BOC Institute

BOC Institute Soustvarjamo uspešne zgodbe na področju iskanja vrhunskih talentov.

𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣𝐮 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐤𝐫𝐢𝐥𝐚?Včeraj se je Simona Spilak udeležila MQ konference Združenje Manager, kjer se je skozi različne...
03/06/2026

𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣𝐮 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐤𝐫𝐢𝐥𝐚?

Včeraj se je Simona Spilak udeležila MQ konference Združenje Manager, kjer se je skozi različne zgodbe uspešnih managerjev prepletala ena ključna tema ▶️▶️▶️ kako ustvarjati razvoj v času negotovosti, sprememb in navideznih nasprotij.

V svetu, kjer se od organizacij pričakuje, da so hkrati učinkovite in inovativne, stabilne in agilne, tehnološko napredne in človeške, postaja sposobnost povezovanja nasprotij ena najpomembnejših vodstvenih kompetenc. 💯

Nekaj misli, ki so nam ostale v spominu:

💡 : Razvoj se začne s sanjami, ambicijo in pogumom. Bodimo kot voda, ki vedno najde pot.

💡 : Porazi niso nasprotje uspeha, ampak njegov sestavni del. Po vsaki tekmi sledi analiza za izboljšave. Enako velja v poslu.

💡 : Dodana vrednost nastaja skozi znanje. Kadri bodo ključni dejavnik uspešne digitalizacije in uvajanja novih tehnologij.

💡 : Hitrost učenja in disciplina postajata pomembni konkurenčni prednosti.

💡 : Odnose je treba graditi. Pogovor, poslušanje in spoštovanje ljudi ostajajo temelj dolgoročnega uspeha.

💡 : Na koncu ni pomembno le, kaj si dosegel, temveč tudi, kako so se ljudje ob tebi počutili.

Posebej nas je nagovorila misel, da 𝐭𝐞𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐬̌𝐤𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐨𝐛𝐫𝐚𝐳𝐛𝐞 𝐛𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐣𝐮𝐝𝐢 𝐧𝐞 𝐛𝐨. 💯 Zato je pomembno delati z vodji. Da bodo znali svoje ekipe voditi skozi spremembe, negotovost in nove načine dela.

V BOC Institute pri delu z vodstvenimi timi opažamo enako: največji preboji se zgodijo takrat, ko voditelji ne izbirajo med ali-ali, temveč znajo ustvariti in-in.

✔️ Produktivnost IN zadovoljstvo ljudi.
✔️ Tehnologija IN kultura.
✔️ Stabilnost IN agilnost.
✔️ Poslovni rezultati IN kakovost življenja.

Prav v sposobnosti povezovanja teh navideznih nasprotij se skriva odgovor na spodbudo Združenje Manager: dajmo razvoju dati krila. 👏

BOC Institute

V času poslovnih pritiskov, hitrih odločitev in nepredvidljivih razmer 𝐩𝐬𝐢𝐡𝐨𝐥𝐨𝐬̌𝐤𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭 ni več “mehka veščina”, tem...
02/06/2026

V času poslovnih pritiskov, hitrih odločitev in nepredvidljivih razmer 𝐩𝐬𝐢𝐡𝐨𝐥𝐨𝐬̌𝐤𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭 ni več “mehka veščina”, temveč strateška prednost.

Raziskave organizacije potrjujejo, da je psihološka odpornost ena ključnih kompetenc sodobnega vodje: psihološko odporni vodje so kar 3-krat bolj učinkoviti pri vodenju v času sprememb. 💯

Kako psihološko odpornost razvijati sistematično, praktično in z merljivimi učinki❓

👇 Na BOC delavnici psihološke odpornosti vodje:

☑︎ na podlagi vprašalnika prejmejo individualno poročilo o svoji trenutni odpornosti
☑︎ prepoznajo svoje močne in šibke dejavnike odpornosti
☑︎ osvojijo konkretne vaje in tehnike za sistematično krepitev odpornosti
☑︎ razvijejo bolj proaktiven, prožen in prilagodljiv pristop k zahtevnim situacijam
☑︎ izboljšajo upravljanje čustev in impulzivnih odzivov, kar poveča osebno stabilnost in vsakodnevno učinkovitost

Želite vedeti več o vsebini in pristopu BOC delavnice psihološke odpornosti❓
Kontaktirajte nas 📧 [email protected] 📞 051 375 942.

