KOT Thailand

26/02/2026

✨Human Technologies(Thailand)✨เปิดรับสมัคร sales & marketing 1 ตำแหน่งแล้วค่ะ

อ่านรายละเอียดใน JobsDB ได้เลยน้า ↓ รายละเอียกทุกอย่างเขียนเอาไว้หมดแล้วค่ะ
l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fth.jobsdb.com%2Fjob%2F90504906%3Ftype%3Dstandard%26ref%3Dsearch-standalone%26origin%3DcardTitle%26fbclid%3DIwZXh0bgNhZW0CMTAAYnJpZBEyamxLbDJvcENXUFBHeWFDOHNydGMGYXBwX2lkEDIyMjAzOTE3ODgyMDA4OTIAAR5L0HzRKj_LuaAmhZ6eFUCeu4nDJpTm_G3QxSvyjHjXZNmM2U6hdNavNJ200w_aem_2pGez0HnT80Rm7qsOAjL7Q%23sol%3D2489b71dce325489822f81915f34883ca077b54c&h=AT4UmKZskrfZFtcGzSK7R18YJY1W4OAFF9uNiPEzDwTesDLttBAj1zPNrieecDQe5Pl-2UUaixJKMPN5h2JAu5FDElvgdgnrYnzD93W3pomiJmHTz0E4xnw6DEceCetboTwJaDtBTg7ZpXYe&__tn__=-UK-R&c[0]=AT4Ybubm-5qzQjjzYa3E9rWilELfQxl4VW5AIewWyrSUIgPX4LbduLL4a9W2e1-iG8qHK71XsablNzEG2yxm6NvHdyJy666Knl2drCiYHJUB1KdEseiNXUnUWDMSZe4y0odk7D_a_tn95-mjDXZBkEW23lJZODUs78LgnKjo9edAGiikZfDKKtEzQfBME9dQC0cyi8k71OubPh8fUBRXZ-AG

มาร่วมงานกับเรา พัฒนาตนเองไปด้วยกัน แนะนำมากๆสำหรับ
💥คนที่ต้องการทำงานที่ไม่ซ้ำซากในแต่ละวัน
💥คนที่ชอบออกไอเดีย และพร้อมลงมือทำเพื่อให้ได้ผลลัพท์
💥คนที่ต้องการพัฒนาสกิลในสายงานขาย
+ สวัสดิการดีๆอีกเพียบ

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมของบริษัทได้ที่ https://h-t.co.th/
บรรยากาศการทำงาน https://www.tiktok.com/.th

.th 928 Followers, 1 Following, 29.4k Likes - Watch awesome short videos created by KING OF TIME

23/02/2026

รับสมัครพนักงานเพิ่ม!!!🔥🔥💥
โอกาสมาแล้วสำหรับคนที่กำลังมองหาโอกาสในการเติบโตทางสายอาชีพ ธุรกิจแบบ SaaS, B2B
อ่านเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เรามองหา + ส่งเรซูเม่ได้ใน JobsDB เล๊ยยย

รับ 2 ตำแหน่งนะจ๊ะ

1.Sales & Marketing 🤩
https://th.jobsdb.com/job/90504906?type=standard&ref=search-standalone&origin=cardTitle =2489b71dce325489822f81915f34883ca077b54c

2.Customer Support 🥰
https://th.jobsdb.com/job/90509456?type=standard&ref=search-standalone&origin=cardTitle =ce6e5284e67ebaa6fcb2b8095483e553de223d41

เติบโตไปด้วยกัน
ปล.ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ในต้อกๆของบริษัทค่า
https://www.tiktok.com/.th

#รับสมัครงาน #หางาน #หางานกรุงเทพ #หางานด่วน

02/02/2026

เช็กตัวเองหน่อย… บริษัทคุณเข้าข่ายต้องจ่าย EMF หรือเปล่า?
หลายบริษัทอาจยังไม่รู้ว่า
ถ้า บริษัทมีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
และ ยังไม่ได้จัดให้มี PVD (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)
นายจ้างและพนักงานต้องจ่ายEMF สมทบฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้างนะ!


