Simona Humer - Računovodski servis Mapca

Simona Humer - Računovodski servis Mapca Računovodski servis z 20 letnimi izkušnjami, ki vodi knjige samostojnim podjetnikom, gospodarskim družbam, društvom...

vodenje knjig, izračun plač, prispevkov, davkov, finančno svetovanje, usmerjanje podjetnika in mu na najboljši način olajšati papirno poslovanje.

22/09/2020

Peti protikoronski zakon je že v pripravi!

Peti protikoronski zakon predvideva 3 poglavitne ukrepe:
1.nadomestilo za starše mlajših otrok v karanteni,
2.podaljšanje čakanja na delo za določene panoge ter
3.ponovno izplačilo temeljnega dohodka prizadetim samozaposlenim.

Za starše otrok do 5. razreda, ki jim je odrejena karantena oz. ne morejo v vrtec ali šolo, predvideva nadomestilo v vrednosti 80 odstotkov osnove.

Predvideva tudi podaljšanje ukrepa čakanja na delo do konca leta 2020. Vendar slednje ne bo veljalo za vse, ampak le za določene panoge, ki jih je epidemija koronavirusa najbolj prizadeva in še vedno ne morejo normalno poslovati v polnem obsegu. Tako naj bi ukrep čakanja na delo veljal za delodajalce v naslednjih panogah: turizma, sejmov in industrije dogodkov. Ukrepa naj bi bili deležni tudi avtobusni prevozniki, ki jim bodo prihodki letos glede na lani upadli za več kot 30 odstotkov.

Do ponovnega izplačila temeljnega dohodka naj bi bili upravičeni samozaposleni, ki zaradi epidemije ne morejo opravljati dejavnosti ali jo opravljajo v bistveno zmanjšanem obsegu. Kot pogoj peti protikoronski zakon določa 40-odstotni upad prihodkov v letošnjem glede na lansko leto. Samozaposleni, ki izpolnjujejo ta pogoj naj bi bili od oktobra do decembra 2020 upravičeni do 700 eur mesečnega temeljnega dohodka. Poleg tega naj bi bili tudi oproščeni plačila prispevkov. Novost za samozaposlene naj bi bila uvedena tudi v primeru odrejene karantene. V kolikor je samozaposlenemu odrejena karantena naj bi mu država delno povrnila izgubljeni dohodek, in sicer v višini 350 evrov.

POZOR! Po pošti spet pošiljajo zavajajočo pošto za vpis v Eu tax register. Drobni tisk pa pravi, da vas kasneje usekajo ...
21/02/2020

POZOR! Po pošti spet pošiljajo zavajajočo pošto za vpis v Eu tax register. Drobni tisk pa pravi, da vas kasneje usekajo po zepu s 700 euri. Bodite pozorni!

21/02/2020

Ravno smo se navadili na EVIDENTIRANJE DELOVNEGA ČASA, pa že prihajajo spremembe!

Inšpektorat za delo naj bi predlagal naslednje spremembe…

-ure, opravljene v manj ugodnem delovnem času (na primer nedeljsko delo, delo na praznike, nočno delo in podobno),
izmensko delo,
-deljen delovni čas,
-ure, opravljene v neenakomerni razporeditvi delovnega časa, -če se tovrstne oblike dela pri delodajalcu dejansko uporabljajo;
-iz evidence bi moral biti razviden tudi seštevek ur za daljše obdobje (teden, mesec, leto oziroma posamezno referenčno obdobje);
-določi, na kakšen način naj se vodijo evidence, da bodo verodostojne (na primer, da se predpiše obvezno elektronsko vodenje evidenc), ali da se določi, da mora delodajalec vsak mesec delavce seznaniti s podatki iz evidence o izrabi delovnega časa, ki se nanašajo nanje, saj bi tako delavci lahko sproti spremljali stanje ur, delavci pa morajo to potrditi s svojim podpisom;
-delodajalcem določi obveznost, da morajo na sedežu oziroma na kraju opravljanja dela delavca hraniti evidence o izrabi delovnega časa.

