เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 08:00 - 17:00 อังคาร 08:00 - 17:00 พุธ 08:00 - 17:00 พฤหัสบดี 08:00 - 17:00 ศุกร์ 08:00 - 17:00

Thitaram Group

Name: Thitaram Group
Address: Bangkok, 10900, TH
Telephone: +6620322441

We Bring People Delight
"มุ่งมั่นตอบโจทย์ความต้องการลูกค้าอย่างมีคุณภาพ"

23/09/2026

4 Step ง่ายๆ ถ้าโดนเจ้านายตัดเงินเดือนไม่เป็นธรรม!

#สิทธิลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน

23/09/2026

ออร์เดอร์เข้า ไลน์ผลิตต้องขยาย
แต่คนหาไม่ทัน...

นี่คือ pain ที่ HR โรงงานทั่วประเทศเจออยู่

💡 ปัญหาจริงๆ ไม่ใช่ "หาคนไม่ได้"
แต่คือ การเลือก บริษัท Mass Recruitment ผิดตั้งแต่ต้น

ก่อนเซ็นสัญญาครั้งต่อไป เช็ก 5 เรื่องนี้ก่อน 👇

✅ มีฐานแรงงานในพื้นที่จริง ไม่ใช่แค่บอกว่า "หาได้ทั่วประเทศ"
✅ SLA ระบุเป็นลายลักษณ์อักษร กี่วันส่งคน ถ้าลาออกเปลี่ยนยังไง
✅ เคยทำโรงงานในอุตสาหกรรมเดียวกันมาก่อน มีเคสให้ดูได้
✅ กระบวนการ screening โปร่งใส ตรวจสอบได้
✅ มีระบบ check-in หลังส่งคน ไม่ใช่ส่งแล้วหาย

#จัดหาพนักงาน

22/09/2026

ประเทศไทยกำลังเผชิญภัยไซเบอร์หนักที่สุดในอาเซียน ตัวเลขจาก Synology ชี้ว่าไทยถูกโจมตีเฉลี่ยกว่า 3,200 ครั้งต่อสัปดาห์
แล้วในมุม HR ในองค์กรละ? เตรียมรับมือยังไงไปรับชมกัน

21/09/2026

จริงไหม? HR โรงงานหลายคนบอกว่านี่คือสถานการณ์ที่เจอซ้ำทุกปี ...

17/09/2026

จริงๆ แล้วการหักเงินเดือนมี 3 รูปแบบที่นายจ้างทำไม่ได้ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน แต่หลายคนไม่รู้ว่าตัวเองมีสิทธิ์อะไร

ในคลิปนี้พูดถึง 3 กรณีที่เกิดขึ้นจริงในที่ทำงาน ที่ดูเหมือนปกติ แต่ผิดกฎหมาย

---
📌 ติดตาม Thitaramgroup สำหรับสาระด้านกฎหมายแรงงานที่รู้แล้วใช้ได้จริง

16/09/2026

1 ตุลาคม 2569 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างบังคับใช้แล้ว

HR ที่เตรียมตัวไม่ครบ เสี่ยงต้องจ่าย "เงินเพิ่ม 5%/เดือนของยอดค้างชำระ" หากนำส่งเงินไม่ครบหรือล่าช้า

เช็คลิสต์ด้านบนคือสิ่งที่ต้องทำก่อนวันบังคับใช้

บันทึกโพสต์นี้ไว้ก่อนเลย

Checklist 8 ข้อที่ HR ต้องทำก่อนวันบังคับใช้

1.ตรวจสอบว่าบริษัทเข้าข่ายต้องขึ้นทะเบียนหรือไม่

2.รวบรวมข้อมูลลูกจ้างให้ครบ (บัตรประชาชน, วันเริ่มงาน, ค่าจ้าง)

3.จัดเก็บข้อมูลผู้รับประโยชน์พร้อมเลขบัตรประชาชน

4.คำนวณเงินสมทบตามอัตราที่กำหนด (0.25–0.5% ของค่าจ้าง)

5.ขึ้นทะเบียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

6.อบรมทีม HR ให้เข้าใจขั้นตอนการนำส่งและรายงาน

7.ปรับระบบ Payroll ให้รองรับรายการหักใหม่

8.สื่อสารกับพนักงานให้เข้าใจสิทธิ์ของตัวเอง

ที่มา: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวด 13 (มาตรา 126–138) และพระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2567, กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน

หากทีม HR ของคุณต้องการคำแนะนำด้านการวางแผนแรงงานหรือการจัดการงาน HR ให้สอดคล้องกับกฎหมาย

ทีม Thitaramgroup พร้อมให้คำปรึกษา
#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน

15/09/2026

เดือนที่แล้วเงินเดือนออกมาน้อยกว่าเดิม แล้วไม่มีใครบอกล่วงหน้าสักคำ 😳

HR แค่บอกว่า "บริษัทปรับโครงสร้าง" แบบนี้ทำได้จริงเหรอ?