EMF(Employee Mandatory Fund) คืออะไร?
EMF เป็นเงินสมทบที่ นายจ้างและพนักงานต้องจ่ายฝ่ายละ 0.25%
ไม่ใช่ภาษี
แต่เป็นเงินสะสมเพื่อสวัสดิการและการเกษียณของพนักงาน ✔️


EMF ถูกออกแบบมาเพื่อ:
1️⃣ เป็นเงินสะสมเพิ่มเติมในอัตรา 0.25%
2️⃣ ใช้เป็นหลักประกันด้านสวัสดิการในอนาคต
3️⃣ คุ้มครองพนักงานในกรณีที่บริษัทไม่มี PVD

ข้อควรรู้สำคัญ
❌ EMF ไม่สามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้
(อ้างอิงประมวลรัษฎากร มาตรา 47)

ถ้าอ่านถึงตรงนี้แล้ว HR เริ่มปวดหัว 🤯
กังวลเรื่องการคำนวณ กลัวคำนวณผิด กลัวไม่อัปเดตกฎหมายล่าสุด…

👉 มาใช้ KING OF TIME ดีกว่า

ระบบเข้างานออกงานจนถึงคำนวณเงินเดือนที่อัปเดตตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายภาษี
ช่วยให้ HR ทุกคนทำงานได้มั่นใจ ถูกต้อง และสบายใจมากขึ้น 💚
สนใจติดต่อฝ่ายขายได้ที่ [email protected] ได้เลยย

้องรู้ #กฎหมายแรงงาน ุคใหม่

30/10/2025

มาร่วมฟังสัมมนากันได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายค่ะ 🥰
รายละเอียดงาน:
▪️ วันอังคารที่ 18 พฤศจิกายน 2568
▪️ เวลา: 14:00 – 15:30 น.
▪️ ช่องทาง: Zoom Webinar
👉 ลงทะเบียนเลยที่: https://forms.gle/Tuu3By1rKQ8X2XJc9

แล้วพบกันเร็วๆนี้นะคะ
#สัมมนา

🌟🌎 ชวนฟังฟรี ! HREX Webinar | KING OF TIME | KING OF TRUST - สร้างวินัยและความเชื่อใจในองค์กรด้วย KING OF TIME
ในยุคที่ “เงิน” และ “เวลา” คือทรัพยากรล้ำค่าขององค์กร
HR ไม่ได้ต้องการเพียงระบบจัดการเวลา แต่ต้องการ “ระบบแห่งความไว้วางใจ” ที่เข้าใจทั้งคนและธุรกิจไปพร้อมกัน 🤝
พบกับ คุณน้ำ - ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing จาก Human Technologies(Thailand) Co., Ltd. หรือ KING OF TIME ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบบริหารเวลาและเงินเดือน ที่จะพา HR ค้นพบวิธีสร้างความประทับใจผ่านการให้บริการจากหัวใจแบบ Omotenashi สไตล์ญี่ปุ่น
ผสมผสานความใส่ใจเข้ากับประสิทธิภาพในการทำงาน เพื่อให้ HR ดูแลคนได้อย่างเหนือระดับ และสร้างความไว้วางใจในทุกประสบการณ์การทำงาน
📌 หัวข้อสนทนา:
▪️ความท้าทายของ HR ยุคใหม่ กับการบาลานซ์งานเอกสารและงานดูแลคน
▪️“Omotenashi Mindset” ศาสตร์แห่งการบริการแบบญี่ปุ่น ที่เปลี่ยนจาก “ทำงานให้เสร็จ” เป็น “ทำให้สำเร็จอย่างเหนือระดับ”
▪️รู้จัก KING OF TIME แอปพลิเคชันที่ช่วยองค์กรลดต้นทุน เพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างความเชื่อมั่นในทีม
📌 วิทยากร:
▪️คุณน้ำ - ชุติมา โอวาทโกวิท Manager Sales & Marketing, Human Technologies(Thailand) Co., Ltd. เจ้าของแอปพลิเคชัน KING OF TIME
📌 Webinar นี้เหมาะกับใคร:
▪️HR และผู้บริหารที่มองหาระบบ Time Attendance & Payroll ที่ยืดหยุ่นและเข้าใจคน
▪️องค์กรที่อยากยกระดับการดูแลคนจากระบบเดิม สู่ระบบใหม่ที่ “มีหัวใจ” และ “มีประสิทธิภาพ” มากกว่าเดิม
📌 รายละเอียดงาน:
▪️ วันอังคารที่ 18 พฤศจิกายน 2568
▪️ เวลา: 14:00 – 15:30 น.
▪️ ช่องทาง: Zoom Webinar
👉 ลงทะเบียนเลยที่: https://forms.gle/Tuu3By1rKQ8X2XJc9

