Kadring

05/06/2026

❗ Izgorelost zaposlenih se ne zgodi čez noč — pogosto se začne z dolgotrajnim stresom, preobremenjenostjo in pomanjkanjem podpore.

📌 Kako preprečiti izgorelost zaposlenih?

V hitrem delovnem okolju je vedno težje ohranjati ravnovesje med učinkovitostjo, pričakovanji in dobrim počutjem zaposlenih. Če podjetje znakov izgorelosti ne prepozna pravočasno, lahko to vpliva na motivacijo, odnose v ekipi, produktivnost in dolgoročno zadovoljstvo zaposlenih.
Kaj lahko pomaga?

✔ Jasna organizacija dela
Preobremenjenost in nejasna pričakovanja pogosto povečujejo stres in občutek pritiska.

✔ Odprta komunikacija
Zaposleni morajo imeti občutek, da lahko izrazijo težave, vprašanja ali preobremenjenost.

✔ Podpora vodij in ekipe
Dober odnos med vodji in zaposlenimi pomembno vpliva na občutek varnosti in zaupanja.

✔ Ravnovesje med delom in prostim časom
Počitek, fleksibilnost in možnost odklopa od dela postajajo vedno pomembnejši dejavniki dobrega počutja.

✔ Prepoznavanje dosežkov zaposlenih
Občutek cenjenosti pomembno vpliva na motivacijo in zadovoljstvo pri delu.

💡 Skrb za dobro počutje zaposlenih danes ni več le dodatna ugodnost — postaja pomemben del uspešnega in dolgoročno stabilnega podjetja.

01/06/2026

❗ Dobri odnosi v podjetju ne nastanejo sami od sebe – gradijo se vsak dan.

📌 Kako lahko sploh izboljšamo odnose med zaposlenimi?

Odnosi med zaposlenimi pomembno vplivajo na vzdušje v podjetju, motivacijo ekip in tudi na uspešnost dela. Kadar v ekipi primanjkuje zaupanja, spoštovanja ali komunikacije, pogosto prihaja do nesporazumov, slabega sodelovanja in večjega stresa.

Kaj lahko pomaga?

✔ Odprta in spoštljiva komunikacija
Zaposleni morajo imeti občutek, da lahko izrazijo svoje mnenje, vprašanja ali predloge brez nepotrebnega strahu in napetosti.

✔ Jasno določene odgovornosti
Ko zaposleni razumejo svojo vlogo in pričakovanja, je manj nesporazumov in lažje sodelujejo med seboj.

✔ Spodbujanje sodelovanja
Skupni projekti, medsebojna pomoč in vključevanje ekip povečujejo povezanost med zaposlenimi.

✔ Kultura zaupanja in spoštovanja
Pozitivni odnosi se gradijo predvsem z zaupanjem, iskrenostjo in spoštljivim odnosom med sodelavci ter vodji.

✔ Redne povratne informacije in pohvale
Tudi majhna pohvala ali priznanje za dobro opravljeno delo lahko pomembno vpliva na odnose in motivacijo v ekipi.

💡 Dobri odnosi niso pomembni samo za prijetno delovno okolje – vplivajo tudi na učinkovitost, zadovoljstvo zaposlenih in dolgoročni uspeh podjetja.

29/05/2026

❗ Hibridno delo ni več prihodnost — za številna podjetja je postalo del vsakdana.

📌 Hibridno delo: prednost ali izziv?
Hibridni način dela zaposlenim pogosto omogoča več fleksibilnosti, boljše usklajevanje zasebnega in poslovnega življenja ter večje zadovoljstvo pri delu.
Po drugi strani pa podjetjem prinaša tudi nove izzive.
Najpogostejši med njimi so:

✔ komunikacija med ekipami
✔ organizacija dela
✔ ohranjanje povezanosti zaposlenih
✔ usklajevanje pričakovanj
✔ spremljanje učinkovitosti dela

Pri hibridnem delu je zato še toliko bolj pomembno:

👉 jasno določiti odgovornosti
👉 vzpostaviti učinkovito komunikacijo
👉 graditi zaupanje med zaposlenimi in vodji
👉 ohranjati občutek pripadnosti ekipi

Uspešno hibridno delo namreč ne temelji samo na tehnologiji, ampak predvsem na dobri organizaciji in medsebojnih odnosih.

💡 Hibridno delo samo po sebi ni ne prednost ne izziv — uspešno postane takrat, ko ga podjetje zna pravilno organizirati.

