Riabacke & Co

Ring Vägbeskrivning Webbplats Kontakta affären

Riabacke & Co Riabacke & Co erbjuder workshops, föreläsningar, utbildning och rådgivning för att hjälpa före

Riabacke & Co drivs sedan 2011 av Ari & Mona Riabacke, båda filosofie doktorer i risk- och beslutsanalys. De har sedan 1999 varit medlemmar i Decide Research Group vid Stockholms Universitet och gästforskat utomlands i perioder. Ari har varit Head of Business Intelligence på Management- och IT-konsultbolaget Connecta och Mona har arbetat som projektledare med implementationsprojekt inom beslutsstöd. Riabacke & Co erbjuder workshops, föreläsningar, utbildning och rådgivning för att hjälpa företag och individer att fatta bättre beslut. Ibland handlar det om att skapa förståelse för hur vi människor fungerar genom föreläsningar, andra gånger om att se över beslutsprocesserna och strukturera dessa för ett bättre beslutsfattande och – inte minst – säkerställa att man verkligen agerar på tagna beslut och därigenom uppnår önskat resultat. English:

Ari & Mona Riabacke, both hold PhDs in Risk and Decision analysis and are professional speakers, researchers and advisors. They met when they became members of Decide Research group at Stockholm University, where they conducted research studies, both in Sweden and internationally. They have both worked as Risk and Decision experts in different settings before they co-founded Riabacke & Co in 2011. Ari was former Head of Business Intelligence at one of Sweden’s largest Management and IT companies and Mona has managed business intelligence implementation projects. Based on their unique mix of research knowledge and business expertise, they help businesses improve their decisions and execute them more efficiently by offering speeches, workshops, courses and advisory services. They are sought-after inspirational speakers and are frequently featured in different business and life-style magazines.

Vi kan outsourca mycket till AI. Men vi kan inte outsourca mänskligt omdöme.Ju mer AI kan göra, desto viktigare blir män...
26/09/2026

Vi kan outsourca mycket till AI. Men vi kan inte outsourca mänskligt omdöme.

Ju mer AI kan göra, desto viktigare blir människan – vårt omdöme, vårt ledarskap och vår förmåga att fatta kloka beslut.

Det är vårt Blue Ocean.

High-Tech + High-Touch.

Och tydligen har Google börjat förstå vad vi håller på med också. 😉

Tre viktiga sökningar. Tre förstaplatser.

Människan har aldrig varit viktigare än nu. 💛

Vad gör egentligen människor som får ett team att fungera bättre?Den frågan växte fram ur vår studie bland 130 tidigare ...
22/09/2026

Vad gör egentligen människor som får ett team att fungera bättre?

Den frågan växte fram ur vår studie bland 130 tidigare fallskärmsjägare – men den är mycket större än själva studien.

Den 13 oktober bjuder vi in till ett digitalt frukostseminarium:
Varför mäter vi prestation – men inte tillit?

Samtidigt lanserar vi vårt nya whitepaper:
När det verkligen gäller

Vad 130 tidigare fallskärmsjägare lär oss om tillit, ansvar och högpresterande team.

I morgon öppnar vi anmälan.

Hoppas vi ses den 13 oktober.
Mona & Ari

18/09/2026

Vad får vi aldrig lämna över till AI?

Mer information är inte samma sak som bättre beslut.

Omdömet. Ansvaret. Förmågan att ifrågasättaVad får vi aldrig lämna över till AI?

Mer information är inte samma sak som bättre beslut.

Omdömet. Ansvaret. Förmågan att ifrågasätta.
Det måste fortfarande vara vårt.

02/09/2026

Vi pratar mycket om kompetens. Men kanske borde vi prata mer om kapacitet?

I en tid av AI, snabb förändring och ständigt nya krav är svaret ofta att vi behöver lära oss mer, nya verktyg, ny kunskap och nya arbetssätt. Men kompetens hjälper bara om vi har kapaciteten att använda den.

Kompetens handlar om vad vi kan. Kapacitet handlar om hur mycket av det vi faktiskt kommer åt – och det varierar.

Stress, sömnbrist, för många parallella uppgifter och brist på återhämtning gör oss inte mindre kompetenta, men det påverkar hur mycket av vår kompetens vi kan använda i stunden. Vi har också bygga och underhålla en mer långsiktig kapacitet för att hantera mer intensiva perioder.

