16/12/2025
"นี่บริษัทของฉัน ฉันจะทำอะไรก็ได้"
ประโยคสั้นๆ.. ที่มักจะเป็นจุดเริ่มต้นของจุดจบในธุรกิจครอบครัว
สถิติระดับโลกจาก John L. Ward แห่ง Kellogg School of Management ระบุความจริงที่น่าตกใจว่า..
📉 มีเพียง 13% ของธุรกิจครอบครัวที่ส่งไม้ต่อถึงรุ่นหลาน (Gen 3) ได้สำเร็จ
และนั่นหมายความว่าอีก 87% ต้องล้มหายตายจากไประหว่างทาง
คำถามสำคัญคือ.. ทำไม?
คำตอบไม่ใช่เพราะ "ตลาดเปลี่ยน"
หรือ "Disruption" ภายนอกเพียงอย่างเดียว
แต่บ่อยครั้ง.. ธุรกิจพังเพราะ "สนิมเนื้อใน"
Josh Baron ผู้เชี่ยวชาญจาก Harvard Business School ชี้ว่า เราไม่จำเป็นต้องตกเป็นเหยื่อของสถิตินั้น หากเราเข้าใจว่า "ความยุติธรรมในครอบครัว ≠ ความยุติธรรมในธุรกิจ"
หลายองค์กรพยายามแก้ปัญหาด้วยความรู้สึก
แต่สิ่งที่ถูกต้องคือการแก้ด้วย "โครงสร้าง" ผ่าน 5 สิทธิ์แห่งความเป็นเจ้าของ (The 5 Rights of Ownership)
✅ 1. Right to DESIGN (ออกแบบโมเดล)
เลิกใช้ระบบกงสีแบบเดิมๆ ที่คลุมเครือ ต้องระบุให้ชัด: ใครมีสิทธิ์ถือหุ้น? ใครมีสิทธิ์บริหาร? แยกบทบาท Owner กับ Manager ให้ขาดจากกัน
✅ 2. Right to DECIDE (อำนาจตัดสินใจ)
แยก "วงโต๊ะกินข้าว" ออกจาก "ห้องประชุมบอร์ด" อย่านำความน้อยใจส่วนตัว มาเป็นเกณฑ์ตัดสินทิศทางบริษัท
✅ 3. Right to VALUE (เป้าหมาย)
ตกลงกันให้ชัวร์ก่อนทะเลาะกัน: เราทำเพื่ออะไร? เพื่อ Growth (โตเร็วแต่เหนื่อย), เพื่อ Liquidity (ปันผลเยอะ), หรือเพื่อ Control (คุมเบ็ดเสร็จ)
✅ 4. Right to INFORM (การเข้าถึงข้อมูล)
ความโปร่งใส คือวัคซีนของความขัดแย้ง ข้อมูลที่เท่าเทียมจะลดความระแวงระหว่างพี่น้องได้ดีที่สุด
✅ 5. Right to TRANSFER (การส่งต่อ)
การสืบทอดไม่ใช่ "Event" (จัดงานมอบตำแหน่งแล้วจบ) แต่มันคือ "Process" (กระบวนการ) ที่ต้องใช้เวลาบ่มเพาะทั้งทักษะและบารมีนับ 10 ปี
____________________________
เพราะถ้าโครงสร้าง "คน" ยังไม่ใช่.. ก็ยากที่ธุรกิจจะไปต่อ
💡 เตรียมธุรกิจให้พร้อม ก่อนพายุแห่งการเปลี่ยนแปลงจะมาถึง
ปัญหาของธุรกิจครอบครัวที่เราเห็นกันบ่อยๆ แท้จริงแล้วมันคือสัญญาณเตือนว่า "องค์กรต้องการการ Transformation"
ไม่ว่าโจทย์ของคุณจะเป็นความขัดแย้งภายใน, การปรับโครงสร้าง, หรือการวางแผนสู่อนาคต.. สิ่งเดียวที่จะพาธุรกิจรอดพ้นจากสถิติ 87% ได้ คือ "ผู้นำ" ที่เข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลงอย่างถ่องแท้
ในหลักสูตร TEN X Transformational Executive Network for Exponential Growth รุ่นที่ 5
จะมอบ "กรอบความคิด (Mindset)" และ "เครื่องมือ (Toolkit)" ของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Transformation Leader) ที่สมบูรณ์แบบให้คุณ
เพื่อให้คุณมีความคมชัดทางกลยุทธ์ มากพอที่จะกลับไปจัดระเบียบองค์กร ไม่ว่ารูปแบบบริษัทของคุณจะเป็นเช่นไร
📌 มาร่วมสร้าง The Next Version ของตัวคุณและธุรกิจไปด้วยกัน
ดูรายละเอียดหลักสูตรได้ที่ 👉 https://tenx.utcc.ac.th/
หรือ
สนใจสมัคร คลิก 👉 https://forms.gle/yV8gRneMrFPxckt38