BOC Institute

24/08/2026

Kako ostati učinkovit, ko je pritisk vse večji in spremembe postajajo stalnica❓

Visoka pričakovanja, vedno nove zahteve in nepredvidljive situacije so postale del posla. Na vse okoliščine ne moremo vplivati. 💯 Lahko pa razvijamo svojo sposobnost, kako se nanje odzovemo.

Prav temu je namenjena BOC delavnica psihološke odpornosti, na kateri spoznate, kako:

✔︎ bolje prepoznati svoje odzive na stres in pritisk,
✔︎ krepiti svojo psihološko odpornost,
✔︎ ohraniti osredotočenost in učinkovitost tudi v zahtevnih situacijah,
✔︎ se lažje prilagajati spremembam in negotovosti ter
✔︎ ohraniti mirnost in sprejemati premišljene odločitve tudi pod pritiskom.

Odpornost ne pomeni, da zahtevne situacije na nas ne vplivajo.
☑︎ Pomeni, da se znamo soočiti z izzivi in prilagoditi.

👉 Več o BOC razvojnih programih: https://www.bocinstitute.com/razvojni-programi/

Za podrobnejšo predstavitev delavnice nas kontaktirajte na 📧 [email protected] ali 📞 051 375 942.

BOC Institute

17/08/2026

Pogosto največja ovira na poti do naslednjega kariernega koraka ni pomanjkanje znanja, izkušenj ali kompetenc. Je način, kako sami gledamo nase in ovire pred seboj. 💯

Skozi proces BOC executive coachinga vodjem s pravimi vprašanji in usmerjenim procesom pomagamo bolje 1️⃣ razumeti vzorce razmišljanja in odločanja, 2️⃣ prepoznati, kaj jih pri razvoju zares zadržuje, ter 3️⃣ razviti konkretne načine za naslednji korak.

Rezultat se ne pokaže le v drugačnem razmišljanju, ampak tudi v konkretnih spremembah pri ☑︎ odločanju, ☑︎ vodenju, ☑︎ vaši samozavesti in ☑︎ kariernem napredovanju.

Če vas zanima več o BOC executive coachingu, vabimo, da si več preberete na naši spletni strani ▶︎ https://www.bocinstitute.com/coaching/ -coaching ali nas kontaktirate 📧 [email protected] 📞 051 375 942.

BOC Institute

11/08/2026

[KARIERNA PRILOŽNOST]

Vodite ekipo na področju logistike ali pa ste pripravljeni narediti naslednji korak in prevzeti vodstveno vlogo❓
Dobro poznate logistične procese, pomembnost dobre organizacije in učinkovitega sodelovanja❓

Potem imamo odlično karierno priložnost za vas, iščemo ▶︎▶︎▶︎︎ 𝐕𝐎𝐃𝐉𝐎 𝐋𝐎𝐆𝐈𝐒𝐓𝐈𝐊𝐄 (m/ž).

Ta karierna priložnost je prava tako za tiste z vodstvenimi izkušnjami kot tudi strokovnjake s področja logistike, ki želite narediti naslednji korak v svoji karieri. 😉

Ključne odgovornosti med drugim zajemajo:

︎ ✔︎ organizacijo, koordinacijo in optimizacijo logističnih procesov
︎ ✔︎ vodenje, usmerjanje in razvoj ekipe
︎ ✔︎ zagotavljanje učinkovitega pretoka blaga ter pravočasne izvedbe logističnih aktivnosti
✔︎︎ sodelovanje in usklajevanje z različnimi oddelki
✔︎︎ spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti
︎✔︎ ...

Več o pričakovanih osebnostnih lastnostih, veščinah in profilu kandidata, ki ga iščemo 👉 https://www.bocinstitute.com/career/head-of-logistics/

Svojo prijavo z življenjepisom pošljite na 📧 [email protected] s pripisom "Vodja logistike".

BOC Institute

07/08/2026

[IZJEMNA KARIERNA PRILOŽNOST]
Ste vodja, ki zna strateške cilje pretvoriti v konkretne rezultate❓
Vas motivira razvoj podjetja, vodenje ljudi in sprejemanje ključnih poslovnih odločitev❓
Znate povezovati različne funkcije podjetja ter graditi kulturo sodelovanja, odgovornosti in odličnosti❓
Si želite voditi uspešno podjetje ter aktivno soustvarjati njegovo nadaljnjo rast❓

Potem imamo odlično karierno priložnost za vas, iščemo ▶︎▶︎▶︎ 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐊𝐓𝐎𝐑𝐉𝐀 𝐏𝐎𝐃𝐉𝐄𝐓𝐉𝐀 (m/ž).

