Sweden HR group

20/10/2020

"Pandemin är inte på något sätt över, men fler och fler inser att de måste ”sadla medan de rider” där många företag nu ställer om sin verksamhet till ett nytt normalläge, framförallt i frågor som rör organisation och kompetens."

Genom en serie av konsultporträtt kommer ni att lära känna oss på Sweden HR Group bättre! Här får ni lära känna vår VD och grundare, Nanette Brink.

Gå gärna in här och läs mer!

Lär känna oss på Sweden HR Group - här är vår VD och grundare Nanette Brink som har erfarenhet av HR chefsroller från olika företag, branscher och länder.

06/10/2020

Vilka är vi på Sweden HR Group?

Genom en serie av konsultporträtt kommer du att lära känna oss bättre! Först ut är vår seniora HR-konsult Karolina Lilja.

- Vad är det mest spännande inom HR enligt dig?
"Det som är så roligt med HR är att HR oftast är i brytpunkten på stora förändringar. Nu när vi är mitt i en stor pandemi och hela arbetsmarknaden är i förändring med nya arbetssätt, helt nya typer av utmaningar och förändrade krav på ledarskapet, så är HR:s roll mer intressant än någonsin."

Gå gärna in här och läs mer!

Lär oss på Sweden HR Group - här är vår seniora HR-konsult Karolina Lilja - hon har mångårig erfarenhet inom HR och ledarskap.

09/09/2020

Finns det otydlighet kring ansvar för arbetsmiljö vid hemarbete?

Efter s*x månader i en pågående pandemi ligger rekommendationen om att jobba hemifrån kvar. Att fortsätta arbeta hemma eller att alternera arbetsplats mellan hem och kontor blir en större självklarhet för många företag och medarbetare. Många ställer sig frågan vem som egentligen bär arbetsmiljöansvaret vid hemarbete? Svaret på frågan är tydlig i lagstiftning men desto mer komplex att faktiskt verkställa.

Vår seniora HR-konsult Sanna Schönwell har skrivit om detta, gå gärna in på vår hemsida och läs mer 🌟

Många ställer sig frågan vem som egentligen bär ansvaret för arbetsmiljö vid hemarbete? Svaret på frågan är tydlig i lagstiftning men komplex att verkställa

28/08/2020

Företagskulturen sitter inte i väggarna, den sitter i medarbetarnas beteenden.

Företagskulturen är inget som ska lämnas åt slumpen. När det finns en stabil grund för vilka normer, attityder och värderingar som gäller på företaget innebär det kontinuerligt arbete för att hålla dessa levande.

Medarbetare som inte vill bidra till verksamhetens framgång eller till en positiv atmosfär på arbetsplatsen riskerar att påverka både resultat och övriga anställda. Att säga ifrån när dessa beteenden visas och att premiera goda beteenden är därför väldigt viktigt och det bidrar till att skapa den goda företagskulturen.

Hur bygger ett företag på bästa sätt en stark företagskultur? Här kommer fyra tips!

⭐️ Var tydlig med att kommunicera varför företaget finns och vad det ska åstadkomma.
⭐️ Definiera den kultur ni vill ha och behöver för att bli framgångsrika och nå era affärsmål.
⭐️ Omsätt önskad kultur i konkreta beteenden.
⭐️ Säkerställ att alla ledare är med på tåget, det vill säga att man inte bara förstår vad som ska göras utan aktivt bidrar till målen. En kultur startar på toppen.

Vad tycker ni är viktigt när det kommer till att bygga företagskultur? Tycker ni andra saker är viktiga nu när fler verksamheter i högre utsträckning bygger företagskultur på distans?

Vad är egentligen nyckeln till ett starkt och konkurrenskraftigt företag? En företagskultur kan inte lämnas åt slumpen, utan den måste byggas inifrån.

24/08/2020

Säg hej till vår nya kollega Kristina Mörk! 👋

Vi är så glada över att välkomna ytterligare en senior HR-kollega till vårt team på Sweden HR Group.

Här kommer tre snabba frågor för att lära känna Kristina bättre!

⭐️ Varför jobbar du med HR?
Att jobba med och möta människor, förstå drivkrafter och utmaningar och skapa förutsättningar för framgångsrika organisationer är otroligt spännande. Jag har arbetat med HR i 20 år nu och lär mig och får nya insikter hela tiden.
HR är också oerhört brett och bjuder därför på mycket omväxling vilket jag gillar och stimuleras av.

⭐️ Vilket är det mest spännande området inom HR?
Ledarskap och hur organisationskulturer och skapas och utvecklas är mycket intressant och har många dimensioner. Formella och informella strukturer i en organisation har stor påverkan på hur man som företag presterar och stor betydelse för medarbetarnas förutsättningar att skapa värde och utvecklas.

⭐️ Varför valde du att börja jobba på Sweden HR Group?
Sweden HR Group innebär möjligheten att arbeta med HR och affärsutveckling mot spännande kunder tillsammans med ett fantastiskt team med vassa och erfarna kollegor. När möjligheten att vara en del av Sweden HR Group uppenbarade sig var det inte svårt att tacka ja.

