Amrop Slovakia

Name: Amrop Slovakia
Address: Štefanovičova 12, Bratislava, 81104, SK
Telephone: +421 908 888 396

Home
Slovakia
Bratislava
Amrop Slovakia

Amrop Slovakia brings together and develops for more than thirty years the most dynamic companies

Amrop na Slovensku je súčasťou globálneho The Amrop Partnership so zameraním na Executive Search, Board & Leadership Services. S viac ako 60 kanceláriami vo viac ako 50 krajinách disponuje hlbokým poznaním globálnych trhov a pomáha s hľadaním lídrov budúcnosti – Leaders for What's Next – zvyknutých pracovať ponad hranice na trhoch na celom svete. Amrop sa dôsledne riadi princípmi The Association o

f Executive Search Consultants (AESC) – najprestížnejšej globálnej asociácie poradenských spoločností so zameraním na Retained Executive Search & Leadership Consulting. K riešeniu poradenských projektov slovenský tím pristupuje prostredníctvom vlastného modelu 3D špecializácie založenej na kombinovaní poznania sektorových, funkčných a vlastníckych špecifík klientskych zadaní, čo konzultantom umožňuje efektívne riešiť aj komplikované problémy v správnych orgánoch, na najvyšších manažérskych úrovniach a pri vysoko špecializovaných expertoch.

22/04/2026

KOMUNIKÁCIA S VEREJNOSŤOU AKO KĽÚČ K DÔVERE A ÚSPECHU 🏆🔝

Máme za sebou ďalší inšpiratívny večer na slávnostnom vyhodnotení cien HERMES KOMUNIKÁTOR ROKA 2025! 🥂✨ Súťaž každoročne vyzdvihuje značky s najsilnejším hlasom na trhu a prináša novú vlnu inšpirácie do sveta firemnej komunikácie. 📈

💡 Cieľom projektu je motivovať značky ku kvalitnej, zrozumiteľnej, a zároveň nápaditej komunikácii. Aj tento rok sme boli pri tom a s veľkým rešpektom sme na pódiu sledovali silné značky, ktoré posúvajú vpred celé odvetvia.

👉 Odovzdávali sa tri druhy cien – Cena Hermes, Cena verejnosti a Cena Median SK a to pre šesť kategórií, ktoré pokrývajú odvetvia od bankovníctva a telekomunikácií až po automotive či retail. O víťazoch rozhodovali hlasy verejnosti, prieskum od Median a odborná porota.

ℹ️ V dnešnom informačnom šume je schopnosť komunikovať jasne, otvorene a s vysokou dávkou kvality i kreativity nielen marketingovou zručnosťou, ale predovšetkým znakom silného a autentického leadershipu. Kvalitná komunikácia totiž už dávno nie je len o veľkých kampaniach, ale o schopnosti značiek byť konzistentné v tom, čo robia a prečo to robia. 🎯

🏆 Absolútnym víťazom galavečera sa stala spoločnosť ŠKODA AUTO Career, ktorá získala najvyššie ocenenie GRAND PRIX za najvyšší počet bodov v celkovom hodnotení naprieč Cenou HERMES, Cenou verejnosti a Cenou Median SK. 🎉

Srdečne blahoželáme celému tímu k tomuto zaslúženému úspechu, ako aj všetkým ostatným oceneným spoločnostiam, ktoré potvrdzujú, že poctivá komunikácia prináša tie najlepšie výsledky! 👏✨

PS.: Všimli ste si na fotkách, ako sa to počas galavečera krásne "znarcisovalo"? Správne, akcia sa konala počas Dňa narcisov, ktorý už 30-ty rok v rade organizovala Liga proti rakovine. 🌼

16/04/2026

BUĎME SI BLIŽŠÍ V DNEŠNÝ DEŇ NARCISOV 🌼

Už 30 rokov sú žlté narcisy v uliciach symbolom tisícok príbehov ľudí, ktorým onkologické och**enie náhle zmenilo život. Dnes máme opäť príležitosť ukázať im, že v tom nie sú sami. 🤝

💛 Za iniciatívou stojí nezisková organizácia Liga proti rakovine, ktorú svojimi dobrovoľníckymi aktivitami podporujeme už od roku 2013 a možnosť šíriť povedomie o týchto dôležitých témach, si nesmierne vážime. 🙂

👉 Liga proti rakovine pomáha pacientom a ich rodinám zvládať tie najťažšie obdobia. Vďaka tejto zbierke im dokáže pravidelne poskytovať bezplatnú pomoc od odborného poradenstva, až po podporu, ktorá prináša úľavu a pocit istoty v ťažkých chvíľach.

