Maxman Consultants

Maxman Consultants Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Maxman Consultants, Consulting Agency, Gajova 4, Bratislava.

Training, Development, Assessment and Development Centers, Personal and Organizational audit, Consultancy, Coaching and Mentoring for Managers, Sales people, HR people, Teams or Individuals.

Situácia: Práve vás povýšili na manažérku. Tím, ktorého ste boli včera súčasťou, dnes vediete.Máte odbornosť, výsledky, ...
09/09/2026

Situácia: Práve vás povýšili na manažérku. Tím, ktorého ste boli včera súčasťou, dnes vediete.

Máte odbornosť, výsledky, dôveru nadriadených. Nemáte skúsenosť s vedením ľudí. A za pár mesiacov začne byť vidieť, či ste to zvládli.

Bolesti a obavy, ktoré k tomu reálne patria:

Ako viesť ľudí, ktorí boli donedávna vaši kolegovia, bez straty autority aj bez toho, aby ste sa stali "šéfkou, ktorá sa hrá na dôležitú"?

Ako sa rozhodnúť, koho prijať do tímu, ak vás zlý výber môže stáť mesiace naprávania a niekedy aj kľúčových ľudí, ktorí odídu?

Ako povedať nie, poskytnúť konštruktívny feedback alebo nastaviť hranicu bez toho, aby to vyznelo ako konflikt?

A čo ak vyhoríte skôr, než sa stihnete zabehnúť v novej role?

Oplatí sa investovať do vzdelávania manažéra, alebo sa to dá naučiť za pochodu?
Áno. Otázka je, koľko to bude stáť. Zlý výber jedného člena tímu sa v priemere počíta na násobok jeho/jej ročného platu — čas na nábor, zaškolenie, výpadok výkonu, odchod. Fluktuácia spôsobená zlým vedením stojí firmu ešte viac, plus často aj dôveru vedenia.

Cena kurzu, ktorý vás naučí robiť správne rozhodnutia od začiatku, je v porovnaní s tým zanedbateľná.

Prvý termín jesennej Maxman sezóny je 24. 9. 2026.

Ďalšie nájdete v carouseli. Viac informácií a registrácia: https://lnkd.in/e--UHSH9

08/09/2026

Maxmanovica 2026 🚲 🛶

Self-organised, by Maťa Matrtajová a Saša Grófová koordinovaný offsite, kolegýň a kolegov, ktorí si "len" vybrali úlohu a už sa ich nikto nemusel na nič pýtať a ani im ich zodpovednosť pripomínať.

Okrem participatívnej prípravy aj iným tímom, ktoré plánujú teambuilding odporúčame:
- stretnúť sa ráno a začať ranou kávičkou v Goriffee kaviarne,
- ísť na bajkoch alebo na aute podľa individuálnych potrieb,
- zastaviť sa na obed v Yachter Club - Modrá Čajka,
- vymyslieť alternatívny program pre bajkujúcich aj nebajkujúcich,
- bývať v Dobrohošťskom Danubike,
- užiť si kajaky, neskutočné prírodné scenérie s tímom od Vodné túry - Vizitúrák,
- špliechať sa pritom vodou a zaplávať si vo Vojke,
- nechať si urobiť večeru od Sneži Ďuricovej, drink od Vladka Kantora, kávu od Mati Matrtajovej a koláč od Katky Makara alebo od Tomiho Malíka a francúzsku omeletu od Orši Véghová.

Čo ešte sme si ako tím a aj ako individuality z Maxmanovice odniesli?
Obdiv k tomu, čo všetko na Slovensku a v okolí Bratislavy máme.
Zaujímavé info o Dunajských ramenách.
Doplnené znalosti o tom, ktoré hity a žánre patria, do ktorého roku (hra Hitster).
Recept na fantastickú francúzsku omeletu.
Jemnú svalovku a oveľa väčšiu motiváciu chodiť viac do práce a z práce na bicykli. ❤️

Veríme, že tímy sa nebudujú len na poradách a počas klasických pracovných dní. Niekedy stačí kajak, bicykel a ľudia, ktorí chcú na seba zobrať kúsok zodpovednosti navyše. A potom sa pustiť do zábavy či hlbokých debát, ktoré prinesú ľahkosť a viac porozumenia do každodennej rutiny.

