Diversity M Club รู้เรื่องคนสำเร็จเรื่องงาน

23/09/2026

ในกระบวนการเรียนรู้
ขาดReflections

ก็เหมือนคนที่ขาดหัวใจ
และการสะท้อนแบบง่ายๆ

คือการดึงหัวใจ(ของกระบวนการ)
มาเล่าเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน

งานได้ผลคนก็เติบโต

18/09/2026

ออกแบบตามความเข้าใจ
มองความต้องการและผลลัพธ์
สุดท้ายตั้งใจ และอยู่กับปัจจุบัน

การตกผลึกสำคัญมากๆกับการเรียนรู้
ทุกกิจกรรมมองอย่างเป็นระบบ

20/08/2026

20/08/2026

ถ้าคุณต้องประชุมกับคนเหล่านี้ จะฟาอย่างไร
ในกระบวนการ
Facilitator/KM

คน ชื่อ ความหมาย
🤫 คนพูดน้อย The Silent Thinker เงียบ แต่คิดลึก
📢 หัวหน้าพูดเยอะ The Loud Leader ผู้นำที่เสียงดังและมีอิทธิพล
😰 คนกลัวตอบผิด The Cautious Mind คิดรอบคอบ แต่กลัวผิด
⏰ คนมีเวลาน้อย The Time Runner คนที่วิ่งแข่งกับเวลา
🆕 สมาชิกใหม่ The Newcomer คนใหม่ที่กำลังค้นหาและเรียนรู้
💡 คิดได้ตอนหมดเวลา The Last-Minute Genius อัจฉริยะที่ไอเดียมักมาในนาทีสุดท้าย

ในหลักสูตรฟาเรามีคำตอบและมีกิจกรรมดีๆให้ฝึก
หรือจะหาคำตอบจากAI ที่ได้รู้แต่จะทำได้ไหม

ลองตอบคำถามดูกันครับ

07/06/2026

ถามตนเองเสมอว่า สิ่งที่เราทำได้ดีกว่าคนอื่นคืออะไร

สิ่งที่คนอื่นจะมาสนับสนุนให้เราดีขึ้นคืออะไร

เป้าหมายของเราคืออะไร

เราจะถึงเป้าหมายสั่นที่สุดในแบบเราคืออะไร

แล้วเดินสู่เป้าหมายด้วยความว่างใจ
และรักที่จะเดินสู่เป้าหมายที่สำคัญ

รู้ได้อย่างไรว่าสำคัญ?
1.เราอยากทำ ทำแล้วดี ทำแล้วอนาคตได้ใช้อีก
2.ทำแล้วดีกับงาน ทำแล้วทีมทำงานง่ายขึ้น
3.ตอบเสียงเรียกขอบคุณค่าโลกใบนี้

สนุกกับปัจจุบันแล้วทำดีที่สุดพอ

28/04/2026

🚀 เปิดตัวหลักสูตรใหม่
FA-Role: Facilitation with AI
“เปลี่ยนบทบาทวิทยากร สู่ผู้นำกระบวนการยุคใหม่ที่ชาญฉลาดด้วย AI”

ในวันที่โลกไม่ได้ต้องการแค่ “คนสอนเก่ง” อีกต่อไป
แต่ต้องการ “คนที่พากระบวนการเรียนรู้ให้เกิดขึ้นจริง”
หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบขึ้นสำหรับคนที่อยากขยับจากบทบาท Trainer ไปสู่ *Facilitator ที่เข้าใจคน เข้าใจกระบวนการ และใช้ **AI** เป็นผู้ช่วยได้อย่างมีพลัง

FA-Role ไม่ได้สอนแค่เครื่องมือ
แต่จะชวนคุณมองบทบาทใหม่ของการเป็นผู้นำการเรียนรู้ในยุคนี้ว่า...

? เมื่อไหร่ที่ควรสอน
? เมื่อไหร่ที่ควรถาม
? และเมื่อไหร่ควรฟังอะไร
!!! เมื่อไหร่ควร “ออกแบบพื้นที่” ให้คนเรียนรู้ร่วมกัน

ภายในหลักสูตร คุณจะได้เรียนรู้ทั้ง
✨ การใช้บทบาท Trainer vs Facilitator
✨ การใช้ AI เป็น Co-Facilitator
✨ การออกแบบกิจกรรมและ flow การเรียนรู้
✨ การสร้างประสบการณ์แบบ Head-Heart-Hand
✨ การฝึก facilitation จริง พร้อม feedback เพื่อการเติบโต

นี่ไม่ใช่หลักสูตรที่ให้แค่ความรู้
แต่นี่คือพื้นที่สำหรับ “ทดลองบทบาทใหม่” ของตัวเองในฐานะผู้นำกระบวนการ

สำหรับคนทำงานในองค์กร
สำหรับวิทยากรรุ่นใหม่
และสำหรับคนที่เชื่อว่า การเรียนรู้ที่ดี ต้องไม่ได้จบแค่การพูดจบหน้าห้อง

แล้วพบกันใน -Role
หลักสูตรที่พา “การ facilitation” ไปไกลกว่าที่เคย
และทำให้ AI กลายเป็นผู้ช่วยที่ทำงานกับคุณได้จริง

