เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 06:00 - 19:00 อังคาร 06:00 - 19:00 พุธ 06:00 - 19:00 พฤหัสบดี 06:00 - 19:00 ศุกร์ 06:00 - 17:00 เสาร์ 08:00 - 15:00 อาทิตย์ 06:00 - 19:00

ปัญญา ม่วงแก้ว โค้ชต้อม

หน้าหลัก
ประเทศไทย
Bangkok
ปัญญา ม่วงแก้ว โค้ชต้อม

ที่ปรึกษาการพัฒนาผู้นำในองค์กร

13/06/2026

One team one spirit & People mastery .
บจก. เคดีเค ไดร์แอนด์พาร์ท
พินนาเคิล แกรนด์ จอมเทียน พัทยา

12/06/2026

📌 ธุรกิจไม่ได้โต...ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้

แต่โตตาม"ศักยภาพ"และ"Mindset"ของคนในองค์กร
___
หลายองค์กรมีแผนธุรกิจที่ชัดเจน
มี KPI ที่ท้าทาย
มีเป้าหมายการเติบโตที่ยิ่งใหญ่
___
แต่เมื่อถึงเวลาลงมือทำจริง
กลับพบว่า...คนในองค์กรยังใช้วิธีคิดแบบเดิม
___
อยากโต 2 เท่า
แต่ยังทำงานแบบเดิม
___
อยากเพิ่มยอดขาย
แต่ยังรอคำสั่ง
___
อยากสร้างนวัตกรรม
แต่กลัวความผิดพลาด
___
อยากเปลี่ยนผลลัพธ์
แต่ไม่ยอมเปลี่ยนวิธีคิด
___
สุดท้าย...เป้าหมายใหม่จึงถูกขับเคลื่อนด้วย Mindset แบบเดิม
และได้ผลลัพธ์แบบเดิม
___
ความจริงที่เจ้าของธุรกิจและ CEO หลายคนกำลังเผชิญคือ

❌ เป้าหมายชัด แต่คนยังไม่พร้อม
❌ ธุรกิจโต แต่คนโตไม่ทัน
❌ ระบบดี แต่ Mindset ไม่เปลี่ยน
___
ก่อนเพิ่มยอดขาย
ต้องเพิ่มศักยภาพคน
___
ก่อนเพิ่ม KPI
ต้องเพิ่ม Ownership
ก่อนเปลี่ยนองค์กร
ต้องเปลี่ยนวิธีคิดของคนในองค์กรก่อน
เพราะองค์กรจะเติบโตได้ไม่ไกลกว่า
Mindset ของผู้นำและทีมงาน
__________

📌 Transformation Leader
หลักสูตรพัฒนาผู้นำและทีมงานเพื่อสร้าง

✅ Growth Mindset
✅ Leadership Mindset
✅ Ownership Mindset
✅ Teamwork Mindset
____
เมื่อคนเปลี่ยนพฤติกรรมจะเปลี่ยน
เมื่อพฤติกรรมเปลี่ยนผลลัพธ์ขององค์กรจะเปลี่ยนตาม
___
"อย่าคาดหวังให้องค์กรโต 2 เท่า
หากวิธีคิดของคนในองค์กรยังเท่าเดิม"
____
👉 หากวันนี้องค์กรของคุณกำลังเผชิญปัญหา
❌ หัวหน้าตัดสินใจไม่ได้
❌ พนักงานรอคำสั่ง
❌ ทีมงานขาด Ownership
#ทุกปัญหาวิ่งมาหา CEO
___
อาจถึงเวลาที่ต้องพัฒนา "Mindset ของคน" ก่อนพัฒนา "ผลลัพธ์ขององค์กร"
___
📩 สนใจหลักสูตร Transformation Leader ทัก Inbox เพื่อปรึกษาแนวทางการออกแบบหลักสูตรให้เหมาะกับองค์กรของคุณ

11/06/2026

#อยากเปลี่ยนแปลงองค์กรทักอินบ็อกซ์ครับ

11/06/2026

#แบบฟอร์มHR 300 รายการ
📌 สั่งซื้อวันนี้..จ่ายเพียง 890 บาท
📌 พร้อมของแถมอีก 4 รายการ
👉 แบบประเมิน 150 ตำแหน่ง
👉 คู่มืองาน HR (เป็นไฟล์)
👉 ตัวอย่าง JD&KPIs 49 ตำแหน่ง
👉 แบบฟอร์มงานด้านอื่นๆเช่น.. จัดซื้อ คลัง บัญชี อีก 100 รายการ
✅ รวมแบบฟอร์มทั้งหมด มากกว่า 500 รายการ
🎯 รับรายละเอียดทักอินบ็อกซ์ครับ

10/06/2026

กิจกรรมสนุกสนาน + การปลูกฝังแนวคิดต่อต้านการทุจริต ให้กับน้องๆ เยาวชน
ในหัวข้อ : เยาวชนคิดดี มีจิตโปร่งใส
_____
แล้วพบกันใหม่ครั้งหน้านะครับ
#โค้ชต้อม
#กิจกรรมสร้างMindset