-vodenje evidence tudi za osebe, ki delo opravljajo na drugih pravnih podlagah (npr. preko avtorskih ali podjemnih pogodb, za študente,..)
- in še višje globe! za kršitve (te so sedaj v razponu kolikor zgoraj navedenih evidenc delodajalec ne sprejme, ga lahko doleti kazen: pravna oseba: globa do 4.172,93 EUR, odgovorna oseba pravne osebe: globa do 415,54 EUR).

18/02/2020

Delo od doma – kako mora biti urejeno?

Delodajalci, če imate zaposlenega, ki dela od doma, morate to prijaviti Inšpektoratu Republike Slovenije za delo (IRSD). Pred tem morate preveriti, ali je stanovanje vašega zaposlenega varno in primerno za opravljanje dogovorjenega dela. Da bo delavec delo opravljal na domu, pa mora pisati tudi v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) delo od doma definira kot delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu, oziroma v prostorih po lastni izbiri, ko je izven delovnih prostorov delodajalca. Zato tisti delodajalci, ki razmišljajo o uvedbi takšnega dela, morajo temu primerno sprejeti tudi ustrezne interne akte. S tem natančno določijo potrebne pogoje za opravljanje dela od doma. Denimo število dni, način poročanja o delu, delovni čas ipd.

Delo od doma je potrebno določiti v pogodbi o zaposlitvi!

Poleg tega morajo delodajalci ugotoviti morebiten obstoj tveganj za zdravje in temu primerno določiti ustrezne ukrepe, ki bodo delavcu zagotovili varnost pri delu. A še preden delavec prične opravljati delo od doma, je delodajalec o tem dolžan obvestiti Inšpektorat za delo Republike Slovenije. Vsebina in oblika obvestila nista strogo določeni. Bolj pomembno je, da delodajalec znotraj obvestila navede relevantne podatke glede dela od doma.

Pravice delavcev, ki delajo od doma:

Ne glede na to, da je delo od doma drugače urejeno, imajo tovrstni delavci enake pravice kot ostali zaposleni. Med katere sodi tudi pravica do sodelovanja pri upravljanju in sindikalnem organiziranju. Ravno tako so upravičeni do povračila stroškov za prehrano. Poleg tega jim pripada tudi nadomestilo za uporabo sredstev pri delu od doma.
Običajno med nje uvrščamo stroške za energijo, vodo, amortiziranje opreme ipd. Pri čemer se nadomestilo za uporabo lastnih sredstev ne všteva v davčno osnovo pod pogojem, da je podlaga za izplačilo nadomestila določena s posebnimi predpisi ali v kolektivni pogodbi oziroma internemu aktu delodajalca.

V primeru, da delodajalec dela od doma ne prijavi, ga lahko doleti kazen od 750-2.000 evrov.

04/02/2020

OLAJŠAVA ZA DRUŽINSKE ČLANE - za tiste, ki med letom niste.

Uveljavljanje olajšave za vzdrževane družinske člane je tudi letos omogočeno preko eDavkov. Skrajni rok je 5. februarja 2020.

Vzdrževane družinske člane kot olajšavo lahko uveljavljate na mesečni ali na letni ravni.

Posebno olajšavo – uveljavljanje olajšave za vzdrževane družinske člane pri izračunu akontacije dohodnine, lahko izvedejo davčni zavezanci na mesečni ali letni ravni. Na mesečni ravni mora zavezanec svojemu delodajalcu dostaviti izpolnjen obrazec, ki se imenuje: »Obvestilo o uveljavljanju olajšave za vzdrževane družinske člane pri izračunu akontacije dohodnine«. Medtem ko zavezanec, ki med letom ni uveljavljal olajšave, vloži vlogo do 5.februarja za uveljavljanje posebne olajšave za vzdrževane družinske člane. Na upravni enoti, preko pošte-priporočam priporočeno s povratnico ali preko eDavkov.

Obrazec za ročno izpolnjevanje in pošiljanje po pošti je dostopen na internetu.

20/01/2020

Letno poročilo za leto 2019 lahko že oddate!

Ali pa pokličete nas in opravimo mi namesto vas.

kontakt: 041/753-598 - Simona

Letno poročilo za leto 2019 lahko že oddate! Pri čemer se letos mejni rok za oddajo – za gospodarske družbe, zadruge, samostojne podjetnike, društva in politične stranke – izteče 31.3.2020.