👏 Do aktuálneho ročníka zbierky ku Dňu narcisov sa zapojilo viac ako 12-tisíc dobrovoľníkov, ktorí po celom Slovensku 📍 ponúkajú 900-tisíc narcisov za dobrovoľný príspevok.

💪 Rakovina si totiž nevyberá. Ročne pribúda až 40-tisíc nových pacientov a postihnúť môže kohokoľvek z nás. Práve preto veríme, že empatia a vzájomná podpora by nemali končiť v súkromí, ale svoje pevné miesto majú aj v pracovnej sfére. Silná firemná kultúra nie je len o výsledkoch, ale aj o schopnosti stáť pri zamestnancoch vtedy, keď to najviac potrebujú. 🙏

My dnes hrdo nosíme pripnuté narcisy 🌼 ako symbol spolupatričnosti so všetkými, ktorí každé ráno nachádzajú silu bojovať ďalej.

👉 Pridajte sa k nám a podporte zbierku priamo v uliciach, kde medzi dobrovoľníkmi môžete stretnúť aj náš . 😉 Prispieť môžete aj SMS správou, bankovým prevodom alebo online na www.dennarcisov.sk. 💻

08/04/2026

LÍDRI A AI: ODDANÝ SLUŽOBNÍK ALEBO INŠPIRATÍVNY PARTNER? 🤖

Ste vo vedúcej pozícii a vo svojej firme ešte stále nevyužívate AI? CHYBA❗️

🌍 Len málo technológií zasiahlo svet biznisu a pretvorilo úlohy zamestnancov a lídrov tak výrazne ako umelá inteligencia. Napriek tomu prevláda skepticizmus v jej využívaní, či už kvôli chybovosti alebo nedostatku ľudského cítenia.

☝️ Budúcnosť AI v biznise však nie je v jej autonómnom pôsobení vo všetkých oblastiach. 🤝 Kľúčová je SPOLUPRÁCA ČLOVEKA a AI. Na základe tohto trendu vzniká rozhodovací ekosystém, v ktorom AI pripravuje možnosti a človek prináša HODNOTOVÝ ÚSUDOK, etiku a finálne rozhodnutie, ktoré sú kľúčové.

📌 Keď bol ChatGPT v roku 2022 prvýkrát predstavený svetu, umelá inteligencia bola vnímaná ako čistý experiment. Dnes ju podľa dát firmy McKinsey využíva až 88% organizácií. Integrácia je teda nevyhnutná, pokiaľ nechcete so svojím biznisom 😴 “zaspať dobu”.

📊 No len 1% vedúcich pracovníkov považuje svoje firmy za "vyspelé" v zavádzaní AI. To znamená, že AI ešte nie je integrovaná do pracovných procesov a neprináša skutočné obchodné výsledky.

💭 Otázkou teda stále ostáva, kedy a ako integrovať AI, aby to dávalo zmysel. A práve táto schopnosť lídrov bude znamenať najväčšiu konkurenčnú výhodu na trhu.

To prečo a omnoho viac sa dočítate v novom ✍️ článku nášho Rastislav Mackanič. Link na článok nájdete v komentárovej sekcii. 👇

02/04/2026

DIVERZITA AKO VZNEŠENÝ IDEÁL ALEBO SKUTOČNÝ 🚀 KATALYZÁTOR RASTU?

Aj túto otázku otvorila 🎙️konferencia Alma Inclusive: Kde inklúzia tvorí rast, ktorá vznikla aj s podporou Amrop Slovakia.

🎯 Jej cieľom bolo zasadiť zamestnávanie ľudí s rôznymi schopnosťami do širšieho sociálneho a ekonomického kontextu a ukázať, že inklúzia nie je len hodnotová téma, ale aj otázka biznisovej stratégie.

