MedlingsCentrum

04/06/2024

Om alla tycker som chefen så tänks det för lite. Och som ledare är ditt uppdrag inte att sträva mot en evig konsensus där allt är lugnt och konfliktfritt - det kan leda till stagnation.

Konflikter har alldeles för dåligt rykte!

Tamara Maskovic Wängborg Medlingscentrum medverkar i Tidningen Kollega och sätter konflikter i rätt perspektiv. Läs hela artikeln här 👇

Konflikter har oförtjänt dåligt rykte. Utan gnissel, ingen utveckling – bra hanterat kan grus i maskineriet bli en tillgång. Du behöver bara rätt verktyg.

22/04/2024

Hur leder du andra i förändring?
Vi lever i en värld där förändring är konstant och detta är en insikt som särskilt chefer och HR är väl medvetna om. Det är en konst att leda medarbetare genom förändringar, inte minst då alla reagerar olika på förändring. Medlingscentrums expert Tamara Mašković Wängborg har tagit fram fem goda råd för en lyckad förändringsledning. En länk till artikeln finner du i kommentarsfältet. Har du några egna tips för en framgångsrik förändringsledning? Berätta gärna i kommentarsfältet!

15/04/2024

Häng med på vårterminens sista HR/Chefs Webbinarium!

Välkommen till Medlingscentrums kostnadsfria webbinarium för HR och chefer om konflikthantering. Vi ses på Zoom torsdagen den 25 april kl. 8.30 – 9.30 och på agendan står ett smakprov av vår populära utbildning i konflikthantering samt några konkreta tips att använda på din arbetsplats.

Anmäl dig via länken i kommentarsfältet. Vi ses!

08/04/2024

Tamara från Medlingscentrum gästar Påjobbetpodden!

Med utgångspunkt från Inner Development Goals (IDG) utforskar Tamara i podden vad som händer när samarbetet på arbetsplatsen stöter på hinder. Det handlar om att ändra perspektiv! När chefer väljer att se människor som engagerade istället för besvärliga i konflikter, skapas en grund för att leda konflikter framåt på ett modigt sätt.

I denna typ av ledarskap tar ledaren tillvara den goda kraften i konflikter och hjälper medarbetare att navigera genom olika åsikter, utmanande förändringar och låsta situationer.

Vill du inspireras, hitta kraft och strategier för ditt ledarskap – lyssna på podden (länk i kommentarsfältet).

02/04/2024

Har du provat konflikttricket ”den fluffiga ekorren”?
En av Medlingscentrums branschkollegor ute i världen, bästsäljande författaren och konfliktexperten Amy Gallo, har nyss kommit ut med boken Getting Along. Som konfliktexpert bjuder hon, precis som vår egen expert Tamara Mašković Wängborg, på ett antal tips för att hantera konflikter på arbetsplatsen. En av dem är metoden ”den fluffiga ekorren”. Den handlar om att när en konflikt uppstått och det är dålig stämning på arbetsplatsen kan man helt enkelt bestämma sig för att anta rollen om en fluffig ekorre. Det är välkänt att den sinnesstämning man går in i en konflikt med speglar av sig på gruppen. Den fluffiga ekorren är avväpnande och det är lättare att ta ett steg ner på konflikttrappan och komma till en lösning. Har du provat att gå in i en konflikt med att spela en roll och hur gick det isåfall? Berätta gärna i kommentarsfältet.

25/03/2024

Välkommen på kostnadsfritt webbinarium!
Tisdagen den 9 april kl. 8.30 är det åter dags för Tamara Mašković-Wängborgs populära kostnadsfria entimmes webbinarium ”Nycklar till ett konfliktmodigt ledarskap” baserat på hennes nya bok i ämnet. Du ser ett smakprov från webbinariet på filmen här. Anmälan hittar du i kommentarsfältet. Välkommen!

18/03/2024

Läs om vikten av att värna såväl Flyttarna som Stannarna när du som chef är ansvarig för förändringsledning på företaget. Detta tips för framgångsrik förändringsledning och ytterligare några till kan du läsa om i vår senaste artikel i tidningen HR-Nytt. (Du finner en länk till artikeln i kommentarsfältet nedan)

13/03/2024

I Tamara Mašković Wängborgs bok” När samarbetet skaver” finner du, bland annat, 10 budord för ett konfliktmodigt ledarskap. Det första budordet är att Städa Först och Utveckla Sedan. Vad det betyder mer exakt berättar Tamara i denna korta film. Vill du veta mer om boken och lära dig mer om konfliktmodigt ledarskap? Klicka på länken i kommentarsfältet.

04/03/2024

Happy Måndag! 😀
Vi på Medlingscentrum är nyfikna på att få reda på vad svenska chefer anser om konflikter och konflikthantering på sina arbetsplatser. Vi blir därför extra glada om du som är chef har lust att fylla i den korta enkäten du finner nedan i kommentarsfältet..
Stort tack på förhand!

PS. Vi lottar ut 5 böcker av den populära boken "När samarbetet skaver" bland de som svarar.

26/02/2024

Att Hantera Gråt på Arbetsplatsen
Medarbetare som börjar gråta kan väcka obehag. Men vi på Medlingscentrum menar att vissa saker är värda att gråta över.
Utgångspunkten är att människor klarar av att vara ledsna. Vi behöver inte genast kasta oss fram för att trösta. Behovet att trösta kan snarare vara en signal på ens egna känsla av skuld eller triggade känsla. Ge istället gärna lite andrum och fråga vad personen behöver just då – kanske är det en stunds avskildhet.
Att se gråt som en form av i-n-f-o-r-m-a-t-i-o-n kan hjälpa oss att hantera situationen på ett mer objektivt sätt. Istället för att genast tolka gråten som något känslomässigt svårt och synd om, kan vi också se det som att ”något händer”. Detta perspektiv kan hjälpa oss att bli mer nyfikna och att vara öppna för att undersöka vad som egentligen ligger bakom medarbetarens gråt. Forskning visar också att tillåtande av känslor på arbetsplatsen faktiskt kan öka produktiviteten och trivseln bland medarbetare.

20/02/2024

Vuxna människor borde väl kunna lösa sina arbetsplatskonflikter själva? Eller??
Ja, hur svårt kan det vara?
Chefer har en tendens att tänka att ”vuxna människor” och det är riskfyllt.
Konfliktmodigt ledarskap är att ALLTID hantera det som kommer i tid, innan medarbetarna tappar sin professionella kompass.
Och - överordnade chef är inte automatiskt duktigare på att hantera konflikter, även om man tycker att de borde och har lön för det. Alla kan vi behöva vi support över svårare gupp. Punkt!

12/02/2024

Inför förra veckans webbinarium hos Medlingscentrum om kränkande särbehandling ställde vi tre snabba frågor i ämnet till deltagarna. Resultaten kommer här:
Det visade sig att 41 % hade haft en anmälan om kränkande särbehandling på arbetsplatsen senaste året. Hela 89 % ser ett behov av kompetenshöjande insatser för företagets chefer kring hur man förebygger och hanterar kränkande särbehandling. Detta säger oss att behovet av stöd och utbildning här verkligen är stort och viktigt. Behöver du hjälp som HR eller chef inom kränkande särbehandling – hör gärna av dig till Medlingscentrum på mail [email protected] eller telefon 0738-434 999