Trexima Bratislava

13/08/2026

🟢 ROVNAKÁ PRÁCA, ROVNAKÁ PLÁCA

Pozrite si záznam relácie televízie TA3 na tému transparentného odmeňovania zamestnancov. Na aktuálne otázky odpovedá naša kolegyňa Lucia Lednárová Dítětová - odborníčka na trh práce z TREXIMA Bratislava.

05/08/2026

PRISPEJÚ NOVÉ PRAVIDLÁ ODMEŇOVANIA K ZNÍŽENIU REGIONÁLNYCH MZDOVÝCH ROZDIELOV?

3. augusta 2026 vstúpili do praxe nové pravidlá o rovnakom odmeňovaní zamestnancov za prácu rovnakej hodnoty. Naša kolegyňa Lucia Lednárová Dítětová pri tejto príležitosti v relácii televízie TA3 vysvetlila, čo to vlastne znamená.

Ako majú vyzerať transparentné štruktúry odmeňovania, ako sa posudzuje práca rovnakej hodnoty a akú metodiku je vhodné používať? Môžu nové pravidlá ovplyvniť regionálne mzdové rozdiely a aké sankcie či reputačné riziká hrozia pri porušovaní pravidiel?

📺 Pozrite si záznam relácie na tomto odkaze: https://youtu.be/2ddGBbbG69U

04/08/2026

Prinášame vám vždy tie najaktuálnejšie dáta. 👉 Pre ešte viac zaujímavých informácií zo sveta práce na Slovensku stačí dať follow a sledovať naše sociálne siete.

👉 Priemerné mzdy ďalších desiatok zamestnaní za 1. kvartál 2026 nájdete v tabuľkovom prehľade na stránke https://mzdovamapa.sk

03/08/2026

ROVNAKÉ ODMEŇOVANIE ŽIEN A MUŽOV VSTÚPILO NA SLOVENSKU DO PRAXE. ČO ROBIŤ AK VAŠA FIRMA NESTIHLA SPLNIŤ POVINNOSŤ?

Ak vaša firma do 31. júla nezaviedla transparentné štruktúry odmeňovania, môžete čeliť kontrole aj nemalým finančným sankciám. Ako sa dá vzniknutá situácia napraviť?

👉Prečítajte si viac v našom článku: https://www.trexima.sk/rovnake-odmenovanie-dnes-vstupuje-do-praxe-nestihli-ste-splnit-povinnost/

21/07/2026

👉 www.mzdovamapa.sk

15/07/2026

Trh práce sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Preto už nestačí sledovať iba to, aké profesie vznikajú a zanikajú alebo koľko pracovníkov v jednotlivých oblastiach chýba. Kľúčovou otázkou sa stáva, aké konkrétne zručnosti a kompetencie budú rozhodovať o uplatnení ľudí v budúcnosti. Projekt SkillSight – Real-time monitor zručností prináša nový spôsob, ako tieto zmeny sledovať.

Predstavujeme vám náš analytický systém, ktorý pomocou umelej inteligencie, strojového učenia a spracovania veľkého množstva dát sleduje, aké zručnosti zamestnávatelia reálne požadujú. Neanalyzuje iba názvy pracovných pozícií. Zameriava sa na to, čo je v pracovných ponukách často skryté – konkrétne schopnosti, znalosti a kompetencie.

Pre školy to znamená lepšie pochopenie toho, aké zručnosti budú absolventi potrebovať. Pre firmy znamená možnosť lepšie plánovať nábor a rozvoj zamestnancov. Pre verejnú správu poskytuje podklady pre politiky zamestnanosti a celoživotného vzdelávania. A pre jednotlivcov prináša odpoveď na jednu z najdôležitejších otázok dneška: Do akých zručností sa dnes oplatí investovať svoj čas?

👉 Prečítajte si viac v článku na tomto odkaze. Nájdete tu aj ukážku výstupov projektu: https://www.worki.sk/blog/14463-zrucnosti-pod-lupou-projekt-skillsight-ukazuje-ake-zrucnosti-potrebuje-trh-prace-v-realnom-case

04/06/2026

Medzinárodný projekt IntegrAGE sa blíži k svojmu ukončeniu a prináša konkrétne výstupy pre zamestnávateľov, HR odborníkov a všetkých, ktorí chcú vytvárať vekovo priateľské pracoviská.

