Commitment Search

28/05/2026

Är du en passionerad och affärsdriven HR-profil som vill ta nästa stora steg i karriären?

Vi söker dig som kombinerar strategisk höjd med stark genomförandekraft – och som drivs av att utveckla både människor, kultur och affär.
Här väntar en utvecklande HR-resa i en miljö präglad av förändring, tillväxt och höga ambitioner. Är du redo att göra verklig skillnad?

Commitment Search

Vill du leda och utveckla HR-arbetet i en global industrikoncern i stark tillväxt? Trivs du i en internationell miljö där du får kombinera strategiskt och operativt HR-arbete? Är du en affärsnära HR-ledare som vill bidra till att bygga en högpresterande och hållbar organisation? Då kan rol...

25/05/2026

Styrelser utan juridisk expertis tar större risker än de tror!

Flera av världens mest uppmärksammade företagskriser – från Volkswagen till Wells Fargo – har en sak gemensamt: bristande governance, otillräcklig juridisk kompetens och svag regulatorisk kontroll i styrelserummet. Konsekvensen? Miljardböter, rättsprocesser och förlorat förtroende.

Antalet regulatoriska krav på företag har ökat markant de senaste åren – vilket gör juridisk expertis till en central del av ett modernt och ansvarsfullt styrelsearbete.

För valberedningar, styrelseordförande och ägare med extern styrelsetillsättning handlar rätt ledamot om mer än att fylla en plats. Det handlar om att stärka styrelsens förmåga inom riskhantering, bolagsstyrning och långsiktigt värdeskapande.

På Commitment Search har vi ett gediget nätverk av erfarna styrelseledamöter och seniora jurister med bakgrund som chefsjurister och partners från ledande bolag, advokatbyråer och komplexa organisationer.

Vi hjälper er att hitta rätt juridisk expertis för just er styrelse – diskret, träffsäkert och med fokus på långsiktig effekt.

Vill ni stärka er styrelse med juridisk kompetens? Kontakta oss på Commitment Search.

I takt med att den regulatoriska miljön blir alltmer komplex har juridisk expertis i styrelsen övergått från att vara ett komplement till att bli en

18/05/2026

Kompetensutveckling väger allt tyngre i rekryteringsprocesser. 💡

På Commitment Search tittar vi inte bara på var en kandidat har arbetat – utan också på hur kandidaten har utvecklats över tid.

Vi ser tydligt hur arbetsmarknaden förändrats och vi vid granskning av CV:n premierar kandidater som på ett sunt och balanserat sätt visat att de prioriterat sin egen kompetens- och karriärutveckling framför enbart trygghetssökande. Det handlar inte om att byta jobb ofta för sakens skull, utan om att visa progression, nyfikenhet och vilja att utvecklas.

Kandidater som över tid tagit sig an nya ansvarsområden, utvecklat specialistkompetens, vågat byta miljö för att växa, eller kontinuerligt investerat i sitt lärande, uppfattas ofta som mer attraktiva på en modern arbetsmarknad.

Ett CV som visar utveckling signalerar flera viktiga egenskaper samtidigt:
👉🏻drivkraft,
👉🏻anpassningsförmåga,
👉🏻lärandeförmåga och framtidsorientering.

Det betyder inte att lång anställningstid automatiskt är negativt. Tvärtom kan lång erfarenhet hos samma arbetsgivare vara mycket värdefull – särskilt om kandidaten under resans gång utvecklats genom nya roller, större ansvar eller förändringsarbete.

Det som däremot riskerar att väcka frågor hos rekryterare är när många år passerat utan tydlig utveckling, kompetensförflyttning eller nya utmaningar.

I takt med att teknikutvecklingen accelererar blir kontinuerligt lärande allt viktigare.

Moderna och ansvarsfulla arbetsgivare söker därför inte enbart trygg och stabil erfarenhet – utan medarbetare som också visat förmåga att utvecklas tillsammans med arbetsmarknaden.

För många kandidater handlar framtidens anställningstrygghet därför mindre om att stanna länge på samma plats, och mer om att förbli relevant över tid.
Commitment Search

05/05/2026

Att leda en medlemsstyrd organisation är något helt annat än att leda ett traditionellt bolag – och det kräver en särskild typ av ledare. 💡 🚀

Här handlar ledarskap inte om att på egen hand peka ut riktningen, utan om att förstå, balansera och ena många olika viljor. Legitimitet byggs inte genom mandat, utan genom förtroende.

🍀 Så hur hittar man rätt ledare för en sådan verklighet? De som lyckas har förmågan att:
👉 förstå intressenter på djupet
👉 driva processer utan att alltid styra
👉 navigera skickligt i både interna och externa sammanhang
Och kanske viktigast av allt – de är genuint förankrade i medlemmarnas vardag.

🍀 Att rekrytera till den här typen av roller kräver mer än en standardprocess. Det kräver insikt, precision och rätt nätverk.
👉 Håller du med om att det krävs en särskild typ av ledarskap för att leda där alla har en röst?

🙏 Läs hela artikeln och ta del av hur rätt ledare kan göra verklig skillnad.
Commitment Search
Almega
Svenskt Näringsliv

Håller du med om att det krävs en särskild typ av skicklighet för att leda en medlemsstyrd organisation?

29/04/2026

🚀 Jurist med driv? Här väntar nästa utvecklande karriärsteg!

👉🏻Är du – eller någon i ditt nätverk – en skicklig jurist som vill ta nästa steg i karriären?

Nu finns möjligheten att kliva in i en spännande roll som bolagsjurist, nära verksamheten, i en organisation som framgångsrikt kombinerar samhällsnytta med affärsmässighet.
Här får du vara med och påverka, utveckla och skapa värde i en dynamisk miljö.

Du blir en del av en modern och ansvarsfull arbetsgivare som sätter medarbetarnas trivsel, utveckling och ett hållbart arbetsliv i fokus.

Låter det intressant? Sök själv eller tipsa gärna någon i ditt nätverk!

🍀Framtiden tillhör dem som vågar ta steget idag.

Vill du använda din juridiska kompetens för att skapa värde för människor och samhälle? Trivs du med att arbeta nära affären och har en stark förmåga att omsätta komplex juridik till värdeskapande lösningar? Är du en person med ett förhållningssätt som bidrar till delaktighet, engag...

21/04/2026

🌍 Vill du sätta riktningen för HR i en global industrikoncern på stark frammarsch? Är du redo för nästa steg i karriären – där du får verkligt inflytande i en global verksamhet? Vill du kombinera internationellt ledarskap, organisationsutveckling och operativt genomförande.

Nu söker vi en affärsnära och strategisk Global HR Manager till Dellner Group.
Commitment Search
Dellner Group

Vill du leda och utveckla HR-arbetet i en global industrikoncern i stark tillväxt? Trivs du i en internationell miljö där du får kombinera strategiskt och operativt HR-arbete? Är du en affärsnära HR-ledare som vill bidra till att bygga en högpresterande och hållbar organisation? Då kan rol...

01/04/2026

Stort grattis, Cornelia Genz-Estin, till din nya tjänst som kommunikationsansvarig på Institutet Mot Mutor! 🎉
Det är en imponerande roll och ett viktigt uppdrag – jag är övertygad om att du kommer göra ett fantastiskt arbete. Önskar dig all lycka och framgång i din nya position!
Tack också till IMM för förtroendet. 🙏
Institutet Mot Mutor (The Swedish Anti-Corruption Institute)