Technical Consultation Office

12/06/2020

تخيلوا معي أديه كانوا وفروا وقت و جهد😊😉 لو استجابوا لعرض الشخص الي عم يقدم نمط جديد من العجلات😇
هاد اسمه التطوير المستمر و الي هو أهم بنود الأيزو 🙃

10/06/2020

😉😉😉

27/04/2020

لتقدر تقيم و تطور شغلك لازم تعرف نقاط قوتك و نقاط ضعفك و الأشياء الممكن تشكل تهديد و تستفيد من كل هاد و تحوله لفرص لهيك كثير مهم كل شركة تعمل SWAT Analysis

31/01/2016

وجود نظام لادارة الجودة في شركتك يساعدك على التحسين المستمر في مستوى جودة المنتج بالاضافة الى زيادة الارباح من خلال خفض تكاليف الانتاج و خفض الهدر كما ينظم و يطور التسويق و يمنحك الثقة لدخول الاسواق العالمية للتصدير او الاستيراد عندما تكون موثوق في الاسواق من خلال شهادات الايزو التي تثبت التزام شركتك بمنتجاتها و جودتها

27/01/2016

إدارة الجودة بتساعدك كمدير شركة انك تقوم بالتطوير المستمر لمنظمتك و تكون قراراتك مأخوذة من رأي الزبون اللي هوي اساس نجاحك و بالتالي ارضاء الزبون هوي هدفك و هاد الأمر بيجعلك تأمن الموارد اللازمة للقيام بالتطوير المستمر لمنظمتك بدون حصول هدر بالمال و الوقت و الجهد و المخطط بالأسفل بوضح خطوط رئيسية لدورة انتاجية ناجحة

27/01/2016

خطط: حدد أهدافك و العمليات اللازمة للوصول الى تحقيق هذه الأهداف
إفعل: قم بتنفيذ عمليات التحسين لهذه العمليات
افحص: قم برصد و متابعة و قياس فعالية هذه العمليات و قيم التقدم المحرز مقارنة بخطتك الموضوعة للوصول للهدف
اعمل: اتخذ الإجراءات اللازمة لتحسين أداء العمليات بإستمرار

27/01/2016

19/10/2015

29/09/2015

Advantage of quality management system

28/09/2015

تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح للمنظمة. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري.