Doings - for a Change

Hem
Sverige
Stockholm
Doings - for a Change

Doings is a change agency that unites cross-disciplinary expertise to turn strategy into ex*****on. Because change doesn't happen in silos.

We’re redefining change to be human, systematic, and designed to last. By uniting experts with different perspectives, we quickly reveal blockers and unlock ways of working that flow throughout an entire organization. We connect strategy, culture and communication so change moves faster, lands better and lasts longer.

03/09/2026

Nyfiken på vad AI kan göra för din verksamhet? Och vad det kräver av dig som ledare?

Då är Doings Leadership Lab™ för dig.

Tillsammans med Judith Wolst – framtidsstrateg, AI-expert och författare till Framtidig – har vi skapat ett labb där AI, verksamhetsutveckling och ledarskap möts.

Du tar med ett verkligt behov från din verksamhet.
Men du behöver inte vara AI-expert!
I vårt AI-hackaton får du stöd att omsätta behovet till en konkret AI-tillämpning som du sedan testar i din verksamhet. På vägen får du nya perspektiv på vad AI och teknikutvecklingen kan göra möjligt.

Och medan du utvecklar och testar det nya, utvecklar du också din förmåga att leda förändring. Vi coachar och utmanar dig i att bryta invanda sätt, skapa riktning när svaren inte är givna och få människor med dig.

Du lämnar Leadership Lab med en konkret AI-tillämpning testad i din egen verksamhet – och stärkt förmåga att leda förändring. Plus nya perspektiv och erfarenhetsutbyte med andra seniora ledare.

🧭 Kort om Leadership Lab:
2,5 dagar · AI-hackaton · individuell coaching · experiment i din egen verksamhet · 15–18 seniora ledare.

📆 Leadership Lab startar i november.

🙋‍♀️ Läs mer och haffa en plats här:
https://www.doings.se/meet-us/leadership-lab

03/09/2026

Change moves across people, functions and decisions.
Often all at once.

That’s why we connect strategy, leadership, culture, communication and design.
Because change doesn’t happen in silos.

The result? Organizations built for change.

03/09/2026

Nu lanserar vi nästa version av Doings!

Ny position, ny identitet och en helt ny hemsida. Men bakom det nya finns 10 års erfarenhet av vad som krävs för att få förändring att hända.

När vi jobbar med våra kunder är en sak tydlig: det är sällan idéerna eller ambitionerna som saknas. Utmaningen är att få strategi, organisation, människor och kommunikation att dra åt samma håll, när tempot är högt och förutsättningarna hela tiden förändras.

Ju mer vi har arbetat med förändringsarbete, desto tydligare blir det att dessa frågor inte går att lösa var för sig. De måste hanteras parallellt.
Strategi påverkar organisation. Ledarskap formar vardagen. Kultur kan ge förändringen fart eller bromsa den. Kommunikation och design avgör om riktningen blir begriplig nog att faktiskt agera på.

AI och ett högre förändringstempo gör knappast den verkligheten enklare.

Det är den verkligheten vi har byggt Doings för.

Under de senaste åren har vi därför stärkt oss ordentligt inom affärsstrategi, positionering, kommunikation och design - ovanpå det vi redan kan inom organisation, kultur, ledarskap och förändring. Inte för att göra fler saker, utan för att förstå hela systemet.

Resultatet blir mer än bara en framgångsrik förändring. Vi bygger organisationer som är rustade för förändring.

Det är också kärnan i vår riktning framåt: att bygga organisationer som är gjorda för att klara av ständig förändring. Som kan röra sig när omvärlden gör det, utan att tappa riktning, fart eller människor på vägen.

Så visst är det en nylansering. Men kanske framför allt ett tydligare uttryck för det Doings har utvecklats till. Och för den envisa ambition som funnits med oss sedan starten: att få rätt saker att hända!

Jag är så stolt att få leda Doings 2.0

Välkommen in till nya https://www.doings.se/

//Emma Forsgren

28/08/2026

Vad krävs egentligen för att få förändring att hända?

En del av svaret är förmågan att lära medan man gör.
Att våga testa innan allt är färdigt. Att ge människor mandat att använda sin kompetens. Att stanna upp ibland och faktiskt förstå vad som fungerade, vad som inte gjorde det och varför.

