Ledarskap & Förnyelse

Ledarskap & Förnyelse Ledarskap på nivå 4
Nytänkande i vacker naturmiljö Öppen för dialog? Labben genomförs delvis utomhus i vacker naturmiljö och i Skogshuset.

Dialog-labbet rymmer en rad olika workshops avsedda att ge chefer och medarbetare i lednings-, projekt- och arbetsgrupper stöd i sin intention att använda dialogen som väg till fördjupat samarbete, högre engagemang och ökad kreativitet. Behovet av ett nytt ledarskap
Befinner vi oss i en brytningstid? Är det så att någonting gammalt är på väg ut, och något nytt håller på att födas? Är de föreställn

ingar kring ledarskap vi skapat oss, och kommit överens om, i grunden ohållbara och behöver bytas ut? Kärnan i ett nytt ledarskap
Ett nytt ledarskap bygger på insikten att kvaliteten på resultat i alla sociala system beror på vilken nivå av medvetenhet människorna i systemet arbetar utifrån. Det öppnar för frågan: Vilken är den inre plats varifrån jag leder? Ett nytt ledarskap utvecklar ledarskapet i oss alla, oavsett personalansvar eller ej. Dialogens roll
Kanske kan dialogen utgöra porten till ett nytt ledarskap? En central funktion hos dialogen är att den medvetandegör och utmanar de föreställningar, uppfattningar och antaganden som deltagarna bär med sig in i den. Här kan vi granska övertygelser, som vi tagit för givna, och som nu står i vägen för att det nya ska kunna växa fram. Dialogen ökar medvetenheten om hur vi tänker, individuellt och kollektivt. Vi lär oss att "se" tillsammans. Därmed öppnas en väg till djupare samförstånd, ökat engagemang och helt nya lösningar.

Då är kampanjen igång.På bara två dagar har Fund Your Mother redan dragit in underskrifter motsvarande över en kvarts mi...
07/09/2024

Då är kampanjen igång.

På bara två dagar har Fund Your Mother redan dragit in underskrifter motsvarande över en kvarts miljard i pledgade pengar som riskeras flyttas från Sjunde AP-fonden senare i höst (baserat på senaste snittvärdet på en premiepensionsportfölj).

AP7 har många tiotals miljarder av våra gemensamma pensionspengar investerade i över 100 skenande fossilbolag. Pengar som ska säkra våra pensioner används alltså för att expandera den fossila industrin, istället för att bidra till en hållbar framtid.

Du som pensionssparare kan ställa krav: “Släng ut fossilbolagen ur AP7:s portfölj senast vid årsskiftet - annars flyttar vi pengarna.”
Skriv på uppropet på Fund Your Mother (länk nedan)!

Profiler som Gustaf Skarsgård och Sara Wimmercranz har delat vår film i sina kanaler och det har även skrivits flitigt om kampanjen i branschmedia. Bland annat har Dagens Industri skrivit två artiklar och även publicerat en debattartikel i ämnet. Kampanjen har också uppmärksammats i internationell press.

Varför ska du flytta dina pengar från Sjunde AP-fonden?

✅ Dina pensionspengar kan istället investeras i förnybar energi
✅ När investeringar i den fossila sektorn minskar blir det enklare för politiker att införa regler och lagar inom klimatområdet eftersom landets institutioner inte har något ekonomiskt intresse i de aktiviteter som blir föremål för lagstiftning
✅ Du hjälper till att etablera en norm att investeringar i skenande oljebolag inte är okey - att skifta normer är en nyckel i den finansiella sektorns omställning
✅ Minskade investeringar tvingar företag verksamma inom fossila bränslen att ta fram gedigna omställningsplaner - i annat fall vill ingen investera i deras bolag
✅ Du sätter press på investerare i skenande oljebolag att agera i hållbar riktning

Ett stort tack går till skådespelaren David Dencik som arbetat utan ersättning. Tusen tack också Carl Bärstad för initiativet och för projektledning av kampanjen!

Ett varmt tack också till alla våra modiga och värderingsdrivna sponsorer som gjort denna kampanj möjlig 💚 🙏
Norrsken
We Don´t Have Time
Ekobanken
GoClimate
ClimateHero
JAK Medlemsbank

Sprid gärna detta initiativ, så att vi kommer upp i minst en miljard SEK som flyttas från AP7. Det kommer få stora konsekvenser för hur AP-fonderna kommer att investera framöver!

Fund Your Mother är ett nystartat svenskt klimatkollektiv som vill rikta om pengaflödena i samhället för en mer hållbar värld.

Dialog - vad är syftet?Simon Sineks videoklipp Start With Why har fått stort genomslag. Trots det är det uppenbart att v...
04/07/2024

Dialog - vad är syftet?

