Almega

Almega Almega - Sveriges ledande arbetsgivarorganisation för tjänstesektorn. Almega är Sveriges ledande arbetsgivarorganisation för tjänstesektorn.

I över 100 år har vi medverkat till att skapa hållbara villkor i hundratals branscher på framväxt. Under alla dessa år har vi varit en trygg punkt för de företag som velat vara goda arbetsgivare, utan att göra avkall på lönsamhet. Idag representerar vi över 11 000 företag i ett 60-tal branscher som sysselsätter över en halv miljon medarbetare. Tillsammans skapar vi framtidens arbetsliv! Du har som

debattör eget ansvar för dina inlägg. Almega tar enbart ansvar för det som publiceras av vårt officiella konto. Ordningsregler

· Debattera alltid med respekt för varandra.
· Påhopp, personangrepp eller förlöjligande påståenden är inte tillåtna.
· Håll dig till ämnet för diskussionstråden.
· Använd ett vårdat och hänsynsfullt språk.
· Reklam är inte tillåten.
· Spam i form av upprepade meddelanden eller kommentarer relaterade till ett enskilt ärende, där det enda syftet är att fylla sidan med budskap i ditt eget intresse är inte tillåtet. Inlägg som bryter mot dessa regler eller som bedöms kunna bryta mot svensk lagstiftning kommer att raderas.

🧠 Stress på jobbet – vad kan du som arbetsgivare göra? Stress är ett ord vi använder dagligen, men vad innebär det egent...
05/05/2026

🧠 Stress på jobbet – vad kan du som arbetsgivare göra?

Stress är ett ord vi använder dagligen, men vad innebär det egentligen, och vad kan du som arbetsgivare göra åt det? Petra Lundberg, arbetsmiljöexpert på Almega, guidar dig genom orsakerna, regelverket och de åtgärder som faktiskt gör skillnad.

Läs hela artikeln: https://www.almega.se/2026/05/stress-pa-jobbet-vad-kan-du-som-arbetsgivare-gora/

24/04/2026

Lön: Vad ska medarbetaren göra?

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

I en ny filmserie i fem delar förklarar Per Östlund, förhandlingschef och arbetsrättsexpert, hur rollerna samspelar när löner ska sättas. Serien riktar sig till alla som vill förstå löneprocessen bättre, oavsett om du är chef, arbetar inom HR eller själv är medarbetare 💡

I den fjärde delen av filmserien beskriver Per medarbetarens roll i löneprocessen.

01/04/2026

Lön: Vad ska HR göra?

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

I en ny filmserie i fem delar förklarar Per Östlund, förhandlingschef och arbetsrättsexpert, hur rollerna samspelar när löner ska sättas. Serien riktar sig till alla som vill förstå löneprocessen bättre, oavsett om du är chef, arbetar inom HR eller själv är medarbetare 💡

I den andra delen av filmserien beskriver Per HR:s roll i löneprocessen.

Arbetsgivare frias i GDPR-mål om belastningsregister 📃 I ett nytt fall från Arbetsdomstolen prövades om en arbetsgivare ...
31/03/2026

Arbetsgivare frias i GDPR-mål om belastningsregister 📃

I ett nytt fall från Arbetsdomstolen prövades om en arbetsgivare bröt mot GDPR när en chef tog emot och läste ett belastningsregisterutdrag som en anställd lämnat i ett förslutet kuvert. Arbetsgivaren fick rätt i målet då domstolen ansåg att GDPR inte var tillämplig på den aktuella behandlingen.

Läs hela artikeln, länk finns i kommentarerna.

20/03/2026

Lön: Vad ska chefen göra?

En bra löneprocess ska stödja verksamheten och hjälpa till att styra företaget dit man vill. Men vem gör egentligen vad i löneprocessen? Vilket ansvar har chefen, HR, vd:n, medarbetaren och facket – och hur hänger allt ihop?

