SEJM - Same but different

SEJM - Same but different Organisationskonsult, Chefsutveckling, Grupputveckling, Konflikthantering, Teambuilding, Coachning,

BLI DEN BÄSTA CHEFENHur kan du som chef prestera ännu bättre och ändå fortsätta att må bra?Vill du kunna få ut den outny...
23/11/2016

BLI DEN BÄSTA CHEFEN

Hur kan du som chef prestera ännu bättre och ändå fortsätta att må bra?
Vill du kunna få ut den outnyttjade potentialen hos dig själv?
Hur nära 100% kommer du?

Hur vet man att svaret på denna fråga är korrekt och inte bara en subjektiv magkänsla? Det finns metoder och verktyg som kan säkerställa att du är på väg i rätt riktning, alltså dit du vill. Alla människor har stor potential möjlig att förstärka och utveckla. Det handlar inte om att öka tempot, jobba hårdare eller att göra större uppoffringar. Det gäller att göra rätt saker vid rätt tidpunkt, att ta tillvara på förutsättningar och förmågor i varje given situation. När du mår bra så presterar du också bra och verksamheten vinner alltid långsiktigt på goda prestationer. Verksamhetens framgång kommer med ditt engagemang och dina prestationer.

Coachning är en mycket bra metod för att utveckla dig och frigöra outnyttjad potential. Du får hjälp med idéer och att formulera handlingar som gör det möjligt att visa, använda och fördjupa nytt lärande. Jag som coach ska också bidra till att fokusera och systematiskt utforska specifika frågor och möjligheter som är viktiga för att nå önskade mål. Jag som coach uppmuntrar dig till att utforska alternativa idéer och lösningar och fatta relaterade beslut. Som utbildad coach har jag en stor verktygslåda att tillgå, som innehåller en grundläggande teknik och ett närmast oändligt antal konkreta övningar.

DISC är ett välbeprövat verktyg för att kartlägga beteenden. Verktyget är webbaserat i första steget. Ett frågebatteri besvaras av dig och analyseras sedan tillsammans med mig som handledare. Resultatet hjälper dig att förstå ditt eget och andras beteenden. Tydliga grafer och beskrivningar ger ett konkret underlag för det egna utgångsläget. Många gånger ger resultatet tydliga aha-upplevelser och en god förståelse för dina egna styrkor och förbättringsområden. Det ger också en bra bild av varför vissa människor fungerar bättre tillsammans med dig och vad som behöver förstärkas i specifika områden.Som coach och handledare är det min primära uppgift att leda din utveckling i önskad riktning för dig. Jag har mer än 20 års erfarenhet av att vara chef och ledare, är diplomerad coach och licensierad för Extended DISC. Jag är övertygad om alla människors inneboende kraft och möjligheter att leda och förbättra sina egna förutsättningar.
Kontakta mig gärna vid minsta tveksamhet, behov av ytterligare förtydligande eller om du vill anlita mig för ett uppdrag.

[email protected]

FORMA DET HÖGPRESTERANDE TEAMETForma det högpresterande teamet-och fortsätt att må bra!Hur kan ni som grupp prestera änn...
23/11/2016

FORMA DET HÖGPRESTERANDE TEAMET

Forma det högpresterande teamet
-och fortsätt att må bra!

Hur kan ni som grupp prestera ännu bättre, bli ett högpresterande team och ändå fortsätta att må bra? Vill ni kunna få ut den outnyttjade potentialen i gruppen? Hur nära 100% kommer ni?

Hur vet man att svaret på denna fråga är korrekt och inte bara en subjektiv magkänsla? Det finns metoder och verktyg som kan säkerställa att ni är på väg i rätt riktning, alltså dit ni vill. Alla grupper har stor potential möjlig att förstärka och utveckla till ett högpresterande team. Det handlar inte om att öka tempot, jobba hårdare eller att göra större uppoffringar. Det gäller att göra rätt saker vid rätt tidpunkt, att ta tillvara på förutsättningar och förmågor i varje given situation. När gruppen mår bra så presterar du också bra och verksamheten vinner alltid långsiktigt på goda prestationer. Verksamhetens framgång kommer med enskilda individers engagemang och prestationer.