คำตอบสั้น ๆ คือ... ไม่ได้ ผิดกฎหมาย ⚠️

แต่คำตอบแบบครบ ๆ มันมีเงื่อนไขที่ต้องรู้ทั้งฝั่งลูกจ้างและฝั่ง HR เพราะบางเคส "ทำได้" ถ้าทำให้ถูกขั้นตอน แต่บางเคส "ห้ามเด็ดขาด"

EP แรกของซีรีส์ "กฎหมายแรงงานที่ HR และลูกจ้างต้องรู้" พาไปเจาะทุกมุม ตั้งแต่มาตรา 76 ที่กฎหมายกำหนดไว้ ไปจนถึงขั้นตอนที่ลูกจ้างเรียกร้องสิทธิ์คืนได้จริง

🎥 ดูคลิปเต็มได้ที่ลิงก์ใน comment แรกเลยนะครับ

รู้กฎหมายไว้ก่อน ก็ไม่โดนใครเอาเปรียบ 💼

11/09/2026

พนักงานขับรถผู้บริหาร 1 คน สามารถกลายเป็นความเสี่ยงระดับองค์กรได้ ⚠️ ถ้าองค์กรข้ามขั้นตอนคัดกรอง

ประเทศไทยมีอัตราการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางถนนสูงเป็นอันดับ 9 ของโลก (WHO, 2018) และตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 425 นายจ้างต้องร่วมรับผิดในความเสียหายที่ลูกจ้างก่อขึ้นระหว่างปฏิบัติหน้าที่

นั่นหมายความว่าการเลือกพนักงานขับรถไม่ใช่แค่เรื่องความสะดวก แต่เป็นการบริหารความเสี่ยงที่ HR ต้องตัดสินใจอย่างรอบคอบ

Thitaramgroup สรุป 5 ปัจจัยสำคัญ พร้อมเช็กลิสต์ภายในองค์กร ที่ควรพิจารณาก่อนเลือกใช้บริการ Driver Outsourcing ไว้ในบทความเดียว

อ่านฉบับเต็มได้ที่ลิงก์ด้านล่าง 👇

#พนักงานขับรถ #บริการจัดหาบุคลากร #บริหารความเสี่ยงองค์กร

09/09/2026

หลายคนยังไม่รู้ว่ามีกฎหมายใหม่ที่จะกระทบเงินเดือนตัวเองในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

"กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" มีผลบังคับใช้ 1 ตุลาคม 2569 นี่คือ 5 เรื่องที่ควรรู้ไว้ก่อน

1. ใครเข้าข่าย : บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2. หักเท่าไหร่ : ช่วง 5 ปีแรก (1 ต.ค. 69 - 30 ก.ย. 74) ลูกจ้างสะสม 0.25% ของค่าจ้าง นายจ้างสมทบให้เท่ากันอีก 0.25%
3. ลาออกเองก็ยังได้เงินคืน : ไม่ได้จำกัดเฉพาะกรณีถูกเลิกจ้าง ครอบคลุมทั้งลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง หมดสัญญา และเสียชีวิต
4. ประโยชน์ที่แท้จริง : เป็นเงินสำรองยามตกงาน ช่วยพยุงชีวิตในช่วงเปลี่ยนงาน
5. ฝั่งนายจ้าง : ต้องขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินให้ถูกต้องตามกฎหมาย

Thitaramgroup ครบเครื่องเรื่องคน

#กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง #สิทธิลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน2569

08/09/2026

คนไม่พอตอน High Season ไม่ใช่เรื่องบังเอิญนะ

🤔 มันคือผลของการวางแผนช้าไป 2 เดือน

ร้านคนแน่น ยอดขายพุ่ง แต่พนักงานมีเท่าเดิม
สุดท้ายลูกค้ารอนาน บริการตก แล้วก็เสียยอดไปดื้อๆ

😅 ที่แย่กว่านั้นคือพอถึงเวลาจริง เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่แก้ปัญหาด้วยการ
"หาคนด่วน" ซึ่งเป็นวิธีที่แพงที่สุดในบรรดาทางเลือกทั้งหมด

ในคลิปใหม่เราคุยกันเรื่อง:
✅ ไทม์ไลน์วางแผนกำลังคนย้อนหลัง 90 วันก่อน High Season
✅ วิธีคำนวณจำนวนคนจากยอดขายที่คาดการณ์ไว้
✅ ต้นทุนแฝงของพนักงานชั่วคราวที่มากกว่าค่าแรงรายวัน

#วางแผนกำลังคน ตั้งแต่วันนี้ ดีกว่าวิ่งหาคนตอนร้านคนล้น

เคยเจอปัญหาคนไม่พอตอน High Season ไหม เล่าให้ฟังหน่อย 👇