Ledarskap & Förnyelse

Dialog-labbet rymmer en rad olika workshops avsedda att ge chefer och medarbetare i lednings-, projekt- och arbetsgrupper stöd i sin intention att använda dialogen som väg till fördjupat samarbete, högre engagemang och ökad kreativitet. Behovet av ett nytt ledarskap
Befinner vi oss i en brytningstid? Är det så att någonting gammalt är på väg ut, och något nytt håller på att födas? Är de föreställn

ingar kring ledarskap vi skapat oss, och kommit överens om, i grunden ohållbara och behöver bytas ut? Kärnan i ett nytt ledarskap
Ett nytt ledarskap bygger på insikten att kvaliteten på resultat i alla sociala system beror på vilken nivå av medvetenhet människorna i systemet arbetar utifrån. Det öppnar för frågan: Vilken är den inre plats varifrån jag leder? Ett nytt ledarskap utvecklar ledarskapet i oss alla, oavsett personalansvar eller ej. Dialogens roll
Kanske kan dialogen utgöra porten till ett nytt ledarskap? En central funktion hos dialogen är att den medvetandegör och utmanar de föreställningar, uppfattningar och antaganden som deltagarna bär med sig in i den. Här kan vi granska övertygelser, som vi tagit för givna, och som nu står i vägen för att det nya ska kunna växa fram. Dialogen ökar medvetenheten om hur vi tänker, individuellt och kollektivt. Vi lär oss att "se" tillsammans. Därmed öppnas en väg till djupare samförstånd, ökat engagemang och helt nya lösningar.