Ak ste kedysi vnímali diverzitu ako voľbu, dnes je všadeprítomnou realitou. Ako manažéri prirodzene vediete tímy, kde sa stretávajú:
👉 muži aj ženy
👉 rôzne generácie
👉 rozličné národnosti, skúsenosti a kultúrne perspektívy

🌍 Diverzita je teda status quo, ktorý žijeme. Skutočná otázka teda znie ako zužitkovať jej plný potenciál?

📊 Rozdiel medzi firmami, ktoré diverzitu len evidujú, a tými, ktoré s ňou skutočne pracujú, je ZÁSADNÝ. Samotné čísla, tabuľky či KPI nestačia. Skutočný posun prichádza až vtedy, keď organizácia vytvorí bezpečné prostredie pre dialóg, dôveru a rôznosť názorov.

🚀 Diverzita pomáha firmám robiť ✅ lepšie rozhodnutia, ✅ prinášať viac inovácií, ✅ lepšie porozumieť zákazníkom a budovať tímy, ktoré sú výkonnejšie aj odolnejšie.

📊 A dáta to potvrdzujú: podľa zistení McKinsey majú napríklad organizácie s vyššou rasovou a etnickou rozmanitosťou 35 % lepšie finančné výsledky než priemer v ich odvetví.

🤔 Skúste sa dnes na chvíľu zastaviť a zamyslieť sa aké miesto má diverzita vo vašom tíme…

09/03/2026

HR AKO KATALYZÁTOR ZMENY: NÓRSKA LEKCIA PRE SLOVENSKÝ RETAIL 🚀

Nestihli ste konferenciu HR Trendy 2026 a vstup Siri Sandholt 🎙️, keynote spíkerky eventu, CEO & Founder SamSpire a ex-CHRO Coop Norge? Máme pre vás menšiu náhradu!

Naša Ladislava Molnárová vo svojom novom článku pre časopis Instore Slovakia zhrnula to najdôležitejšie, čo si z prednášky od Siri môžete odniesť do svojho vodcovstva a prostredia svojej firmy- odpoveď na otázku AKO TRANSFORMOVAŤ TRADIČNÝ MAOOBCHOD BEZ TOHO, ABY STRATIL SVOJU PODSTATU? 🤔

⚙️ Na začiatku svojho pôsobenia v Nórskom Coop stála Siri pred zásadnou otázkou, a to ako zmeniť organizáciu so 150 ročnou tradíciou bez toho, aby stratila svoju identitu? Odpoveďou je 👉TRANSFORMÁCIA, no nie len prostredníctvom nových technológií, ako si to mnohí predstavujú. Tá je totiž úplne zbytočná pokiaľ ju zamestnanci nepovažujú za pomoc pri práci, ale neustálu kontrolu.

🛒 Príbeh Coop Norge je príkladom prechodu od tradičného HR k jeho transformácii na strategický pilier biznisu. Na začiatku HR plnilo len administratívnu rolu a fungovalo reaktívne. Avšak pod novým vedením sa HR transformovalo z 👮‍♂️"polície pravidiel" a stalo sa architektom zamestnaneckej skúsenosti. Tento posun zmenil organizáciu zvnútra a mal priamy vplyv aj na pozitívnu zákaznícku skúsenosť.

A aké lekcie z nórskeho maloobchodu Siri odporúča aplikovať na Slovensku?
Ak vás zaujíma odpoveď na túto otázku 🔗 link na článok nájdete v komentárovej sekcii. 👇

02/03/2026

DOKÁŽEME NA SLOVENSKU UDRŽAŤ BUDÚCE LÍDERKY? ♀️

📌 V panelovej diskusii British Chamber of Commerce in the Slovak Republic, British Chamber of Commerce in the Czech Republic a Equilibrium by BCC sa náš , Igor Šulík, podelil o svoje dlhoročné skúsenosti s riešením jedného z najväčších problémov, ktorému Slovensko čelí. Tým je „odliv mozgov“, pričom panelová diskusia sa zamerala na odliv ženských talentov s podtitulom AKO ŽENY U NÁS UDRŽAŤ.

