APlus Career Recruitment หางาน หาคน ขยายทีม รับปรึกษางานhr

APlus Career Recruitment หางาน หาคน ขยายทีม รับปรึกษางานhr APlus Career started with the vision to simplify recruitment services with flexible options for clients.

With the belief that each business cope with different challenges, APlus Career has various choices of solutions depending on clients' pain points.

🚨 WE ARE HIRING | GENERAL MANAGER – CLINIC BUSINESS 🚨APlus Career is partnering with a growing healthcare / clinic busin...
30/05/2026

🚨 WE ARE HIRING | GENERAL MANAGER – CLINIC BUSINESS 🚨

APlus Career is partnering with a growing healthcare / clinic business looking for a commercially driven leader to oversee operations, growth, and overall business performance.

📍 Location: Bangkok

Key responsibilities:
✔ Lead overall clinic operations
✔ Drive revenue growth and profitability
✔ Manage multi-branch performance
✔ Improve patient experience and service quality
✔ Lead and develop high-performing teams
✔ Oversee P&L and operational excellence
✔ Support business expansion and growth strategies

What we are looking for:
• Strong leadership and commercial mindset
• Experience in clinic / healthcare / wellness / aesthetic business
• Proven track record managing operations and business growth
• Multi-site management experience is a plus

If you are interested or know someone suitable, please feel free to reach out.

📩 Send CV to: jobs -career.com

29/05/2026

““อยู่บริษัทเดิมนาน = loyalty จริง
…but in global market, that’s not enough.

จาก experience ทำงานกับ multinational companies
สิ่งที่เขามองไม่ใช่แค่ ‘คุณอยู่มานานแค่ไหน’

แต่คือ
👉 คุณยังเติบโตอยู่ไหม
👉 คุณยัง competitive ไหม
👉 หรือคุณเริ่ม comfortable เกินไปแล้ว

ความจริงที่หลายคนไม่อยากได้ยินคือ
“deadwood” ไม่ใช่คำในตำรา HR ไทย
แต่มันมีอยู่จริงใน international hiring mindset

คำถามคือ
คุณยังเป็น “asset”
หรือเริ่มกลายเป็น “risk”?

Let’s discuss — อยากฟังมุมมองของทุกคนค่ะ”

🔖 Hashtags







ิษัทเดิมนาน = loyalty จริง
…but in global market, that’s not enough.

จาก experience ทำงานกับ multinational companies
สิ่งที่เขามองไม่ใช่แค่ ‘คุณอยู่มานานแค่ไหน’

แต่คือ
👉 คุณยังเติบโตอยู่ไหม
👉 คุณยัง competitive ไหม
👉 หรือคุณเริ่ม comfortable เกินไปแล้ว

ความจริงที่หลายคนไม่อยากได้ยินคือ
“deadwood” ไม่ใช่คำในตำรา HR ไทย
แต่มันมีอยู่จริงใน international hiring mindset

คำถามคือ
คุณยังเป็น “asset”
หรือเริ่มกลายเป็น “risk”?

Let’s discuss — อยากฟังมุมมองของทุกคนค่ะ”







27/05/2026

ปัญหาอาจไม่ใช่ “ประสบการณ์คุณไม่ดีพอ”
แต่อาจเป็นเพราะ resume คุณ “อ่านไม่ผ่านระบบ” ตั้งแต่แรกค่ะ

คลิปนี้นี่น่าสรุป 5 เทคนิคที่ recruiter ใช้ดูจริง + วิธีทำให้ ATS scan เจอ keyword แบบตรงเป๊ะ 🔥

หลายคนเสียโอกาสเพราะ:
❌ Resume สวยเกินไป
❌ ไม่มี keyword ที่ตรง JD
❌ เขียนแต่หน้าที่ ไม่มีผลงาน
❌ Save PDF แบบเป็นรูป

ทั้งที่แก้ไม่ถึง 10 นาที แต่เพิ่มโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์ได้จริงค่ะ

