11/06/2026
De flesta arbetsplatser skulle beskriva sig som inkluderande.
Ändå finns det människor som varje dag lägger energi på saker som deras kollegor aldrig behöver tänka på.
Ska jag rätta personen som antar fel?
Ska jag förklara?
Ska jag låta det passera?
Varje enskild situation kan verka obetydlig. Men när det sker om och om igen blir det en belastning.
Inte för att någon nödvändigtvis vill illa, utan för att vissa människor ständigt behöver förhålla sig till normer och antaganden som andra slipper.
Det är det som brukar kallas minoritetsstress.
När människor behöver lägga energi på att navigera andras antaganden finns det mindre energi kvar till jobbet, samarbetet och utvecklingen.
I en ny artikel beskriver Anna Blixt hur de här små situationerna påverkar vardagen och varför inkludering handlar om så mycket mer än policydokument, temadagar och goda intentioner.
Läs artikeln här: https://www.athenas.se/blogg/hur-mycket-energi-gaar-aat-till-att-passa-in/