28/10/2025

ขอบคุณทาง ICHI media ที่เชิญเราไปในรายการนะคะ
สำหรับผู้ที่สนใจต้องการรับชมตัวอย่างระบบ KING OF TIME ติดต่อได้ทั้งทาง IB และ email : [email protected] ได้เลยค่ะ

มาใช้เทคโนโลยีบริหารงานบุคคล ก้าวไปข้างหน้าเพื่อเป็น HR ยุคใหม่ด้วยกันนะคะ
#ระบบเข้างาน #งานบุคคล ุคใหม่

ICHI TALK Ep.30 by Human Technologies (Thailand)

"KING OF TIME" เปลี่ยนงาน HR ให้เป็นเรื่องง่าย ด้วยระบบอัจฉริยะครบวงจร

หมดเวลากับการลงเวลาแบบเดิม ๆ เพราะเรามี โซลูชัน HR อัจฉริยะครบวงจรที่ช่วยให้องค์กรของคุณ “บริหารคน” ได้ง่ายขึ้นกว่าเดิม
สนใจทดลองใช้งานแต่ไม่อยากตั้งค่าระบบใหม่? KING OF TIME จัดให้ ตั้งค่าระบบให้คุณพร้อมเอาไปลองใช้งานก่อนฟรี แบบยังไม่ต้องทำสัญญา ไม่ว่าจะเป็นระบบ…
-ลงเวลาเข้างานออกงาน
-รีเควส/แอพพรูปวันลา กะ โอที
-คำนวณเงินเดือน

ใครสนใจลองติดต่อสอบถามไปได้นะครับ
และสามารถรับชมวิดีโอฉบับเต็มได้ที่ใต้คอมเม้นเลยนะครับ

#ระบบบริหารงานบุคคล #จัดการพนักงานง่ายขึ้น #ลงเวลาอัตโนมัติ ัจฉริยะ ุคใหม่ #บริหารคนด้วยเทคโนโลยี #หมดเวลางานเอกสาร

14/10/2025

ขอบคุณพื้นที่ดีๆจาก ICHI Media ด้วยนะคะ
มาทำความรู้จักกับKING OF TIMEให้มากกว่านี้กันค่ะ

ุคใหม่ #ทํางานให้มีความสุข

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

15/08/2025

ในยุคที่คนไม่ทน ! HR ยุคใหม่จะจัดการอย่างไร

รู้สึกมั้ย ว่าเวลารับสมัครพนักงานใหม่ กรองเรซูเม่แต่ละที ทำไมเรซูเม่ของน้องๆรุ่นใหม่ “มันดูเยอะแบบแปลกๆ” บางคนที่งาน2-3 เดือนก็ย้ายที่ใหม่ ทำได้อีก1เดือนก็เปลี่ยนงานไปอีกที่ อีกที่นึงก็ทำได้แค่1ปีแล้วลาออก ??
เรซูเม่แบบนี้ นับวันยิ่งเยอะขึ้นเรื่อยๆ บุคลากรที่มีคุณภาพก็หายากเหลือเกิน
HR จะทำยังไงดี

คำถามนี้น่าสนใจและสะท้อนปัญหาจริงในภาคธุรกิจยุคปัจจุบันค่ะ โดยเฉพาะเมื่อพูดถึงการรับคนทำงานที่ “เคยเปลี่ยนงานบ่อย” หรือ “มีประวัติอยู่ไม่ครบโปร หรือ ไม่ผ่านโปร” บริษัทควร “รับ” หรือ “เลี่ยง”?

