คุยกันโต้งๆ เรื่อง โครงสร้างเงินเดือนและต้นทุน

09/05/2021

ประกาศท่านที่สนใจอยากเรียนการทำกราฟด้วย Excel ในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน สามารถทักเข้ามาที่ Inbox m.me/ihrthai
#หัวข้อการเรียนรู้ทั้งหมด
❇️ 00 ภาพของกราฟทั้งหมดที่จะเรียนรู้ด้วยกัน
❇️ 01 กราฟโครงสร้างเงินเดือนแสดงกระบอกเงินเดือนต่าง ๆ
❇️ 02 กราฟโครงสร้างเงินเดือนแสดงกระบอกเงินเดือนต่าง ๆ และเปรียบเทียบเงินเดือนในปัจจุบัน
❇️ 03 กราฟโครงสร้างเงินเดือนแสดงกระบอกเงินเดือนต่าง ๆ เทียบกับเงินปัจจุบันและมีจุดกระจายให้เห็น
กราฟนี้พัฒนามาต่อจากกราฟแบบที่ 2

❇️ 04 กราฟแสดงการะจายตัวของเงินเดือนในปัจจุบันกับอายุงาน
❇️ 05 กราฟแสดงโครงสร้างการบริหาร
#จุดเด่นของการเรียนรู้
✅ เรียนได้ตลอดเวลา (ตราบเท่าที่เฟสบุ้คอนุญาต 555)
✅ จ่ายเงินครั้งเดียว ก่อนปรับราคา (คุ้มค่าสุดๆ)
✅ กราฟบางกราฟคิดค้นใหม่ (ยังไม่มีใครรู้)
✅ เรียนสั้นกระชับ เป็นได้ทันที (ไม่เน้นการฟังนานๆ)
✅ ท่านจะสามารถพัฒนาตนเองเพื่อก้าวหน้าได้อีก

31/12/2020

11/12/2020

ความรู้ เชิญชวน ติดตาม เรียนรู้ เติบโต ด้วยกันครับ

3 ความแตกต่างระหว่าง ระบบ Successor Management กับ Talent Management.
บริหารทายาทสืบทอดตำแหน่ง ( Management)
🔑กำหนดบุคคลที่จะมาทดแทนตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งไว้ล่วงหน้า
ทำเฉพาะตำแหน่งสำคัญๆ ที่มีอยู่เป็นตัวตั้ง ไม่ได้สร้างตำแหน่งใหม่ๆ ขึ้นมา
🔑เป็นการวางแผนพัฒนาคนไว้ล่วงหน้าทั้งด้านผลงาน ทักษะความสามารถในอนาคต และการยอมรับจากคนรอบข้างเมื่อรับตำแหน่ง
🔑ระบบนี้จัดทำเพื่อให้การทำงานขององค์กรไม่สะดุด
ราบรื่น การทำงานที่มีประสิทธิภาพต่อเนื่อง ..
บริหารคนเก่ง ( Management)
🔑มุ่งเน้นไปที่ตัวพนักงานคนเก่งที่อยู่ในองค์กร
🔑ระบบนี้จัดทำเพื่อรักษาคนเก่ง เพื่อที่จะให้เขาสามารถอยู่และเติบโตไปกับองค์กร
🔑สร้างตำแหน่งใหม่ๆ รองรับ/บรรจุในตำแหน่งที่ว่าง ตามความสามารถของคนเก่ง..

สรุปโดย ขันธฤทธิ์ ปฐมเล็ก
เพจ เปลี่ยนงาน HR ให้ Intelligence.
#แชร์ได้

09/10/2020

ขอบคุณพี่ๆ เพนดอร่า ที่ร่วมเรียนรู้กันในหลักสูตร Office Skills
มีอะไรมากมายที่เราสามารถเพิ่มประสิทธิภาพได้ทวีคูณ หากเราใช้มันรวมพลังกันครับ

รุ่น 2 แล้ว วันนี้ล้นๆ ทั้งคนเรียน เวลาและเนื้อหา นอกกรอบสุดๆ

ขอบคุณอีกครั้งที่เชิญชวนให้มาร่วมสนุก vba กันในครั้งหน้าครับ

22/08/2020

เรียนรู้การนำเสนอด้วย กราฟใน Excel.
ตั้งแต่ที่มาที่ไป วัตถุประสงค์ มุมมองต่อตัวเลขข้อมูล องค์ประกอบกราฟ เลือกใช้ และทำนำเสนอ.
รุ่นที่ 2/2020 .
ขอบคุณพี่ๆ เพนดอร่านะครับ ที่ให้โอกาสเรียนรู้ เติบโต ไปด้วยกัน.
รอบนี้กันเองหน่อย พี่ๆ ทักว่ากินยาบ้ามาหรือเปล่า

