BASE Playhouse

Name: BASE Playhouse
Address: BASE Playhouse เลขที่ 719 อาคาร Mint Tower ถนนพระราม 6 แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน, Bangkok, TH
Telephone: +66941914626

ยกระดับความสามารถของบุคลากร ผ่านการเรียนรู้ที่ 'ใช่' ที่สุด เพื่อเป้าหมายขององค์กรคุณด้วยโปรแกรมฝึกอบรมและเครื่องมือที่สร้างการเรียนรู้ได้จริง

18/08/2026

“มองเห็นความเชื่อมโยงของปัญหาชัดเจน นำมาใช้แก้ปัญหาในการทำงานจริงได้”
“ไม่น่าเบื่อ มีเกมให้เล่น ได้วิธีแก้ปัญหาจากต้นตอ”
“ได้วิธีตัดสินใจอย่างเป็นระบบที่นำไปปรับใช้กับงานได้จริง!"
นี่คือส่วนหนึ่งของความประทับใจจากผู้เรียน ในหลักสูตร Systems Thinking For High-Leverage Decisions จาก BASE Playhouse สอนโดย คุณเอิร์ธ - อานันท์ กุลปิยะวาจา BASE Playhouse Co-founder และผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงกระบวนการคิด
เพราะปัญหาที่ซับซ้อนในองค์กรแก้ไม่ได้ด้วยวิธีคิดและการทำแบบเดิม หลักสูตรนี้จึงออกแบบมาเพื่ออัปสกิล “การคิดเชิงระบบ" ให้ผู้เรียนมองเห็นภาพใหญ่และแก้ปัญหาได้ตรงจุด ผ่านการเรียนรู้ด้วยเกมฝึกกระบวนการคิดใหม่ล่าสุด อย่าง Crash the Z-ystem ที่สนุกจนแทบนั่งไม่ติดเก้าอี้!
📌สิ่งที่จะได้รับจากหลักสูตรนี้
✅ มองเห็นภาพรวม เข้าใจโครงสร้างและองค์ประกอบของปัญหาที่ซับซ้อนในการทำงาน
✅ รู้วิธีแก้ปัญหาที่ทำน้อยกว่า แต่สร้างผลลัพธ์และประสิทธิภาพได้สูงสุด
✅ เลิกแก้ปัญหาที่ปลายเหตุ เพราะเข้าใจ Systems Archetypes ช่วยลดความล้มเหลวจากการไม่เข้าใจระบบ
✅ ใช้งานได้จริง เปลี่ยนจากทฤษฎีให้เป็นวิธีคิดที่นำไปประยุกต์ใช้กับการตัดสินใจในบริบทการทำงานของตัวเองได้ทันที
👉🏻ติดต่อเรา เพื่อสอบถามรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมฟรี
#จัดอบรม #ทักษะคิด #ทักษะการทำงาน #พัฒนาองค์กร #แก้ปัญหาการทำงาน

18/08/2026

หลายครั้งคนที่อยู่บริษัทเดิมหลายปี เงินเดือนอาจขึ้นแค่ปีละ 3–5% แต่บางคนพอย้ายงานครั้งเดียว เงินเดือนกระโดดขึ้น 10–30% เลยก็มี คำถามคือ ทำไมการย้ายงานถึงทำให้เงินเดือนโตเร็วกว่าอยู่ที่เดิม ? | TipsTaskTalk Podcast
#ย้ายงาน #การเติบโต

