Lön och HR

19/11/2024

I arbetslivet är det vanligt att komma i kontakt med olika typer av dokument som spelar en viktig roll för att bedöma en persons prestation och erfarenhet. Tre sådana dokument är arbetsbetyg, arbetsintyg och arbetsgivarintyg. Trots att de alla rör anställningar, har de olika syften och innebörder.

Det finns flera olika intyg du som medarbetare kan få av din arbetsgivare vid exempelvis en avslutad anställning. Läs vidare för att lära dig mer!

07/11/2024

Julen närmar sig och många företag vill fira det tillsammans med sina anställda. Vad gäller egentligen när man vill ge sina anställda julklappar eller gå på julbord?

Att ha julbord och ge sina anställda en julklapp kan ses som en självklarhet på de flesta arbetsplatserna. Men vad gäller egentligen skattemässigt på en arbetsplats för sådana roligheter? Läs vidare för mer info!

30/09/2024

Många medarbetare har hört talas om att det ska finnas ett skyddsombud på en arbetsplats, men inte mycket mer än det. Vad är då ett skyddsombud och varför måste det finnas på alla arbetsplatser där fem medarbetare arbetar?

Vad är egentligen ett skyddsombud, när måste det finnas och varför? Läs vidare för att lära dig mer om detta!

02/09/2024

Att få sin lön i slutet av månaden för arbetet man utförde under samma månad är vanligt förekommande. Men när det kommer till frånvaro, såsom tjänstledighet eller föräldraledighet, sker ofta avdraget med en månads fördröjning. Detta är en praktik som är förnuftig eftersom frånvaron kanske inte är känd vid tidpunkten för löneutbetalningen. Men vad händer om frånvaron är planerad i förväg?
 
I dessa fall kan det vara fördelaktigt att tillämpa det som kallas för innevarande avdrag. Det innebär att frånvaron dras av direkt under samma månad som den sker. Detta tillvägagångssätt erbjuder flera fördelar för både arbetsgivare och anställda:

💚Förbättrad hantering av föräldrapenning: Genom att dra av frånvaron direkt i innevarande månad kommer anställda i bättre fas med föräldrapenningen från försäkringskassan.

💚Snabbare återgång till normal lön: Anställda behöver inte vänta en extra månad på sin första ordinarie lön efter att de återvänder till arbetet från sin ledighet.

💚Minskat ekonomiskt risktagande: Genom att undvika att skjuta upp avdraget till en senare tidpunkt minskar risken för ekonomiska svårigheter om anställningen skulle avslutas under ledigheten. Detta är särskilt relevant för de som tar tjänstledigt för att studera och sedan kanske väljer att byta karriär.

💚Mer korrekt hantering av semesterskulden: Genom att dra av frånvaron direkt kan semesterskulden hanteras mer korrekt av arbetsgivaren.

💚Ekonomiska fördelar för arbetsgivaren: Genom att tillämpa innevarande avdrag slipper arbetsgivaren betala ut en lön som senare måste justeras när den anställde återvänder till tjänst.

Det är dock viktigt att notera att denna modell kräver en viss grad av manuell hantering och uppföljning. Det är därför viktigt att informera de anställda om att de behöver meddela lönekontoret om eventuella förändringar i sin planerade frånvaro.

21/08/2024

Att återvända till jobbet efter en lång semester kan vara utmanande för många medarbetare. Energinivåerna kan vara låga, och det kan ta tid att återfå arbetsrytmen. Som arbetsgivare är det viktigt att ha strategier på plats för att säkerställa att dina anställda snabbt kommer tillbaka på banan och förblir engagerade. Här är några effektiva strategier för att boosta medarbetarengagemanget efter semestern.

När medarbetarna kommer tillbaka från semestern kan det vara svårt att komma igång igen efter en tids ledighet. I detta inlägg går vi igenom tips för att hjälpa er komma igång!

24/07/2024

Att förstå din lönespecifikation är avgörande för att ta kontroll över din ekonomi. Genom att noggrant granska detaljerna i dokumentet kan du avkoda komplexa termer och förstå hur din lön beräknas. I vårt senaste blogginlägg hittar du några viktiga steg för att navigera genom din lönespecifikation.

Vid extra arbete vid långtidsfrånvaro kan det vara mycket att hålla koll på gällande lön, skatt med mera. Vad gäller egentligen?

24/06/2024

På många arbetsplatser kan risken för olyckor på arbetsplatsen vara väldigt små, medan på andra arbetsplatser kan det vara något som förekommer med jämna mellanrum trots ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete med rutiner, policys och annan viktig dokumentation om hur arbetet ska genomföras på ett säker sätt. Men hur ska olyckor och tillbud hanteras?

Arbetsskador på arbetsplatsen är något som är relativt ovanligt inom kontorsarbete, men de förekommer. Hur ska ni som arbetsgivare hantera detta? Läs vidare!

17/06/2024

Som chef har du ett annat arbetsmiljöansvar än övriga medarbetare inom verksamheten, ett av dessa ansvar är att ha koll på dina medarbetare och vara uppmärksam för tecken på ohälsa. Men vad finns det egentligen för signaler som du ska hålla ögonen öppna för och hur ska du hantera det?

Som chef har du ett extra arbetsmiljöansvar över dina medarbetare och deras hälsa, i detta inlägg går vi igenom signaler som är bra att hålla utkik efter!

13/06/2024

Nu när semestertider är runt hörnet kan det uppstå många frågor från medarbetare gällande semester🌴.

En vanlig fråga som kan komma är: Vad händer om jag blir sjuk under min semester🤒?

Men vad gäller egentligen om din medarbetare anmäler sig sjuk under sin semester🤔?

En medarbetare har rätt att avbryta semesterledigheten i samband med sjukdom eller annan frånvaro som är semesterlönegrundande. Den anställde har även rätt till sjuklön även om hen vistas i ett annat land än Sverige🏜.

I övrigt gäller samma regler som om medarbetaren skulle vara sjuk under arbetstid, gällande sjukintyg med mera.

Behöver er verksamhet hjälp med löne- och arbetsrättsfrågor? Vi hjälper dig vidare med dina frågor och funderingar💚!

10/06/2024

Missa inte att anmäla dig till vårt webinar som hålls den 20 Augusti! Du hittar länk till anmälan i inlägget nedan💚!

2026 kommer det nya lönetransparensdirektivet att verkställas i Sverige. I detta webinar kommer vi gå igenom direktivet, och hur ni genomför en lönekartläggning!

07/06/2024

Att distansarbetet etablerat sig och är en självklarhet för de flesta arbetstagare har nog ingen missat. Under pandemin handlade distansarbetet i fösta hand om att arbeta hemifrån för att minska smittspridningen och nu när pandemin fått minskat fokus har distansarbetets karaktär ändrats.

Läs vårt senaste blogginlägg för mer info!

Vad gäller egentligen vid semester och arbete? Kan man kombinera delarna? Vi tar upp den senaste trenden i detta inlägg!

05/06/2024

Vad gäller egentligen om en medarbetare bli sjuk och därmed frånvarande från arbetet, men har en tjänstebil i sin anställning? Vi reder ut detta i vårt senaste blogginlägg nedan!

Vad gäller egentligen för tjänstebilen en anställd har i sin anställning när hen blir sjuk? Vi reder ut detta i våt senaste blogginlägg!