Det är också en av anledningarna att vi på Doings gör den här podden.
Vi är intresserade av vad som faktiskt får människor och organisationer att röra sig framåt. Vad ledare gör när det fungerar. Vad de lär sig när det inte gör det. Och vad som händer när fler får vara med och skapa förändringen.

I höstens första avsnitt, tillika avsnitt 65, gästar vår kollega Peter Röjhammar, ledarskapsutvecklare (och lärandenörd ut i fingerspetsarna), podden för ett samtal om lärande, medledarskap, tillit, reflektion.

Och om varför vuxna ibland skulle må bra av att angripa problem lite mer som barn.👶

🎧 Länk till avsnittet finns i bio.

27/08/2026

AI förändrar inte bara hur vi arbetar. Det förändrar affärer, erbjudanden, kompetensbehov och förutsättningarna för hur organisationer leds.

Den 17 september samlar vi några av de vassaste perspektiven runt vårt frukostbord på Doings för att gå från AI-snack till HUR.

Efter våra samtal i Almedalen fortsätter vi tillsammans med
Mikael Ljungblom från AI Sweden, Frida Monsén från SVT, Johan Eriksson från PwC Sweden och vår Johanna Friman från Doings. Bästa kollegan Marcus Wärn modererar.

Vi vet ATT AI förändrar spelplanen. Den här morgonen får du koll på läget och framför allt konkreta svar på HUR:

→ HUR ser Sveriges AI-läge ut och vad krävs för att stärka vår konkurrenskraft?
→ HUR använder vi AI för att utveckla och omdefiniera affären, inte bara effektivisera den?
→ HUR bygger vi organisation, ledarskap och förmågor för snabbare lärande och förändring?
→ HUR får vi människor att vilja, våga och kunna göra förflyttningen?

Sitter du i en ledningsgrupp eller styrelse och ansvarar för affärens och organisationens utveckling? Ta med den konkreta frågan om AI eller transformation som ni brottas med just nu.

📍 Doings, Nybrokajen 7, Stockholm
🗓️ 17 september
☕ 08.00 frukost | 08.30–10.00 samtal
🎟️ Kostnadsfritt | Begränsat antal platser

Önska en inbjudan via länken i bio.

Vi ser fram emot att ses!

Förändringsledning Doings

25/08/2026

På Doings bygger vi allt vi gör på starka relationer och samarbete. Därför vill vi bjuda in er till att lära känna de som får det att hända. Idag möter vi Johanna Friman

🧭 Berätta, vad gör du på Doings?
Jag hjälper ledningar att få affär, varumärke, hållbarhet, AI, kultur och kommunikation att dra åt samma håll. Jag hjälper ledningar att sätta RÄTT strategi och stöttar dem att få den att hända.

🤩 Vad är roligast med ditt jobb?
Jag tycker allt är roligt! Men att hitta den verkliga frågan bakom frågan, ger mig alltid en kick. Och jag älskar när vi kan göra något komplext tydligt och möjligt att agera på. Och få vad med alla på tåget och skapa energin att göra det tillsammans. Plus att bygga och utveckla Doings, ihop med alla fantastiska Doers.

😍 Vilken är den bästa återkoppling du fått från en kund?
”Johanna ser det vi själva inte ser, ställer frågorna vi behöver svara på och får oss att vilja komma vidare. Hon gör omedelbar skillnad.”

🤸 Kan du dela någon fun fact om dig själv?
Jag ä.l.s.k.a.r att leka och att fylla år.

19/08/2026

På Doings bygger vi allt vi gör på starka relationer och samarbete. Därför vill vi bjuda in er till att lära känna de som får det att hända. Idag möter vi Anna Lans.

🧭 Vad gör du på Doings?
Jag jobbar främst med coaching och utvecklingsuppdrag av individer och team, med syfte att få till hållbar förändring och förflyttning. Utöver det har jag uppdrag som handlar om att stärka kommunikationen i olika verksamheter, i allt från varumärke till individ.

