommer att utgå bland annat från Ownershifts spännande rapport "Vem äger Sverige?"

Hur ser du på ägandet överlag?
- Att äga är makt, och jag vill att alla ska ha samma möjligheter och tillgång till makt i samhället - idag är kvinnor och utrikesfödda underrepresenterade när det kommer till makt och ägande. Men att äga bostad gemensamt med sin partner är viktigt. Och det gäller även skog, mark, fastigheter och så vidare, kvinnor och utrikesfödda behöver få tillgång till den makt, möjligheter och trygghet det innebär att äga. Det handlar ju inte om att män är onda, utan att vi agerar på autopilot och "lika väljer lika" vilket handlar om bias och fördomar där vi premierar de som är lika oss själva.

Det märks att Julia brinner för ämnet och vi ser fram mot att höra mer från henne på första föreläsningen Vem äger Siljansbygden - hur får vi fler att äga? i Föreläsningsserien "Vem äger Siljansbygden?".

Anmälan är fortfarande öppen och det finns platser kvar till den fysiska träffen den 13 oktober kl 16. Anmäl dig idag på www.leksandssparbank.se/vem_ager_siljansbygden.

Välkommen!

07/09/2021

Jag skrev en text om bias och fördomar och hur det påverkar oss i arbetslivet.

Att rekrytera med reptilhjärnan som är fullproppad med fördomar kan kännas enkelt men får förödande effekter på en arbetsplats. Det gör att vissa grupper får en gräddfil medan andra slår i glastaket, skriver Julia Sandberg.

16/07/2021

Är du bra på att få andra att lyssna, förstå och agera 📢?

De flesta av oss överskattar (tyvärr) vår förmåga att kommunicera, både i skrift och tal.

För att lyckas nå andra behöver du 😬:

✨Ha ett kärnfullt och tydligt budskap

✨Sätt in det i en referensram eller kontext som berör mottagaren. Gärna ett sammanhang ni delar, det hjälper individen att tolka budskapet som du önskar.

✨Budskapet ska vara engagerande och få personen att vilja agera. Du måste lyfta blicken och fundera på vad mottagarens drivkrafter och intressen är.

Lyckas du med de tre punkterna kommer du antagligen att få mottagaren att lyssna och agera 💫

01/07/2021

Endast 1 procent av investeringarna i privatägda teknikbolag i Sverige under 2020 gick till bolag grundade av kvinnor. 1 procent!

Det handlar inte främst om orättvisan i hur olika kapital fördelas, utan förlusten av innovation och kompetens.

På grund av hur kapital fördelas och att största delen går till män skapas en ojämlik framtid och viktiga innovationer, produkter och lösningar som kan bidra till att lösa stora utmaningar vi har i samhället förbigås.

Ju fler perspektiv vi tar in, ju fler problem kan vi lösa.

Tack .di.se för ert viktiga arbete ✨

https://www.di.se/digital/vi-gar-miste-om-enormt-viktiga-innovationer/

För sjätte året i rad har Di Digital kartlagt hur investeringarna i svenska teknikbolag fördelas mellan könen. Läs om vad folk i branschen har att säga om läget.

25/06/2021

Glad midsommar ☀️

21/06/2021

👩🏻‍🤝‍👨🏾Att arbetsmarknaden i Sverige är könssegregerad vet nog de flesta om. Kvinnor och män arbetar inom olika branscher och yrken, och även inom samma yrken skiljer det år när det kommer till inriktning och därmed också lön.

🧍🏻‍♂️Män är också överrepresenterade i organisationers översta skikt och inom de flesta områden som innebär makt, som till exempel politik på hög nivå.

💰Löneskillnad går att förklara med parametrar som utbildningsnivå, ålder, sektor, yrke och så vidare. Men inte hela skillnaden. Trots att kvinnor generellt har högre utbildningsnivå än män så syns inte det på lönen. Många säger att det handlar om kvinnors yrkesval, och att de väljer att jobba deltid. Man lägger ansvaret på individen och ser inte det strukturella problemet.
Men att kvinnor får ca 90 procent av mäns lön, och att mansdominerade yrken är bättre betalda än kvinnodominerade yrkan kan inte läggas på individen. kvinnor arbetar i högre grad deltid, de tar frotfarande ut det mesta av föräldraledigheten och vabbar mer än män. De sköter också större delen av det obetalda hushållsarbetet.
Det påverkar kvinnors självständighet, möjlighet att lämna en våldam relation och möjligheten att köpa bostad.
Och ser man på en hel livstid gör det otroligt mycket. Om man tar hänsyn till kvinnors deltidsarbete vabbande och föräldraledighet så ligger hennes lön på 81 procent av mannens.
Och vid pension så får kvinnor ut i snitt 67 procent av männens pension.