Serveoffice

Name: Serveoffice
Address: Götgatan 30, 4tr, Stockholm, 11846, SE
Telephone: +46856616660

Hem
Sverige
Stockholm
Serveoffice

Vi jobbar med kunskapsbaserad rekrytering & bemanning inom ekonomi, HR, lön och administration💼 Bemannings och rekryteringstjänster

07/11/2023

Goda nyheter!⭐

Vi är nu ett auktoriserat bemannings- & rekryteringsföretag nu även för 2023 - 2024!🥳

01/11/2023

Oavsett vem du är: kund, konsult eller anställd hos Serveoffice ser vi till att du är inkluderad och behandlad med respekt.🧡 Det innebär att vi inte bara ser dig som din yrkesroll, vi strävar efter att se dig som människa. Här på kontoret kollar vi alltid med varandra att man mår bra och stöttar varandra.

När alla står enade och trivs tillsammans, blir inget mål oöverkomligt.💪

Kanske därför har vi flera gånger om blivit certifierade som ett Great Place To Work.⭐

08/08/2023

Det här med svensk sommar...🌧️

Behöver du personal till hösten? Ladda ner vår handbok i hur du går till väga för att hitta rätt person till teamet på vår hemsida👇

🌐 www.serveoffice.se

Hör av dig via vår hemsida, så hjälper vi dig med dina behov!☝️

20/06/2023

Vill du stärka din företagskultur och förbättra ditt employer brand? Här är tre viktiga strategier för att lyckas👇

🔸 Inkludera Empati: Skapa en arbetsmiljö som värderar empati. Detta bidrar till engagemang och lojalitet bland anställda🌟

🔸 Skapa genuina relationer: Visa äkta intresse för kandidaternas erfarenheter och ambitioner. Detta skapar starka, långvariga arbetsrelationer🤝

🔸 Optimera onboardingen: Genom att erbjuda stöd för nyanställda att lyckas på lång sikt växer en företagskultur som gynnar både anställda och företaget - och stärker ditt employer brand🎯

Vill du veta mer om dessa strategier? Läs vår senaste artikel och hör gärna av dig om du har frågor eller behöver hjälp med din bemanningsstrategi. Länk till artikeln👇

https://www.serveoffice.se/17/187/5-strategier-i-bemanningen-som-starker-din-foretagskultur-och-employer-brand/

14/06/2023

Vill du bygga ett starkt ekonomiteam? Här är några egenskaper att söka efter baserat på vår senaste artikel. 💼

🔸 Tekniska färdigheter: Detta är avgörande i en bransch som ständigt formas av digitalisering. Därför är det viktigt med kandidater som har kompetens inom datavisualisering, programmering och ekonomiprogramvaror💻

🔸 Bra kommunikationsfärdigheter: Detta är nödvändigt eftersom en framstående ekonom måste kunna förmedla komplex ekonomisk information till olika intressenter på ett begripligt sätt. 📢

🔸 Förståelse för lagar och regler: Ekonomibranschen är strikt reglerad och därför behövs kandidater med god förståelse för relevanta lagar och standarder för att hjälpa ditt företag att hålla sig inom juridiska och etiska ramar. 📚

Vill du veta mer om hur du hittar de bästa ekonomikandidaterna till ditt team? Läs vår senaste artikel och hör gärna av dig om du har frågor eller behöver hjälp med rekryteringen👇

https://www.serveoffice.se/17/186/missa-inte-dessa-egenskaper-hos-ekonomikandidater/

30/05/2023

🔥 Vill du bygga ett starkt och framgångsrikt team? Här kommer några tips! 💼

🔸 Förstå ditt företags behov: Identifiera specifika färdigheter och kompetenser som behövs för att driva företaget framåt mot era mål. Ta dig tid att matcha dessa behov med rätt talanger! 🎯

🔸 Hitta rätt talanger: Ett framgångsrikt team består inte bara av personer med rätt färdigheter, utan även människor som passar in i företagets kultur. En genomtänkt rekryteringsprocess är därför avgörande! 👥

🔸 Investera i teamutveckling: Stöd ditt team för att de ska nå sin fulla potential. Investera i utbildning, mentorskap, teambyggande aktiviteter och prestationsbaserade belöningar! 🚀

Vill du lära dig mer om hur du kan bygga ett framgångsrikt team? Läs vår senaste artikel och kontakta oss gärna om du har några frågor kring rekrytering och teamutveckling. Länk till artikeln👇

https://www.serveoffice.se/17/185/hur-du-bygger-ett-framgangsrikt-team-till-ditt-foretag/

23/05/2023

🤝 Skilj ditt företag från konkurrenterna med en mänsklig touch i rekryteringsprocessen! 🌟

🔸 Skapa en välkomnande företagskultur: Bygg en inkluderande och stöttande arbetsmiljö som attraherar talanger och stärker ditt employer brand. Uppmuntra samarbete, respekt för mångfald och öppen kommunikation 💼

🔸 Bygg personliga relationer: Visa genuint intresse för kandidaternas erfarenheter, mål och personlighet. Bygg starka band och förstå deras behov för att skapa en framgångsrik arbetsrelation 🤝

🔸 Anpassa kommunikationen: Var lyhörd för varje individuell kandidat och anpassa din kommunikation därefter. Ge personliga e-postmeddelanden, regelbundna uppföljningar och var tillgänglig för frågor. Det visar att du bryr dig om kandidaterna och deras framgång. 📧

Vill du lära dig mer om hur en mänsklig touch i rekryteringsprocessen kan gynna ditt företag? Se vår kunskapsbank för mer information och kontakta oss gärna om du har frågor eller funderingar👇

https://www.serveoffice.se/17/184/hur-en-mansklig-touch-i-rekryteringsprocessen-skiljer-ditt-foretag-fran-dina-konkurrenter/

10/05/2023

Hur väljer man ut det bästa bemannings- & rekryteringsföretaget att jobba med? Här är några viktiga saker att tänka på 👇

🔸Kandidatnätverk: Ett omfattande nätverk av kandidater inom rätt område är avgörande för att snabbt och effektivt matcha rätt person med rätt position.