ดูให้จบ แล้วกลับไปเช็ก resume ตัวเองทันที 💚
ใครอยากให้นี่น่าช่วยรีวิว resume → comment “รีวิว” ไว้ได้เลยค่ะ 👇

#สมัครงาน

26/05/2026

"จะเอาคนเก๋า 30 ปี แต่อายุไม่เกิน 45" — คณิตศาสตร์ไม่ลงตัวค่ะ

18 ปีในวงการ executive search ทีม APlus Career เห็นความขัดแย้งนี้แทบทุกสัปดาห์
ในขณะที่ประเทศไทยเข้าสู่ สังคมสูงวัยระดับสุดยอด (Super-Aged Society) อย่างเป็นทางการในปี 2026 — คนไทยอายุ 60+ มีถึง 21% ของประชากร — แต่ตลาดแรงงานยังติดอยู่กับกรอบเดิม:

📊 ข้อเท็จจริงที่องค์กรไทยควรทบทวน
▪️ 77% ขององค์กรในไทย ยังบังคับเกษียณตายตัวที่ 60
▪️ จาก portfolio ลูกค้าหลายร้อยบริษัทของเรา มีเพียง ส่วนน้อย ที่กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 65
▪️ ในตลาดแรงงานจริง คนวัย 45+ เผชิญ "กำแพงอายุ" (The Age Wall) ตั้งแต่ขั้นตอนคัดเลือกใบสมัคร
💡 แต่งานวิจัย TDRI (พฤษภาคม 2026) สำรวจคนทำงานวัย 50-60 ปี จำนวน 1,573 คน พบว่า:
▪️ อายุ 55 — 99% ยังอยากทำงาน full-time
▪️ อายุ 60 — 91% ยังอยากทำงานต่อ
▪️ อายุ 65 — 74% ยังมีความต้องการทำงาน

🎯 มุมมองของ APlus Career
เราสนับสนุนเต็มที่ทุกองค์กรที่ขยับอายุเกษียณเป็น 65 และเปลี่ยนจากการบังคับเกษียณตายตัว → ระบบ "phased retirement" ที่ยืดหยุ่น

เพราะนี่ไม่ใช่แค่เรื่องความเป็นธรรมต่อคนทำงาน แต่คือ ความอยู่รอดเชิงกลยุทธ์ ขององค์กรในยุคที่ Thailand เข้าสู่ super-aged society และเด็กเกิดน้อยลงทุกปี
ประสบการณ์ 20-30 ปี ทิ้งไปเฉยๆ คือการเผาทรัพย์สินขององค์กร

➡️ HR และผู้บริหาร — ถึงเวลาทบทวนนโยบายเกษียณของบริษัทคุณหรือยัง?

💬 Comment แบ่งปันมุมมอง หรือทักมาคุยเรื่องกลยุทธ์ talent retention สำหรับ workforce ยุคใหม่ได้เลยค่ะ

📚 แหล่งอ้างอิง: TDRI (Thailand Development Research Institute), Bangkok Post — "Is Thai society ready for life after 60?" by Kanyapak Ngaosri, 6 พฤษภาคม 2026
#สังคมสูงวัย #เกษียณ #ตลาดแรงงานไทย #ทรัพยากรบุคคล

24/05/2026

ลาออกเพราะอารมณ์ = เสียใจทีหลัง 😮‍💨
ใช้ Stay or Go Scorecard ก่อนตัดสินใจ
Comment "file" รับไฟล์เต็มฟรี 📩
#ลาออก #เปลี่ยนงาน #งานดีๆ #คนทำงาน

23/05/2026

คนที่บ่นจะลาออกทุกวัน → อยู่ต่อ
คนที่ไม่เคยพูดอะไร → ไปแล้ว
เพราะ...
คนที่บ่น คือคนที่ระบาย
คนที่เงียบ คือคนที่วางแผน
ถ้า Top Performer ของคุณดูสงบผิดปกติ
อย่ามองข้ามนะคะ 👀