14/08/2026

นายจ้างบอกว่า อยากได้คนที่ "คิดเป็น" มากกว่าคนที่ "ใช้ AI เป็น" 🤖
ผลสำรวจ 2026 Job Outlook Spring Update จาก NACE (National Association of Colleges and Employers) ที่เผยแพร่ใน 📍naceweb สำรวจนายจ้างทั่วสหรัฐฯ และพบว่าทักษะที่นายจ้างต้องการมากที่สุดจากพนักงานรุ่นใหม่ ไม่ใช่ทักษะ AI อย่างที่หลายคนคาดไว้
อันดับต้น ๆ กลับเป็นการทำงานเป็นทีม (85%) การแก้ปัญหา (82%) และทักษะการสื่อสาร (78%) ตามมาด้วยทักษะเทคนิคและการเขียน โดยนายจ้างมองว่า Critical Thinking คือสิ่งที่จะทำให้คนใช้ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพจริง ๆ ไม่ใช่แค่พิมพ์คำถามใส่ Chatbot แล้วเชื่อคำตอบทันที
เพราะ AI ให้คำตอบได้เร็ว แต่ไม่ได้บอกว่าคำตอบนั้น "ใช่" หรือ "ควรเชื่อแค่ไหน" หน้าที่นั้นยังคงเป็นของมนุษย์อยู่เสมอ
คุณเป็นคนที่ "เชื่อ AI ทันที" หรือ "ตั้งคำถามกับคำตอบของ AI ก่อนเสมอ" ?

13/08/2026

คนที่เก่งที่สุดในปี 2026 ไม่ใช่คนที่มีคำตอบเยอะที่สุด แต่เป็นคนที่กล้าไม่รู้🌱
บทความจาก Forbes โดย Julie Kratz ชี้ว่าโมเดลผู้นำแบบ "สั่งจากบนลงล่าง" ที่เคยได้ผลในยุคก่อน กำลังหมดยุคจริง ๆ ในปี 2026 เพราะทีมที่ทำงานร่วมกับ AI และคนหลายเจนเนอเรชันต้องการหัวหน้าที่ฟังเป็น ไม่ใช่แค่สั่งเป็น
บทความที่ตีพิมพ์ใน forbes ระบุว่า คนที่รู้สึก "ปลอดภัยทางจิตใจ" ในที่ทำงาน (Psychological Safety) มีโอกาสเป็น High Performer สูงกว่าคนที่ไม่รู้สึกแบบนั้นถึง 31% และหนึ่งใน 10 การเปลี่ยนแปลงที่ทุกคนควรทำในปีนี้ คือการ "พูดในสิ่งที่หมายถึง โดยไม่ต้องพูดให้เจ็บ"
ฟังดูง่าย แต่ทำจริงยากมาก เพราะเราถูกสอนมาให้เชื่อว่าต้องดูมั่นใจตลอดเวลา ทั้งที่จริง ๆ แล้วการยอมรับว่า "ไม่รู้" ต่อหน้าทีม กลับเป็นจุดเริ่มต้นของความไว้ใจที่แท้จริงต่างหาก
ลองถามตัวเองดูว่า ทีมของคุณกล้าเถียงคุณตอนที่คุณคิดผิดไหม ถ้าคำตอบคือไม่ อาจถึงเวลาต้องปรับสไตล์การนำแล้ว🌱

11/08/2026

ถ้าจัด Team Building ทีไร HR ต้องเหนื่อยจัดหา เตรียมงาน คิดเกม คิดกิจกรรม แถมงบบานปลายอีก… 👉ให้ BASE Playhouse ดูแลดีกว่า ตอบโจทย์ครบ จบงานได้ในงบก้อนเดียว!
✅ มีให้ครบ จบในที่เดียว เพราะเราเตรียมให้หมด ทั้งผู้บรรยาย เกม กิจกรรม อุปกรณ์ อาหาร และสถานที่
✅ ดูแลใกล้ชิด เพราะทีม Facilitator มืออาชีพจาก BASE Playhouse จะคอยดูแล สร้างบรรยากาศ และกระตุ้นการเรียนรู้ให้ผู้เข้าร่วมทุกคนมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง
✅ สนุก ได้สาระ เพราะไม่ใช่แค่เล่นเกมอย่างเดียว แต่ท้ายกิจกรรมเราจะมีการถอดบทเรียน (Debrief) ให้นำไปปรับใช้กับการทำงานได้จริงด้วย!
รีบจองด่วน ก่อนคิวเต็ม
📩 ติดต่อเรา เพื่อปรึกษาและขอรายละเอียด Team Building เพิ่มเติมฟรี!
#จัดTeambuilding #ลดความขัดแย้งในทีม