Simon Sineks videoklipp Start With Why har fått stort genomslag. Trots det är det uppenbart att vi ofta tar syftet med olika aktiviteter för givet utan att reflektera närmare över det eller stämma av med andra att vi har samma bild.

Dialogen gör det möjligt för dig och mig att mötas på en djupare nivå. Det som händer då är att jag kan förstå dig. Men samtidigt sker också någonting annat - jag kan förstå mig själv. Ur det perspektivet skulle man kunna säga att syftet med Dialog är att att förstå mig själv bättre och på den vägen utvecklas, mogna, bli mer medveten. Syftet kan också vara att öka min kapacitet att förstå andra människor.

Ur ett organisationsperspektiv kan vi upptäcka andra syften med Dialog, som till exempel att öppna för kreativitet och innovation, bidra till en djupare känsla av gemenskap, understödja upplevelsen av mening eller skapa en livsberikande kultur.

Komplex försäljning är ett annat område där syftet med Dialog är att bygga relationer och förstå köparnas behov, förväntningar och önskemål.

I tjänstedesign är syftet med Dialogen att förstå behov hos kunder och brukare och baserat på detta utveckla nya, innovativa, kund/brukar-orienterade verksamhetsprocesser.

Ett område med stor potential i organisationer är beslutsfattande på olika nivåer, där Dialogens syfte är mer genomlysta och välgrundade beslut.

Ur ett ledningsperspektiv kan syftet med Dialog vara att förstå sin verksamhet och dess kontext bättre. Ju mer komplexiteten ökar i samhälle, organisationer och företag, desto större blir behovet av Dialog-kompetens hos medlemmarna i ledningsgruppen.

I medborgardialoger kan syftet med Dialog vara att involvera medborgare och invånare i samhällsbygget för att kunna skapa lösningar som svarar mot behov och önskemål. Det kan vara att skapa engagemang genom involvering och utveckla demokratin.

I lDG Gothenburg Dialogue4 Hub, en del av initiativet Inner Development Goals, labbar och experimenterar vi tillsammans i syfte att komma i kontakt med - och uttrycka - inre kunskap. Vi tror att det är en nyckel till att arbeta framgångsrikt med de svåra samhällsutmaningar vi sitter ihop med. I detta arbete ser vi att Dialogen har en central roll. Syftet med Dialog skulle därmed kunna vara att skapa ett hållbart och mer mänskligt samhälle. Man kanske också skulle kunna se Dialogens syfte som en väg till ökad medvetenhet om den bakomliggande meningen med våra liv, som i sin tur underlättar ett (pågående?) paradigm- och civilisationsskifte? För att nu inte begränsa sig i tanken…

David Bohm (1917 – 1992) har kommit att ses som den som återintroducerade Dialogen i vår kultur. Bohm var en ledande kvantfysiker och professor i teoretisk fysik vid London University. Hans erfarenheter från forskning inom kvantmekanik inspirerade honom att se världen som en helhet och inte som en samling separata delar.

Syftet med Dialogen enligt Bohm är att förstå hur vårt nuvarande sätt att tänka leder oss i en riktning som förhindrar en konstruktiv utveckling av förhållandena i världen.

Bohm, som ägnat stor del av sitt liv åt dialogprocesser, menar att de svårigheter och utmaningar vi möter på alla nivåer - den individuella, gruppdynamiska, organisatoriska, samhälleliga och planetära – har sin grund i att vårt sätt att tänka skapar fragmentering. Vi har kommit att betrakta områden av tillvaron som hör nära ihop som om de vore separata och oberoende av varandra. Det gör att vi har svårt att se hur saker och ting hänger ihop, vilket i sin tur leder till att de lösningar vi applicerar, såväl i företag och organisationer som på samhällsnivå, mest har effekt på symptomnivå. Och medan de synliga symptomen försvinner fortsätter de sönderfallande processerna att förstärkas. Under ytan.

Bohm skrev:
Dialogue is really aimed at going into the whole thought process and changing the way the thought process occurs collectively

Dialogen utgör en väg ut ur fragmenteringen, då den öppnar för en kunskapskälla bortom intellektet - det som i forskningstermer kallas primary knowing. Det är en form av kunskap som är öppen, direkt, spontan och helhetsbaserad. Tillsammans kan vi lära oss att lyssna efter vad det är som vill hända.

Genom att praktisera Dialog kan vi göra vårt tänkande ”synligt” och därmed börja förändra det. Dialogen ger möjlighet till gemensam utforskning om hur vi tänker medan vi tänker. Vi blir medvetna om tänkande som – på någon nivå - producerar oförenliga tankar, och hur det går till. Dialogen gör oss även mer uppmärksamma på skillnaden mellan tänkande (som en pågående process) och tankar (resultatet av tidigare tänkande). Det är centralt eftersom tidigare tankar tenderar att hålla oss fångna i ett visst sätt att tänka. Det resulterar i mer av samma, vi fortsätter upprepa mönster från det förgångna.