🤩 Vad är roligast med ditt jobb?
Att skapa medvetenhet och utifrån det kunna bidra till mer effektfulla beteenden hos individer och team känns alltid lika meningsfullt. Att stärka, utmana och skapa engagemang samtidigt som fokus är 100 % på resultat, är det som driver mig.

😍 Bästa feedbacken du får från kunder?
“Anna har på ett framgångsrikt sätt stöttat och utvecklat våra medarbetare samtidigt som hon alltid har ett fokus på bolagets affärsnytta. Anna skapar goda och konkreta resultat och får våra medarbetare att känna motivation och engagemang.”

03/07/2026

På Doings bygger vi allt vi gör på starka relationer och samarbete. Därför vill vi bjuda in er till att lära känna de som får det att hända. Idag möter vi Sofia Grundén:

🧭 Berätta, vad gör du på Doings?

Jag har lyxen att få kombinera två olika roller i mina uppdrag; projektledare och samtalterapeut/coach.

Som projektledare ser jag till att kund, team och projekt rör sig framåt tillsammans. Det kräver struktur, flexibilitet och förmågan att snabbt växla mellan detaljer och helhet. Jag hjälper våra kunder att skapa framdrift och håller ihop processer så att idéer blir verklighet.

Som coach och samtalsterapeut får jag följa människor i utveckling, hjälpa dem att sortera tankar och hitta riktning när livet eller arbetslivet ställer nya krav.

För mig hänger de två rollerna nära ihop. Oavsett om jag leder ett projekt eller ett samtal handlar det om att skapa trygghet, tydlighet och rörelse framåt.

❤️ Vad tycker du är roligast med ditt jobb?

Det allra bästa är att få se förändring ske. Jag tycker om att vara med precis där något börjar ta form. När ett litet, modigt steg leder vidare till nya insikter, bättre samarbete eller ett projekt som faktiskt landar som det var tänkt.

Jag får energi av att se människor och team växa. Att få bidra till att det som först känns svårt eller otydligt så småningom blir möjligt.

🤩 Bästa feedbacken jag fått:

”Du vet hur svårt jag har att släppa kontrollen, men dig litar jag helt och fullt på. Till 150 %.”
Det omdömet betyder mycket för mig. Förtroende är grunden i allt jag gör, vare sig jag leder ett projekt eller stöttar en människa i förändring.

30/06/2026

Hur går vi från AI-strategi till verkligt affärsvärde?

Det var frågan vi ville utforska när vi under Almedalsveckan, tillsammans med Kinbergs plats 3 , samlade Google AI Sweden Moderaterna Socialdemokraterna Volvo Group Vattenfall PwC Karriär och IKEA Sverige

Under tre samtal utforskade vi frågan ur nationellt, organisatoriskt och mänskligt perspektiv.

Tre samtal. Tre perspektiv. Ett gemensamt budskap:
AI skapar inte värde. Människor skapar värde med AI.

Samtalen gav många insikter. Vi har nu samlat de viktigaste i vår blogg. Där beskriver vi bland annat varför vi behöver börja med problemet, inte med tekniken. Varför AI är ett organisationsprojekt. Varför lärandet ÄR strategin. Och varför människor blir trygga genom att få vara med i förändringen.

🙏 Ett varmt tack till alla gäster.

Ett särskilt tack till vår moderator Marcus och våra paneldeltagare Sara Övreby, Mikael Ljungblom, Eva Lindh, Jesper Skalberg Karlsson, Johan Eriksson Frida Monsén, Eva Lindvik, Johanna Friman och Linda Vikström, som generöst delade med sig av sina erfarenheter och perspektiv.

Och ett särskilt tack till Staffan Kjällman och alla på Kinbergs Plats 3, vår medarrangör, för ett fantastiskt samarbete. Tillsammans ville vi skapa en arena där näringsliv, politik och samhälle möts för att utforska hur vi skapar verkligt affärsvärde med AI.

Fler av den typen av lärande samtal behövs nu. Det kommer mer i höst hemma hos oss på Nybrokajen 🙌

Länk till bloggen i bio. 🍿

Organisationsutveckling

Adress

Nybrokajen 7, 4 Tr
Stockholm
11148

Webbplats

http://www.doings.se/

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Doings - for a Change postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.