11/08/2026

การดูดวงทำหน้าที่คล้าย ๆ “ตัวช่วยจัดการความไม่แน่นอน” มันไม่ได้แปลว่าเราจะเชื่อทุกอย่างที่ได้ยิน คนที่ไปดูดวง อาจไม่ได้ต้องการคำตอบว่าอนาคตจะเป็นยังไง แต่ต้องการ “พื้นที่ในการคิด” มากกว่า | TipsTaskTalk Podcast
#ดูดวง #โชคชะตา

10/08/2026

เปลี่ยนทีมที่มีปัญหา ให้กลับมาเชื่อใจกันอีกครั้ง! ด้วย 5 เกม Team Building แนวใหม่จาก BASE Playhouse ✨
ที่ทั้งสนุก มันจนแทบนั่งไม่ติดเก้าอี้ และให้ทีมได้คิด ตัดสินใจ พร้อมถอดบทเรียนไปใช้กับการทำงานจริงได้ทันที
🦁 Zoo Rally ค้นหา "ตัวตน" ผ่านคาแรกเตอร์สัตว์ 14 ชนิด เปลี่ยนการทำแบบทดสอบบุคลิกภาพที่น่าเบื่อ ให้กลายเป็นเกมที่ช่วยให้ทีมเข้าใจจุดแข็ง-จุดอ่อน และรู้วิธีสื่อสารกันอย่างเหมาะสม (Team Diversity & Empathy)
👥 จำนวนผู้เล่น: ไม่จำกัดจำนวนผู้เล่น
✈️ The Aero Factory จำลองสถานการณ์ธุรกิจการบิน ที่มีภารกิจให้ทุกคนต้องทำงานร่วมกัน พัฒนาทักษะการบริหารคน โดยสอนให้รู้จักประเมินศักยภาพและมอบหมายงานให้เป๊ะ! (Put the right man on the right job)
👥 จำนวนผู้เล่น: 1 - 204 คน
🔮 Mutelu Corporation เกมภารกิจมูเสริมดวง ขจัดลางร้ายให้บริษัท! ช่วยละลายพฤติกรรม สร้างความไว้วางใจ (Trust) กระชับความสัมพันธ์ (Relationship) และกระตุ้นให้ทุกคนต้องร่วมแรงร่วมใจจนผ่านพ้นอุปสรรคไปด้วยกัน
👥 จำนวนผู้เล่น: สูงสุด 400 คน
🐉 ANACADE: Wrath of the Dragon บอร์ดเกมพิสูจน์ความเป็นทีม! สถานการณ์ในเกมจะบีบบังคับให้ทีมต้องสละผลประโยชน์ส่วนตัว เพื่อไปถึงเป้าหมายด้วยกัน (One team one goal)
👥 จำนวนผู้เล่น: 5 - 60 คน
☠️ Clash of Caribbean เกมล่าสมบัติกลางมหาสมุทรสุดมัน ที่ออกแบบจากแนวคิด “5 Dysfunctions of a Team” ช่วยสร้างความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ (Roles & Ownership) และปลูกฝังความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ (Accountability)
👥 จำนวนผู้เล่น: สูงสุด 48 คน
📩 อย่ารอช้า ติดต่อเรา เพื่อปรึกษาและขอรายละเอียด Team Building ฟรี ได้เลย!
#จัดTeambuilding #กิจกรรมTeambuilding

10/08/2026

"ปลอดภัยทางจิตใจ" ไม่ได้แปลว่าห้ามวิจารณ์ แต่แปลว่ากล้าวิจารณ์ได้โดยไม่ต้องกลัว🌿
Forbes Human Resources Council รวบรวมนิยามของ "Psychological Safety" จาก HR Leaders 19 คนทั่วโลก และสิ่งที่น่าสนใจคือแทบทุกคนไม่ได้นิยามมันว่าเป็น "ความสบายใจ" หรือ "การไม่มีแรงกดดัน" เลยสักคน
บทความที่เผยแพร่ใน forbes สรุปว่า Psychological Safety ที่แท้จริงคือพื้นที่ที่คนกล้าถามคำถามโง่ ๆ กล้าขอความช่วยเหลือ และกล้าเห็นต่างจากหัวหน้า โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกมองข้ามหรือถูกลงโทษทางใดทางหนึ่ง
สิ่งที่ HR และ Leaders เห็นตรงกันคือ มาตรฐานงานที่สูง กับความปลอดภัยทางใจ ไม่ใช่สิ่งที่ขัดแย้งกัน ตรงกันข้าม ทีมที่กล้าพูดตรง ๆ ต่างหากที่มักจะส่งงานที่มีคุณภาพดีกว่า เพราะปัญหาถูกพูดถึงตั้งแต่เนิ่น ๆ ไม่ถูกซุกไว้จนสาย
แล้วในทีมของคุณ คนกล้าพูดว่า "ผมไม่เห็นด้วย" กับหัวหน้าไหม? 🌱
#ผู้นำ