22/08/2020

#ไอเดียคุณ‼
ใช้เป็นแนวทางการ #เพิ่มค่าตอบแทนได้ ด้วยแนวคิด
แล้ว uwp คืออะไร❓

📍Unique Working Proposition (uwp)📍

✅ 1. #งานที่คุณทำได้ดีกว่าคนอื่นๆ
ผลงานมักเป็นตัวกำหนดผลตอบแทนเสมอ อย่าทำงานแบบส่งผลลัพธ์ที่ดีที่สุดครั้งเดียว ทำให้มันดีขึ้นและดีขึ้นสม่ำเสมอ แน่นอนมันจะทำให้คุณก้วหน้าทั้งผลตอบแทนทั้งชื่อเสียงและคุณค่าไปอีกด้วย

✅2. #งานที่ใครๆ ก็นึกถึงคุณ
แม้ว่ามีคนแซวว่า ค่างานไม่สำคัญว่าเป็นคนของใคร ลองนึกๆ ดูการที่เราเป็นคนของใคร แต่ถ้าใครคนนั้นไม่รู้จักเรา หรือว่าเราไม่มีอะไรที่โดดเด่น ก็ไม่มีทางที่จะมีผลตอบแทนที่ดีกว่าใช่ไหมครับ งานยากบางอย่างอาจจะเป็นเครื่องมือที่ดีที่ทำให้ใครๆ รู้จักคุณ (งานยากควรพิจาณาด้วยว่างานนั้นเป็นงานที่สำคัญๆ )
หรือการทำงานเสร็จเร็วกว่าคนอื่นๆ ที่คุณภาพดีพอๆ กัน ก็สามารถนำมาใช้ได้นะ

✅3. #งานที่ตอบโจทย์ธุรกิจองค์กรได้มากๆ
เป็นธรรมชาติ แม้ว่าจะมีคำว่าทุกคนสำคัญเท่ากันหมด แต่มันก็มีงานที่สำคัญๆ ที่ธุรกิจต้องการมากกว่าในขณะเวลานั้นๆ ดังนั้น งานที่คุณทำก็ต้องมุ่งเน้นไปโจทย์ธุรกิจเป็นตัวตั้ง มากกว่าการมองแค่ผลลัพธ์ของงานเท่านั้น ยิ่งงานสิ่งที่คุณทำมีผลต่อธุรกิจมากเท่าไหร นิ่งส่งผลกับสิ่งที่คุณได้รับมากเท่านั้น

✅ ลองดูนะครับ uwp ไอเดียที่คุณใช้เป็นแนวทางการเพิ่มค่าตอบแทนได้

อ. ขันธฤทธิ์ ปฐมเล็ก (โต้ง)

#บริหารข้อมูลได้กำไรเพิ่ม
#คุณค่าของข้อมูลขึ้นกับระบบการจัดการที่ดี
📘FanPage : คุยกันโต้งๆ เรื่อง โครงสร้างเงินเดือนและต้นทุน
www.facebook.com/SalaryStructureAndCosting
https://bit.ly/3dCXf2w

15/08/2020

#แชร์ได้เลย VLookUp แบบนี้เคยใช้ไหม IF ยากๆ ไม่ต้องใช้กันเลย แก้ไขก็ง่าย สูตรก็ง่าย เข้าใจได้ง่าย ง่ายกว่ากว่าไม่มีแล้ว
การทำงานของ VLookUp อย่างเจาะลึกๆ สนุก ร่วมเป็นส่วนหนึ่ง
#รับไฟล์ได้ที่ Line OA https://bit.ly/2wKtlsI

#เพิ่มเพื่อน ทุกศุกร์ต่อจากนี้ กระบวนท่าที่ 15 แล้วนะครับ จากง่ายไปพลิกแพลง
กิจกรรมนี้ ที่นี่ ที่เดียว..
Line OA :
https://bit.ly/2wKtlsI

