12/05/2026
อัปเดต 4 สวัสดิการใหม่สำหรับพนักงานแสนสิริประจำปี 2026! ✨
ที่นี่เรามีการพิจารณาปีต่อปีเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์และความจำเป็น รวมถึงสนับสนุนคุณภาพชีวิตและการทำงานให้ตอบโจทย์ในแต่ละช่วงเวลา อาทิ การลาเพื่อดูแลบุคคลในครอบครัวป่วยระยะวิกฤต (Compassionate Leave), การลาสร้างความสัมพันธ์ภายในฝ่าย (Department Outing Leave), การสนับสนุนค่ารักษาสัตว์เลี้ยง และการลาเพื่อดูแลเมื่อสัตว์เลี้ยงเจ็บป่วย ด้วยแนวคิด “Employee Well-Being” แบบฉบับแสนสิริ ที่ครอบคลุม 4 แกนหลัก ดังนี้
💸 สุขภาพทางการเงิน (Financial Well-being)
• เงินสนับสนุนเป็นทุนการศึกษาสำหรับบุตร
• เงินกู้ฉุกเฉิน ผ่อนชำระ 0% สูงสุด 10 เท่าของเงินเดือน
• เงินกู้ส่งเสริมพลังงานสะอาด อาทิ รถยนต์ไฟฟ้า รถจักรยานยนต์ไฟฟ้า ที่ชาร์จรถยนต์ไฟฟ้าประจำบ้าน และหลังคาโซลาร์เซลล์และติดตั้งพร้อมใช้งาน
💪 สุขภาพกาย (Healthy Well-being)
• มีพื้นที่ Play Zone, Health Club, Cryotherapy, กายภาพบำบัด และกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพในออฟฟิศ
• ประกันสุขภาพที่เลือกรูปแบบความคุ้มครองได้เอง
• การฉีดวัคซีนสร้างภูมิคุ้มกันและการตรวจคัดกรองโรค
💖 สุขภาพใจ (Mental Well-being)
• ค่ารักษาพยาบาลด้านสุขภาพจิต
• สิทธิการลาไปปฏิบัติภารกิจหรือกิจกรรมทางศาสนา เพื่อความสงบใจ
🌿 สมดุลในชีวิต (Work-Life Harmony)
• การลาพักใจเมื่อบุคคลในครอบครัวและสัตว์เลี้ยงลาจาก
• การลาสมรส (ครอบคลุมถึงสมรสเท่าเทียม)
• การลาเปลี่ยนเพศสภาพ
• การลาคลอดบุตร ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร หรือลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตร
• ลาไปร่วมกิจกรรมของบุตรในสถานศึกษา
💻 ทำงานที่แสนสิริได้อะไรบ้าง?
นอกจากความท้าทาย ประสบการณ์ พื้นที่เปิดกว้าง การสร้างโอกาสและความสัมพันธ์ รวมถึงการสร้างสรรค์ผลงานในด้านต่าง ๆ ที่สนใจ ควบคู่ไปกับสภาพแวดล้อมที่ดี เข้าใจอินไซต์ของ “คนทำงาน” ผ่านสวัสดิการที่อัปเดตใหม่ให้เข้ากับยุคสมัยและครอบคลุมทุกไลฟ์สไตล์ของคนหลากหลายเจเนอร์เรชัน รวมถึงทุกเรื่องที่มีความสำคัญกับชีวิตของพนักงาน
สำหรับแสนสิริ พนักงานทุกคนคือ “คนสำคัญ” เพราะงานที่ดีไม่ใช่แค่การเติบโตในหน้าที่ แต่ยังรวมถึง “คุณภาพชีวิต” ในทุกวัน ผ่านการสนับสนุนและอำนวยความสะดวก ทั้งความสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมและตอบโจทย์ในทุกมิติค่ะ 💙