06/08/2026

HR ปวดหัวกับการจัด Team Building อยู่หรือเปล่า? 🤯
ทั้งต้องคิดกิจกรรมให้สนุก มีสาระ ได้ผลลัพธ์ที่นำไปใช้จริง และตอบโจทย์องค์กร
ให้ BASE Playhouse ดูแลดีกว่า เราคิด วางแผน และเตรียมให้ครบ จบในที่เดียว!
✅ ประหยัดเวลา HR ไม่ต้องคิดกิจกรรมเองให้วุ่นวาย
เพราะเรามีเกมและกิจกรรมที่ผ่านการออกแบบจากผู้เชี่ยวชาญด้าน L&D และ Game Designer โดยเฉพาะ
ช่วยสร้างประสบการณ์การเรียนรู้แบบจัดเต็มตั้งแต่ต้นจนจบ
✅ เน้นทั้งความสนุกและได้บทเรียนที่นำไปใช้ในงานได้จริง
ทุกกิจกรรมไม่ได้จบแค่ความสนุก แต่มีการถอดบทเรียน (Debrief) ท้ายกิจกรรม เพื่อเชื่อมโยงสิ่งที่เกิดขึ้นสู่การทำงานจริง ช่วยให้ทีมเห็นพฤติกรรม ได้เรียนรู้เป้าหมายร่วมกัน และนำทักษะหรือความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในงานจริงได้ทันที
✅ มีทีม Facilitator มืออาชีพ คอยดูแลใกล้ชิดในทุกช่วงของกิจกรรม
หมดปัญหาคนไม่ให้ความร่วมมือกับการร่วมกิจกรรม! เพราะเรามีทีม Facilitator ผู้เชี่ยวชาญ ที่คอยสร้างบรรยากาศ กระตุ้นการมีส่วนร่วม ตั้งคำถามชวนคิดเพื่อกระตุ้นการเรียนรู้ จึงมั่นใจได้ว่า ทุกคนที่เข้าร่วมจะได้รับคุณค่าจากกิจกรรมอย่างเต็มที่
👉🏻 เพราะ Team Building ที่ดี ไม่ใช่แค่ทำให้ทีมสนุก แต่ต้องทำให้ทีม กลับไปทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
📌 อย่ารอช้า จองคิวก่อนเต็ม
📩 ติดต่อเราเพื่อขอรายละเอียด Team Building ฟรี!
#จัดTeambuilding #ลดความขัดแย้งในทีม