Framtidens arbetsliv behöver inte bara kompetensutveckling, vi behöver också kapacitetsutveckling.

Hurra för oss – 15 år som egenföretagare! 💃🏻✨🎉Med- och motgångar. Massor av skratt, slit och lärdomar. Fantastiska männi...
22/08/2026

Hurra för oss – 15 år som egenföretagare! 💃🏻✨🎉

Med- och motgångar. Massor av skratt, slit och lärdomar. Fantastiska människor, fina möten och en resa vi är tacksamma att vi gav oss ut på!

15 år senare står vi fortfarande här. Nyfikna, hungriga och med blicken framåt.

Tack alla samarbetspartners, kunder, kollegor, deltagare och andra vi fått möta längs vägen! ❤️

Nu kör vi 15 till! ⭐️

entreprenörskap

Teknik kan köpas. System kan kopieras. Verktyg kan implementeras.Men människor fungerar inte så.Kanske är det därför så ...
29/03/2026

Teknik kan köpas. System kan kopieras.
Verktyg kan implementeras.
Men människor fungerar inte så.

Kanske är det därför så många organisationer, mitt i allt fokus på AI, automatisering och digitalisering, missar en av de mest lågt hängande frukterna: att förstå vad som faktiskt driver människor.

I vår nya artikel skriver vi om varför motivation och ledarskap blir ännu viktigare när tekniken tar större plats.
Om skillnaden mellan yttre och inre motivation.
Och om varför high-tech kräver mer high-touch – inte mindre.

Länk till artikel i bio!

Det mest värdefulla går inte att automatisera.Klev upp 05.30 och hängde på låset till frukosten. Rullade genom mitt kära...
19/03/2026

Det mest värdefulla går inte att automatisera.

Klev upp 05.30 och hängde på låset till frukosten. Rullade genom mitt kära Norrköping när solen precis gick upp – på väg mot Stadium Arena och fantastiska affärsnätverket OSUP.

250 personer på plats. Energi, kära återseenden, härliga samtal och nyfunna vänner.

I en tid av AI, data och automatisering
är det mänskliga mötet inte en “mjuk faktor”.

Det är en strategisk tillgång.

Mänsklig interaktion är framtidens guld.

Tack av hela mitt hjärta, OSUP, för förtroendet en tredje gång, och tack alla på plats - vi gjorde det tillsammans! 💛

OSUP Norrköping OSUP Nyköping Linköping

01/03/2026

Ny banner på hemsidan.�Nya sammanhang.

När världen förändras behövs mod, riktning och handling.

En enkel fråga att börja med:�Vad behöver ni sluta göra för att kunna börja göra rätt saker?

Vi bidrar med nya perspektiv, ny kunskap och energi utifrån – oavsett om det handlar om en kick-off, ett kundevent eller ett långsiktigt arbete med team och ledningsgrupper.

De kommande veckorna väntar bland annat en riktigt stor ledarkonferens, en heldagsworkshop med chefer, fullsatta läktare på Stadium Arena i Norrköping tillsammans med affärsnätverket OSUP och över 300 deltagare på Svenska Destinationsdagarna.

Olika sammanhang. Samma fokus. Mindre snack. Mer verkstad.

Riabacke & Company – sedan 2011.�Kunskap och inspiration som gör skillnad. ⭐️

Lön är inte en åsikt.Det är en effekt.I en rykande färsk artikel i Ledarna fick Ari frågan om sambandet mellan lärande o...
14/02/2026

Lön är inte en åsikt.
Det är en effekt.

I en rykande färsk artikel i Ledarna fick Ari frågan om sambandet mellan lärande och löneutveckling.

Här är kärnan:

Utvecklad förmåga måste kopplas till ökat värde för verksamheten.
När den kopplingen blir konkret blir lönefrågan mindre ”tyckande” och mer saklig.

Men allt lärande utvecklar inte verksamheten.

Nyckeln är överlappningen.
Det mest hållbara lärandet uppstår när individens motivation möter verksamhetens faktiska behov.

Hur tydlig är kopplingen mellan lärande och värdeskapande i din organisation idag?

Länk till hela artikeln i kommentarsfältet nedan.



Adress

Stockholm

Telefon

+46707365480

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Riabacke & Co publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Riabacke & Co:

Genvägar

Dela