AJPESova aplikacija, preko katere lahko izvedete oddajo letnega poročila, že deluje, prav tako FURSova preko portala eDavki.

Tisti, ki sami vodite knjigovodstvo, lahko že pripravite letno poročilo za leto 2019.

V kolikor pa se s tem ne želite ubadati in želite pomoč na koncu leta, nas lahko kontaktirate. Ko boste letno poročilo in davčni obračun pripravili s pomočjo izkušene in strokovne računovodje ali njim predali delo, se boste izognili morebitnim nepravilnostim.

Zaključne račune vam opravimo kvalitetno in ugodno.

kontakt: 041/753-598 - Simona

09/01/2020

Minimalna plača je v letu 2020 višja, delodajalci pa pod drobnogledom inšpekcije!

Minimalna plača je s 1.1.2020 višja. Hkrati z zvišanjem minimalne plače pa se je začel izvajati poostren nadzor nad delodajalci. Na prvi dan tekočega leta je namreč stopila v veljavo novela zakona o minimalni plači, s katero se ta zvišuje z 886,63 na 940,58 evra bruto. Ob tem znesku pa začela veljati tudi definicija minimalne plače, po kateri morajo biti iz nje izvzeti vsi dodatki.

Nekateri zelo premeteno in zvito svetujejo podjetjem, kako naj vse dodatke, ki so stalni na delovnem mestu, vključijo v osnovno plačo. V ZSSS se bojijo, da bo na koncu prišlo do znižanja ali celo ukinjanja dodatkov ter da bo marsikateri delavec februarja, ko bo prejel plačilno listo za januar, razočaran. S tem bodo pa delodajalci tudi v prekršku – če že ne legalnem pa vsaj v moralnem smislu.

Zvišanje minimalne plače ter ravnanje delodajalcev pri pripravi plačilnih list bo tako pod drobnogledom inšpekcijskih služb.

17/05/2019

Plačevanje prispevkov za samozaposlene – kmalu samo na en račun

Samostojni podjetniki oziroma samozaposlene osebe morajo med drugim poskrbeti tudi za redno plačevanje prispevkov za socialno varnost. Pogosto za to poskrbi računovodja, ki vodi poslovne knjige podjetnika, seveda pa lahko samozaposlena oseba to opravi tudi sama.

Katere prispevke za socialno varnost je dolžna plačevati samozaposlena oseba?

Samozaposlene osebe so dolžne plačevati naslednje prispevke:

prispevek za obvezno zdravstveno zavarovanje (stopnja 13,45 %),
prispevek za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje (stopnja 24,35 %),
prispevek za starševsko varstvo (stopnja 0,20 %) in
prispevek za zaposlovanje (stopnja 0,20 %).

Vsak prispevek na različen račun, a ne več dolgo.

Prispevki za socialno varnost se plačujejo do 20. dne v mesecu za pretekli mesec. Samozaposlenim pa nekaj dodatnih stroškov in kakšen siv las povzroča dejstvo, da je potrebno vsak prispevek plačati na različen račun Finančne uprave (FURS).

Z mesecem junijem 2019 pa naj bi se to spremenilo. Na FURS-u namreč načrtujejo uvedbo enotnega računa za plačevanje socialnih prispevkov za samozaposlene. Poenostavljeno plačilo pa ne bo na voljo samo samostojnim podjetnikom. Enotni račun bo tako na razpolago vsem, ki plačujejo prispevke samo zase. Poenostavitev bo tako veljala na primer tudi za odvetnike, samostojne kulturne delavce, odvetnike.
Navedena sprememba bo veljala zgolj za plačevanje prispevkov za socialno varnost. Bo pa moral zavezanec akontacijo dohodnine še vedno plačevati z ločenim plačilnim nalogom.

23/04/2019

Koliko časa mora miniti med zaprtjem in odprtjem novega podjetja - s.p.ja, da se prispevki začnejo obračunavati "na novo", od "nule", torej da niso več vezani na prejšnjo zavarovalno osnovo?