08/06/2026

#พรุ่งนี้อยู่กับเด็กๆครับ
___
วิทยากรบรรยายให้ความรู้..พร้อมด้วยกิจกรรม
ในโครงการ ยกระดับความร่วมมือ เพื่อเฝ้าระวังและป้องปราบการทุจริต
โดยสำงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต
ในหัวข้อ เยาวชนคิดดี มีจิตโปร่งใส
___
#โค้ชต้อมปัญญา
#พัฒนาบุคลากร
#ปรับMindset

06/06/2026

#ทำไมคนดีบางคนยังไม่เก่ง
หลายองค์กรพบว่า..มีคนที่
✅ ตั้งใจทำงาน
✅ มีความรับผิดชอบ
✅ ไม่สร้างปัญหา
✅ มีวินัย
✅ ซื่อสัตย์
#แต่ผลงานยังไม่โดดเด่น
________
#สาเหตุส่วนใหญ่มักไม่ใช่เรื่องทัศนคติ
แต่เป็นเพราะยังขาด
✅ ความรู้ (Knowledge)
✅ ทักษะ (Skill)
✅ ประสบการณ์ (Experience)
✅ ความมั่นใจ (Confidence)
✅ วิธีคิดในการทำงาน (Mindset)
_______
📌 5 วิธีเปลี่ยน "คนดี" ให้เป็น "คนเก่ง"
1. สอนวิธีคิด ไม่ใช่สั่งวิธีทำ
หลายองค์กรสอนพนักงานว่า
"ทำแบบนี้"
แต่คนเก่งเกิดจากการเข้าใจว่า
"ทำไมต้องทำแบบนี้"
เมื่อคนเข้าใจเหตุผล
เขาจะสามารถแก้ปัญหาใหม่ ๆ ได้เอง
___
2. มอบหมายงานที่ท้าทายขึ้นทีละระดับ
คนเก่งไม่ได้เกิดจากการอบรมอย่างเดียว
แต่เกิดจากการลงสนามจริง
หลักการคือ
Challenge + Support
งานต้องยากขึ้นเล็กน้อย
แต่มีหัวหน้าคอยช่วยเหลือ
___
3. เปลี่ยนความผิดพลาดให้เป็นบทเรียน
หลายคนเก่งช้าเพราะกลัวผิด
ผู้นำควรถามว่า
ได้เรียนรู้อะไร
ครั้งหน้าจะปรับอย่างไร
อะไรคือสิ่งที่ทำได้ดีกว่าเดิม
ไม่ใช่ถามเพียงว่า
"ใครผิด"
___
4. ให้ Feedback ที่สร้างการเติบโต
คำชมทำให้มีกำลังใจ
แต่ Feedback ทำให้พัฒนา
ตัวอย่าง
❌ "ทำได้ไม่ดี"
✅ "ถ้าเพิ่มการวิเคราะห์ข้อมูลก่อนตัดสินใจ ผลลัพธ์จะดีขึ้น"
Feedback ที่ดีต้องชี้ให้เห็น ทั้งจุดแข็งและจุดพัฒนา
___
5. สร้างเจ้าของงาน ไม่ใช่ผู้รับคำสั่ง
คนดีจำนวนมากรอรับคำสั่ง
แต่คนเก่งจะเริ่มคิดว่า
ถ้าฉันเป็นเจ้าของงาน
ฉันจะทำให้ดีกว่านี้อย่างไร
ฉันจะช่วยองค์กรได้มากกว่านี้อย่างไร
#เมื่อความรับผิดชอบเปลี่ยนเป็นความเป็นเจ้าของ
ศักยภาพจะถูกปลดล็อกทันที
___
#สูตรการพัฒนาคน
คนเก่งไม่ได้เกิดจากการอบรมเพียงอย่างเดียว
แต่เกิดจาก
Good Attitude + Knowledge + Skill + Experience + Coaching
เมื่อมีครบทั้ง 5 องค์ประกอบ
"คนดี" จะค่อย ๆ เติบโตเป็น "คนเก่ง"
___
#และเมื่อคนเก่งยังรักษาความดีเอาไว้ได้
เขาจะกลายเป็น
"คนคุณภาพ" ที่องค์กรอยากรักษาไว้มากที่สุด
___
เพราะองค์กรที่ยั่งยืน ไม่ใช่องค์กรที่มีคนเก่งมากที่สุดแต่คือองค์กรที่สามารถ
"เปลี่ยนคนดีธรรมดา ให้กลายเป็นคนเก่งที่สร้างผลงานได้อย่างต่อเนื่อง" ได้ต่างหาก.
___
#คุยเรื่องคนกับโค้ชต้อม
#โค้ชต้อมปัญญา
#พัฒนาผู้นำ

04/06/2026

Mission Complete
____
ขอบคุณท่าน
ผู้บัญชาการเรือนจำกลางกำแพงเพชร
นางปิ่นมณี พฤกษ์มหาชัยกุล
ที่ให้โค้ชต้อม ได้เป็นส่วนหนึ่งในโครงการพัฒนาบุคลากร
____

#เรือนจำกลางกำแพงเพชร # พัฒนาบุคลากร #โค้ชต้อม #กรมราชทัณฑ์

ที่อยู่

เสรีไทย
Bangkok
10240

เวลาทำการ

จันทร์	06:00 - 19:00
อังคาร	06:00 - 19:00
พุธ	06:00 - 19:00
พฤหัสบดี	06:00 - 19:00
ศุกร์	06:00 - 17:00
เสาร์	08:00 - 15:00
อาทิตย์	06:00 - 19:00