Aký argument by ste museli použiť vy, aby ste dostali väčšinu tímu na offsite na bicykli? Poďte o tom diskutovať do komentárov. 👇

07/09/2026

Niekedy sa marketing nezačína plánom. Ale odvahou spustiť niečo skôr,
ako to máte úplne premyslené. 🚀

Založiť firmu na základe ponuky, ktorú ešte nemáte vôbec pokrytú.
Spustiť reklamu skôr, než máte kapacity.
Až potom riešiť "ako".
Šialenstvo? Znie to tak.

Môže sa však stať, že to rozhodne o tom, kto bude na trhu prvý.

Podľa profesionálnych marketérok a marketérov je lepšie ísť von so skutočným, úprimným obsahom a učiť sa za pochodu než čakať na dokonalý plán, ktorý nikdy nedokončíte.

Žiadne triky, žiadna manipulácia, ale odvaha odprezentovať projekt skôr, ako je podľa vás dokonalý.

O marketingu z rôznych uhlov sa v 42. epizóde rozprávajú Lukáš Bakoš a Peter Benkovič. Poďte si vypočuť, ako vyzerá marketing a osobný brand v praxi, keď o ňom hovoria ľudia, ktorí sami tvrdia, že mu nerozumejú? 😄

🎧 Celý podcast nájdete na:
🔗 Spotify : https://open.spotify.com/episode/5ok6UbhB8t532gAlqogxmR?si=7b4ea42b6c3f4f02
🔗 Apple Podcasts : https://podcasts.apple.com/sk/podcast/marketing-pre%C4%8Do-je-lep%C5%A1ie-by%C5%A5-prv%C3%BD-ako-lep%C5%A1%C3%AD/id1747496925?i=1000787628239&l=sk
🔗 YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=RCA2-HAqUcI&t=9s

V novej (poprázdninovej) epizóde Maxman Studio podcastu si Lukáš Bakoš a Peter Benkovič vzali na mušku tému, ktorej sami...
03/09/2026

V novej (poprázdninovej) epizóde Maxman Studio podcastu si Lukáš Bakoš a Peter Benkovič vzali na mušku tému, ktorej sami – úprimne priznávajú – nerozumejú a ktorá ich navyše ani veľmi nebaví. Je to marketing a osobný brand.

Áno, dvaja muži, ktorým je v živote prirodzenejšie odvádzať dobrú prácu, než by uvažovali nad tým, ako tú prácu predať, sa 40 minút rozprávajú o tom, ako (sa) predávať. Paradox? Možno. Zaujímavé? Určite áno! 🎤

Dozviete sa, prečo je niekedy lepšie byť prvý ako lepší. Prečo si osobný brand budujete aj vtedy, keď to vôbec neplánujete (Peter má na to dva vlastné veľmi zaujímavé príbehy). A aké knihy im pri tom všetkom najviac pomohli.

Žiadnych "5 tipov ako zbohatnúť videami na Instagrame". Len dvaja psychológovia v tmavomodrom štúdiu, ktorí si nič nenahovárajú.

🎧 Qwerkód k epizóde nájdete nižšie.

Prvý rok v manažérskej role je náročný, aj keby sa napokon ukázalo, že ste v nej dobrí.Hovorí to Linda Hill, profesorka ...
01/09/2026

Prvý rok v manažérskej role je náročný, aj keby sa napokon ukázalo, že ste v nej dobrí.

Hovorí to Linda Hill, profesorka Harvardu, ktorá roky sledovala devätnásť novovymenovaných manažérov a manažérok počas ich prvého roka v tejto pozícii.

A dáta jej dávajú za pravdu:
👉 Len 15 % manažérov a manažérok dostane pred nástupom do vedúcej role akékoľvek školenie.
👉 Polovica z nich sa aj po roku stále cíti menej efektívna, než čakala.
👉 A podľa Gallup sú manažéri v priemere viac vystresovaní, osamelejší a vyhorenejší než ľudia, ktorých vedú.

Napriek tomu väčšina firiem stále čaká, že sa nový manažér či manažérka „nejako zorientuje sama".

