เว็บไซต์คืออะไร?

HROD Thailand

The Employer Solutions : วิชานายจ้าง
บริหารคน | บริหารผลงาน | พัฒนาผู้นำ

07/08/2026

Breaking the Silent Killer
:
Leading with Zero Harassment for Psychological Safety & High Engagement !

18/05/2026

ระบบดี เป็นปัจจัยบวก
หากไม่ดี ก็ไม่ใช่ข้ออ้าง
ที่เราต้องยอมจำนน

27/03/2026

✳️ หลักสูตร : กฎหมายแรงงาน เพื่อธุรกิจที่ยั่งยืน
🎯 บริหารถูกต้อง คนถูกใจ กำไรยั่งยืน :
📌 เข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล
📌 บริหารงานบุคคลมีประสิทธิภาพและเกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
📌 ประยุกต์ใช้กฎหมายได้เหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร
💥 เริ่มวันนี้...ก่อนที่จะสายเกินแก้ : https://hrodthailand.com/hr-law-for-business/
☎️ จองหลักสูตรด่วน :
Mobile : 095-821-2414
LINE ID : HRODThailand
Website : www.HRODThailand.com

13/03/2026

Moment ไหน ?
ในงาน HR ที่คุณทำ
แล้วสุขใจภูมิใจในงาน

10/03/2026

ต่ออายุเกษียณ ต้องจ่ายค่าชดเชยมั้ย ❓
ก่อนตอบ…เราควรทำความเข้าใจคำถามให้ตรงกันก่อน ดีมั้ยครับ เพราะคำถามนี้ แยกพิจารณาได้เป็น 2 กรณีคือ
🚩 เมื่อถึงอายุเกษียณ แล้วจ้างต่อ > ต้องจ่ายค่าชดเชยก่อนต่อสัญญาจ้างหรือไม่❓
🚩 เมื่อเลิกจ้างหลังสัญญาต่ออายุเกษียณสิ้นสุดลง > ต้องจ่ายค่าชดเชยอีกมั้ย❓
อ่านต่อ : https://www.facebook.com/share/p/18TAfMw2cf/

06/03/2026

คำถาม : วันหยุดพักร้อนคงเหลือ…ตัดทิ้งได้มั้ย ❓
คำตอบ : ได้และไม่ได้ … ขึ้นอยู่กับ… ⁉️
อ่านคำตอบ : https://www.facebook.com/share/p/1BzxEN75Vn/

05/03/2026

💔 หัวหน้าสั่งลูกน้อง…ให้หยุดพักร้อนได้มั้ย❓
นั่นซิ…ทำได้เหรอ ก็มันสิทธิของลูกจ้าง บังคับกันได้ยังไง ⁉️
อ่านคำตอบ : https://www.facebook.com/share/p/184RQxwG2H/

26/02/2026

ทำงาน 5.5 วัน คิด OT ยังไง ❓❓
หลายคนคงคิดง่ายๆ เริ่มด้วยการหา “อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง” ก่อน โดยเอาเงินเดือนตั้ง หารด้วย 30x8 แล้วนำค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้ คูณอัตรา OT 1.5 เท่าหรือ 3 เท่า แล้วคูณจำนวน OT ที่ทำจริง…ก็จบ ⁉️
💥 เอ๊ะๆๆ …หลายคนก็สงสัยว่าใช่เหรอ เคสนี้ทำงาน 5 หรือ 6 วัน แล้วครึ่งวันคิดยังไง ใช้สูตร 8 ชั่วโมงได้มั้ย ❓ก็ต้องดูกฎหมายก่อน ว่าเขียนไว้อย่างไร ‼️
อ่านคำตอบ : https://www.facebook.com/share/p/1GLdkqrjFK/

18/02/2026

คำถาม : ลงโทษทางวินัย โดยการตัดค่าจ้างได้มั้ย❓
คำตอบ : ไม่ได้ครับ ‼️
…. ได้ซิ เป็นการลงโทษนะ ไม่ใช่หักทั่วไป ⁉️
…. ได้นะ ขาดงาน ใครๆ ก็ไม่จ่ายค่าจ้างกันทั้งนั้น ⁉️
…. ได้แน่นอน พักงานยังไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเลย ⁉️
💥 หลายคนอาจเคยได้ยินได้ฟังข้อโต้แย้งทำนองนี้กันมาบ้าง จึงทำให้สงสัยว่า จริงๆ แล้ว หากพนักงานลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างจะหักเงิน ตัดเงิน หรือลดค่าจ้างได้หรือไม่อย่างไร ❓
อ่านคำอธิบาย : https://www.facebook.com/photo/?fbid=1350721823772074&set=a.409483287895937

