Réussir Mon Projet

23/08/2026

16/08/2026

19/07/2026

Avoir une méthode, Suivre une recette : garantie de réussite !!!

Après plus toutes les missions de diagnostic et d'accompagnement que j'ai conduites de décembre 2017 à décembre 2025, c'est confirmé !

Je ne désigne qu'un seul facteur d'échec de la plupart des promoteurs d'activité économique : l'absence de méthode, instabilité de recette.

Oui. Les promoteurs manque de procédures, de procédés de référence, de process calculé.

La plupart des actions sont improvisées, et ce, tout le temps.

Les biens et services proposés aux demandeurs ne sont pas ni standardisés ni calibrés pour facilement retracer les données de production.

Les coûts ne respectent souvent pas de structures reconnaissables afin de faciliter les comparaisons, les évaluations, les projections.

Pire, les promoteurs ne peuvent identifier leurs couts variables de leurs coûts fixes, d'où aucune possibilité d'établir chaque année leur seuil de rentabilité.

Au Togo, les promoteurs des TPME&I (Très petites, Petites et Moyennes Entreprise & Industries) et les artisans représentent 80% des entreprises locales en terme de PIB et emplois.

Or c'est à leur niveau que ce déficit de méthode et de recette organisationnelles est le plus relevé.

Si vous êtes un artisan ou une TPME&I, la masterclass suivante en présentiel est pour vous :

Développement Commercial pour les Artisans : Comment augmenter les ventes et stabiliser la croissance de ses affaires ?

Lieu : Lomé Adidogomé

Date 08 août 2026

Inscription : voir contact sur le visuel

Agroalimentaire : Restaurateur; Fastfood, boulanger, cuisinier,

BTP : Plombier, électricien, maçon, carreleur, menuisier,

Agriculture : jardinier, fermier, éleveur,

Commerce : épicier, céréalier, électroménager, textile,

Réparation : téléphone portable, rebobineur,

Automobile : mécanicien, tapissier, frigoriste, vulcanisateur, électricien,

Habillement : couturier, cordonnier, maroquinier,

Beauté : coiffeur, esthéticien, maquilleur

Inscrivez-vous dès maintenant. Voir contact sur le visuel.

28/05/2026

POURQUOI CERTAINS DIPLÔMÉS TROUVENT RAPIDEMENT UN EMPLOI ?
(Webinaire : Employabilité et Insertion Professionnelle : COMMENT GÉRER LA TRANSITION ENTRE ÉTUDES ET PREMIER EMPLOI ?)
Deux diplômés peuvent avoir :
le même niveau d’études,
des compétences proches,
et pourtant obtenir des résultats totalement différents.

Pourquoi ?
Parce que l’accès au premier emploi dépend aussi de facteurs stratégiques.
1. La visibilité professionnelle
Aujourd’hui, être compétent ne suffit plus.
Il faut aussi être visible.
Cela passe par :
un CV clair,
un profil LinkedIn professionnel,
une bonne communication,
des candidatures bien préparées.
Beaucoup de jeunes sous-estiment leur image professionnelle.

Pour les webinaires des mardis et jeudis après-midis, Lien d'inscription 👉🏿👉🏽👉 https://forms.gle/FfA5Pb9iK1im7iVz5
Soumettez votre CV pour analyse et pour éventuellement une offre d'emploi.

Pour ce jeudi 28 mai 2026, 15h-17h,
Lien de webinaire Google Meet : https://meet.google.com/med-asba-xzw

2. Le réseau
Une grande partie des opportunités circule par :
les relations,
les recommandations,
les anciens collègues,
les anciens étudiants,
les événements professionnels.
Le réseau ne remplace pas la compétence.
Mais il facilite souvent l’accès aux opportunités.

3. Les expériences pratiques
Les stages, projets, missions bénévoles ou freelances peuvent faire la différence.
Pourquoi ?
Parce qu’ils prouvent :
la capacité d’action,
l’implication,
l’expérience du terrain.
Même une petite expérience peut renforcer fortement un profil junior.

4. L’attitude face au marché
Certains candidats :
attendent passivement,
refusent les petites opportunités,
ou abandonnent rapidement.
D’autres :
apprennent,
s’adaptent,
améliorent leurs candidatures,
développent leurs compétences.
La persévérance joue un rôle énorme.

Conclusion
Le premier emploi ne dépend pas uniquement du diplôme.
Il dépend aussi :
de la stratégie,
de la préparation,
de la visibilité,
et du comportement professionnel.
Le marché du travail récompense souvent les profils actifs et évolutifs.

https://www.tiktok.com/.gagne/video/7642029426443586824?is_from_webapp=1&sender_device=pc&web_id=7614106253409617409

Check out ƉUDZI (Gagne !!!)’s video.