Pritom výskum jasne ukazuje, čo v prvých 90 dňoch skutočne funguje – a čo je najčastejšou pascou.

Napríklad to, že spravodlivé vedenie neznamená zaobchádzať so všetkými úplne rovnako. Alebo prečo je práve tá počiatočná chuť „hneď niečo dokázať" najväčším rizikom celého prechodu.
V novom článku sme spojili výskum Michaela Watkinsa, Herminia Ibarra, Amy Edmondson a Lindy Hill s tým, čo v praxi vidíme my – v Maxman Manažérskej akadémii aj v tréningoch pre stovky nových manažérov a manažérok.

Rozdelili sme to do troch fáz: prvý mesiac, druhý mesiac a posledná tretina prvých 90 dní – s konkrétnymi odporúčaniami pre každú z nich.

👉 Celý článok si prečítate tu: https://bit.ly/3UxMF70

Ak máte vo firme niekoho, kto práve prešiel do prvej manažérskej role – pošlite mu tento článok. Práve teraz sa mu alebo jej môže zísť.

29/08/2026

Slovenské národné povstanie. Čo nás dnes učí o leadershipe?

🗿 29. augusta si pripomíname výročie SNP – jednu z najvýznamnejších kapitol slovenských dejín.

Nešlo len o vojenský odpor. Bol to jeden z najväčších príkladov spolupráce naprieč rozdielnymi názormi, aké slovenské dejiny poznajú. A keď sa naň pozrieme cez optiku leadershipu, dá sa z neho vyčítať aspoň niekoľko lekcií, ktoré platia aj dnes – v tímoch a firmách.

1️⃣ Dobrá líderka či líder stavia mosty naprieč rozdielmi.

Po boku slovenských vojakov, partizánov a partizánok bojovalo približne 8 400 dobrovoľníkov z viac ako 30 národov: Francúzi, Taliani, Rusi, Poliaci, Židia aj Rómovia. Ľudia, ktorí sa navzájom nepoznali, hovorili rôznymi jazykmi a verili v rôzne veci, no dokázali stáť spolu za jednou myšlienkou: že sloboda a dôstojnosť patria každému. Rovnaká úloha stojí pred líderkami a lídrami aj dnes – dokázať postaviť spoločný cieľ nad rozdielne názory v tíme.

2️⃣ Výsledok tímu nestojí len na ľuďoch v prvej línii.

Bez spojárov, zdravotníčok, radistov alebo žien, ktoré po nociach nosili jedlo a lieky do hôr, by odboj neprežil ani pár týždňov. Ich mená dodnes veľká väčšina z nás nepozná – a to je presne ten typ "neviditeľnej práce", ktorú aj dnes v tímoch a firmách často prehliadame. Skutočná líderka či líder si všíma aj tých, ktorí nesú výsledok na pleciach, aj keď nestoja priamo na výslní.

3️⃣ Postaviť sa za niekoho, aj keď to systém nevyžaduje.

Hoci dobový zákon Slovenského štátu Rómov formálne zbavil práva byť "vojensky aktívni" zapájali sa aj oni. Anton Facuna, partizán preradený k americkej výsadkovej jednotke, sa zapojil do bojov natoľko odvážne, že zaň Nemci vypísali odmenu a po vojne dostal československé vyznamenanie aj uznanie americkej vlády. Vlastný systém ho vylúčil, no ľudia okolo neho ho brali ako rovnocenného spolubojovníka.

Presne to je jadro dobrého vedenia ľudí: postaviť sa za hodnoty aj vtedy, keď to nie je pohodlné, a nedovoliť, aby sa nespravodlivosť – hoci v malom, hoci len ako narážka či vylúčenie niekoho z kolektívu – normalizovala. Šikana a diskriminácia v tíme totiž nezačínajú veľkým činom. Začínajú tichým prehliadaním prvých náznakov.

Ako manažérky a manažéri máme každý deň možnosť rozhodnúť sa, či budeme takéto signály ignorovať alebo sa za rovnosť, začlenenie a rešpekt postavíme – rovnako ako to pred 80 rokmi urobili ľudia bez ohľadu na to, odkiaľ pochádzali.