🔸Service & kommunikation: En lyhörd och anpassningsbar partner som förstår dina behov och erbjuder skräddarsydda lösningar är viktigt för en framgångsrik rekryteringsprocess.

🔸Rekommendationer & referenser: Undersök tidigare kunders erfarenheter för att få en uppfattning om företagets professionalism och förmåga att leverera resultat.

På Serveoffice jobbar vi för att värdet du får ska vara högre än investeringen du har lagt. Vill du ha fler tips kring rekryteringsprocessen? Se mer på vår hemsida👇

https://www.serveoffice.se/17/183/hur-du-valjer-det-basta-bemannings-och-rekryteringsforetaget-for-din-verksamhet/

19/04/2023

Har du anställt en ny medarbetare? Grattis!

Här är några tips och strategier för att utforma en effektiv introduktionsprocess 👇

🔸Förbered medarbetaren innan hen börjar: Se till att den nya medarbetaren har all information den behöver innan den första arbetsdagen. Det kan vara info om företagets kultur, förväntningar, arbetsbeskrivningar, namn och kontaktuppgifter till kollegor och chefer.

🔸Gör en strukturerad introduktionsplan: Detta hjälper medarbetaren att komma in i sina arbetsuppgifter. Inkludera de första dagarnas aktiviteter - som rundturer, presentationer och annan utbildning. Planera också in tid för personen att kunna ställa frågor och reflektera över all ny information.

🔸Utvärdera och justera processen: Man gör sällan rätt från början! Använd feedbacken från den nya medarbetaren (och hens chefer) för att hitta bra och mindre bra saker i introduktionsprocessen. På så sätt kan du få positiva resultat, både för den nyanställda, kommande nya medarbetare och företaget som helhet.

Om du vill ha fler tips kring onboardingprocessen hur du kan förbättra ditt team kan du läsa mer på vår hjälpsida!👇

https://www.serveoffice.se/17/182/hur-du-effektiviserar-onboarding-processen/

08/04/2023

Glad påsk, önskar vi på Serveoffice!🐰

15/03/2023

Har du haft rekryteringsprocesser utan att ha hittat någon som är kvalificerad för jobbet? Här är några tips på vad du kan göra om du står inför detta problem👇

🔸Uppdatera jobbannonsen: Det är viktigt att annonstexten är tydlig och attraktiv för att fånga intresset hos de kandidater du vill ha. Läs igenom din annons och fundera på om den kan förbättras. Du kan också lägga till en förmån du erbjuder som skulle kunna locka fler kandidater att ansöka.

🔸Bredda ditt sökande: Om du har sökt efter kandidater på samma ställe utan resultat kan det vara dags att bredda din sökning. Tänk på var dessa dina potentiella kandidater skulle söka efter jobb och var du kan marknadsföra din jobbannons. Du kan annonsera via sociala medier, olika nätverk, eller rekryteringsföretag. Det är också viktigt att vara aktiv på LinkedIn och använda sökfunktionen.

🔸Överväg en mer junior kandidat: Om du inte kan hitta en kvalificerad kandidat kan en bra idé vara att anställa en junior kandidat. Personen kanske har mindre erfarenhet, men kan med rätt verktyg och handledning lära sig allt och utvecklas snabbt. Att erbjuda träning kan också hjälpa kandidaten att utveckla de färdigheter som krävs för att utföra jobbet på ett framgångsrikt sätt.

Om du vill ha fler tips kring hur du kan hitta de bästa kandidaterna för dina lediga jobbpositioner kan du läsa mer på vår hjälpsida!👇

https://www.serveoffice.se/17/181/hittar-du-inte-ratt-kandidat-for-jobbet-sa-har-gor-du/

08/03/2023

Statistik talar!

❌ En kvinna har 14% sämre chans att bli befordrad, jämfört med sina manliga kollegor.

❌ I kvinnodominerade yrken är genomsnittslönen 28% lägre än mansdominerade yrken.

❌ 2/3 av kvinnor anser att diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen är ett problem.

Idag uppmärksammar vi dessa problem lite extra. Men vad kan du göra för att motverka dessa strukturer?

✅ Fråga din arbetsgivare om vilka initiativ som tas mot diskriminering och hur du kan hjälpa till. Enligt lag måste ett målinriktat arbete bedrivas för att aktivt stödja arbetstagarnas lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.

✅ Säg ifrån när du ser något du inte tycker är okej. Naturligtvis också tvärtom – om du ser någon som inte får cred för ett bra arbete lyfter du upp det!

✅ Peka ut förbättringsmöjligheter på arbetsplatsen. Är det en homogen grupp till exempel? För en dialog med din arbetsgivare!

Vilka tips har du för att föra statistiken åt rätt håll?

Adress

Götgatan 30, 4tr
Stockholm
11846

Telefon

+46856616660

Webbplats

http://www.serveoffice.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Serveoffice postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Serveoffice:

Genvägar

Vill du placera din affär längst upp i Företag-listan i Stockholm?

Dela

Typ

Konsultföretag