12/02/2026

💥 Commission ต้องนำไปคำนวณค่าชดเชยหรือไม่ ❓
คำตอบ…ถ้าเป็นค่าจ้างก็ต้องนำไปคำนวณด้วย ‼️
ตอบแบบนี้…งงใช่มั้ยครับ ว่าสรุปแล้ว Yes หรือ No กันแน่
เหตุที่ตอบแบบฟันธงไม่ได้ เพราะไม่อยากให้จำไปแบบผิดๆ
ด้วยเพราะเงินชื่อ “Commission” มีวิธีการคำนวณแตกต่างกัน
บางครั้งก็ถือว่าเป็นค่าจ้าง บางครั้งก็ไม่ใช่ค่าจ้าง ⁉️
ว่าแล้ว…ก็ขอชวนทุกคนทำความเข้าใจหลักกฎหมาย
เรื่องการคำนวณค่าชดเชย และเงินที่ใช้เป็นฐานดังนี้ครับ
📌 มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับ 📍 ค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย 📍
📌 มาตรา ๕ ในพระราชบัญญัตินี้ >
“ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดย 📍 คำนวณตามผลงาน 📍 ที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และให้หมายความรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัตินี้
💥 จากหลักกฎหมาย 2 มาตราที่เห็น สรุปได้ว่า การคำนวณค่าชดเชย ให้ใช้ค่าจ้างเป็นฐาน ส่วนค่าจ้างแยกเป็น 2 ประเภทคือ ค่าจ้างที่คิดตามระยะเวลาการทำงาน และค่าจ้างที่คำนวนตามผลงาน หรือตามชิ้นงาน ส่วนเงินอะไรจะเป็นค่าจ้างหรือไม่ ก็ต้องวิเคราะห์ “นิยาม”
✳️ ในทางปฏิบัติ “เงิน” ที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง มีชื่อเรียกที่แตกต่างหลากหลายมาก แต่หากแยกตามหลักกฎหมาย จะมีเพียง 2 ประเภทคือ ค่าจ้าง และสวัสดิการ (ไม่ใช่ค่าจ้าง) ซึ่ง หากอ่านนิยาม “ค่าจ้าง” ที่เขียนไว้ คนจำนวนมากก็ยังงง ซึ่งไม่แปลกเลย เพราะปัญหานี้ยังเป็นประเด็นให้ศาลท่านวิเคราะห์และตีความกันมาอย่างต่อเนื่อง (และต่อไปอีก)
✳️ จากแนวคำพิพากษาศาลฏีกา สรุปย่อเป็นแนวทางได้ดังนี้
🎯 ค่าจ้าง คือ เงินของนายจ้าง ที่จ่ายแก่ลูกจ้างเพื่อตอบแทนการทำงาน (เหมือนที่กฎหมายเขียนไว้)
🎯 สวัสดิการ คือ เงินที่จ่ายให้ลูกจ้างเพื่อ 1.จูงใจ 2.เป็นรางวัล 3.ช่วยเหลือค่าใช้จ่ายของลูกจ้าง
📌 สำหรับ Commission ที่คำนวณเป็น % ตามสัดส่วนหรือหน่วยผลงาน เช่น หากขายสินค้า 1 ชิ้นจะได้คอมมิชชั่น 3% จากราคาขายหรือยอดขาย แบบนี้ = ค่าจ้าง
📌 แม้จะเรียกว่า Commission แต่คำนวณแบบอื่น เช่น กำหนดเป้าหมายเป็นขั้นบันไดไว้ หากทำได้จะได้เงิน Commission หากยอดขายไม่ถึงเป้า ก็ไม่ได้ แบบนั้นไม่ใช่ค่าจ้าง เพราะเป็นเงินจูงใจหรือเงินรางวัลที่ทำเป้าได้ เงินที่จ่ายลักษณะนี้ ควรเรียกชื่อว่า Incentive น่าจะเหมาะสมกว่า
✳️ สรุป : เงินที่จะถือว่าเป็นค่าจ้างให้ดูที่ “วัตถุประสงค์ & วิธีการจ่าย” เป็นสำคัญ ไม่ใช่ชื่อของเงิน และเมื่อเป็น ค่าจ้าง ก็ต้องนำมาเป็นฐานในการคำนวนค่าชดเชย…หากมีการเลิกจ้างด้วย
💥 ชอบโพสท์นี้ ฝากกด Like Page และ Share ให้เพื่อนๆ ด้วยนะครับ
💎 สนใจฝึกอบรมด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารคน การบริหารผลงาน การพัฒนาผู้นำ ทักมาได้เลย หรือตาม Link นี้ไปครับ : www.HRODThailand.com