06/08/2026

AI กำลังช่วยให้เราทำงานง่ายขึ้น หรือกำลังทำให้เรา "คิด" น้อยลง?
ในยุคที่เราต้องเร่งรีบปั่นงานให้ทันเดดไลน์ ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าเทคโนโลยีและ AI กลายเป็นผู้ช่วยคนสำคัญที่ทำให้ชีวิตคนทำงานอย่างเราง่ายขึ้นมหาศาล แต่มีบทความหนึ่งจาก The Good Men Project ที่ชวนให้เราต้องกลับมาทบทวนตัวเองได้อย่างน่าสนใจว่า หรือจริงๆ แล้ว เรากำลังค่อยๆ "Outsource" หรือฝากสมองของเราให้ AI คิดแทน จนสูญเสียทักษะที่สำคัญที่สุดอย่าง "การคิดเชิงวิพากษ์" (Critical Thinking) ไปโดยไม่รู้ตัว?
การพึ่งพาเทคโนโลยีจนสูญเสียความสามารถในการคิดวิเคราะห์ ไม่ได้เพิ่งเกิดขึ้นชั่วข้ามคืน แต่เป็นกระบวนการที่ค่อยๆ กลืนกินศักยภาพของเราทีละขั้นในชีวิตประจำวัน
📌 จากยุค Search Engine สู่การให้ AI ตัดสินใจแทน
แต่ก่อนเวลาที่เราสงสัยอะไร เราอาจจะแค่ใช้ Google ช่วยค้นหาข้อมูล ซึ่งเรายังต้องอ่าน ไตร่ตรอง และเลือกแหล่งที่มาด้วยตัวเอง แต่ปัจจุบัน เมื่อมี AI ที่สามารถสรุปและฟันธงคำตอบให้เสร็จสรรพ เรากลับเลือกที่จะเชื่อและนำไปใช้ทันที ทำให้กระบวนการวิเคราะห์อย่างลึกซึ้ง (Deep Reading และ Deep Thinking) ของเราหายไป
📌 สมาธิและทักษะการแก้ปัญหาที่หดหาย
การคุ้นเคยกับการเสพข้อมูลเร่งด่วนบนโซเชียลมีเดียที่เน้นแต่ยอด Engagement ส่งผลให้สมาธิ (Attention) ของเราสั้นลงอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งมีงานวิจัยชี้ว่ามันเข้าไปกระทบต่อระบบความจำในการทำงาน (Working Memory) และทำให้ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนของคนทำงานลดลง
📌 เราลืมความสำคัญของ "ความว่างเปล่า"
ในทางจิตวิทยา "ความเบื่อหน่าย" (Boredom) คือจุดเริ่มต้นของความคิดสร้างสรรค์ แต่เมื่อไหร่ก็ตามที่เรารู้สึกเบื่อ เรากลับหยิบสมาร์ทโฟนขึ้นมาไถฟีด หรือพึ่งพา AI ให้ป้อนไอเดียให้ตลอดเวลา การขาดช่วงเวลาให้สมองได้หยุดพักและคิดนอกกรอบ จึงเป็นการปิดกั้นศักยภาพในการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ๆ ของตัวเราเอง
💡 แล้วคนทำงานอย่างเรา ควรรับมือและใช้ AI อย่างไรให้พอดี?
เทคโนโลยีไม่ใช่ผู้ร้าย และ AI ก็เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังมากหากเราใช้เป็น สิ่งสำคัญคือเราต้องสร้างสมดุลและใช้ AI เพื่อ "ขยาย" ขีดความสามารถของเรา ไม่ใช่เพื่อ "คิดแทน" เราทั้งหมด
✅ ใช้ AI เป็นคู่คิด (Brainstorming Partner): ให้ AI ช่วยรวบรวมข้อมูลหรือหาไอเดียตั้งต้น แต่เราต้องเป็นคนคัดกรอง ประเมินความเสี่ยง และนำมาประกอบการตัดสินใจด้วยวิจารณญาณของมนุษย์
✅ เว้นพื้นที่ให้ตัวเองได้ "คิด": หาเวลาพักจากหน้าจอ ปล่อยให้ตัวเองได้ทบทวนสิ่งต่างๆ เงียบๆ เพื่อดึงความคิดสร้างสรรค์และสมาธิกลับคืนมา
✅ หมั่นตั้งคำถาม: สร้างนิสัยไม่เชื่อข้อมูลตรงหน้าในทันที ฝึกถามตัวเองเสมอว่า "ทำไม" และ "มีมุมมองอื่นอีกไหม" เพื่อลับคม Critical Thinking
อย่าปล่อยให้ความสะดวกสบายเข้ามาดึงเอาศักยภาพและความเฉียบคมในการทำงานของเราไป เพราะในโลกที่ AI พัฒนาไปอย่างก้าวกระโดด ทักษะที่เป็น "มนุษย์" อย่างแท้จริง เช่น ความเห็นอกเห็นใจ (Empathy) และ การคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking) จะยิ่งกลายเป็นของล้ำค่าที่เทคโนโลยีไม่สามารถเลียนแบบได้