เห็นด้วยไหมคะ? 💬
#ลาออก #ทํางาน

22/05/2026

อีก 10 ปี...งานหายไป 210 ล้านตำแหน่งในเอเชียแปซิฟิก
World Bank เพิ่งออกรายงานที่ทุกคนที่ทำงานในประเทศไทยควรอ่าน 📊
🔹 แต่งานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นมีเพียง 110 ล้านตำแหน่ง
🔹 ส่วนต่าง...210 ล้านตำแหน่ง ที่หายไป
แล้วประเทศไทยอยู่ตรงไหน?
World Bank ระบุชัดว่า แรงงานไทยมี "ความสามารถ" (capability) ในระดับที่ดี ✅
แต่สิ่งที่ขาด คือ "โอกาส" (opportunity) — งานที่มีมูลค่าสูงพอจะรองรับคนเก่งเหล่านี้ ❌
ในขณะเดียวกัน AI กำลังเข้ามาแทนที่งานเดิมอย่างรวดเร็ว:
• พนักงานสายการผลิต → ถูกแทนด้วยหุ่นยนต์
• พนักงานธนาคาร → ถูกแทนด้วยระบบอัตโนมัติ
• นักวิเคราะห์ระดับเริ่มต้น → ถูกแทนด้วย AI
คำถามที่ผู้บริหารและ HR ทุกคนควรถามตัวเองวันนี้:
1️⃣ องค์กรของเราสร้าง "ตำแหน่งใหม่" ที่ไม่เคยมีมาก่อนกี่ตำแหน่งในปีนี้?
2️⃣ เรากำลังลงทุนใน reskilling พนักงานเดิม หรือแค่หาคนใหม่มาแทน?
3️⃣ EVP ของเรา ดึงดูดคนเก่งในยุค AI ได้จริงหรือไม่?
ที่ APlus Career เราเห็นชัดจากการทำ executive search มากว่า 18 ปี — ตลาดแรงงานไทยกำลังเปลี่ยนเร็วกว่าที่หลายองค์กรปรับตัวทัน
ความท้าทายไม่ใช่การหา "คนเก่ง" แต่คือการสร้าง "งานที่ดีพอ" สำหรับคนเก่งที่เรามีอยู่แล้ว 💡
📌 อ่านบทความฉบับเต็มจาก The Nation ได้ในคอมเมนต์
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📩 ต้องการคำปรึกษาเรื่อง executive search หรือกลยุทธ์การสรรหาผู้บริหาร?
ติดต่อ APlus Career — Member of NPA Worldwide
🌐 www.aplus-career.com
#หางาน

#อัพสกิล #ตลาดแรงงาน #ผู้บริหาร

21/05/2026

18 ปีในวงการ executive search นีน่าเห็นมาเยอะค่ะ — ดีลดีๆ ที่ทั้ง candidate และ hiring manager happy พังเพราะเรื่องเงินคุยผิดจังหวะ
นี่คือเหตุผลที่นีน่าบอกแคนดิเดตทุกคน: เรื่องเงินเดือน โยนมาให้นีน่าจัดการ
ไม่ใช่เพื่อปกป้อง candidate
ไม่ใช่เพื่อ push budget ของบริษัท
แต่เพื่อ...
✅ รักษาบรรยากาศสัมภาษณ์ที่ดี ให้ทั้งสองฝั่งได้คุยเรื่องที่สำคัญจริงๆ
✅ คุยด้วย structured data ทั้ง market benchmark และ budget reality ของบริษัท
✅ กล้าพูดความจริงทั้งสองฝั่ง — ถ้าแคนดิเดต expectation สูงเกินตลาด นีน่าบอกตรงๆ ถ้าบริษัทเสนอต่ำกว่า market หรือ job scope เกิน package นีน่าก็พูดตรงๆ
✅ ปกป้องดีลของทั้งสองฝั่ง ไม่ให้พังเพราะ timing หรือข้อมูลไม่ครบ
เพราะ headhunter ที่ดี ไม่ใช่คนที่เออออทุกฝ่าย
แต่คือคนที่กล้าพูดความจริง เพื่อให้ทั้งสองฝั่งได้ดีลที่ fair 🤝