🎓 Pre Slovensko ide o skutočne pálčivú tému. Zatiaľ čo európsky priemer študujúcich v zahraničí sú 4 %, na zahraničných univerzitách skončí viac ako 10 % slovenských študentov a študentiek. Dôsledky na Slovensku už dobre poznáme - hľadanie kvalifikovaných ľudí na kľúčové líderske pozície, je rok čo rok náročnejšie. 📉

👩‍💼 K tomuto problému prispieva nie len nedostatok príležitostí, ale aj OTÁZKA RODOVEJ ROVNOSTI, ktorú si s odlivom mozgov často nespájame. 👉 ŽENY totižto TVORIA VEĽKÚ ČASŤ UŠLÉHO TALENTU. Ako sa k riešeniu tejto výzvy postaviť? Igor Šulík zdôraznil niekoľko bodov, ktoré spája s touto témou:

✅ ženy sú často 'pre-mentoringované' ale 'pod-sponzorované,'
✅ Slovensko si nemôže dovoliť luxus nevyužívať 50 % svojho intelektuálneho potenciálu len preto, že nevieme nastaviť inkluzívne prostredie,
✅ odliv mozgov u žien nie je len o plate, je to o celkovom ekosystéme - od kvality škôl pre ich deti až po kultúru rešpektu v boardroomoch a manažmentoch.

V Amrop Slovakia sa viac než 30 rokov zaoberáme tým, ako firmám pomôcť nájsť a udržať tých správnych ľudí. Ak máte vo aj u Vás vo firme prázdnu stoličku🪑, ktorá čaká na nový ✨ talent, neváhajte sa nás obrátiť.
---------------------
Záštitu nad podujatím prevzal britský veľvyslanec J.E. Bilal Zahid.

Podujatie otvorili Ivona Žitná, The British Chamber of Commerce in the Slovak Republic a Pavel Fara, British Chamber of Commerce in the Czech Republic

Ďalší panelisti: Miroslava Remenárová, prezidentka The British Chamber of Commerce in the Slovak Republic; Miroslava Rychtárechová, TESCO STORES SR, a. s.; Iva Kleinová, Bratislava, hlavné mesto SR.
Diskusiu moderovala Viktória Skrivanková

Fotografie: The British Chamber of Commerce in the Slovak Republic

20/02/2026

KTO NIE JE V ROKU 2026 NA LINKEDINe, TEN AKO BY ANI NEEXISTOVAL 🌍

LinkedIn v poslednom období čoraz viac narastá na popularite aj v našom Slovenskom priestore a to je výborná správa. Viac ľudí, viac tém, viac príležitostí zdieľať vzácne skúsenosti a know how. 💬

📈 S rastúcou popularitou však narastá aj kvantita. O to ambicióznejší bol cieľ Ivana Škultéty, MBA, identifikovať 300 ľudí, ktorí tvoria konzistentne, s pridanou hodnotou, a držia sa SVOJEJ témy. Výsledkom sú 350 hodín analýzy, a prísne nastavených kritérií z ktorých vznikol INDEX360. 📊

👏 V Amrop Slovakia nás potešila správa, že medzi top 12 HR Leadership Linkedin tvorcov na Slovensku sa dostala aj naša Ladislava Molnárová ✨, ktorá vo svojich príspevkoch dlhodobo ponúka dlhoročné skúsenosti a inšpiratívne myšlienky v oblasti executive search, talent manažmentu či leadershipu.

💡 INDEX360 ukazuje, že aj s prívalom množstva obsahu je medzi ním prítomná nenahraditeľná kvalita a hodnota. V tomto rebríčku sa nachádzajú okrem našej Ladislavy aj ďalšie profily, ktoré určite stoja za sledovanie.

🤝 Vyzývame preto aj vás tvoriť na Linkedine obsah, ktorý zaujme, inšpiruje a dokáže spájať.

17/02/2026

AKO ROZPOZNAŤ KRITICKÉ VAROVNÉ SIGNÁLY, KTORÉ VEDÚ K NEZVRATNEJ KRÍZE VO FIRME?

