Stardust Executive

17/10/2017

Att rekrytera är en konst som kräver kunskap. Rätt utfört ger den dig bättre resultat på bottenraden. Fel utfört leder den till stora kostnader och tappad tid. Nu lanserar vi utbildning för att skapa bättre affärsresultat genom bättre rekrytering.

12/10/2017

Personer som rekryterar väljer relativt konsekvent väljer bort den bäst lämpade kandidaten till förmån för en kandidat med svenskklingande namn. Så här gör du för att undvika det.

Jämställdhet, Mångfald, Mekanisk rekrytering , diskriminering, färdighetstester, intervjuguider, jämställdhet, kompetensbaserad rekrytering, magkänsla, mångfald, mekanisk personbedömning, mekanisk rekrytering, objektiv rekrytering, personlighetsanalys, strukturerad rekrytering

24/04/2015

Socialt diversifierade grupper ökar kreativiteten, sökandet efter ny kunskap och nya perspektiv. Det leder till bättre beslut och bättre problemlösning. Det leder till högre företagsvärdering, högre vinster, mindre skuldsättning, högre avkastning på eget kapital och bättre tillväxt.

Nej, det är inte vi som säger det. Det är forskare vid Stanford, Columbia university, Credit Suisse research institute m.fl.

Assessment center, Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , assessment, avkastning, diversifierade grupper, innovation, jämställdhet, kreativitet, kvinnorepresentation, lönsamhet, mångfald, problemlösning, skuldsättning, tillväxt, värdering

03/03/2015

Nu utmanar vi börsbolagen och rekryteringskonsulter att ändra sitt arbetssätt för att rekrytera på kompetens och samtidigt nå mer jämställda företagsledningar.

Executive Search, Jämställdhet, Mångfald , allbright, allbrightstiftelsen, företagsledning, jämställdhet, kompetensbaserad rekrytering, lika möjligheter, mångfald, objektiv rekrytering, strukturerad rekrytering, underlag i rekrytering, vd

07/11/2014

Vårt senaste nyhetsbrev på temat "Öka lönsamheten genom smartare rekrytering"

# # #, vi kan hjälpa dig att öka lönsamheten genom smartare rekrytering.

06/11/2014

Vi visar hur du når mer lönsamhet genom mindre magkänsla och mer matematik i dina rekryteringar - läs mer på vår blogg! http://www.stardustexecutive.se/mer-lonsamhet-genom-mindre-magkansla-och-mer-matematik-i-dina-rekryteringar/

29/10/2014

Med rätt rekryteringsverktyg når du högre arbetsprestation. Det stärker bottenraden. Vi kan ge dig bättre Return on investment på din rekrytering med bättre rekryteringsverktyg och -metoder. http://www.stardustexecutive.se/oka-effektiviteten-och-vinsten-genom-moderna-rekryteringsverktyg/

Om din rekryterare inte har sett över sin arsenal av assessment-verktyg (verktyg för att utvärdera kandidater i t.ex. rekryteringsprocesser, personlighetsanalys t.ex.) de senaste åren så är det stor risk att du sitter kvar med gamla verktyg som spelat ut sin roll och kostar dig mycket i form av mins…

27/10/2014

Det är dags att se över vilka verktygs som används i rekrytering. Myers Briggs, MBTI, Thomas Internationals DISC, SHLs OPQ m.fl är inte längre lika relevanta och valida - i vissa fall direkt olämpliga. http://www.stardustexecutive.se/myers-briggs-mbti-shls-opq-och-disc-ar-inte-langre-relevanta/

Executive Solutions innebär Executive Search, Assessment, Development & Coaching samt Outplacement. Strukturerade, objektiva och kompetensbaserade tjänster som leder till mångfald och jämställdhet - utan att kvotera.

18/09/2014

Nya assessment-verktyg, Saville Consultings The Wave ger dig validitet i världsklass! Kommer närmare individen och ger mer exakthet i en mer nyanserad bild. Nu kan vi mäta personlighet, motivation, talang och cultural fit i ett och samma verktyg. Läs mer här:

För oss på Stardust Executive är det viktigt att alltid ligga i framkant när det gäller de verktyg vi använder. Vi vill komma djupare och få mer nyanser kring de personer vi möter. Vi vill ha mesta möjliga förmåga att förutsäga framtida framgång i en roll – vilket gör att vi alltid är på jakt efter…

04/07/2014

Coaching ökar medarbetarnas produktivitet - ett coachande ledarskap har en signifikant korrelation med affärsresultat.

Coaching är inte en isolerad företeelse – det handlar om ledarskap som påverkar både utveckling och prestation. När man omfamnar detta och applicerar coachande ledarskap i hela organisationen så skapas en coachande kultur som på ett signifikant sätt korrelerar med affärsresultat. Om det kan du läsa…

03/07/2014

De flesta beslutsfattare vet väldigt lite om de kompetenser och talanger man har på ledande befattningar och i nyckelroller. Det är många gånger den avgörande faktorn för att nå framgång. Det här är extra viktiga frågor i samband med uppköp, sammanslagningar, generationsväxlingar, M&A. Genom att genomföra en Talent Due Diligence minimeras risker med humankapitalet som kan komma att påverka en investerings värde. Läs om hur vi kan minimera din risk.

De kompetenser och talanger man har på ledande befattningar och i nyckelroller är många gånger den avgörande faktorn för att framgångsrikt genomföra en strategi, en sammanslagning eller ett uppköp. De flesta beslutsfattare vet väldigt lite om just den dimensionen – det är därmed svårt att veta vilka…

02/07/2014

Valberedningarna till börsens bolag består till 84% av män - men jämställda företag är mer lönsamma. Så varför händer det så lite?
http://www.stardustexecutive.se/jamstalldhet-ger-lonsamhet/

Ännu en dag i Visby på tema mångfald, rekrytering, styrelser och ledningsgrupper. En panel som diskuterar detta består enbart av kvinnor. En annan består av tre kvinnor och en man – och han kommer från mediesidan, inte från ägare, styrelse eller operativ ledning i ett av de bolag som diskuteras. De…