❤️ Aké hodnoty pri vedení ľudí považujete za kľúčové vy?

27/08/2026

📚 Viete, prečo je pomalšie obdobie v práci ideálny čas naučiť sa niečo nové?

Psychológ John Sweller ju nazval Cognitive Load Theory (teória kognitívnej záťaže). Hovorí o tom, že naša pracovná pamäť má obmedzenú kapacitu. Keď je zaplnená termínmi, poradami a operatívou, na učenie sa niečoho nového a náročného jednoducho nezostáva priestor.

Keď sa tento tlak na chvíľu zníži, kapacita sa uvoľní.
Práve vtedy dokážeme absorbovať a naozaj si osvojiť nové,
komplexnejšie zručnosti oveľa lepšie
ako uprostred bežného hektického obdobia.

Leto takéto obdobie v niektorých profesiách ponúka.
Pozýva nás nielen na dovolenku, ale aj k tomu:
skladať puzzle, triediť si veci, nudiť sa, byť kreatívny, robiť veci inak – alebo si napokon sadnúť a posunúť vlastné zručnosti na úplne iný level.

Presne to urobila Orši Véghová. Málokto o nej vie, že toto leto zložila skúšku a stala sa Gallup Certified Strength Based Coachom – teda certifikovanou koučkou pre prácu so silnými stránkami.

👉 Čo z toho je pre pracovný a praktický život?
🔴 Menej rušné obdobie nie je "premrhaný čas" – je to príležitosť venovať sa tomu, na čo bežne nezostáva priestor.
🔴 Učenie sa niečoho nového funguje najlepšie vtedy, keď tomu vieme dať skutočnú pozornosť.
🔴 Nuda a spomalenie nie sú nepriateľ produktivity. Sú priestorom, z ktorého sa často rodia najlepšie nápady aj rozhodnutia.

🎬 Týmto videom uzatvárame náš letný špeciál Maxman Consultants.

Ďakujeme všetkým, ktorí sa podelili o to, čo o nich (možno) ešte nikto nevedel: Katka Makara, Peter Bališ, Alexandra Grófová, Vladimír Kantor, Lukáš Bakoš, Sneža Ďuricová, Martina Matrtajová, Veronika Timková, Jarka Marčičiaková, Orši Véghová.

Od septembra opäť rozbiehame naše kurzy a tréningy, tak ak vás toto leto inšpirovalo posunúť sa ďalej, budeme radi, ak sa uvidíme práve tam.

Krásny zvyšok letných dní vám praje tím Maxman Consultants. ☀️

25/08/2026

🗣️ Existuje jav, ktorý zažíva väčšina ľudí hovoriacich viacerými jazykmi a málokedy si ho uvedomíme: keď prepneme jazyk, akoby sme trochu prepli aj seba.

Lingvistka Aneta Pavlenko, ktorá výskumu bilingvizmu zasvätila celú kariéru, to vo svojich štúdiách opisuje takto: väčšina ľudí hovoriacich viacerými jazykmi hovorí, že sa pri prepínaní medzi nimi cíti trochu inak: inak vyjadrujú emócie, inak znejú vtipy, inak premýšľajú o tej istej veci. Nie je to len o slovnej zásobe. Je to o tom, že jazyk nesie so sebou aj kúsok kultúry, v ktorej sme sa ho naučili, a keď ním hovoríme, na chvíľu sa do tejto kultúry "oblečieme".

Presne to je aj dôvod, prečo je leto skvelý čas na jazyky. Prestane to byť len o aplikácii v telefóne, ktorá sa dobíja do našej pozornosti. Je to o tom vyjsť z komfortu jedného jazyka, jednej krajiny, jedného spôsobu myslenia a nechávame sa na chvíľu prekvapovať tým druhým. Tak ako Veronika Timková.

👉 Čo z toho je pre pracovný a osobný život?
🔴 Znalosť jazyka nie je len technická zručnosť – je to aj schopnosť vžiť sa do iného pohľadu na svet, čo sa cení v komunikácii, vyjednávaní aj tíme.
🔴 Nemusíte hovoriť dokonale, aby ste z toho mali úžitok. Aj snaha povedať tri-štyri vety jazykom krajiny, v ktorej práve ste, mení to, ako vás vníma okolie a aj to, ako vnímate sami seba.