🎙️ Odpoveď priblížila Siri Sandholt CEO & Founder SamSpire, exCHRO Coop Norge a keynote speakerka nedávnej konferencie HR TRENDY 2026, v novom rozhovore pre Forbes Slovensko.

📉 Mnohé firmy dobre poznajú nasledovnú realitu: pracujú čoraz viac, ale nedokážu udržať tempo. Trh totiž začal vyžadovať niečo iné, než to, čo firma ponúka. Rovnica je neúprosná. ZMENIL SA TRH → MUSÍ SA PRISPÔSOBIŤ AJ FIRMA.

👉 Externé prostredie trhu na firmu vplýva a vysiela jasné signály, že je potrebné robiť niečo inak. Je ČAS NA TRANSFORMÁCIU. 💥

📌 Aby bolo možné transformovať sa navonok a byť opäť relevantný pre trh, je potrebné ZAČAŤ INTERNÝMI ZÁLEŽITOSŤAMI. Často totiž vo firmách vytvárame pravidlá, ktoré ľuďom sťažujú dosiahnutie úspechu. Nájdete sa v tom? Máte skvelých ľudí, skvelé kompetencie, vôľu robiť niečo veľké ✅, a potom máte štruktúru, vedenie alebo firemnú kultúru, ktorá bráni úspechu. ❌

👂 Z pozície top manažmentu sa môže stať, že to dôležité sa často prehliadne. Najlepšia vlastnosť CEO je preto počúvať, čo vám hovoria ľudia vo firme, lebo len tak dokážete skutočne pochopiť problém a nájsť zdroj jeho príčiny.

🎯 Na začiatku sa situácia však stále môže javiť ako zložitá a nemusí byť jasné, kde začať. Siri Sandholt preto dodáva, že NIE JE NA ŠKODU, ÚLOHU DELEGOVAŤ.

Ak vás téma zaujala, celý rozhovor a ďalšie rady ohľadom toho, čo pri transformácii neprehliadnuť, ak sa Vašej firme nedarí, nájdete na 🔗 odkaze v komentári.

13/02/2026

ATMOSFÉRA KONFERENCIE HR TRENDY ZACHYTENÁ OBJEKTÍVOM 📸

Či ste už boli súčasťou HR eventu roka, alebo ste ho zmeškali, jeho atmosféru si môžete vychutnať v tomto videu. 🎥

🌍 Na 11. ročníku konferencie HR TRENDY 2026 - LEADERSHIP FOR A CHANGING INDUSTRY/Workforce for What‘s Next sa stretlo viac ako 150 HR profesionálov a nadšencov sveta HR, NGOs, akademických zástupcov a biznisu. Veríme, že každý z nich sa inšpiroval hodnotnými poznatkami o budúcnosti HR a líderstva v organizáciách, keďže téma konferencie zamerala pozornosť na prípravu pracovnej sily pripravenej na budúcnosť. 🚀

Ak ste boli účastníkmi konferencie, ďakujeme, že ste prišli! 🙏

10/02/2026

CENY PRE NAJZAMESTNÁVATEĽOV SÚ ROZDANÉ! 🏆

✨ Galavečer ankety Najzamestnávateľ 2025 od Alma Career Slovakia odhalil zamestnávateľov, od ktorých sa dá inšpirovať! Hodnotné ocenenia získali spoločnosti, ktoré vytvárajú výnimočné pracovné prostredie a podporujú zdravú firemnú kultúru na Slovensku. Mimoriadne nás teší, že súčasťou odbornej poroty bola aj naša , Ladislava Molnárová, expertka na Leadership, Talent Acquisition, Recruitment Strategy, Candidate Experience a DEIB!

🎤 Ladislava sa počas galavečera ankety predstavila aj na pódiu po boku Evy Kováčovej, výkonnej riaditeľky Ligý proti rakovine. ➡️ Prevencia, včasná diagnostika, flexibilita a podpora návratu do práce po liečbe NIE SÚ BENEFITY NAVYŠE, sú znakom zrelého leadershipu a ľudskej firemnej kultúry. Rovnako dôležitá je aj podpora zamestnancov, ktorí sa starajú o chorých rodinných príslušníkov.

