Jag får ofta höra att det saknas tid och effektiva metoder för att reflektera, utbyta idéer och framgångar i verksamheten. Det finns ett behov av att implementera ny kunskap och inspiration från kurser, utbildningar och föreläsningar, för att göra de förändringar och den utveckling vi önskar och behöver i det dagliga arbetet. Det finns mycket erfarenhet och lagrad kunskap hos medarbetarna i organi
sationen som stannar kvar hos den enskilda individen. Många gånger handlar utmaningen om att vi saknar tid och kontinuerliga metoder för att som grupp reflektera, utbyta idéer och framgångar och på så vis utveckla kunskapen till gemensam kompetens. Ibland känns det lättare att komma igång med en ny kurs eller utbildning än att hålla igång och fortsätta med det utvecklingsarbete som man redan påbörjat. I AHA Studion har jag skapat en labbmiljö som bjuder in till kortare träningspass i vardagen. Träningsmetoden vilar på tankar kring repetition och utforskande träning kopplat till högintensivt lärande 40-20-40 (high impact learning, Brinkerhoff) och att förändring och utveckling sker över tid. Träningen tar hänsyn till behovet av påfyllning av verktyg och modeller, erfarenhetsutbyte och träning genom att öva och förfina samt reflektion och "provtäckning" för att hitta nya arbetssätt.