📩 กำลังเข้าสัมภาษณ์ หรือกำลังมองหาคนเก่งเข้าทีม?
Inbox มาคุยกับทีม APlus Career ได้เลยค่ะ
🎥 ดูคลิปเต็มได้ที่ TikTok: @นีน่า

21/05/2026

เคยมั้ยคะ… มี headhunter โทรหา แต่เรารีบบอกว่า "ตอนนี้ยังไม่หางานค่ะ" แล้ววางสาย?
จากประสบการณ์ของเรา — นั่นอาจเป็น offer ที่ดีที่สุดที่คุณไม่เคยรู้ว่ามีอยู่ 💼
ในคลิปนี้ K. Nina (Founder, APlus Career) เล่าให้ฟังว่า ทำไม candidate ที่ "ไม่ได้หางาน" มักเป็นคนที่ได้ offer ดีที่สุดในมือเรา
👉 ฟัง 3 เหตุผลจากมุม Executive Headhunter ในคลิปด้านบน
หากองค์กรของท่านกำลังมองหา leadership talent หรือ executive ที่ใช่ ทีม APlus Career พร้อมเป็น partner ที่วางใจได้ค่ะ 🤝
📩 ติดต่อ: [email/website]

19/05/2026

สูตร 4 ขั้นที่ใช้สอน candidate ระดับ Senior ค่ะ
━━━━━━━━━━━━━━━
❌ 3 ประโยคที่ห้ามพูด — เพราะจะเสียอำนาจต่อรองทันที
• "เท่าไหร่ก็ได้ค่ะ ขอแค่ได้งาน"
• "แล้วแต่บริษัทเลยค่ะ"
• "ตอนนี้ได้เท่านี้ ขอเพิ่ม 30%"
━━━━━━━━━━━━━━━
✅ สูตร 4 ขั้น — พูดแบบนี้ได้ทั้งงานและตัวเลข
1️⃣ ขอบคุณ + ยืนยันความสนใจก่อน
"ขอบคุณมากค่ะที่ติดต่อกลับมา สนใจตำแหน่งนี้มาก ๆ เลยค่ะ"
2️⃣ ถามข้อมูลเพิ่มก่อนตอบตัวเลข
"scope งานครอบคลุมทีมกี่คน? และมี budget range คร่าว ๆ ที่บริษัทตั้งไว้มั้ยคะ?"
3️⃣ ให้ range ที่มีเหตุผลรองรับ
"จาก scope งานและ market rate expectation อยู่ที่ 180,000-200,000 ค่ะ"
4️⃣ เปิดช่องเจรจา ไม่ปิดประตู
"ถ้ามีองค์ประกอบอื่นที่บริษัทพิจารณาได้ เช่น bonus, allowance พี่ยินดีคุยเพิ่มเติมค่ะ"
━━━━━━━━━━━━━━━
💎 Pro Tip: ถ้าบริษัทเสนอตัวเลขกลับในสายเลย — อย่ารับทันที ขอเวลาคิด 1-2 วันก่อน เพราะการรีบรับ = เสียอำนาจต่อรอง
━━━━━━━━━━━━━━━
ที่ APlus Career เราเชื่อว่า candidate ที่เก่งสมควรได้ทั้งงานที่ใช่และตัวเลขที่ใช่ — ขอแค่พูดให้ "เป็นมืออาชีพ" ค่ะ
#ต่อรองเงินเดือน

ที่อยู่

Wireless Road
Bangkok
10330

เวลาทำการ

จันทร์ 09:00 - 17:00
อังคาร 09:00 - 17:00
พุธ 09:00 - 17:00
พฤหัสบดี 09:00 - 17:00
ศุกร์ 09:00 - 17:00

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ APlus Career Recruitment หางาน หาคน ขยายทีม รับปรึกษางานhrผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ทางลัด

แนะนำ

แชร์

ประเภท