IADEP, UN INSTITUT POUR LE RENFORCEMENT DES COMPETENCES DES CADRES DE L’ENTREPRISE
Il n’est de richesse que d’hommes certes, mais comment mettre cette richesse en exergue. C’est à ces interrogations que l’Institut Africain de Développement Professionnel (IADEP) apporte des réponses et des solutions ; des solutions pour accroître l’efficacité humaine, l’efficacité sociale, l’efficacité managériale,
bref l’efficacité de l’entreprise. L’IADEP possède un ensemble de caractéristiques qui en font une institution spécifique.
1. L’IADEP est une institution complète qui dispense des programmes de formation à même de contribuer au modelage de l’entreprise du 3ème millénaire. En parcourant ses différents programmes, vous vous apercevrez qu'il y a toujours un programme correspondant très exactement à vos besoins de développement de compétences en management.
2. L’IADEP est fier d’appartenir au réseau de l’Association Africaine des Formateurs et Directeurs de Personnel (AFDIP) et de pouvoir bénéficier ainsi, dans ses modules de formation, de l'apport des professionnels de l’entreprise évoluant en Afrique, lesquels connaissent parfaitement le contexte et l’environnement des entreprises africaines ; mais aussi de l’apport de tous les partenaires européens de l’AFDIP, Professeurs d’Universités ou d’Instituts, Consultants, Cadres d’entreprises capables acceptant de partager leurs connaissances et expertises dans divers domaines du management : Ressources Humaines, Stratégie, Développement Personnel/Efficacité Professionnelle, Communication,...etc. L’IADEP DISPOSE EN SON SEIN D’UN CABINET SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :
Concordance H-O est donc un cabinet d’appui, d’assistance et de conseils aux dirigeants et cadres des entreprises et de la Fonction Publique :
- qui ont la responsabilité première d’impulser et conduire les changements ;
- qui veulent moderniser le management de leur organisation et de leurs ressources humaines. Concordance H-O accompagne les PME qui souhaitent améliorer leur gestion des ressources humaines. Concordance H-O intervient dans des domaines où il est techniquement compétent : acquisition et management des ressources humaines, développement personnel et coaching, gestion des ressources humaines, communication organisationnelle, systèmes de pilotage…etc. Concordance H-O prend en charge le management des ressources humaines en permettant à l’organisation et à ses dirigeants de disposer, en interne, des compétences RH les plus adaptées à leur étape de développement, dans un format de temps plein ou temps partagé. Concordance H-O regroupe des professionnels expérimentés de la Gestion des Ressources Humaines et du Management des Organisations qui ont choisi le consulting pour la diversité des missions qu’il offre. Les consultants de Concordance H-O qui interviennent en entreprise sont à même de conduire l'ensemble des fonctions transversales des ressources humaines : administration et suivi juridique, politique salariale et processus d'évaluation, gestion des compétences et formation, accompagnement des nouveaux entrants et communication interne, politique sociale, négociation avec les partenaires sociaux, conseil à la hiérarchie dans la gestion des équipes, recrutement…etc. Travaillant en étroite synergie, ces professionnels mutualisent leurs compétences pour accompagner chaque entreprise avec un niveau d'expertise pointu sur chacun des domaines de la fonction RH.