BOC Institute

[KARIERNA PRILOŽNOST]Vas veseli projektiranje sodobnih prostorskih rešitev in želite sodelovati pri projektih, ki nastaj...
28/05/2026

[KARIERNA PRILOŽNOST]
Vas veseli projektiranje sodobnih prostorskih rešitev in želite sodelovati pri projektih, ki nastajajo za tuje trge❓
Si želite okolja, kjer boste lahko svoje tehnično znanje nadgrajevali ob izkušenih strokovnjakih❓
Razmišljate analitično, vas zanimajo BIM procesi, tehnični detajli in iskanje praktičnih rešitev❓
Želite sodelovati pri projektih od idejne zasnove do izvedbene dokumentacije❓

Potem imamo odlično karierno priložnost za vas.
Iščemo ▶︎▶︎▶︎ 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐚𝐧𝐭𝐚 𝐦𝐨𝐝𝐮𝐥𝐚𝐫𝐧𝐢𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐭𝐨𝐫𝐬𝐤𝐢𝐡 𝐫𝐞𝐬̌𝐢𝐭𝐞𝐯.

Gre za priložnost za posameznika, ki želi graditi svojo kariero v mednarodnem, razvojno usmerjenem in trajnostno naravnanem okolju. 💯

Ključne odgovornosti med drugim zajemajo:
✔︎ izdelavo projektno tehnične dokumentacije za modularne objekte
✔︎ pridobivanje potrebnih informacij za delo tako od zunanjih strank kot od notranjih deležnikov (prodajalcev in vodij projektov)
✔︎ tehnično svetovanje in usklajevanje dokumentacije s proizvodnjo, nabavo in prodajo
✔︎ sodelovanje z arhitekti, inženirji in konstrukterji
✔︎ iskanje novih rešitev, spremljanje trendov, optimizacija sistemov in detajlov
✔︎ upoštevanje tehničnih predpisov in standardov izdelave projektnih rešitev, ki zagotavljajo celovito kakovost projekta

Več o pričakovanih osebnostnih lastnostih, znanjih in profilu kandidata, ki ga iščemo ▶︎
https://www.bocinstitute.com/career/projektant-modularnih-prostorskih-resitev/

Svojo prijavo z življenjepisom pošljite na 📧 [email protected], s pripisom "Projektant modularnih prostorskih rešitev".

BOC Institute

[Konferenca Šport 2026]Imajo omejen čas, da pokažejo kaj znajo. Bodisi v enem nogometnem polčasu, smučarskem poletu, spu...
20/05/2026

[Konferenca Šport 2026]
Imajo omejen čas, da pokažejo kaj znajo. Bodisi v enem nogometnem polčasu, smučarskem poletu, spustu ali poslu. Zato je ključna doslednost, vzgoja, vztrajnost in fair play. Ter izbira sponzorja, ki je skladen z vrednotami športne discipline.

Srčni, zanimivi, iskreni pogovori v športnem duhu.

Kako olimpijski duh sloni na integriteti in vrednotah. Ter kako vrhunski športnik nastaja s podporo staršev, od talenta do ikone.
In seveda... kako ustvarjati etične, poslovne, tehnološke pogoje za vrhunske rezultate. 😉

Na konferenci smo prisluhnili super gostom: Franjo Bobinac, Damjan Kralj, Emil Tedeschi , Ivana Vrviščar, Andrej Krajner, Blaž Jakič, Domen Prevc, staršem športnikov in drugim: Darja Garnbret, Rebeka Zdešar, Janez Bijol, Filip Flisar in Katja Fašink.

Odlična konferenca Delov poslovni center (DPC) in Delo. 🔝

📷: Delov poslovni center (DPC), Delo, Simona Spilak
BOC Institute

☑︎ Pisarna ni več samo prostor. Je strateška odločitev.Na British Slovenian Chamber of Commerce Tea with Reason konferen...
18/05/2026

☑︎ Pisarna ni več samo prostor. Je strateška odločitev.