🎬 Toto je ďalšie video z nášho letného špeciálu Maxman Consultants, v ktorom kolegyne a kolegovia prezrádzajú niečo, čo o nich (možno) ešte neviete – všetci začínajú rovnakou vetou: "Málokto o mne vie, že v lete..."

A keďže leto praje priznaniam – pridajte sa aj vy! Natočte krátke video, začnite vetou "Málokto o mne vie, že v lete..." a označte ho a tagnite 🎥☀️

Čo o vás naozaj málokto vie?

20/08/2026

🌲 "A čo tam budeme robiť? Načo tam ideme? A to je všetko? Kedy už pôjdeme domov?"

Klasická letná spŕška otázok, ktoré pozná každá mama, tato, babky, ujovia a tety. Ešte by sme pokojne pridali aj: "To je úplná nuda!" A práve tá je podľa psychologičky Dr. Sandi Mann z University of Central Lancashire School of Engineering jeden z najcennejších darov, aké môžeme deťom dať.

Vo svojom výskume zistila, že nuda nie je vôbec len "nič nerobenie", ale stav, ktorý mozog aktívne rieši tak, že sa pustí do snívania a hľadania vlastnej zábavy. Práve z nudy sa rodí kreativita: v jej experimentoch ľudia, ktorí najprv robili niečo nudné, dokázali následne vymyslieť oveľa viac nápadov než tí, čo rovno riešili zaujímavé úlohy. Dr. Mann to zhrnula výstižne: keď jej vlastné deti kedysi vraveli, že sa nudia, potešila sa – lebo hľadanie si vlastnej zábavy je veľmi dôležitá zručnosť.

Video od Jarka Marčičiaková je toho vtipným a krásnym dôkazom. Málokto o nej vie, že sa s deťmi rada vracia na miesta, kde vyrastala, aj keď (zatiaľ) tie výhľady neoceňujú tak, ako ona. 😄

Veríme, že tieto "nudné" popoludnia v lese vystrelia ich kreativitu a keď vyrastú, budú na ne zároveň s láskou spomínať.

🎬 Toto je ďalšie video z nášho letného špeciálu Maxman Consultants, v ktorom kolegyne a kolegovia prezrádzajú niečo, čo o nich (možno) ešte neviete – všetci začínajú rovnakou vetou: "Málokto o mne vie, že v lete..."

A keďže leto praje priznaniam – pridajte sa aj vy! Natočte krátke video, začnite vetou "Málokto o mne vie, že v lete..." a označte ho a tagnite 🎥☀️

Čo o vás naozaj málokto vie?

18/08/2026

👵💛 Málokto o Sneži vie, že každý rok má so svojimi tromi sestrami a maminou milú tradíciu.

Vezmú svoju mamu na víkend niekam na Slovensko – tam, kam si sama vyberie. Bez toho, aby to muselo byť dokonalé alebo inšpiratívne pre niekoho iného. Len štyri sestry, mama a jeden spoločný víkend v roku, ktorý patrí len im.

Nie je za tým žiadna hlboká teória, žiadny tip, žiadne poučenie. Tie najlepšie zvyky sú často tie, ktoré si vytvoríme len pre seba a pre tých, ktorých máme radi – bez toho, aby mali ambíciu niekoho osloviť či inšpirovať. Jednoducho preto, že nám robia radosť.

Aj vy si užite letné radosti "len tak" – pre seba s tými, ktorý sú vám najbližší 💛

🎬 Toto je ďalšie video z nášho letného špeciálu Maxman Consultants, v ktorom kolegyne a kolegovia prezrádzajú niečo, čo o nich (možno) ešte neviete – všetci začínajú rovnakou vetou: "Málokto o mne vie, že v lete..."

A keďže leto praje priznaniam – pridajte sa aj vy! Natočte krátke video, začnite vetou "Málokto o mne vie, že v lete..." a označte ho hashtag a tagnite 🎥☀️

Čo o vás naozaj málokto vie?

Address

Gajova 4
Bratislava
81101

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+421252631515

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Maxman Consultants posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Maxman Consultants:

Shortcuts

Share

Category