Fast i administrativt arbete? Gamla hjulspår? Fredagsmötena ett par timmars tuppfäktning? I stället för en lösningorienterad höjdpunkt på arbetsveckan. Varför är det omöjligt att hålla deadlines och projektplaner? Dagens stökiga ledarmiljö är överfylld av information, impulser, krav, tidstjuvar och potentiella konflikthärdar. Samhället ställer nya krav: transparens, hållbarhet. Gränserna mellan arbete och fritid suddas ut. Medarbetarna i organisationer med avsaknad av ledarskap drabbas av utbrändhet, sjukskrivning och dålig motivation. Ensamheten i en ledarroll kan bli outhärdlig. Det pågående generationsskiftet, där 40-talisterna lämnar ett vakuum efter sig, placerar unga ledare på positioner som de inte hunnit skaffa sig erfarenhet för. Kvalifikationerna från skolbänken täcker inte de förmågor som en framgångsrik ledare måste behärska. Antalet nya titlar i managementlitteraturen samt influenser från nätet ökar lavinartat. 40 % av de som är under 35 år vill inte vara ledare* – det är inte svårt att förstå! Hur kan företag forma produktiva arbetsplatser i den här miljön? Verksamheten måste skapa ordning i kaos; vara en plattform för utveckling, förvandla drömmar till visioner till planer till verklighet. Och har robusta lösningar som bevisat sig själva gång efter annan.
*Källa: Ledarnas framtidsbarometer 2013