ลองคิดถึง”เหตุผลที่คนเจนใหม่เปลี่ยนงานเร็ว”
แม้จะดูไม่ดีในสายตานายจ้าง แต่ตอนนี้ก็ต้องเข้าใจว่าแนวคิดระหว่างเจน ไม่เหมือนกัน
คนรุ่นใหม่เติบโตมากับความคาดหวังเรื่อง “งานที่ใช่” และ “ไม่ทนอยู่กับที่” บางคนก็ต้องการเปลี่ยนงานใหม่เพื่ออัพเงินเดือน
องค์กรไม่มี onboarding / training ที่ดี ทำให้คนลาออกก่อนเข้าใจระบบ องค์กรขนาดเล็กหรือกลางหลายแห่ง “ไม่มีฝ่ายHRโดยเฉพาะ” หรือ “ไม่มีผู้รับผิดชอบการสอนงาน”เต็มเวลา นันคือ การโยนพนักงานใหม่เข้าไปในระบบ แล้วดูว่าเขาจะปรับตัวอย่างไร
แต่สิ่งที่อย่างน้อยต้องมี คือการมีเมนเทอร์(ผู้ให้ให้ความรู้เมื่อไม่เข้าใจ) , Timeline ในการเรียนงาน และมีการฟีตแบคไปกลับทั้งจากตัวพนักงานและหัวหน้างาน
ด้านพนักงานเองก็ต้อง “ขวนขวาย” เป็นนิสัย ถามอย่างฉลาด จดจำให้แม่น ขอFeedback และ ลองก่อนถาม เพราะการรอคำสั่ง/รอให้สอนทีละขั้น อาจเหมาะกับงานระดับปฏิบัติการ แต่จะเป็นภาระสำหรับทีมในองค์กรเล็กมาก
ลักษณะงานไม่ตรงกับที่ตกลงกันไว้ จากตอนแรกในห้องสัมภาษณ์จะได้ใส่หมวกใบเดียว ไปๆมาๆก็ได้ใส่หมวกหลากสีแล้ว
บางราย “รับงานแก้ขัด” ระหว่างรอที่อื่น จึงลาออกเมื่อได้งานใหม่

ไม่ใช่ทุกคนที่ลาออกเร็วจะ “ไม่มีวินัย” บางคนมีศักยภาพ เพียงแต่เจอที่ไม่เหมาะ

กลับมาที่คำถาม แล้วHR ควรทำยังไง ควรรับคนแบบนี้ไหม
ต้องวัดกันที่
ทัศนคติและความโปร่งใสตอนสัมภาษณ์: คนที่กล้าเล่าตรง ๆ ว่าเคยลาออกเร็วเพราะอะไร (และเรียนรู้อะไรจากมัน) มักน่าลองเปิดใจให้

ทักษะเฉพาะทางหรือ soft skills: บางตำแหน่งเน้นผลลัพธ์มากกว่าความสม่ำเสมอ

แรงจูงใจในปัจจุบัน: ถ้าตอนนี้เขาเลือกองค์กรคุณด้วยความเข้าใจและ commitment ที่ชัด อาจดีกว่าคนที่อยู่ครบโปรฯ แต่หมดไฟ
แต่ต้องระวังคนที่มีพฤติกรรมซ้ำซ้อน เปลี่ยนงานบ่อยโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน
และถ้าองค์กรต้องการคนอยู่นานๆ การturnoverบ่อยจะส่งผลต่อสภาพจิตใจทีม และต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการฝึกสอน ทั้งที่เป็นแรงเงินและแรงคนด้วย