28/05/2026

‼️ Študenti, ne spreglejte ‼️

‼️ŠTUDENTI POZOR‼️

👉Priložnost za študentsko delo v podjetju Impol. 👉

🔬 Delo v mehanskem laboratoriju.
Iščemo 4 študente za opravljanje študentskega dela v obdobju od 1. 6. do 1. 10. 2026.

📍 Kraj dela: Slovenska Bistrica
💶 Urna postavka: 10 EUR neto
🕒 Delovni čas: izmensko delo

Delo poteka v laboratorijskem okolju in vključuje pripravo ter obdelavo vzorcev, pomoč pri izvajanju mehanskih preizkusov materialov ter druga pomožna dela po navodilih nadrejenega.

Glavne zadolžitve:
– prevzem vzorcev,
– graviranje vzorcev,
– razrez vzorcev na polavtomatski žagi,
– struženje makro vzorcev,
– priprava epruvet za natezni preizkus,
– pomoč pri izvajanju nateznega preizkusa,
– ostala pomožna dela v laboratoriju.

K sodelovanju vabimo odgovorne, natančne in zanesljive kandidate, ki jih zanima delo na področju strojništva, metalurgije ali sorodnih tehničnih smeri.

Pogoji za opravljanje dela:
✅ starost najmanj 18 let,
✅ zaželena tehnična usmeritev izobraževanja,
✅ natančnost, odgovornost in pripravljenost za delo v laboratorijskem oziroma proizvodnem okolju.

📞 Kontakt: 031 750 123, g. Boris Hostej
🧑‍💻 https://www.kadring.si/job/delo-v-mehanskem-laboratoriju/

26/05/2026

❗ Plača danes ni več edini razlog, zakaj zaposleni ostajajo v podjetju.

📌 Kaj pa sploh zaposleni danes najbolj cenijo?
Pri izbiri delodajalca postajajo zaposlenim vedno pomembnejši tudi odnosi, način dela in delovno okolje.

Kaj danes najpogosteje vpliva na zadovoljstvo zaposlenih?
✔ Dobri odnosi v ekipi
Pozitivno delovno okolje in medsebojno spoštovanje pomembno vplivata na motivacijo in pripadnost podjetju.

✔ Jasna komunikacija
Zaposleni želijo vedeti, kaj se od njih pričakuje, ter imeti občutek, da so slišani in vključeni.

✔ Fleksibilnost
Možnost prilagodljivega načina dela in boljše usklajevanje zasebnega ter poslovnega življenja postajata vedno pomembnejša dejavnika.

✔ Možnost razvoja
Ljudje želijo napredovati, pridobivati nova znanja in videti dolgoročno priložnost za razvoj.

✔ Občutek vrednosti
Zaposleni želijo občutek, da je njihovo delo cenjeno in da njihov prispevek nekaj pomeni.

💡 Zadovoljni zaposleni niso pomembni samo za dobro vzdušje v podjetju — pomembno vplivajo tudi na uspešnost, produktivnost in dolgoročno stabilnost ekipe.

21/05/2026

📌 Ali je onboarding res potreben?

Prvi dnevi in tedni v novem podjetju pogosto odločajo o tem, kako hitro se bo zaposleni vključil v ekipo, razumel svoje delo in postal uspešen pri svojih nalogah 🚀.

Kljub temu veliko podjetij onboarding še vedno podcenjuje.
Kje torej onboarding lahko pomaga?

✔ Jasno predstavljen proces dela 💪
Novi zaposleni morajo razumeti svoje naloge, odgovornosti in pričakovanja že od prvega dne.

✔ Dobra podpora ekipe in vodij 😊
Občutek sprejetosti in dostopnost pomoči zmanjšujeta stres ter povečujeta samozavest zaposlenega.

✔ Postopno uvajanje v delo 📈
Preveč informacij naenkrat pogosto povzroči zmedo in zmanjšuje učinkovitost.

✔ Redna komunikacija in povratne informacije 🗣️
Povratne informacije pomagajo zaposlenemu hitreje napredovati in odpraviti morebitne nejasnosti.

💡 Dober onboarding ne vpliva le na večjo produktivnost zaposlenega, ampak tudi na njegovo motivacijo, zadovoljstvo in dolgoročno pripadnost podjetju.

19/05/2026

📌 Kako izboljšati komunikacijo v ekipi?

Dobra komunikacija je eden najpomembnejših temeljev uspešne ekipe. Kljub temu v številnih podjetjih pogosto prihaja do nesporazumov, nejasnih pričakovanj in pomanjkanja povratnih informacij.

Kaj lahko pomaga?

✔ Jasno določeni cilji in odgovornosti 💪
Zaposleni morajo vedeti, kaj se od njih pričakuje in kakšna je njihova vloga v ekipi.