07/08/2020

✅✅ แนวทางการบริหารข้อมูลที่ควรทำ❗
👉👉 สิ่งที่เจ้าของธุรกิจ ผู้บริหารต้องรู้ลึก รู้จริง คือการทำงานบนข้อมูล ยิ่งตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับ #ต้นทุนที่สำคัญๆ ต้นทุนที่ใช้ในการทำงาน #ระบบโครงสร้างเงินเดือน
✅ มีระบบโครงสร้าง Folder File ที่สอดคล้องกับการทำงานขององค์กร ➡ ตัวอย่าง อาจจะแยกแต่ละ Folder แบ่งออกเป็นตามโครงสร้างองค์กร ชื่อสายงาน ชื่อฝ่าย ชื่อแผนก ตำแหน่งงาน และFolder สำหรับในใช้ภายในหน่วยงาน Internal กับ ภายนอกหน่วยงาน Public
✅ มีระบบการตั้งชื่อ File ที่เหมาะสม ➡ ตัวอย่าง อาจจะกำหนด เป็นลักษณะปีเดือนวัน ก่อนชื่อไฟล์ ที่จำเป็นต้องแสดงไฟล์ที่ต้องเก็บบันทึกเป็นรายวัน
✅ มีการกำหนดสิทธิ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับที่จัดเก็บ ข้อมูล Folder File และมีมีกำหนดให้มีทบทวนตรวจสอบเป็นประจำ
➡ ตัวอย่าง สิทธิ์ การเปิดให้เข้าใช้ แก้ไขข้อมูล ลบทำลายข้อมูล
✅ มีการประวัติการแก้ไขข้อมูล หรือเข้าใช้ข้อมูลที่สำคัญๆ และมีการตรวจสอบประวัติและวิเคราะห์ความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้น ➡ ตัวอย่าง วันเดือนปีที่ขออนุญาต วันเดือนปีที่ได้รับอนุญาต จากใคร ถึงใคร ได้เข้ามาแก้ไข หรือเข้าถึงในวันเดือนปีที่แก้ไข เหตุผลที่แก้ไข/เข้าถึง
✅ ในข้อมูลที่สำคัญ ทุกครั้งที่จะมีการแก้ไข จะเก็บข้อมูลก่อนแก้ไขไว้ เพื่อสามารถสืบย้อนได้ว่าว่าค่าเดิมเป็นอย่างไร
➡ ตัวอย่าง การเปลี่ยนแปลงวงเงินเครดิตของลูกค้า การเปลี่ยนอายุของการจัดเก็บวัตถุดิบ/สินค้า
✅ ควรมีการจัดแบ่งประเภทของข้อมูล เพื่อการจัดการได้อย่างเหมาะสม
ℹ #ตัวอย่างประเภทของข้อมูล
➡ข้อมูล Data เก็บข้อมูลทั่วไปในการทำงานรายวัน รายชั่วโมง ผู้ดูแดรับผิดชอบความถูกต้อง คือ หัวหน้างานแผนก
➡สรุปรายงาน Report เป็นรายงานที่สรุปจากการทำงาน เพื่อเข้าประชุม ส่งให้แผนกต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ผู้ดูแลรับผิดชอบความถูกต้อง คือ ผู้จัดการหน่วยงาน
➡วิเคราะห์ Information เป็นรายงานสรุป วิเคราะห์ที่ได้จากการทำงาน สภาพแวดล้อม ข้อมูลภายนอก ข่าวสาร ผู้ดูแลรับผิดชอบความถูกต้อง คือ ผู้จัดการแผนก/ฝ่าย
➡ ไฟล์ระบบงาน System เป็นข้อมูลที่ใช้ทำงานของเครื่องจักร หรือระบบข้อมูลต่างๆ ผู้ดูแลรับผิดชอบความถูกต้อง คือ ผู้เชี่ยวชาญข้อมูลระบบนั้น
✅ มีระบบบริหารและจัดการความเสี่ยงด้านข้อมูล พร้อมกับการทบทวนอยู่สม่ำเสมอ
➡ ตัวอย่าง สถานที่ที่เก็บ มีโอกาสหรือความเสี่ยงใดบ้างที่ข้อมูลจะรั่วไหล หรือถูกทำลายไป
✅ มีระบบสำรองข้อมูลที่สำคัญและซ้อมการบริหารข้อมูลในภาวะฉุกเฉิน รวมทั้งระบบกู้คืนข้อมูลให้กับมาพร้อมใช้งาน
➡ ตัวอย่าง หากเกิดไฟไหม้ ข้อมูลใดบ้างที่ต้องนำออกมาก่อน
✅ มีระเบียบ ขั้นตอนการใช้ข้อมูลตั้งแต่ การสร้าง การแก้ไข การปรับปรุง การแปลงสภาพข้อมูล การตีความ การลบข้อมูล จนถึงการทำลายข้อมูลออกจากระบบงาน
ตัวอย่าง การทำลายข้อมูลที่เป็นเหตุการณ์ปกติ เกิดขึ้นได้จากการทำงานตามแผน ตามลักษณะการทำงาน และต้องตรวจสอบกฎหมาย กฎระเบียบต่างๆ ด้วย โดยปกติ อายุคดีความมีอายุการฟ้องร้อง 10 ปี ดังนั้น ควรมีการจัดเก็บไว้ถึง 10 ปี
✅ ต้องมีการพัฒนาทักษะ หรือการมีผู้รับผิดชอบที่มีความรู้ ความเข้าใจเรื่องระบบข้อมูล
➡ ตัวอย่าง กำหนดบทบาทภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบไว้ พร้อมกับการทบทวน ให้ความรู้ให้ทันสมัยเป็นประจำสม่ำเสมอ
ขันธฤทธิ์ ปฐมเล็ก (โต้ง)