Gre za priložnost za izkušenega vodjo, ki želi prevzeti celovito odgovornost za poslovanje podjetja, razvoj ekipe in uresničevanje strateških ciljev. 💯

Ključne odgovornosti med drugim zajemajo:

✔︎ strateško in poslovno vodenje
✔︎ vodenje poslovnih linij
✔︎ regijsko upravljanje trgov
✔︎ organizacija in procesi
✔︎ razvoj poslovnih kanalov in odnosov s strankami

Več o pričakovanih osebnostnih lastnostih, veščinah in profilu kandidata, ki ga iščemo ▶︎ https://www.bocinstitute.com/career/direktor-podjetja/

Svojo prijavo z življenjepisom pošljite na 📧 [email protected], s pripisom "Direktor podjetja".

BOC Institute

31/07/2026

Največja napaka pri razvoju zaposlenih❓
Da njihov razvoj postane prioriteta šele, ko se pojavijo težave.

Ko pade zavzetost, ko se pojavijo konflikti ali ko vodje ne znajo več motivirati timov.

Razvoj zaposlenih namreč ni odziv na težave, ampak je priprava na prihodnje izzive. Je ena ključnih naložb v prihodnost organizacije. 💯

Ko podjetje sistematično razvija kompetence svojih zaposlenih in vodij, ne krepi le posameznikov, ampak gradi boljše sodelovanje, močnejšo organizacijsko kulturo in dolgoročno uspešnost podjetja. ☑︎

Z BOC razvojnimi programi razvijamo ▪︎ učinkovito komunikacijo, krepimo ▪︎ psihološko odpornost in ▪︎ čustveno inteligenco, razvijamo ▪︎ sposobnost upravljanja konfliktnih situacij in ▪︎ vodstvene kompetence, ki prispevajo k uspehu posameznika, tima in organizacije.

Vas zanima več o BOC programih za razvoje vodenja, ljudi in organizacij❓
👉 https://www.bocinstitute.com/razvojni-programi/

Za podrobna vprašanja pa nas kontaktirajte na 📧 [email protected] 📞 051 375 942.

BOC Institute

17/07/2026

Kot Simona Spilak izpostavlja v svojem 🖊️ članku v reviji Bančni vestnik, je 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣 𝐯𝐨𝐝𝐢𝐣 𝐭𝐞𝐦𝐞𝐥𝐣 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐣𝐬𝐤𝐞 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐝𝐨𝐥𝐠𝐨𝐫𝐨𝐜̌𝐧𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧𝐜̌𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢.

V BOC Institute smo pripravili razvojne programe, s katerimi vodje razvijate in nadgrajujete svoja znanja, veščine ter vodstvene kompetence ▶︎https://www.bocinstitute.com/razvojni-programi/

BOC Institute

"𝐔𝐈 𝐳𝐧𝐚 𝐮𝐩𝐫𝐚𝐯𝐥𝐣𝐚𝐭𝐢 𝐬 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐢. 𝐕𝐨𝐝𝐣𝐚 𝐦𝐨𝐫𝐚 𝐳𝐧𝐚𝐭𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐥𝐮𝐬̌𝐚𝐭𝐢."

To je ena izmed osrednjih misli, ki sem jo zapisala v članku "𝑌𝑜𝑢 𝐶𝑎𝑛 𝐵𝑢𝑦 𝑡ℎ𝑒
𝐴𝐼. 𝑌𝑜𝑢 𝐶𝑎𝑛𝑛𝑜𝑡 𝐵𝑢𝑦 𝑡ℎ𝑒 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝 𝑡𝑜 𝐷𝑒𝑝𝑙𝑜𝑦 𝐼𝑡.", objavljenem v letošnji izdaji Bančnega vestnika.

V zadnjem obdobju ogromno govorimo o umetni inteligenci. O tem, katera orodja uporabljati in kako avtomatizirati procese, kako povečati produktivnost.

Manj pa je govora o tem, kaj ostaja izključno človeško.
Med drugim ▫︎ poslušanje, ▫︎ gradnja zaupanja, ▫︎ odpornost, ▫︎ sprejemanje odločitev v negotovih okoliščinah, ▫︎ vodenje ljudi v času sprememb, itn.

Tehnologija spreminja način dela. Vodje pa so tisti, ki ustvarjajo okolje, v katerem lahko ljudje tudi v času sprememb ostanejo povezani, samozavestni in učinkoviti. 💯 Prav zato je 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣 𝐯𝐨𝐝𝐢𝐣 𝐭𝐞𝐦𝐞𝐥𝐣 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐣𝐬𝐤𝐞 𝐨𝐝𝐩𝐨𝐫𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 𝐢𝐧 𝐝𝐨𝐥𝐠𝐨𝐫𝐨𝐜̌𝐧𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐞𝐧𝐜̌𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢.

👉 V BOC Institute verjamemo, da največja konkurenčna prednost v prihodnosti ne bo umetna inteligenca, temveč vodja, ki jo bo znal smiselno vključiti v procese.

Če ste naročeni na Bančni vestnik, vas vabim, da si članek preberete v celoti.