✔ Redna in odprta komunikacija 🗣️
Kratki sestanki, pravočasne informacije in odprt dialog zmanjšujejo možnost nesporazumov.

✔ Kultura poslušanja 🎧
Pomembno ni samo govoriti, ampak tudi poslušati. Zaposleni želijo občutek, da je njihovo mnenje slišano in upoštevano.

✔ Konstruktivne povratne informacije 👍
Povratne informacije naj bodo jasne, spoštljive in usmerjene v izboljšave.

💡 Dobra komunikacija ne izboljša le odnosov v ekipi, ampak vpliva tudi na produktivnost, motivacijo in uspešnost podjetja.

14/05/2026

📌 Kaj naredi zaposlitveni oglas zares DOBER?

Dober kader se ne prijavi na slab zaposlitveni oglas. Še posebej bodoče kandidate odvrnejo:
-nejasen oglas
- pomanjkljiv opis delovnih nalog
- nerealna pričakovanja delodajalca

Na kaj morate biti torej pozorni pri objavi novega zaposlitvenega oglasa?

👉 Jasen naziv delovnega mesta
Kandidat mora takoj razumeti, za kakšno delo gre.
❌ “Administrator VII”
✔ “Referent v nabavi”
💡 Uporabljajte nazive, ki jih kandidati dejansko iščejo oziroma iz katerih lahko razberejo dejansko delovno mesto.

👉 Predstavite konkretne delovne naloge
Namesto splošnih opisov navedite dejanske zadolžitve:
✔ komunikacija s strankami
✔ priprava ponudb
✔ urejanje dokumentacije
💡 Kandidat si mora znati predstavljati svoj delovni dan.

👉 Realna pričakovanja delodajalca
Ne iščite “superjunaka” za začetniško pozicijo.
❌ 5 let izkušenj za začetniško pozicijo
❌ poznavanje 10 različnih področij
✔ jasno določene ključne kompetence in zahteve
💡 Osredotočite se na tisto, kar je za delo res pomembno.

👉 Dodajte ključne informacije o zaposlitvi
Kandidate najbolj zanimajo:
✔ lokacija dela
✔ delovni čas
✔ možnost dela od doma
✔ plača ali vsaj okvirni razpon
✔ ugodnosti za zaposlene
💡 Več informacij in konkretnih dejstev pomeni več kakovostnih prijav.

12/05/2026

Katere so 3 najpogostejše napake ki se pojavljajo pri zaposlovanju novih sodelavcev?🤔

❗Napaka #1: Nejasno definirano delovno mesto
Veliko podjetij začne zaposlovanje brez jasne predstave o tem, koga sploh iščejo.
👉 Kaj se zgodi?
• naloge niso jasno določene
• pričakovanja se sproti spreminjajo
• »idealen kandidat« ni jasno definiran
Rezultat?
Zaposlite osebo, ki na papirju deluje odlično … v praksi pa se ne izkaže za ustrezno.
💡 Rešitev: pred objavo oglasa si vzemite čas in jasno definirajte:
✔ konkretne naloge
✔ ključne kompetence
✔ kaj pomeni uspeh na tem delovnem mestu

❗Napaka #2: Odločanje po občutku
»Ta kandidat mi je simpatičen.«
Se sliši znano?
👉 Problem:
• subjektivne odločitve
• osebne pristranskosti
• napačna izbira kandidata
Všečnost ≠ kompetentnost.
💡 Rešitev: Uvedite strukturiran proces:
✔ enaka vprašanja za vse kandidate
✔ jasne kriterije ocenjevanja
✔ objektivno primerjavo
To je razlika med občutkom in dobro odločitvijo.

❗Napaka #3: Predolg zaposlitveni proces
Najboljši kandidati niso dolgo na voljo.
👉 Če proces traja predolgo:
• kandidat izgubi interes
• sprejme drugo ponudbo
• vi izgubite dober kader
💡 Rešitev:
✔ skrajšajte število krogov razgovorov
✔ jasno komunicirajte naslednje korake
✔ sprejemajte odločitve hitreje
Hitrost danes pomeni konkurenčno prednost.

06/05/2026

ŠTUDENTSKO DELO - DELO V PROIZVODNJI

Podjetje Stampal SB, d. o. o. iz Slovenske Bistrice, ki je del skupine Impol, vabi študente k sodelovanju za delo v proizvodnji.

Za prijavo pošljite svoje podatke na e-mail: [email protected] ali pokličite na telefon podjetja.

Preverite ponudbo prostih del.
https://www.kadring.si/studentski-servis/