05/06/2026
Neženú sa za rýchlymi povýšeniami, ale preferujú stabilný kariérny rast. Odkladajú dôležité životné rozhodnutia a umelá inteligencia im nahrádza kariérneho kouča. Čo ešte vyplýva z najnovšieho prieskumu ?
💼
Takmer polovica príslušníkov gen Z a mileniálov uprednostňuje stabilné napredovanie pred rýchlymi povýšeniami a niektorí sú dokonca ochotní zmeniť pozíciu bez povýšenia či urobiť krok späť, aby získali skúsenosti, vďaka ktorým dosiahnu dlhodobý úspech.
neistota 💰
Viac ako polovica príslušníkov oboch generácií tvrdí, že musela pre napätý rozpočet odložiť zásadné rozhodnutia, ako je založenie rodiny, ďalšie štúdium či rozbehnutie podnikania.
🚀
Tri štvrtiny gen Z a dve tretiny mileniálov sa v určitom bode svojej kariéry chcú uchádzať o vedúcu funkciu, no majú obavy zo stresu a vyhorenia, príliš veľkej zodpovednosti, ako aj obavy o stratu work-life balansu.
🤖
Generácia Z a mileniáli využívajú AI ako kariérneho kouča, napr. na identifikáciu príležitostí na učenie a rozvoj, získanie kariérnych rád a na zvládanie stresu súvisiaceho s prácou.
🪴
Pokiaľ ide o kariérny rozvoj, mileniáli a generácia Z sú optimistickí – AI podľa nich umožňuje rýchlejšie získavať skúsenosti, sústrediť sa na prácu s vyššou pridanou hodnotou a zvyšuje potenciál rýchlejšieho kariérneho rastu.
Zistite viac 👉 https://delo.tt/6184B8UJmo