ในส่วนของการลดTurnover rate ระบบของเราอาจจะช่วยโดยตรงไม่ได้ แต่ช่วยทางอ้อมได้นะ KING OF TIME ระบบการจัดการเวลาจากประเทศญี่ปุ่น รู้หมด ใครมาสายกี่วันกี่ชัวโมง วันลาใช้ไปเยอะกันเท่าไหร่ ดูแนวโน้มและคาดการณ์คนที่อาจจะลาออกได้จ้า ทดลองใช้ฟรีได้30วันน้า

#จ้างงาน #ลาออก #ฝ่ายบุคคล #หางาน

01/08/2025

📢 มองหางานไม่ประจำ ยืดหยุ่น ตอบโจทย์สายฟรีแลนซ์อยู่รึเปล่า
รับสมัคร: Content Creator สำหรับบริษัท IT สัญชาติญี่ปุ่น (ทำงานกับหัวหน้าคนไทย)

อายุที่รับสมัคร: 23 – 28 ปี
📅 วันทำงาน: 3 วัน/สัปดาห์ (เข้าออฟฟิศ)
※ กรุณาส่งตารางวันทำงานประจำเดือน (3 วัน/สัปดาห์) ล่วงหน้า
📄 ลักษณะงาน: พนักงานสัญญาจ้าง (Contract) ระยะเวลา 3 เดือน
⏰ เวลาทำงาน: 10:00 – 17:00 (พัก 1 ชั่วโมง)
🔁 ไม่มีการทำงานล่วงเวลา (OT)
🗓️ วันทำงาน: วันจันทร์ – วันศุกร์ (หยุดเสาร์–อาทิตย์)
💰 เงินเดือน: 7,000 - 18,000 บาท/เดือน
🎁 โบนัส/อินเซนทีฟ:
ยอดเข้าชม (Views) ของคอนเทนต์เกิน 3,000 → เพิ่ม 100 บาท
ยอดเกิน 5,000 → เพิ่ม 200 บาท
(ยอดจะถูกบวกเข้าเงินเดือนในเดือนถัดไป)
💼 หากมีผลงานโดดเด่น อาจได้รับข้อเสนอในการต่อสัญญาหรือปรับเป็นพนักงานประจำ
🧠 รายละเอียดงาน
วางแผนและผลิตคอนเทนต์สำหรับกลุ่มลูกค้า B2B (วิดีโอ / ภาพนิ่ง / ข้อความ)
สร้างสรรค์คอนเทนต์เพื่อเผยแพร่บนแพลตฟอร์ม Facebook, TikTok, YouTube
พัฒนาแนวทางการนำเสนอร่วมกับหัวหน้างาน ตามภาพลักษณ์ของบริษัท

✅ คุณสมบัติผู้สมัคร
รักความคิดสร้างสรรค์ ชอบเสนอไอเดียใหม่ ๆ
หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่รุนแรงหรือก้าวร้าวบนโซเชียลมีเดีย
สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี
ใช้ภาษาไทยอย่างถูกต้อง
ใช้งานแอปตัดต่อได้ เช่น: CapCut, VN, Canva, Premiere Pro ฯลฯ
ไม่จำเป็นต้องมีทักษะภาษาต่างประเทศ
ตรงต่อเวลา มีความรับผิดชอบ และทำงานร่วมกับทีมได้
**ไม่เคร่งเรื่องการแต่งตัว ทรงผม สามารถแสดงความเป็นตัวเองได้เต็มที่

🌟 การสมัครและสัมภาษณ์
กรุณาส่ง เรซูเม่ พร้อม ลิงก์ตัวอย่างคอนเทนต์ ที่คุณเคยสร้าง (เช่น TikTok, YouTube ฯลฯ)
※ หากไม่มีผลงานแนบมา จะไม่ได้รับการพิจารณาในรอบแรก
โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัทล่วงหน้า และเสนอแนวคิดคอนเทนต์ที่เข้ากับแบรนด์
　→ สามารถแนบตัวอย่าง หรือเตรียมการนำเสนอในวันสัมภาษณ์ (ใช้ไวท์บอร์ดได้)

บริษัท Human Technologies(Thailand)
อยู่แถวบีทีเอสศาลาแดงค่ะ

#หางาน #สมัครงาน #งานฟรีแลนซ์

11/07/2025

จบไปแล้วนะคะสำหรับงานกิจกรรมธรรมนิติ2025 ที่โรงแรมAmbassador hotel bangkok
วันที่ 8-9 July 2025ที่ผ่านมา
อย่างที่ได้แจ้งไปในโพสที่แล้ว ทางเรามีกิจกรรมสุ่มแจกคูปองGrab Gift จำนวณ 500 บาท

และผู้โชคดีของเราได้แก่....