Simona Spilak Executive Coaching

10/07/2026

Kaj po naših izkušnjah vodje najbolj cenijo pri BOC executive coachingu❓

Ne teorije in motivacijskih govorov. Ampak sogovornika, ki razume kompleksnost odločanja na najvišjih vodstvenih ravneh in zna postavljati prava vprašanja. 💯

Ena izmed naših strank, članica uprave, je po sodelovanju s Simona Spilak opazila konkretne spremembe v svojem vodenju.

Posebej je izpostavila, zakaj se je odločila za executive coaching prav s Simono: ▪︎ redka kombinacija praktičnih izkušenj vodenja v zahtevnem mednarodnem okolju in poglobljenega psihološkega znanja. To je bil ključni kriterij odločitve.

Rezultate pa je prinesla Simonina coaching metodologija – konkreten pristop, ki to izkušnjo in znanje pretvori v razvojni proces.

BOC executive coaching ne ostane le pri novih spoznanjih, temveč se odraža v vsakodnevnih odločitvah, načinu vodenja in odnosih z ljudmi.

Hvala za zaupanje in iskreno priporočilo. 😉

Vas zanima, kako poteka BOC executive coaching ❓ Več si lahko preberete na naši spletni strani ▶︎ https://www.bocinstitute.com/coaching -coaching

BOC Institute

30/06/2026

[KARIERNA PRILOŽNOST]
Vas veseli gradbeništvo, hkrati pa uživate v iskanju novih poslovnih priložnosti in grajenju dolgoročnih partnerstev❓

Znate prepoznati potrebe investitorjev in jih pretvoriti v uspešna sodelovanja❓

Se dobro znajdete pri pogajanjih, pripravi ponudb ter usklajevanju različnih deležnikov❓

Želite prevzeti pomembno vlogo pri razvoju projektov na področju nizkih gradenj❓

Potem imamo odlično karierno priložnost za vas.
Iščemo ▶︎▶︎▶︎ 𝐕𝐨𝐝𝐣𝐨 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐛𝐞𝐧𝐢𝐡 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐨𝐯 𝐯 𝐤𝐨𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐳𝐚 𝐧𝐢𝐳𝐤𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐧𝐣𝐞

Gre za priložnost za tistega, ki želi združiti poznavanje gradbene stroke, poslovno razmišljanje in razvoj dolgoročnih odnosov z naročniki ter soustvarjati uspešne gradbene projekte. 💯

Ključne odgovornosti med drugim zajemajo:

✔︎ celovito vodenje komercialnega dela gradbenih projektov skozi celoten življenjski cikel projekta
✔︎ vodenje skupine pri pripravi ponudb in razpisne dokumentacije
✔︎ analiza razpisov, zbiranje ponudb podizvajalcev ter oblikovanje končne ponudbene strukture
✔︎ koordinacija sodelovanja z zunanjimi partnerji
✔︎ koordiniranje dela komerciale z ostalimi oddelki v podjetju
✔︎ postopno vključevanje v partnerske projekte po uvajalnem obdobju
✔︎ spremljanje trga, javnih razpisov in poslovnih priložnosti
✔︎ ...

Več o pričakovanih osebnostnih lastnostih, izkušnjah, veščinah in profilu kandidata, ki ga iščemo ▶︎ https://www.bocinstitute.com/career/komercialni-vodja-projektov-nizke-gradnje/

Svojo prijavo z življenjepisom pošljite na 📧 [email protected] s pripisom "Vodja gradbenih projektov v komerciali za nizke gradnje"

BOC Institute

18/06/2026

Vaša največja konkurenčna prednost niso procesi. Niti sodobne tehnologije. Niso samo produkti.

To so ljudje 💯, ki znajo razmišljati, sodelovati in sprejemati dobre odločitve tudi takrat, ko stvari ne gredo po načrtu.

V številnih organizacijah se veliko vlaga v sisteme, vpeljavo UI, digitalizacijo in optimizacijo procesov. Precej manj pa v razvoj kompetenc, ki odločajo o tem, ali bo tim spremembe sprejel ali se jim upiral.

Zato pri razvoju zaposlenih danes ne govorimo več le o strokovnem znanju. Ključne postajajo kompetence, kot so:

✔︎ učinkovita komunikacija,
✔︎ prilagodljivost spremembam,
✔︎ odpornost zaposlenih v zahtevnih situacijah,
✔︎ vodenje ljudi in timov,
✔︎ sodelovanje med oddelki ter
✔︎ čustvena inteligenca in odločanje.

Prav te kompetence velikokrat predstavljajo razliko med organizacijami, ki stagnirajo, in tistimi, ki rastejo. 😉

V BOC Institute podjetjem pomagamo razvijati ljudi ter graditi znanja in veščine, ki jih današnje delovno okolje zahteva.

Več o BOC razvojnih programih 👉 https://www.bocinstitute.com/razvojni-programi/

Kontaktirajte nas 📧 [email protected] 📞 051 375 942.

BOC Institute