📸 Práve 4. februára, ktorý je Svetovým dňom proti rakovine ožila aj výzva UPSIDE DOWN, ktorá poukazuje na to, že rakovina môže obrátiť ľuďom život h**e nohami. Osvetu o tejto téme šírili ľudia na sociálnych sieťach svojimi fotkami „h**e nohami“, podporené hastagmi a .

🧩 Rakovina naozaj nerozlišuje medzi zamestnancom a manažérom. Zo dňa na deň zoberie zdravie, istoty aj príjem a v tej chvíli sa ukáže, či je firma len pracovisko, alebo skutočné zázemie pre človeka.

🎉 Všetkým výhercom titulu Najzamestnávateľ 2025 z 11tich kategórií gratulujeme! Vaše umiestnenia, ale aj celá anketa poukazuje na to, že firmy môžu vyhrávať nielen v biznise 📈, ale aj v tom, ako pristupujú k ľuďom.

05/02/2026

TOTO SÚ NAJVPLYVNEJŠÍ HR LÍDRI A LÍDERKY NA SLOVENSKOM LINKEDIN 🏆

Aj vy ste sa už nevedeli dočkať na ďalší rebríček TOP 20 najvplyvnejších HR LEADERS na slovenskej sieti LinkedIn?😲📈 Tretí rebríček v poradí, ktorý mimochodom pravidelne predstavujeme na konferencii HR TRENDY, uzrel svetlo sveta už včera, na HR evente tohto roka. A teraz je čas, aby sme výsledky predstavili aj vám!

👉 Analýzu, ktorá identifikovala 20-tku HR-istov, ktorí si budujú svoj profil na populárnej profesijnej sociálnej sieti najúspešnejšie, predstavil Jan Stareček z Data on Steroids. Pridanou hodnotou rebríčka, okrem vysvetlenia tajomstva úspechu konkrétnych profilov, je aj určenie presnej mediálnej hodnoty profilu na trhu. Tá mimochodom určila celkové poradie.

🥇 NAJÚSPEŠNEJŠOU HR-istkou SA NA SLOVENSKOM LINKEDIN STALA Veronika Jurenková, HR Director STV Group a.s. Veronika dosiahla mediálnu hodnotu svojho profilu na úrovni 14 396 € a posunula sa tak z minuloročného tretieho miesta na čelo rebríčka. Mediálnu hodnotu svojho profilu pritom navýšila o 3 118 €.

🥈 Dvojkou rebríčka sa stala Zuzana Adamcová z JOJ GROUP, s mediálnou hodnotou svojho profilu vo výške 11 272 €. Zaujímavosťou je, že Zuzana stihla v minulom roku vypostovať najviac príspevkov zo všetkých mien rebríčka a mediálnu hodnotu svojho profilu navýšila až o 5 508 €.

🥉 Najúspešnejšiu trojicu HR-lídrov uzatvára Marek Černák z EMARK, ktorý sa udržal v prvej trojke rebríčka tretí rok po sebe! Mediálna hodnota jeho profilu predstavuje 8 769 € a oproti minulému roku ju navýšil o 2 509 €.

🎉 Všetkým HR lídrom, ktorých profily sa tento rok ocitli v rebríčku TOP 20 najvplyvnejších HR LEADERS na slovenskej sieti LinkedIn gratulujeme! Vaše profily zaručene prinášajú pridanú hodnotu, ktorú sa oplatí vyhľadávať!

Zvyšných 17 profilov top slovenských HR-istov na Linkedine: Jitka Adámková, Miroslava Rychtárechová, Lucia (Lednárová) Dětětová, Monika Tajblik, Zuzana Lučanská, Igor Stančík, Matúš Horváth, Martina Tomášová, Ivana Braunsteinerová, Alžbeta Gráčová, Diana Lokere, Mária Hapáková, Zuzana Vinklérková, Ivana Halpert, Zuzana (Bežáková) Pargácová, Andrea Rebejiová, Nora Bertani.

🔗 Celú analýzu si môžete pozrieť na odkaze v komentári.

Address

Štefanovičova 12
Bratislava
81104

Telephone

+421 908 888 396

Website

https://www.amrop.sk/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Amrop Slovakia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Amrop Slovakia:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Business in Bratislava?