Na British Slovenian Chamber of Commerce Tea with Reason konferenci je z našo Simona Spilak ostalo eno ključnih sporočil: pisarna mora podpirati to, kar posel resnično potrebuje in ne obratno. 💯

Danes namreč pomanjkanje prostora v uveljavljenih lokacijah pospešuje preobrazbo nekdanjih industrijskih območij v nova, mešana mestna jedra.
Mesta se prilagajajo. Vprašanje je, ali se prilagajajo dovolj hitro in dovolj pametno.

Izjemni gostje in strokovnjaki (CBRE South Eastern Europe), (Equinox nepremičninska družba), (RIKO), (OTP Group Real Estate Fund Management), (Novartis Slovenija), (Pristop), (InterCapital Real Estate), (Mendota Invest), (Reed Group)
so prepoznali zanimive premike, tako na ravni nepremičninskega trga kot urbanega razvoja. Kako jim bodo sledili podjetja in z njimi zaposleni, pa bo pokazala prihodnost. 😉

Hvala celotni ekipi British Slovenian Chamber of Commerce za super dogodek.

BOC Institute

V času poslovnih pritiskov, hitrih odločitev in nepredvidljivih razmer 𝐩𝐬𝐢𝐡𝐨𝐥𝐨𝐬̌𝐤𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭 ni več “mehka veščina”, tem...
11/05/2026

V času poslovnih pritiskov, hitrih odločitev in nepredvidljivih razmer 𝐩𝐬𝐢𝐡𝐨𝐥𝐨𝐬̌𝐤𝐚 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭 ni več “mehka veščina”, temveč strateška prednost.

Raziskave organizacije potrjujejo, da je psihološka odpornost ena ključnih kompetenc sodobnega vodje: psihološko odporni vodje so kar 3-krat bolj učinkoviti pri vodenju v času sprememb. 💯

Kako psihološko odpornost razvijati sistematično, praktično in z merljivimi učinki❓

Na BOC delavnici psihološke odpornosti vodje:

☑︎ na podlagi vprašalnika prejmejo individualno poročilo o svoji trenutni odpornosti
☑︎ prepoznajo svoje močne in šibke dejavnike odpornosti
☑︎ osvojijo konkretne vaje in tehnike za sistematično krepitev odpornosti
☑︎ razvijejo bolj proaktiven, prožen in prilagodljiv pristop k zahtevnim situacijam
☑︎ izboljšajo upravljanje čustev in impulzivnih odzivov, kar poveča osebno stabilnost in vsakodnevno učinkovitost

Želite vedeti več o vsebini in pristopu BOC delavnice psihološke odpornosti❓

Kontaktirajte nas 📧 [email protected] 📞 051 375 942

BOC Institute

Kateri je vaš največji izziv pri iskanju pravega vodje ali strokovnjaka ❓..Se vam zdi, da ste preizkusili že vse, pa pra...
04/05/2026

Kateri je vaš največji izziv pri iskanju pravega vodje ali strokovnjaka ❓
..
Se vam zdi, da ste preizkusili že vse, pa pravega kandidata še vedno ni na vidiku❓
Razpisi, oglasi, priporočila … rezultat pa isti.
In vodstveno (ali strokovno) mesto je še vedno prazno.

V BOC Institute gremo dlje. In globlje.

Ne zanašamo se na en kanal ali eno bazo. Pri iskanju združujemo različne podatkovne vire, lastno ter močno mrežo poslovnih povezav po Adriatik regiji in širše.
In ne odnehamo, dokler ne najdemo prave osebe. 💯

Naša prednost❓
☑︎ (dolgoletno grajena) BOC baza strokovnjakov in vodij z različnih področij
☑︎ dostop do kandidatov, ki niso aktivno v iskanju, so pa odprti za pravo priložnost
☑︎ natančno strukturiran vedenjski intervju
☑︎ profesionalen nagovor kandidatov in predstavitev delovnega mesta
☑︎...