#บริหารข้อมูลได้กำไรเพิ่ม
#คุณค่าของข้อมูลขึ้นกับระบบการจัดการที่ดี
📘FanPage : คุยกันโต้งๆ เรื่อง โครงสร้างเงินเดือนและต้นทุน
www.facebook.com/SalaryStructureAndCosting
https://bit.ly/3dCXf2w

07/08/2020

#แชร์ได้เลย VLookUp หาไวๆ แบบข้อมูลเยอะๆ ทำไงดี
การทำงานของ VLookUp อย่างเจาะลึกๆ สนุก ร่วมเป็นส่วนหนึ่ง
#รับไฟล์ได้ที่ Line OA https://bit.ly/2wKtlsI

#เพิ่มเพื่อน ทุกศุกร์ต่อจากนี้ กระบวนท่าที่ 14 แล้วนะครับ จากง่ายไปพลิกแพลง
กิจกรรมนี้ ที่นี่ ที่เดียว..
Line OA :
https://bit.ly/2wKtlsI

30/07/2020

#แชร์ได้เลย VLookUp หาแบบนี้มีที่ไหน คีย์ไปอยู่ด้านขวามือ
การทำงานของ VLookUp อย่างเจาะลึกๆ สนุก ร่วมเป็นส่วนหนึ่ง #รับไฟล์ได้ที่ Line OA https://bit.ly/2wKtlsI

#เพิ่มเพื่อน ทุกศุกร์ต่อจากนี้ กระบวนท่าที่ 13 แล้วนะครับ จากง่ายไปพลิกแพลง
กิจกรรมนี้ ที่นี่ ที่เดียว..
Line OA :
https://bit.ly/2wKtlsI

29/07/2020

#แชร์ได้ ความรู้ ความเข้าใจของต้นทุน ค่าใช้จ่าย รายจ่าย อีกภาพหนึ่งควบคู่กับภาพรายรับที่จะทำให้ทีมงานเข้าใจภาพรวม
เมื่อคุณรู้ว่าอะไรคือสิ่งที่ประกอบกันเป็นต้นทุน ค่าใช้จ่าย รายจ่ายของธุรกิจ หมดเห็นการเชื่อมโยงการทำงานที่อยู่เบื้องหลังได้
ภาพกระดาน Board เป็นเครื่องมือหนึ่งที่ใช้ได้แบบง่ายๆ
กราฟการเปรียบเทียบจำนวนผลิดกับต้นทุนรวม (บาท) และกราฟการเปรียบเทียบจำนวนผลิดกับต้นทุนต่อหน่วย (บาท) จะทำให้เราสามารถแยกแยะต้นทุนคงที่ หรือต้นทุนผันแปรได้ชัดเจนยิ่งขึ้น
แลกเปลี่ยนเรียนรู้ไปด้วยกันครับ
ขอบคุณครับ
#คุยกันโต้งๆเรื่องโครงสร้างเงินเดือนและต้นทุน