Och… inte att förglömma… när jag en gång berättade och visade lite bilder om Dialog för en chef utbrast han plötsligt: Det här kan man ju använda hemma också! ❤️ 😊

Vilka tankar väcker denna text hos dig? Bidra gärna med dina reflektioner i kommentarsfältet.

✅Hjälp att komma igång? Behöver du hjälp med att komma igång med Dialog? Då är du välkommen till Dialog-labbet i Floda utanför Göteborg den 24 september 2024. Labbet genomförs delvis utomhus i vacker naturmiljö och i Skogshuset. Det innehåller även moment med kortare naturpromenader.
Anmälan: Skicka ett mejl till [email protected]

✅Prenumerera på inspirationsbrev om dialog. Här får du bland annat många praktiska tips på hur du kan träna Dialog på arbetsplatsen, enskilt och tillsammans. Länk nedan.

© 2024.07 Bosse Westermark.

Innehållet får vidarebefordras i sin helhet inklusive författarens namn för icke kommersiella ändamål.

https://inspirationsbrev20220915.ledarskapfornyelse.se

06/06/2024

När det gäller intentionen att inspirera lärande, kreativitet, engagemang, och samarbete finns en naturlig väg många ännu inte känner till.

Den går under namnet Dialog.

Utveckling av Dialog i organisationer kommer med en rad fördelar. Samsyn är en av dem.

Samsyn utvecklas när vi lyssnar på andras perspektiv och är öppna för att låta dessa berika vårt eget. På så vis expanderas perspektiven hos alla som deltar i Dialogen. Våra olika sätt att se kommer då successivt att närma sig varandra vilket leder till en mer riktad och samordnad kraft i organisationen. Det sätt att se vi tillsammans utvecklar utgör ett mer helhetsorienterat och nyanserat perspektiv än något av de individuella perspektiv var och en för med sig in i Dialogen. Det vi framförallt försöker få syn på är nya perspektiv på den verklighet vi befinner oss i.

Konfirmeringsbias i form av allehanda inre föreställningar hindrar oss att se verkligheten som den är. Icke-bekräftande information tenderar att sorteras bort innan den ens når medvetandet. I Dialogen kan vi få syn på de föreställningar och övertygelser som omedvetet styr perception, tänkande och handlande. Vi öppnar för att ifrågasätta våra uppfattningar och antaganden och få dem belysta och undersökta av oss själva och övriga deltagare. Det innebär en beredskap att revidera och utveckla vår syn i takt med att det fortsatta samtalet ger nya insikter. Samsyn leder till ökat samförstånd, effektivare samarbete och högre organisatorisk effektivitet.

Det finns många utmaningar när det gäller att utveckla Dialog i organisationer. Vilka hinder ser du för att Dialog ska kunna initieras, tränas och utvecklas?

Under hösten blir det nya workshops i Dialog-labbet. Vi håller till i naturen och i Skogshuset.

Stay tuned. 🌱🌍

The Space In Between.Inner Development Goals Summit 2024 kommer genomföras den 16-18 oktober i Stockholm. Ledande forska...
06/06/2024

The Space In Between.

Inner Development Goals Summit 2024 kommer genomföras den 16-18 oktober i Stockholm.

Ledande forskare och tänkare i frontlinjen bjuder oss på banbrytande perspektiv och vägledande idéer.

Biljetter finns att köpa på www.innerdevelopmentgoals.org

Nedan ser du trailern.

Secure your spot! https://innerdevelopmentgoals.org/events/summit2024/ What started as an idea that emerged on an island in the Stockholm archipelago has bro...

En C-uppsats på institutionen för Medie- och Kommunikationsvetenskap på Lunds universitet har titeln Dialog – något som ...
18/01/2023

En C-uppsats på institutionen för Medie- och Kommunikationsvetenskap på Lunds universitet har titeln Dialog – något som alla talar om men som ingen vet vad det är. Det stämmer bra med min erfarenhet. Ytterst få känner till Dialogen (med stort D - som är namnet på ett kunskaps- och forskningsområde).

Syftet med Dialogen enligt David Bohm är att förstå hur vårt nuvarande sätt att tänka leder oss i en riktning som förhindrar en konstruktiv utveckling av förhållandena i världen.

Läs mer i inspirationsbrevet nedan.