Coachning är en mycket bra metod för att utveckla dig och frigöra outnyttjad potential. Ni får hjälp med idéer och att formulera handlingar som gör det möjligt att visa, använda och fördjupa nytt lärande. Jag som coach ska också bidra till att fokusera och systematiskt utforska specifika frågor och möjligheter som är viktiga för att nå önskade mål. Jag som coach uppmuntrar er till att utforska alternativa idéer och lösningar och fatta relaterade beslut. Som utbildad coach har jag en stor verktygslåda att tillgå, som innehåller en grundläggande teknik och ett närmast oändligt antal konkreta övningar. Jag jobbar gärna med empatisk kommunikation och det som ibland benämns som NVC. Andra bra modeller att jobba med är exempelvis Firomodellen och DISC beteendeprofil (se nedan).

DISC är ett välbeprövat verktyg för att kartlägga beteenden. Verktyget är webbaserat i första steget. Ett frågebatteri besvaras enskilt och analyseras sedan tillsammans med mig som handledare. Resultatet hjälper individen att förstå sitt eget och andras beteenden. Tydliga grafer och beskrivningar ger ett konkret underlag för utgångsläget. Många gånger ger resultatet tydliga aha-upplevelser och en god förståelse för egna styrkor och förbättringsområden. Det ger också en bra bild av varför vissa människor fungerar bättre tillsammans och vad som behöver förstärkas i specifika områden.

Som coach och handledare är det min primära uppgift att leda gruppens utveckling i önskad riktning. Jag har mer än 20 års erfarenhet av att vara chef och ledare, är diplomerad coach, organisationskonsult och licensierad för Extended DISC. Jag är övertygad om alla människors inneboende kraft och möjligheter att leda och förbättra sina egna förutsättningar. Kontakta mig gärna vid minsta tveksamhet, behov av ytterligare förtydligande eller om ni vill anlita mig för ett uppdrag.

[email protected]

KONFLIKTHANTERINGVill ni kunna få ut den outnyttjade potentialen hos era medarbetare och minimera konflikter? Ouppklarad...
23/11/2016

KONFLIKTHANTERING

Vill ni kunna få ut den outnyttjade potentialen hos era medarbetare och minimera konflikter?
Ouppklarade konflikter är något som alltid hämmar möjligheten att ha en välfungerande arbetsplats där människor mår bra. Det kan vara struntsaker som vuxit till stora problem mellan kollegor eller schismer mellan hela grupper som skapat låsningar med förlamande effekt. Oavsett konfliktens karaktär så går den att bearbeta. Jag arbetar med utgångspunkt från teorier i Psykosyntes och börjar oftast med en metod som heter NÖHR, en förkortning för Nuläge, Önskat läge, Hinder och Resurser. Jag börjar självklart med de inblandade och klargör vad var och en har för uppfattning av situationen. Sedan flyttas processen framåt, bit för bit tills det finns ett konkret förslag till åtgärd. Teoretiskt kan alla konflikter lösas men i verkligheten finns det faktiskt situationer som inte går att lösa, åtminstone inte helt enkelt. I de fallen blir resultatet att konflikthanteringen ändå definierar vad som låser situationen. Det kan exempelvis vara ovilja, oförmåga eller rent praktiska hinder. Ibland leder detta till insikter hos individerna som sedan långsiktigt förändrar förutsättningarna till något bättre. Jag finner en oerhört stor tillfredsställelse i att kunna bidra till en ökad förståelse mellan individer och i grupper. Jag ser konflikter som möjligheter till förbättring.

Hur vet man att medarbetarna i organisationen faktiskt mår bra och att det inte bara är en subjektiv magkänsla? Det finns metoder och verktyg som kan säkerställa att man är på väg i rätt riktning, alltså dit man som organisation eller individ vill. Alla verksamheter har stor potential i individerna, möjlig att förstärka och utveckla. Det handlar inte om att öka tempot, jobba hårdare eller att göra större uppoffringar. Det gäller att göra rätt saker vid rätt tidpunkt, att ta tillvara på varje individs förutsättningar och förmågor i varje given situation. Välmående individer presterar bra och verksamheten vinner alltid långsiktigt på goda prestationer. Verksamhetens framgång kommer med enskilda individers engagemang och prestationer.

[email protected]

Adress

Stockholm

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när SEJM - Same but different postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till SEJM - Same but different:

Genvägar

Dela

Typ