UBeSmart

11/04/2025

https://ubesmart.se/2025/04/11/att-hantera-stress/

Stress kan vi uppleva från många håll, på jobbet, familj och världsläget… Oavsett varifrån det kommer så är det avgörande hur det landar hos oss. Blir vi taggade eller tappar vi fokus? Under våren har Anders haft några dagar kring stresshantering vid hög arbetsbelastning hos en av vå...

28/11/2024

Är det okej att vara annorlunda på din arbetsplats?
En trygg arbetsplats omfamnar olikheter. När vi tillåter oss själva och andra att vara annorlunda – oavsett bakgrund, erfarenheter eller sätt att tänka – öppnar vi dörrar för nya perspektiv och lösningar. Det skapar en inkluderande och dynamisk kultur.

Hur arbetar du för att främja en arbetsplats där olikheter ses som en tillgång?

21/11/2024

Har ni en kultur där allas kompetens värderas?
Alla på arbetsplatsen bidrar med något unikt. När vi lyfter fram och värdesätter varandras styrkor, bygger vi en stark och sammanhållen organisation. Att uppskatta olika kompetenser leder till bättre samarbete och starkare resultat.

Hur ser du till att alla i ditt team känner att deras kompetens är uppskattad?

14/11/2024

Bryr ni er om varandra som människor på jobbet?
Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet, och relationerna vi bygger där är viktiga. När vi bryr oss om våra kollegor som personer, inte bara som yrkesroller, skapar vi ett klimat där människor trivs och mår bra. Det är nyckeln till långsiktig framgång.

Hur ser du till att bygga personliga och starka relationer på din arbetsplats?

07/11/2024

Är din arbetsplats en plats där nya idéer uppskattas?
När vi skapar en miljö där alla känner att deras idéer är välkomna, kan vi låsa upp potentialen hos varje individ. Att våga komma med nya förslag kräver mod, och som ledare behöver vi skapa en kultur där kreativitet belönas, även om inte varje idé blir en succé.

Hur stöttar du nytänkande och kreativitet i din organisation?

31/10/2024

Har ni en kultur i arbetslaget där det känns okej att be om hjälp?
Många drar sig för att be om hjälp av rädsla för att verka svaga. Men när vi vågar erkänna att vi behöver stöd, skapar vi ett arbetsklimat där samarbete och utveckling blomstrar. Att be om hjälp handlar inte om att vara svag – det är att vara modig.

Hur ser du till att dina medarbetare känner att de kan be om hjälp utan att dömas?

24/10/2024

Har du märkt att små problem lätt kan växa till stora bekymmer om de inte tas upp i tid?
En trygg arbetsplats uppmuntrar medarbetare att säga till när något inte funkar. Genom att skapa en atmosfär där det känns tryggt att lyfta problem, kan vi lösa saker innan de blir större än de behöver vara. Det är ett första steg mot ett hälsosamt och effektivt arbetsklimat.

Hur säkerställer du att dina medarbetare känner sig trygga att ta upp problem?

17/10/2024

Har ni en kultur på din arbetsplats där folk vågar erkänna sina misstag?
Vi alla gör misstag – det är mänskligt! Men vad som verkligen spelar roll är hur vi hanterar dem. När vi skapar en miljö där vi vågar erkänna när något gått fel, visar vi att det är okej att misslyckas och att vi lär oss av våra misstag. Det här bygger förtroende och främjar innovation.

Hur jobbar du för att skapa en sådan öppen kultur i ditt företag?

10/10/2024

Hur får ni ett bra avslut?
Den sista bokstaven i ARIUBA står för Avveckla. Både individer och verksamheter förändras, det finns lägen då det är dags för en medarbetare att lämna organisationen.
Se till att avveckla med empati, proffsighet och nyfikenhet. Offboardingprocessen är minst lika viktig som introduktionen. Alla medarbetare som avslutar sin anställning ska få ett positivt avgångsamtal med närmaste chef.
Kan man avveckla en medarbetare med välvilja, generositet och proffsighet skapar man möjligheter för medarbetaren att lämna organisationen som en god ambassadör.

Läs mer om vad du kan göra för att avveckla medarbetare på ett bra sätt i vår kunskapsbank:
https://ubesmart.se/a-avveckla-medarbetare-som-inte-langre-kan-eller-vill-bidra/

02/10/2024

Hur gör ni för att behålla viktig personal?

Är löneförhöjning det enda sättet att behålla sin personal? Med största sannolikhet inte. Många faktorer påverkar varför medarbetare väljer att stanna kvar på en arbetsplats.
Tre begrepp höjer sig här:
• Kompetensutveckling – Med dubbla fokuset, både verksamhetens och medarbetarens behov.
• Befordran – Vägar att nå till nästa nivå av ansvar och uppgifter.
• Karriärstöd – Coaching så du kan utvecklas i din roll och söka nya roller.
Läs mer om vad du kan göra för att behålla talanger och nyckelpersoner i vår kunskapsbank: https://ubesmart.se/b-behalla-verksamhetskritiska-talanger-och-nyckelpersoner/

25/09/2024

Vad gör ni åt kompetensbristen? Tre av fyra företag upplever brist på kompetens, det finns ett uppenbart kompetensglapp.
De flesta människor vill lära sig nya saker och utvecklas. Om det behovet inte tillgodoses på arbetsplatsen söker sig den som vill framåt någon annanstans. Den som vill behålla sin personal och se till att också företaget hänger med i utvecklingen ser till att ha en plan för kontinuerlig kompetensutveckling. Det i sig minskar kompetensglappet samtidigt som det stärker företagets rykte som en god arbetsgivare, vilket i sin tur gör det lättare att attrahera nya medarbetare.
Att Utveckla medarbetare kan handla om kompetensutveckling i form av kurser och workshops eller coaching.

Läs mer om att utveckla din personal:
https://ubesmart.se/u-utveckla-befintliga-medarbetare-och-ledare-sa-att-de-klarar-dagens-arbetsuppgifter-och-morgondagens-utmaningar/

18/09/2024

Hur introduceras nya medarbetare på ert företag? Är det någon som hälsar dem välkommen? Finns en pärm eller portal där de kan hitta information? Får den nye medarbetare veta att en speciell stol i lunchrummet är Olles?

Att ha en bra onboardingprocess är viktigt, det förstår vi alla. Studier visar att företag som lever upp till de förväntningar som finns hos en nyanställd kan öka engagemanget med 30 procent.

Den inledande arbetsledningen och introduceringen till arbetsuppgifterna är avgörande för att de nya medarbetarna ska få en god upplevelse och i förlängningen vilja stanna kvar inom verksamheten.

Läs mer om onboarding, rekrytering och om hur du blir en attraktiv arbetsgivare: https://ubesmart.se/i-introducera-och-ge-en-valkomnande-introduktion-av-nyanstallda/