I en ny filmserie i fem delar förklarar Per Östlund, förhandlingschef och arbetsrättsexpert, hur rollerna samspelar när löner ska sättas. Du får en tydlig bild av ansvar, förväntningar och hur processen kan fungera i praktiken. I den första delen beskriver Per chefens roll i löneprocessen.

Filmserien fortsätter under våren. Perfekt för dig som vill förstå löneprocessen bättre!💡

Reglerna om lönetransparens skjuts upp ⏳ Införandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp med ett halvår. Något som ge...
12/03/2026

Reglerna om lönetransparens skjuts upp ⏳

Införandet av lönetransparensdirektivet skjuts upp med ett halvår. Något som ger arbetsgivare mer tid att förbereda sig för de nya reglerna.

– Regeringen har beslutat att skjuta upp införandet av de nya reglerna i Sverige. De förväntas träda i kraft den 1 januari 2027, i stället för 1 juli 2026, säger Sophie Thörne, arbetsrättsjurist på Almega.

Läs hela artikeln, länk finns i kommentarerna.

The Work Environment Act explained 🎙️ In episode 28 of Almegapodden we break down the essentials of the Swedish work env...
16/02/2026

The Work Environment Act explained 🎙️

In episode 28 of Almegapodden we break down the essentials of the Swedish work environment regulations for our English-speaking audience. What they mean, why they matter and how they shape everyday working life.

Our two guests, Christine Sorselius and Lina Cronebäck, are legal advisors, experts in labour law, and give day-to-day service and advice to our member companies.

– The work environment legislation in Sweden is all about prevention and well being. The cornerstone is the Work Environment Act, which sets out that every employer must create a safe, a healthy and an inclusive workplace. And this is a framework law. It focuses on prevention, collaboration and adapting work to the specific individual, says Lina Cronebäck.

Check out episode 25 of Almegapodden: Work environment. You’ll find the link in the comments.

Vad händer när kärlek uppstår – på jobbet? 💘Hur ser reglerna ut för kärleksrelationer på arbetsplatsen och vad bör man s...
13/02/2026

Vad händer när kärlek uppstår – på jobbet? 💘

Hur ser reglerna ut för kärleksrelationer på arbetsplatsen och vad bör man som arbetsgivare tänka på? Almegas arbetsrättsjurist Mia Fransson betonar att tydlighet är ett ledord.

– Öppenhet kring en relation mellan två kollegor i en arbetsgrupp är att föredra. Påverkar relationen arbetet eller finns det en risk att relationen kommer att göra det av något skäl så måste i vart fall närmaste chef informeras om detta.

Läs artikeln – länk finns i kommentarerna.

Så förhandlar du med facket – expertens råd till arbetsgivare 🤝 När arbetsgivare kallas till förhandling med facket är d...
14/01/2026

Så förhandlar du med facket – expertens råd till arbetsgivare 🤝

När arbetsgivare kallas till förhandling med facket är det inte ovanligt att oron ökar. En formell förhandlingsframställan kan uppfattas som hotfull, fylld av juridiska termer och ibland med skadeståndsyrkanden. Men enligt erfarna förhandlare är mycket av dramatiken onödig och bygger ofta på missförstånd om vad en förhandling faktiskt innebär.

– Man måste förstå processen. Förhandlingsframställan är fackets sätt att initiera dialog med företaget, inget annat, säger Stefan Lennström, arbetsrättsexpert och förhandlare på Almega.

Läs hela artikeln 👉 Länk finns i kommentarerna.

Adress

Storgatan 19
Stockholm
11451

Öppettider

Måndag 09:00 - 17:00
Tisdag 09:00 - 17:00
Onsdag 09:00 - 17:00
Torsdag 09:00 - 17:00
Fredag 09:00 - 17:00

Webbplats

https://www.linkedin.com/company/almega/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Almega postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Genvägar

Dela

Typ