1. Če zavarovanec zapre podjetje in ga ponovno odpre, pri čemer med zaprtjem in odprtjem novega podjetje preteče manj kot 6 mesecev, zavarovanec plačuje prispevke od zavarovalne osnove, od katere so plačevali prispevke pred izstopom iz zavarovanja (pred zaprtjem podjetja). Če pa od zaprtja podjetja mine več kot pol leta, potem zavarovanec ob odprtju novega podjetja začne obračunavati prispevke “na novo”, torej začne z minimalnimi prispevki, dokler se ne ugotovi višina dobička, na katero so vezani prispevki oziroma višina le-teh v naslednjem koledarskem letu.

2. Če zavarovanec oceni, da zavarovalna osnova ne ustreza pričakovanemu dobičku v tekočem letu, lahko za naprej plačuje prispevke od zavarovalne osnove, zmanjšane za največ 20 %, vendar najmanj minimalne prispevke, kot so opisani zgoraj.

Če v tem primeru zavarovalna osnova, ugotovljena na podlagi dejanskega dobička za to leto, preseže znižano zavarovalno osnovo, od katere so se plačevali prispevki, za več kot 20 %, se v prihodnjem obdobju prispevki plačujejo od zavarovalne osnove, določene na podlagi dejansko ugotovljenega dobička, povečane za 20 %.

19/04/2019

Kdaj je rok za izplačilo regresa, če se delavec zaposli po 1.juliju tekočega leta?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 131. členu določa, da mora delodajalec izplačati regres delavcu najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi poznejši rok izplačila regresa, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

ZDR-1 v 31. členu med obveznimi sestavinami pogodbe o zaposlitvi določa tudi način izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, če gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas. To navedeno v praksi pomeni, da v primeru, ko delavec pri delodajalcu ni zaposlen celotno koledarsko leto, ker se zaposli med letom ali pa mu med letom pogodba o zaposlitvi preneha veljati, delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi določita, na kakšen način bo delavec izrabil sorazmerni del letnega dopusta: lahko se dogovorita, da ga izrabi vsak mesec 1/12 ali poljubno ipd.

Smiselno enako priporočamo, da se za dan izplačila regresa, če se delavec zaposli po 1. juliju, delavec in delodajalec dogovorita v pogodbi o zaposlitvi. Zakon v teh primerih roka za izplačilo ne predvideva, praksa delodajalcev pa je različna, od izplačila pri prvi plači do izplačila na dan 31. december. Po našem mnenju je vsekakor primerno in priporočljivo, da se delavec in delodajalec, predvsem da se izogneta slabi volji, o tem sporazumeta v pogodbi o zaposlitvi, delodajalec pa ni v zamudi, če regres v odsotnosti dogovora izplača na zadnji (delovni) dan leta.

15/04/2019

ZVIŠANJE PREŽIVNINE – prejeli boste obvestilo o uskladitvi preživnine za leto 2019

Center za socialno delo pisno obvesti upravičenca in zavezanca o vsakokratni uskladitvi in novem znesku preživnine, če ni bil dogovorjen drugačen način usklajevanja. Ker je s 1. aprilom začel veljati Količnik uskladitve preživnin in nadomestil preživnin za leto 2019, boste zavezanci pa tudi upravičenci o tem pisno obveščeni. Namreč obvestilo centra za socialno delo o uskladitvi preživnine je skupaj s sodno poravnavo, pravnomočno sodno odločbo oziroma izvršljivim notarskim zapisom izvršilni naslov. Novi zneski preživnin in nadomestil preživnin se uporabljajo od 1. aprila 2019.

Količnikom za leto 2019 po novem določa, da se:

A.) preživnine, ki so bile usklajene 1. aprila 2018 in preživnine določene ali dogovorjene marca 2018, povečajo za 1,3 %.

B.) preživnine, določene ali dogovorjene aprila 2018, se povečajo za 1 %.

C.) preživnine, določene ali dogovorjene maja 2018, se povečajo za 0,3 %.

D.) preživnine, določene ali dogovorjene od junija 2018 do januarja 2019 ostanejo na določeni ali dogovorjeni višini,

E.) preživnine, določene ali dogovorjene februarja 2019, pa se povečajo za 0,8 %.