Vašega novega sodelavca/ko bomo našli. Brez izgovorov.

Z vami smo ves čas v stiku, proces sproti prilagajamo in pilimo.
Smo izkušeni. Strokovni. Vztrajni. Dosledni.

Vas zanima še kaj več o BOC procesu iskanja in selekcije kadra❓
Pišite nam 📧 [email protected], 📞 051 375 942.

BOC Institute

"𝑍̌𝑒 5 𝑙𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑑𝑖𝑚 𝑖𝑧𝑘𝑢𝑠̌𝑒𝑛 𝑡𝑖𝑚. 𝐴 𝑘𝑙𝑗𝑢𝑏 𝑡𝑒𝑚𝑢 𝑠𝑒𝑚 𝑢𝑗𝑒𝑡 𝑣 𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖, 𝑜𝑑𝑔𝑜𝑣𝑎𝑟𝑗𝑎𝑚 𝑛𝑎 𝑣𝑠𝑎 𝑚𝑜𝑔𝑜𝑐̌𝑎 𝑣𝑝𝑟𝑎𝑠̌𝑎𝑛𝑗𝑎, 𝑟𝑒𝑠̌𝑢𝑗𝑒𝑚 𝑣𝑠𝑒 𝑜𝑝𝑒...
29/04/2026

"𝑍̌𝑒 5 𝑙𝑒𝑡 𝑣𝑜𝑑𝑖𝑚 𝑖𝑧𝑘𝑢𝑠̌𝑒𝑛 𝑡𝑖𝑚. 𝐴 𝑘𝑙𝑗𝑢𝑏 𝑡𝑒𝑚𝑢 𝑠𝑒𝑚 𝑢𝑗𝑒𝑡 𝑣 𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖, 𝑜𝑑𝑔𝑜𝑣𝑎𝑟𝑗𝑎𝑚 𝑛𝑎 𝑣𝑠𝑎 𝑚𝑜𝑔𝑜𝑐̌𝑎 𝑣𝑝𝑟𝑎𝑠̌𝑎𝑛𝑗𝑎, 𝑟𝑒𝑠̌𝑢𝑗𝑒𝑚 𝑣𝑠𝑒 𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑛𝑒 𝑖𝑧𝑧𝑖𝑣𝑒 𝑖𝑛 𝑛𝑎 𝑘𝑜𝑛𝑐𝑢 𝑑𝑛𝑒𝑣𝑎 𝑛𝑖𝑚𝑎𝑚 𝑣𝑒𝑐̌ 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑗𝑒 𝑖𝑛 𝑐̌𝑎𝑠𝑎 𝑧𝑎 𝑜𝑑𝑙𝑜𝑐̌𝑖𝑡𝑣𝑒, 𝑧𝑎 𝑠𝑡𝑣𝑎𝑟𝑖, 𝑘𝑖 𝑑𝑒𝑗𝑎𝑛𝑠𝑘𝑜 𝑠̌𝑡𝑒𝑗𝑒𝑗𝑜."

💯 Veliko vodij pade v isto zanko. Ker zmorejo, prevzamejo preveč. Ker jim je mar in ne postavijo mej. Pa tudi, ker želijo biti dober vodja in postanejo “vedno na voljo”.

Rezultat? Preobremenjenost, nejasna pričakovanja in občutek, da vodijo, a nimajo pravega nadzora. ❌

BOC executive coaching pomaga vodjem:

☑︎ prepoznati, kje izgubljajo fokus,
☑︎ vzpostaviti zdrave meje brez občutka krivde,
☑︎ voditi z zaupanjem (brez mikromanagementa) in
☑︎ ustvariti sebi lasten slog vodenja.

Coaching ni hitra rešitev. Je strukturiran proces, ki vodi v konkretne spremembe vedenja in odločanja. Gre pravzaprav za proces, kjer vodja ne dobi le odgovorov, ampak razvije sposobnost, da jih dolgoročno ustvarja sam. 😉

Smo dosledni in strokovni. Uporabljamo metodologijo Erickson Coaching International®, ICF-akreditirano coaching metodo.

