17/08/2026
เมื่อผู้ก่อตั้ง “ไม่ยอมปล่อยมือ”
ธุรกิจครอบครัวอาจติดอยู่กับความเสี่ยง
ปัญหาการส่งต่อธุรกิจครอบครัว ไม่ได้เกิดจาก “รุ่นลูกไม่พร้อม” เสมอไป
หลายครั้ง คนที่ยังไม่พร้อมกลับเป็น “ผู้ก่อตั้ง”
ผู้ก่อตั้งจำนวนไม่น้อยตั้งใจรักษาธุรกิจที่สร้างมากับมือ จึงยังอยากอนุมัติทุกเรื่อง เก็บการตัดสินใจสำคัญไว้กับตัว หรือมอบตำแหน่งให้ทายาทแล้ว แต่ยังไม่มอบ “อำนาจ” ให้จริง
ผลที่ตามมาคือ รุ่นต่อไปไม่มีพื้นที่ให้ลองตัดสินใจ เรียนรู้จากความผิดพลาด หรือสร้างความน่าเชื่อถือกับพนักงาน ขณะที่คนในองค์กรก็ยังหันกลับไปถามผู้ก่อตั้งทุกครั้งเมื่อมีเรื่องสำคัญ
สุดท้ายจึงเกิดภาวะที่เรียกว่า “มีผู้สืบทอด แต่ไม่มีการส่งต่อ”
อีกกับดักหนึ่งคือ การคาดหวังให้คนรุ่นใหม่ต้องเก่งแบบเดียวกับผู้ก่อตั้ง ทั้งที่โลกธุรกิจเปลี่ยนไปแล้ว คนรุ่นใหม่อาจไม่ได้มีจุดแข็งเรื่องเดียวกัน แต่อาจเก่งด้านดิจิทัล กลยุทธ์ หรือการบริหารคนแบบมีส่วนร่วมมากกว่า
การส่งต่อที่ดีจึงไม่ใช่การสร้าง “ผู้ก่อตั้งคนที่สอง” แต่คือการเปิดพื้นที่ให้ผู้นำคนใหม่สามารถนำองค์กรด้วยวิธีของตัวเอง
สิ่งที่ครอบครัวควรทำให้ชัดมีอย่างน้อย 3 เรื่อง
1. กำหนดบทบาทว่าใครรับผิดชอบและตัดสินใจเรื่องใด
2. มีแผนส่งต่ออำนาจและกรอบเวลาที่ชัดเจน
3. เปลี่ยนบทบาทผู้ก่อตั้งจาก “คนตัดสินใจทุกเรื่อง” ไปเป็น “ที่ปรึกษาและผู้ส่งต่อประสบการณ์”
ขณะเดียวกัน ทายาทก็ต้องพิสูจน์ตัวเองด้วยผลงาน ไม่ใช่อาศัยเพียงนามสกุล ต้องรู้ธุรกิจ เข้าใจตัวเลข สร้างความไว้วางใจจากทีมงาน และแสดงให้เห็นว่าสามารถตัดสินใจภายใต้แรงกดดันได้
เป้าหมายของ Succession จึงไม่ใช่การผลักผู้ก่อตั้งออกจากธุรกิจ แต่คือการทำให้ธุรกิจค่อยๆ เปลี่ยนจากองค์กรที่พึ่งพา “คนคนเดียว” ไปสู่องค์กรที่สามารถเดินต่อได้โดยไม่ต้องพึ่งคนคนเดียว
เพราะ Legacy ที่แท้จริง อาจไม่ใช่ธุรกิจที่ผู้ก่อตั้งยังควบคุมได้ทุกเรื่อง
แต่คือธุรกิจที่ยังเติบโตได้ แม้วันที่ผู้ก่อตั้งไม่ได้นั่งอยู่ตรงนั้นแล้ว
#บริษัทที่ปรึกษาธุรกิจครอบครัว #ธุรกิจครอบครัว
#ผู้เชี่ยวชาญธุรกิจครอบครัว
#การสืบทอดธุรกิจครอบครัว
#การสืบทอดธุรกิจ #การบริหารธุรกิจครอบครัว
#การส่งต่อธุรกิจ #คนรุ่นใหม่
#ทายาทธุรกิจ
#ที่ปรึกษาธุรกิจครอบครัว #ความเป็นเจ้าของ
เรียบเรียงจากบทความ Locked in the past: Founders who refuse to let go put the family business at risk โดย Gerald Pulvermacher, Canadian Family Offices, 19 พฤษภาคม 2026