19/08/2020

Vi är så glada över att vara igång igen efter sommaren och vi ser fram emot nya spännande samarbeten i höst! ⭐️

Behöver ert företag förstärka ert HR-arbete?

Hos oss får du en engagerad och affärsnära HR-partner. I vår interimstjänst arbetar vi i team där vi fyller funktionen av en hel HR-avdelning. Vi kan därmed erbjuda skalbarhet där vi anpassar oss efter arbetstoppar och lugna perioder - vår lösning är flexibel och anpassad efter era behov och förutsättningar.

Vi är strategiska praktiker med stark kompetens och lång erfarenhet av både operativa och strategiska insatser. Som kund till Sweden HR Group får du därmed tillgång till ett brett erbjudande av HR-tjänster och hela vårt teams kompetens.

Vill du veta mer? Kontakta vår säljare Kim Djurberg på [email protected] eller på 0707743326. Du kan även gå in på www.swedenhrgroup.se för att läsa mer om oss.

12/08/2020

”Sweden HR Group har bland annat genomfört ledarskaps-och arbetsrättsutbildningar hos oss. Genom interimstjänsten, har vi även fått stöd i att planera för kommande HR-insatser och strategier tillsammans med vår ledningsgrupp. Sweden HR Group har också varit med och drivit framtagandet av vår ”mission” genom ett antal workshops med representation från olika delar bolaget. Detta har gjort att vi har en stark gemensam värdegrund som vi utgår ifrån och arbetar mot. Genom vårt samarbete får vi på Svenskt Tenn alltid tillgång till kompetenta konsulter som hjälper oss med det vi behöver.”

- Maria Veerasamy, VD på Svenskt Tenn.

När en kund anlitar oss, så levererar vi en lösning som passar deras nuvarande behov samtidigt som vi ser till att vi stärker organisationen och dess ledare ständigt. Som kund får du en lösning som är nära din verksamhet och som utvecklar den.

Behöver du en HR-interimskonsult eller vill du veta mer om våra tjänster? Gå in på vår hemsida, https://lnkd.in/ggAkGS7 och läs mer!

Du kan även kontakta oss direkt på [email protected].

13/07/2020

Är du vår nya kollega? ✨

Vi söker nu efter en COO & Senior HR-konsult till vårt team på Sweden HR Group.

Som COO kommer du att ansvara för att säkerställa och kontinuerligt vidareutveckla våra interna processer och rutiner. Parallellt med detta så kommer du få förmånen att arbeta med kompetenta och erfarna HR-konsulter i intressanta kunduppdrag.

Låter det spännande? Läs mer och ansök på denna länk: https://levelrecruitment.recman.no/job.php?job_id=160201

30/06/2020

Lag om Anställningsskydd (LAS) är över 40 år gammal. Även om grundtanken i lagen fortfarande är bra så är den i stora delar inte relevant för dagens arbetsmarknad.

År 2020 är arbetsmarknaden snabbrörlig, flexibel och ombytlig. Kompetens och flexibilitet är helt avgörande för framgång, både hos företag och individer. Ingetdera har stöd i LAS - Kompetens-begreppet ryms överhuvudtaget inte och gig-ekonomins utmaningar får heller inte utrymme i dagens utformande av lagen.

Därför är det välkommet med den utredning om en modernisering av lagen, som genomförts och mynnat ut i LAS-förslaget som presenterades 1 juni.

Förslaget består av fyra huvudområden:
🔸 Turordningsregler
🔸 Kompetensutveckling
🔸 Kostnader vid uppsägning
🔸 Balans mellan tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar

Vi reder ut förslaget och resonerar kring för- och nackdelar med det. Läs mer i vår artikel!

Berätta gärna vad du tycker om förslaget, vilka för- och nackdelar ser du? 🌟

https://swedenhrgroup.se/en-moderniserad-lag-om-anstallningsskydd-nya-las-forslaget-i-korthet/

Lag om Anställningsskydd (LAS) är över 40 år gammal och det är hög tid att LAS speglar arbetsmarknaden och dess utmaningar. Vi reder ut nya LAS-förslaget.

25/06/2020

Forskaren Johan Westerman har skrivit en avhandling om sambandet mellan jobbyte och nivå av lärande, och kommer fram till att jobbytet har positiv påverkan på lärandet. Detta är en särskild fördel på den framtida kunskapsorienterade arbetsmarknaden. Att framtidens arbetsmarknad kommer att vara inriktad på kunskap och lärande är något vi ser spår av redan nu, särskilt i efterverkningarna av Corona-pandemin.

Vilka möjligheter och svårigheter kan vi se i relation till detta?

Läs mer i denna veckas blogginlägg!

Jobbyte innebär att individen lär sig mer, vilket gör dem konkurrenskraftiga på framtidens kunskapsorienterade arbetsmarknad. Vilka frågor är viktiga för företag att ställa sig i denna situation?

18/06/2020

Vi vill önska dig, våra kunder, samarbetspartners och associerade konsulter en Glad Midsommar! 🌼

Varmaste hälsningar från oss på Sweden HR Group.