Počas poslednej, piatej realizačnej fázy sa aktivity zamerali najmä na:
✅ dokončenie stratégie a akčných plánov IntegrAGE
✅ pilotné školenia pre zamestnancov vo veku 55+
✅ podporu mentoringu a medzigeneračnej spolupráce
✅ roadshow a diseminačné aktivity
✅ záverečnú konferenciu projektu v Bratislave
✅ spustenie webovej stránky agemanagementplatform.com

Projekt ukázal, že age manažment môže byť praktickým nástrojom na podporu zdravších, inkluzívnejších a udržateľnejších pracovísk.

🔗 Viac informácií nájdete v článku:
https://www.trexima.sk/integrage-vstupuje-do-zaverecnej-fazy-a-prinasa-vystupy-pre-vekovo-priatelske-pracoviska/

📥 Piaty newsletter IntegrAGE si môžete stiahnuť tu:
https://www.trexima.sk/wp-content/uploads/2026/06/IntegrAGE_Newsletter_5.pdf

💙 Sme radi, že TREXIMA Bratislava mohla byť súčasťou projektu IntegrAGE. Účasť v projekte bola pre nás cennou skúsenosťou a príležitosťou spolupracovať s odborníkmi a partnermi z krajín dunajského regiónu.

23/05/2026

Nové povinnosti zamestnávateľov už od 7. júna 2026 👉 Je Vaša firma pripravená?

Nová legislatíva v oblasti transparentného odmeňovania zavádza pre organizácie povinnosť monitorovať a porovnávať mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami. Zákon nadobúda účinnosť už 7. júna 2026, pričom niektoré povinnosti sa s dátumom účinnosti týkajú všetkých zamestnávat...

11/05/2026

📍 POZRITE SI ZÁZNAM KONFERENCIE AGE MANAGEMENT SALON 2026

Bratislava sa minulý týždeň stala centrom age managementu, medzigeneračnej spolupráce a rozvoja inkluzívneho pracovného prostredia.

👉 Videozáznam podujatia: https://youtu.be/yYTrpn4Wy28

Nestihli ste prísť? Pozrite si spätne záznam 23. ročníka konferencie, ktorá spojila odborníkov, výskumníkov, zástupcov organizácií aj ľudí z praxe s cieľom diskutovať o témach age-friendly pracovísk, prevencie vyhorenia, inkluzívneho zamestnávania a podpory medzigeneračnej spolupráce.

Za nami je niekoľko dní nabitých prednáškami, diskusiami a ďalšími aktivitami s našimi medzinárodnými partnermi z projektu IntegrAGE. Zhodnotili sme spoločne dosiahnuté výsledky a stretnutia priniesli priestor na zdieľanie skúseností, poučení z realizácie projektu či diskusiu o možnostiach ďalšej spolupráce. Vyvrcholením projektu bola záverečná konferencia Age Management SALON 2026, ktorá sa konala 6. mája v Bratislave. Podujatia sa zúčastnilo 83 účastníkov zo Slovenska i zahraničia a online sa pripojilo ďalších 37 účastníkov zo Slovenska a 41 zo zahraničia.

Ďakujeme všetkým rečníkom, partnerom projektu, organizátorom a účastníkom, ktorí boli súčasťou týchto výnimočných dní.

08/05/2026

Nová legislatíva v oblasti transparentného odmeňovania môže byť impulzom, ktorý rozhýbe nielen vnútorné procesy u zamestnávateľov, ale začne postupne hýbať aj mzdovými nerovnosťami na Slovensku. Zatiaľ čo sa zamestnávatelia pripravujú na nové povinnosti, naša kolegyňa Ivana Kristofčáková sa bližšie pozrela na aktuálny terén mzdových rozdielov v regiónoch a jednotlivých sektoroch.

Článok vznikol v spolupráci s HR LIVE: inspired by Leaders a jeho celé znenie nájdete na tomto odkaze:

👉 https://www.hrlive.sk/mozaika-miezd-ako-su-na-slovensku-odmenovane-zeny-a-muzi/