27/05/2026

LA FIN DES ÉTUDES N’EST PAS LA FIN DES APPRENTISSAGES
(Webinaire : Employabilité et Insertion Professionnelle : COMMENT GÉRER LA TRANSITION ENTRE ÉTUDES ET PREMIER EMPLOI ?)
Beaucoup de jeunes pensent qu’après l’obtention du diplôme, la partie la plus difficile est terminée.
En réalité, une nouvelle phase commence : la transition entre les études et le premier emploi.

Cette période est souvent marquée par :

- l’incertitude,

- le doute,

- la pression sociale,

- la comparaison avec les autres,

- et parfois le découragement.

Le choc entre école et réalité professionnelle

À l’école :

- les objectifs sont généralement clairs,

- les évaluations sont connues,

- les résultats arrivent rapidement.

Dans le monde professionnel :

- les attentes sont plus complexes,

- les résultats prennent du temps,

- l’autonomie devient essentielle,

- les compétences humaines comptent énormément.

Pour les webinaires des mardis et jeudis après-midis, Lien d'inscription 👉🏿👉🏽👉 https://forms.gle/FfA5Pb9iK1im7iVz5

Soumettez votre CV pour analyse et pour éventuellement une offre d'emploi.

Pour ce jeudi 28 mai 2026, 15h-17h,

Lien de webinaire Google Meet : https://meet.google.com/med-asba-xzw

Le diplôme ouvre une porte. Mais il ne garantit pas automatiquement l’intégration professionnelle.

Ce qu’il faut comprendre rapidement

Le premier emploi n’est pas toujours “l’emploi idéal”.

Et ce n’est pas forcément un échec.

Le début de carrière sert souvent à :

- découvrir le fonctionnement des organisations,

- développer ses compétences,

- comprendre ses forces,

- construire son expérience,

- créer son réseau professionnel.

Les compétences les plus importantes au début

Au-delà des connaissances techniques, les recruteurs observent :

✔ la capacité d’apprentissage,

✔ l’attitude,

✔ la ponctualité,

✔ l’adaptabilité,

✔ la communication,

✔ le sens des responsabilités.

Un jeune professionnel qui apprend vite peut évoluer très rapidement.

Conclusion

La transition études-emploi n’est pas simplement un passage administratif.

C’est une transformation personnelle et professionnelle.

Le véritable objectif n’est pas seulement d’obtenir un emploi…

mais de construire progressivement une trajectoire durable.

25/05/2026

L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE COMMENCE AVANT LE JOUR J !!!

(Webinaire : Employabilité et Insertion Professionnelle : COMMENT SE PRÉPARER EFFICACEMENT À L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE ???)

Beaucoup de candidats pensent que l’entretien d’embauche commence lorsqu’ils s’assoient devant le recruteur.

Erreur.

L’entretien commence bien avant :

- dans la manière de préparer son dossier,

- dans la qualité des recherches effectuées,

- dans la ponctualité,

- dans la communication avant le rendez-vous,

- et même dans la posture mentale du candidat.

Un recruteur ne cherche pas uniquement un diplôme. Il cherche une personne capable de :

✔ comprendre un besoin,

✔ s’adapter,

✔ communiquer clairement,

✔ représenter correctement une organisation.

Pour les webinaires des mardis et jeudis après-midis, Lien d'inscription 👉🏿👉🏽👉 https://forms.gle/FfA5Pb9iK1im7iVz5

Soumettez votre CV pour analyse et pour éventuellement une offre d'emploi.

Pour ce mardi 26 mai 2026, 15h-17h,

Lien de webinaire Google Meet : https://meet.google.com/med-asba-xzw

Ce qu’il faut préparer AVANT l’entretien :

1. Étudier l’entreprise

Avant l’entretien, renseignez-vous sur :

les activités de l’entreprise,

ses services,

ses valeurs,

son positionnement,

ses actualités.

Un candidat qui connaît l’entreprise inspire immédiatement plus de sérieux.

2. Comprendre le poste

Posez-vous ces questions :

Quel problème ce poste doit-il résoudre ?

Quelles compétences sont réellement attendues ?

Quels résultats l’entreprise espère-t-elle ?

Un entretien est souvent une discussion autour de la valeur que vous pouvez apporter.

3. Préparer son argumentaire

Le recruteur veut comprendre :

qui vous êtes,

ce que vous savez faire,

pourquoi vous êtes différent,

pourquoi vous voulez ce poste.

Préparez des réponses simples, concrètes et professionnelles.

4. Anticiper les questions classiques

Quelques incontournables :

Présentez-vous.

Pourquoi souhaitez-vous travailler ici ?

Quels sont vos points forts ?

Quels sont vos points faibles ?

Pourquoi devrions-nous vous recruter ?

Improviser totalement est rarement une bonne stratégie.

La vraie différence

Les meilleurs candidats ne sont pas toujours les plus diplômés.

Ce sont souvent les mieux préparés.

La préparation réduit le stress, améliore la confiance et permet d’être plus convaincant.

Un entretien réussi est rarement le fruit du hasard.