เจอกันวันที่ 20-21 มิถุนายน 2569










สนใจติดต่อ
Sukanda Phongkachen ( Jang )
Mobile : 099 163 3555
Line ID : egtraining
Email : [email protected]

12/04/2026

ไอเทมที่ยุคนี้ต้องการ

หนังสือบางเล่ม…ไม่ได้มีไว้ให้แค่อ่าน
แต่มีไว้เพื่อ “เปลี่ยนวิธีคิดของเราไปตลอดชีวิต”
—
ตลอดเวลาที่ผ่านมา
คำถามหนึ่งที่เจอบ่อยมากคือ
“ทำไมบางคนพัฒนาเร็ว
แต่บางคนติดอยู่ที่เดิม…ทั้งที่เก่งพอ ๆ กัน”
คำตอบไม่ใช่ความรู้
แต่คือ “วิธีการกระตุ้นความสนใจใคร่รู้ของชีวิต”
—
วันนี้ อุ๋ยอยากชวนคุณมารู้จัก
หนังสือ 2 เล่มที่เกิดจากการลงมือทำงาน
และฝึกฝืน-ฝึกฝนของตนเองมาอย่างต่อเนื่อง
เล่มหนึ่งช่วยให้เข้าใจ อีกเล่มช่วยให้ลงมือทำได้จริง
📘 Curiosity Culture
→ สำหรับคนที่อยาก “ปลุกวิธีคิดใหม่”
📗 Curiosity Crafting
→ สำหรับคนที่อยาก “เปลี่ยนความคิดนั้นให้กลายเป็นการลงมือทำจริง”
—
หนังสือ 2 เล่มนี้
ไม่ได้ให้คำตอบสำเร็จรูป
แต่จะทำให้คุณ
“ได้วางแผนการพัฒนาได้ดีขึ้น…กับชีวิตของตัวเอง”
และบางครั้ง
การกระตุ้น + คำถามที่ดี
อาจเปลี่ยนทุกอย่าง
—
ถ้าคุณกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านของชีวิต
หรือรู้สึกว่า “ยังมีบางอย่างที่คุณยังไม่ได้ใช้”
หนังสือเล่มนี้
อาจกำลังรอคุณอยู่


ราคา Flash Deal ภายใน 30 เมษา 2569
ราคา Early Bird ภายใน 31 พค 2569
ส่งหนังสือภายใน 31 พค 2569

สนใจ สามารถลงทะเบียนสั่งจอง และโอนเงินได้ที่ Link : https://forms.gle/Pba4M4Fap7gtJmD78

ปล. ลงตาม Link นี้เท่านั้น และประสานงานผ่าน line@ : เท่านั้น
(โปรดระวังพี่มิจ หากสงสัยอย่าเพิ่งโอนเงิน ถามอุ๋ยก่อนนะคะ)

18/03/2026

“Facilitation is not a technique, it's a way of being.”

“การเป็นผู้อำนวยความสะดวก (Facilitator) ไม่ใช่แค่การใช้เครื่องมือหรือเทคนิค แต่คือ ‘วิธีการเป็น’ หรือ ‘ภาวะภายใน’ ของคนคนนั้น”

ลองแยกให้เห็นชัดขึ้น 👇

🔧 ไม่ใช่แค่ “เทคนิค” (Technique)

หลายคนเข้าใจว่า Facilitation คือ

การตั้งคำถามเก่ง

การใช้เครื่องมือ เช่น brainstorming, post-it, workshop tools

การบริหารเวลาในห้องประชุม

สิ่งเหล่านี้ “สำคัญ” แต่ยังเป็นแค่ “เปลือกนอก”

🌱 แต่คือ “วิธีการเป็น” (Way of Being)

สิ่งที่ลึกกว่าคือ “ภาวะภายใน” ของ Facilitator เช่น

การฟังอย่างแท้จริง (ไม่รีบตัดสิน)

การอยู่กับปัจจุบัน (presence)

ความเป็นกลาง (neutrality)

ความเชื่อมั่นในศักยภาพของผู้เข้าร่วม

การเปิดพื้นที่ปลอดภัย (psychological safety)

👉 คนที่ “เป็น” แบบนี้
แม้ไม่ใช้เทคนิคมาก ห้องก็ยังไหลลื่น

แต่คนที่มีเทคนิคเยอะ
ถ้า “ภายในไม่พร้อม” ห้องจะตึง เครียด หรือไม่เกิดการมีส่วนร่วม

🧭 เปรียบเทียบให้เห็นภาพ
มุมมอง เน้นอะไร ผลลัพธ์
Technique ทำ “อะไร” ได้กระบวนการ
Way of Being เป็น “อย่างไร” ได้พลัง + ความไว้วางใจ
💡 แก่นสำคัญ

Facilitator ที่แท้จริงคือคนที่

“สร้างพื้นที่ให้คนอื่นได้คิด ได้รู้สึก และได้เติบโต”

ไม่ใช่คนที่ “ควบคุมกระบวนการให้สำเร็จตามแผน”