Želite narediti premik v svojem vodenju❓
Kontaktirajte nas: 📧 [email protected] 📞 051 375 942

BOC Institute

𝐂𝐕 𝐯𝐚𝐦 𝐩𝐨𝐯𝐞, 𝐤𝐚𝐣 𝐣𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐥𝐚𝐥.𝐍𝐞 𝐩𝐚, 𝐤𝐚𝐣 𝐛𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐞𝐬𝐞𝐥 𝐯𝐚𝐬̌𝐢 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐣𝐢.Pretekle izkušnje so pomembne, a pri ključn...
24/04/2026

𝐂𝐕 𝐯𝐚𝐦 𝐩𝐨𝐯𝐞, 𝐤𝐚𝐣 𝐣𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐥𝐚𝐥.
𝐍𝐞 𝐩𝐚, 𝐤𝐚𝐣 𝐛𝐨 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐞𝐬𝐞𝐥 𝐯𝐚𝐬̌𝐢 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐣𝐢.

Pretekle izkušnje so pomembne, a pri ključnih zaposlitvah same po sebi niso dovolj. Učinkovita selekcija ne ocenjuje le kompetenc na papirju. 💯

V BOC Institute v procesu iskanja vašega novega sodelavca/ke ocenjujemo potencial, način razmišljanja, vedenjske vzorce, motivacijo in dejanski fit z organizacijo.

Prepričani smo, da ni pravo vprašanje ni 𝐴𝑙𝑖 𝑘𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡 𝑧𝑛𝑎 𝑜𝑝𝑟𝑎𝑣𝑙𝑗𝑎𝑡𝑖 𝑑𝑒𝑙𝑜?, temveč predvsem 𝐴𝑙𝑖 𝑏𝑜 𝑣 𝑣𝑎𝑠̌𝑒𝑚 𝑜𝑘𝑜𝑙𝑗𝑢 𝑢𝑠𝑡𝑣𝑎𝑟𝑗𝑎𝑙 𝑝𝑟𝑎𝑣𝑜 𝑣𝑟𝑒𝑑𝑛𝑜𝑠𝑡?

Zato ne objavljamo oglasa in čakamo.
👉 Mi iščemo, direktno nagovarjamo, preverjamo, vztrajamo in povezujemo.

☑︎ Naše iskanje kadra temelji na raziskavi trga, razumevanju organizacije in njenih realnih potreb ter na aktivnem nagovoru posameznikov, ki lahko podjetje resnično premaknejo naprej. Takšen pristop nam omogoča dostop do kandidatov, ki niso aktivno na trgu dela, a so odprti za pravo priložnost. ☑︎

Za vas to pomeni:
▪︎ širši nabor kakovostnih kandidatov,
▪︎ objektivno in strokovno podporo pri izbiri in
▪︎ večjo verjetnost, da bo nova zaposlitev dolgoročno uspešna

Vas zanima še kaj več o BOC procesu iskanja in selekcije kadra?
Pišite nam 📧 [email protected], 📞 051 375 942.

BOC Institute

Najboljši kandidati pogosto ne iščejo službe.Najboljše priložnosti iščejo njih. 💯▪︎ V BOC Institute ne objavljamo oglaso...
17/02/2026

Najboljši kandidati pogosto ne iščejo službe.
Najboljše priložnosti iščejo njih. 💯

▪︎ V BOC Institute ne objavljamo oglasov in nato čakamo. Mi iščemo, direktno nagovarjamo, preverjamo in povezujemo. Strateško, diskretno in ciljno.

Novi sodelavci, strokovnjaki, vodje ▶︎ ne gre za administracijo. Gre za odločitev, ki vpliva na prihodnost organizacije. Ponosni smo, da vam pomagamo pri tej odločitvi.

Vabljeni, da si več o tem kako poteka BOC proces iskanja in selekcije kadra preberete na naši spletni strani ▶︎ https://www.bocinstitute.com/iskanje-kadra/iskanje-in-selekcija-kadra/

BOC Institute

Address

Železna Cesta 16
Ljubljana
1000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when BOC Institute posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to BOC Institute:

Shortcuts

Share

Category