Vad är Dialog? En C-uppsats på institutionen för Medie- och Kommunikationsvetenskap på Lunds universitet har titeln Dialog – något som alla talar om men som ingen vet vad det är. Det stämmer bra med min erfarenhet.

Tror du att dina möten kan förbättras? Då ska du börja prenumerera på inspirationsbrev om dialog. Du kommer bland annat ...
25/08/2022

Tror du att dina möten kan förbättras? Då ska du börja prenumerera på inspirationsbrev om dialog. Du kommer bland annat få ta del av 10 förhållningssätt i Dialog. I varje brev finns dessutom praktiska övningar du kan träna på själv eller tillsammans med dina kollegor.

https://inspirationsbrev20220915.ledarskapfornyelse.se

Öppenhet främjar kreativitet, samarbete, utveckling, engagemang och korsbefruktande, innovativa informationsflöden i org...
10/08/2022

Öppenhet främjar kreativitet, samarbete, utveckling, engagemang och korsbefruktande, innovativa informationsflöden i organisationen. Vi pratar ofta om prestation, värdegrund, vision, tydlighet och mycket annat som vi tror är bra att fokusera på och arbeta med i organisationen. Men öppenhet nämns sällan. Vad beror det på?

Vilka är dina tankar och erfarenheter?

Nedan ett klipp med Otto Scharmer där han redogör för tre (inre) fiender vi möter när vi försöker skapa större öppenhet i organisationen (10 min).

"Three Enemies" - a clip of Otto Scharmer from Global Classroom Lecture 3: Connecting to Source.

Svenska klimataktivisten Greta Thunberg håller, vid 15 års ålder, på att bli en av vår tids stora globala ledare. I slut...
06/12/2018

Svenska klimataktivisten Greta Thunberg håller, vid 15 års ålder, på att bli en av vår tids stora globala ledare.

I slutet av augusti år fick hon sin första medledare ("Och så var vi två", twittrar Greta den 21 augusti). Sedan har det rullat på och nyligen höll hon tal i Helsingfors inför 10.000 åhörare.

Hon har bjudits in till klimat-toppmötet i Katowice och har gjort Australiens premiärminister Scott Morrison upprörd, då allt fler australienska skolelever nu ansluter sig till hennes rörelse .

Hon har synts i sociala medieflödet hos internationella dignitärer, bland dem Kaliforniens tidigare guvernör Arnold Schwarzenegger som har bjudit in henne till sitt eget klimatmöte i Wien och Naomi Klein som på Twitter skriver: ”Jag bara avgudar den här människan.”

Hon uttrycker sig klart och tydligt:
– Om utsläppen måste upphöra, måste vi upphöra med utsläppen.
Hon talar ett märkligt klarspråk som fått politiker hon mött att börja gråta och andra att bli arga.

DN har följt Greta under några veckor och publicerar idag historien om denna unga, kloka, ödmjuka tjej som går sin egen väg och följer sin övertygelse. Mycket läsvärt!

Greta Thunberg har byggt en global klimatrörelse med skolstrejker. Hon har inspirerat, och provocerat, människor över hela världen.

27/09/2017

Svenskt Näringsliv hävdar i en rapport att individuell lönesättning är ett bra sätt att öka motivationen hos personalen.

Är det verkligen så?

I en tid då nästan allt som skrivs om engagemang handlar om hur vi kan agera för att skapa förutsättningar för människors inre, genuina motivation att

Pisa-chefen: Om vi skulle skapa ett helt nytt skolsystem idag, utifrån de kunskaper vi har om lärande nu, så skulle det ...
06/12/2016

Pisa-chefen: Om vi skulle skapa ett helt nytt skolsystem idag, utifrån de kunskaper vi har om lärande nu, så skulle det inte alls se ut som det nuvarande.

Vi behöver se på utbildning som ett sätt att på djupet påverka både individer och samhällen. Vart vill vi, och varför?

– Med utmärkelsen Miljöbästa Bil vill vi uppmärksamma bilar som är fossilfria, energisnåla och säkra och på så sätt visa...
17/11/2016

– Med utmärkelsen Miljöbästa Bil vill vi uppmärksamma bilar som är fossilfria, energisnåla och säkra och på så sätt visa att tekniken är här. Allt fler bilister kan lämna det fossila hjulspåret och istället bli “gröna bilister” säger Gröna Bilisters ordförande Johanna Grant.

Årets vinnare är utsedda.

Adress

Näckrosvägen 28A
Torslanda
42353

Öppettider

Måndag 08:00 - 17:00
Tisdag 08:00 - 17:00
Onsdag 08:00 - 17:00
Torsdag 08:00 - 17:00
Fredag 08:00 - 16:30

Telefon

+46705894801

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Ledarskap & Förnyelse postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Ledarskap & Förnyelse:

Dela