F.) Višina nadomestil se poveča za 1,3 odstotka in znaša:

-za otroka do 6. leta starosti 76,07 eura,
-za otroka od 6. do 14. leta starosti 83,66 eura,
-za otroka nad 14. letom starosti 98,88 eura.

Zakon o zakonski zvezi in družinskih razmerjih določa dolžnost preživljanja:
-staršev do otrok,
-otrok do staršev in
-zakoncev po razvezi zakonske zveze.

Preživnina se vedno določi individualno. Pri tem se upoštevajo vse okoliščine primera, in sicer glede na potrebe upravičenca ter materialne in pridobitne zmožnosti zavezanca. Z izvršilnim naslovom določena preživnina se usklajuje enkrat letno z indeksom rasti cen življenjskih potrebščin v Republiki Sloveniji. Uskladitev se opravi v mesecu marcu, pri čemer se upošteva kumulativna rast cen življenjskih potrebščin od meseca, od katerega je bila preživnina nazadnje določena oziroma usklajena.

Če preživninski zavezanec ne plačuje preživnine, določene s pravnomočno sodbo, začasno odredbo oziroma dogovorom pri centru za socialno delo, lahko otrok pridobi nadomestilo preživnine. Za zagotavljanje uveljavljanja pravice do nadomestila preživnine je zadolžen: Javni jamstveni, preživninski in invalidski sklad Republike Slovenije.

07/03/2019

NOVA DAVČNA REFORMA!

Skupaj je ministrstvo predlagalo 9 ukrepov za davčno optimizacijo med leti 2019 in 2020:

Zvišanje dohodninskih mej v vseh davčnih razredih
V prvem razredu je tako npr. predvideno zvišanje spodnje meje neto letne davčne osnove z 8.021 na 8.500 evrov, v drugem razredu je predvideno zvišanje meje z 20.400 na 25.000 evrov, v tretjem razredu naj bi se meja zvišala z 48.000 na 50.000 evrov, s 70.907 na 80.000 evrov naj bi se zvišala stopnja v četrtem razredu, meja petega razreda pa je predvidena za tiste z neto davčno osnovo nad 80.000 evrov.

Znižanje davčnih stopenj
V prvem razredu bi davčna stopnja ostala na 16 %, v drugem razredu bi se znižala iz 27 na 26 %, v tretjem razredu bi se znižala za 2% na 32 %, v četrtem razredu bi ostala pri 39 %, prav tako bi ostala ista v petem razredu, pri 50 %.

Dvig splošne olajšave
Predviden je dvig splošne olajšave s 3303 evrov na 3500 evrov.

Dvig dodatne splošne olajšave
Predviden je dvig dodatne splošne olajšave s 6519 evrov na 6717 evrov.

Razbremenitev regresa
Pri regresu do višine povprečne plače je predvidena 100 % razbremenitev plačila dohodnine in socialnih prispevkov (do sedaj 70 %).

Oprostitev plačila dohodnine pri nagradi za delovno (poslovno) uspešnost
Nagrada za delovno 8poslovno) uspšenost bo oproščena plačila dohodnine za 150 % povprečne plače, v naslednjih letih za 200 %.

Zvišanje obdavčitve dohodkov iz kapitala
Predvidena je 30 % cedularna obdavčitev dobička iz kapitala, dividend in oddajanja v najem (prej 25 %). Prav tako se ukinja 0 % obdavčitev kapitala za lastništvo nad 20 let - do 10 let imetništva kapitala bo obdavčeno s 30 %, nad 10 let pa s 15 %.

Davčna osnova, do katere se lahko uveljavljajo davčne olajšave in prenesene izgube, bo 5 odstotkov prihodkov
V veljavi naj bi ostale vse olajšave za razvoj in investicije.

Zvišanje nominalne stopnje davka od dohodkov pravnih oseb iz 19% na 20% v letu 2020, ter postopno zviševanja do 22% do leta 2022


Spremembe pri regresu naj bi uvedli letos, ostale pa v letu 2020, pri čemer bi se nekatere nadaljevale v letih 2021 in 2022.

Address

Cesta Na Brdo 85
Ljubljana

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+38641753598

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Simona Humer - Računovodski servis Mapca posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Simona Humer - Računovodski servis Mapca:

Shortcuts

Share

Category