1. คุณหทัยรัตน์ ช.
2. คุณอัญชลี ศ.
3. คุณพวงคราม พ.
4. คุณศุภกร ส.
5. คุณKanokwan P.

หมายเหตุ : บริษัทได้ปกปิดข้อมูลบางส่วนของผู้โชคดีเพื่อคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามPDPA

ขอแสดงความยินดีด้วยนะคะ รบกวนผู้โชคดีทุกท่านติดต่อเราเข้ามาทาง IB (Inbox) เพื่อยืนยันสิทธิ์ภายในวันที่ 17 July 2025 มิฉะนั้นจะถือว่าสละสิทธิ์

สำหรับท่านที่พลาด ไม่ต้องเสียใจ กิจกรรมดีๆจะมีมาอีกแน่นอนค่ะ ติดตามเพจไว้นะคะจะได้ไม่พลาดด

#เข้าออกงาน

07/07/2025

เตรียมตัวพบกันได้ที่งานธรรมนิติ 2568
ณ โรงแรม Ambassador hotel bangkok
วันที่ 8-9 July 2025 เวลา 8:00-17:00

กิจกรรมดีๆพร้อมของแจกลุ้นรางวัล Grab Gift 500 บาท
สูงสุด 6 รางวัล!! หนึ่งในผู้โชคดีนั้นอาจเป็นคุณ
มาทำความรู้จัก KING OF TIME พร้อมลุ้นรางวัลไปด้วยกันนะคะ🥰

04/07/2025

ผ่านไปเเล้วสำหรับงาน THAILAND HR TECH 2025
ทางเราขอขอบพระคุณเจ้าหน้าที่ HR จากบริษัทต่างๆ เเละทุกๆ ท่านที่ให้ความสนใจ
เเละเข้ามาพูดคุยปรึกษาปัญหาด้าน HR ต่างๆ กับทางเรานะครับ
สำหรับท่านใดที่กำลังมีปัญหาด้านนี้อยู่ และกำลังหาโซลูชั่นสำหรับการเข้างานออกงาน จัดการเวลาจนถึงคำนวณเงินเดือน
เรา KING OF TIME ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบ HR พร้อมให้บริการอย่างเต็มที่ครับ!!

03/07/2025

ใช้ KING OF TIME งาน HR ง่ายขึ้นเยอะ🥰
ร้าน Viet Cuisine ก็ไว้ใจใช้ KING OF TIME ค่ะ

ชื่อบริษัท : UNILIFE AND HEALTH FOODS CO., LTD.
ประเภทธุรกิจ : B2C
ประเภทอุตสาหกรรม : F&B
จำนวณผู้ใช้งาน : ~30
Issue : "การจัดการเอกสารด้วยกระดาษ การตรวจสอบข้อมูลที่เป็นกระดาษจำนวณมาก การคำนวณโอที"
Result : "ลดปัญหารวมรวมบัตรตอก คำนวณชั่วโมงทำงานและโอทีอัตโนมัติ วางใจเรื่องการตอกบัตรแทนกันจากการกำหนดรัศมีให้พนักงานเข้างานออกงาน"
-------------------------------------------------------------
สนใจทดลองใช้งาน ติดต่อฝ่ายขายหรือ IB มาสอบถามได้เลยค่า

ชื่อบริษัท : UNILIFE AND HEALTH FOODS CO., LTD.ประเภทธุรกิจ : B2Cประเภทอุตสาหกรรม : F&Bจำนวณผู้ใช้งาน : ~30Issue : การจัดการเอกสารด้วยกระดาษ ก.....